Если начальник придирается: Что делать, если к вам придирается начальник на работе?

Содержание

Что делать, если к вам придирается начальник на работе?

Это неприятное чувство, когда ваш начальник придирается и дышит вам в спину, создавая впечатление, что не доверяет вам полностью. Иногда работа под руководством злого начальника может стать настоящим кошмаром.

С того момента, как вы входите в офис, вы чувствуете необходимость контролировать все.

Он дает вам подробные объяснения всего, что вы должны делать, полагая, что он единственный, кто умеет правильно выполнять определенную задачу.

Он будет проверять вашу работу несколько раз в день.

Он будет часто напоминать вам о том, что вам нужно делать, даже если вы хорошо знаете свои обязанности.

Ваш начальник — тиран? Это не всегда так…

Самое главное, что вам нужно понять, — это то, что потребность вашего начальника контролировать зависит от его собственного беспокойства, и это не означает, что вы плохо выполняете свою работу и поэтому начальник придирается к вам.

Только попробуйте представить себе на секунду, как это быть на его месте — у него огромное количество обязанностей, и он несет ответственность за большую группу людей.

Чем больше людей работает под его руководством, тем меньше у них контроля, таким образом, начальник пытается любыми способами утвердить контроль.

Если вы не измените ситуацию, ваш профессиональный прогресс значительно снизится

Пытаясь создать такую управляющую среду, ваш начальник в то же время создает среду, которая деморализует вас и препятствует вашему прогрессу.

У вас нет места для творчества или попытки сделать что-то по-другому.

Поскольку ваш начальник придирается и каждый ваш шаг тщательно контролируется и спланирован заранее, вы не можете получить новый ценный опыт и расти профессионально.

Да, это может быть утомительно, но вы можете продолжать испытывать то ужасное чувство, когда к вам придирается начальник или попытаться внести некоторые изменения, которые сделают вашу работу проще.

5 способов поведения, если к вам придирается начальник

Предсказывайте поступки своего начальника

После того, как к вам начал придираться начальник, через некоторое время вы будете хорошо знакомы с ежедневными его требованиями, поэтому выполняйте определенные задания даже до того, как он попросит вас об этом.

Например, регулярно отправляйте обновления о своей проделанной работе, чтобы ваш начальник не попросил их.

Вам легче сделать это, а не постоянно прерывать и раздражать просьбами своего начальника.

Таким образом, вы устраняете его потребность в контроле — вы показываете, что можете делать что-то без постоянных напоминаний, и ваш начальник, наконец, выяснит, что ему не нужно рассказывать одно и то же 10 раз в день.

Читайте также

Попробуйте поставить себя на место своего начальника

У вашего начальника определенно есть что-то на уме.

Несмотря на то, что его поведение сложно предугадать, время от времени, просто пытайтесь представить, что он чувствует, и количество давления, с которым ему приходится иметь дело.

Для того, чтоб начальник перестал придираться к вам, попробуйте показать ему, что вы понимаете и разделяете его переживания, и что вы делаете все, что можете, чтобы облегчить ему работу.

Покажите начальнику, что вам можно доверять

Попытка противостоять чрезмерному контролю своего начальника может быть контрпродуктивной, поскольку начальники склонны думать, что они делают все идеально.

Что было бы продуктивным, так это показать, что вы организованы и обращать внимание на детали.

Попросите начальника дать вам задание, которое вы будете делать в одиночку, без его вмешательства.

Если вы сделаете это успешно, он поймет, что к вам не нужно придираться и постоянно контролировать каждое ваше движение, и что вы более продуктивны, когда вам предоставляется больше независимости.

Составьте список своих обязанностей

Чтобы избежать постоянных перерывов, поговорите со своим начальником и дайте ему список своих повседневных обязанностей, таких как составление отчетов о ходе работы, организация файлов, ответственность за других сотрудников или забота о том, чтобы все происходило вовремя.

Старайтесь регулярно выполнять эти задания без напоминаний, а ваш начальник будет меньше придираться и вмешиваться в вашу работу.

Читайте также

Задавайте подробные вопросы

После получения определенного проекта или задания убедитесь, что вы получили все детали.

Это покажет вашему начальнику, что вы не упустите ни одной мелочи, и что вы знаете свои обязанности и границы.

Убедитесь, что вы спрашиваете о крайнем сроке, в чем приоритет проекта по сравнению с вашими другими обязанностями, что вы должны делать и чего следует избегать.

Вы покажете своему начальнику, что понимаете его конкретные проблемы и что готовы ответить на все возможные вопросы.

Чрезмерный контроль начальства — это наказание, но есть много способов справиться с ним.

Однако, если ваши отношения не улучшатся и начальник будет продолжать придираться к вам, а вы будете продолжать нервничать и терять мотивацию на работу, вам стоит подумать о том, чтобы уволиться и сменить свою работу на более комфортную.

4 способа, как себя вести, если начальник придирается по мелочам без причины

К сожалению, реальность оказывается не такой радужной, как в мечтах: многие специалисты, особенно молодые и неопытные, сталкиваются с откровенным хамством со стороны босса в первые же дни пребывания на рабочем месте. Чаще всего строгость и требовательность превращаются в необоснованные придирки и ссоры.

Аргументированная критика — это хорошо, она помогает развиваться и работать над ошибками. Но как быть, если шеф постоянно придирается без причины? Рассмотрим проблему более детально.

Причины придирок по мелочам

Помните, что ваш директор — живой человек, он имеет право испытывать неприязнь по отношению к конкретным людям. Есть вероятность, что вы просто ассоциируетесь у начальника с неприятным периодом в его жизни. В этом случае поможет рациональный подход: сядьте с ним за стол переговоров и спросите, чем вы заслужили такое отношение. Объясните, что вы по-настоящему любите свою работу и не заинтересованы в том, чтобы покидать «насиженное место». Главное — ведите разговор спокойно и неторопливо, без повышения голоса. Возможно, после такой беседы начальник сменит гнев на милость.
Обратите внимание на свой склад характера и линию поведения. Если начальник придирается именно к вам, значит, вы позволяете ему делать это. Возможно, сложившийся имидж не играет вам на руку.
ВНИМАНИЕ! Вы постоянно избегаете конфликтов, молчите, когда вам грубят? Краснеете, стоит начальнику слегка повысить голос? Тогда, пожалуйста, не удивляйтесь, что директор выбрал вас в роли козла отпущения.
Слабых и неуверенных в себе людей видно за версту: их легко запугать и заставить делать то, что не входит в их обязанности. И они никогда не будут сопротивляться, потому что в глубине души считают себя хуже всех. Жить с таким ярлыком очень сложно.
Бывают также начальники самодуры и садисты, которым доставляет удовольствие, когда окружающие страдают и ничего не могут с этим поделать. Заполучив власть, такие люди нередко злоупотребляют ею. Вполне возможно, что босс наслаждается, изматывая вас бесконечными придирками по поводу и без. К сожалению, с этой чертой характера сложно бороться, но все же меры принять можно.

Что делать если начальник-мужчина цепляется к женщине?

Более сложный случай, когда директор-мужчина придирается к женщине. Рассмотрим его отдельно.

Несмотря на то, что феминизм уже давно шагает по планете, в нашей стране большинство руководящих должностей занимают мужчины. Порой придирки по любому поводу могут быть обусловлены именно этим фактором. Главная причина, по которой босс может придираться к женщине, — это ощущение слабости «противника» и собственной безнаказанности.
ВАЖНО! Женщины склонны к замалчиванию конфликтов: они не всегда готовы постоять за себя, если видят, что собеседник выше по социальному статусу. Причина — неумение ценить себя и неправильное воспитание в детстве.
Шеф может питать нежные чувства по отношению к своей подчиненной. Разумеется, не каждый человек способен ответить взаимностью: неразделенная «любовь» — не такое уж редкое явление. Но неуверенный в себе босс не станет терпеть это и начнет пользоваться служебным положением, чтобы унизить женщину и сделать ее пребывание в офисе максимально некомфортным. Таким образом начальник хочет унизить, привлечь ваше внимание или вызывать ревность/злость. Не самый удачный метод.
Если вы действительно эксперт в своей области, то вполне может быть, что начальник чувствует свою профессиональную неполноценность на вашем фоне. Это грустно, но такова правда жизни: даже незначительный успех может вызвать зависть и травлю. Зато есть повод для радости — вы действительно чего-то добились на своем поприще!

Как реагировать и защищаться, что ответить боссу?

Непрерывные выяснения отношений негативно сказываются на работе всего коллектива в целом: согласитесь, не очень приятно выполнять свои обязанности, когда все вокруг только и ждут очередного скандала. Поэтому первое, что нужно сделать — отгородить себя от происходящего, насколько это возможно. Решайте проблемы по мере их поступления: когда шеф начнет спорить в вами, тогда и включайтесь в процесс.
Напомните себе, какие обязанности прописаны в вашем трудовом договоре. Постарайтесь выполнять то, что требуется, и тогда ваша совесть будет спокойна. Не прыгайте выше головы в надежде угодить руководителю. Если босс вечно критикует вас не по делу, он продолжит это делать.
Не реагируйте слишком бурно: это радует директора и некоторых членов вашего коллектива тоже. Воспринимайте придирки как назойливую муху — да, мешает, но вовсе не отравляет жизнь.
ВНИМАНИЕ! Если начальник вызывает вас в кабинет для отдельного разговора, ведите себя уверенно и естественно. Не кричите, не устраивайте шумных ссор.
Разговаривайте как обычно и всегда приводите аргументы, если спорите с шефом. Никогда не делайте это прилюдно — зачем устраивать шоу и отвлекать коллег от работы?
Бывают случаи, когда агрессия действительно помогает (если использовать ее дозировано). Достаточно один раз внятно объяснить руководителю, что вы не намерены терпеть его произвол, и отношение изменится на глазах. Главное, не переборщите — вы же не хотите заполучить репутацию скандальной персоны.

Полезное видео

Рекомендую интересное видео, в котором подробно разобран случай придирок начальника на работе:

Вот, пожалуй, и все основные рекомендации. Главное — сохранять спокойствие и бодрость духа: самодостаточную личность очень тяжело сломить. В крайнем случае, всегда можно перевестись в другой отдел или вовсе сменить место работы: вдруг вам попадется шеф, который оценит ваши умения и навыки по достоинству?

( 12 оценок, среднее 3.67 из 5 )

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

15 признаков того, что начальник втайне вас ненавидит

10.02.2017 13:00

Редактор

Все статьи автора

Всем нам важно производить на боссов хорошее впечатление. Ведь от них зависит не только продвижение по службе, но и наше эмоциональное состояние. И если вас невзлюбило начальство, хорошо бы узнать об этом, чтобы попытаться изменить ситуацию.

Business Insider пообщался на тему «нелюбви» руководства с бизнес-тренером Майклом Керром и экспертом по карьерным вопросам Линн Тейлор. Они перечислили неявные признаки того, что сотрудник раздражает начальника. Ведь если вы не нравитесь боссу, наверняка он постарается держать это в себе, чтобы сохранить здоровую атмосферу в коллективе. Однако антипатию можно легко распознать, просто понаблюдав за ним.

Посмотрите, вдруг ваш руководитель ведет себя так, как описано ниже. Если он поступает так со всеми работниками, то перед вами никуда не годный управленец. Но если его неприязнь проявляется только по отношению к вам, это повод задуматься. Возможно, пришло время пообщаться тет-а-тет и попробовать улучшить взаимоотношения.

Босс не дает вам участвовать в офисной жизни

Например, никогда не приглашает на интересные встречи, не подключает к работе над спецпроектами. Обсуждение и принятие важных решений без вашего участия может означать, что руководитель вам не доверяет. Соответственно, и ваше мнение его не очень интересует.

Не смотрит прямо в глаза

Как правило, босс понимает, что недоброжелательное отношение может быть считано подчиненным. Поэтому он будет делать все возможное, чтобы избегать прямого визуального контакта. Независимо от того, устраивает ли он разбор полетов или поощряет сотрудника.

Не улыбается

Понятно, что у всех бывают плохое самочувствие и настроение. Но чтобы каждый день? Если вы видите, что начальник шутит с коллегами, а при вашем появлении улыбка обычно сходит с его лица, вывод напрашивается сам собой.

Чрезмерно контролирует

Эта противная опция называется микроменеджмент. Иногда она может быть полезной. Например, в вопросах безопасности постоянный контроль оправдан. Но если босс следит за каждым вашим действием, придирается по мелочам и постоянно указывает — это еще один признак того, что вы ему не по душе.

Бежит от вас, как от чумы

Завидев вас у лифта, начальник сворачивает на лестницу, лишь бы не идти на контакт? Его рабочее расписание составлено так, чтобы пересекаться с вами как можно меньше? Тут не о чем рассуждать, все и так ясно.

Не замечает вас

Вряд ли можно надеяться на расположение человека, который не здоровается при встрече утром и не желает хорошего вечера в конце дня.

Краток в разговорах

Избежать хотя бы минимального общения с подчиненным у начальника вряд ли получится при всей неприязни. Только вот его ответы на любые вопросы будут односложными и не особенно дружелюбными.

Часто принимает закрытые позы

Язык телодвижений прекрасно передает негативное отношение. Например, во время разговора с вами начальник может скрещивать руки и ноги, еле заметно закатывать глаза или вовсе не отрывать взгляда от пола или монитора.

Общается только по электронной почте

Босс стал присылать письма с инструкциями вместо того, чтобы приглашать вас в кабинет? Очевидно, он пытается свести контакты к минимуму. Если общение с начальством все больше становится цифровым — это совсем не знак симпатии.

Всегда не согласен

Ни одну вашу идею руководитель не рассматривает всерьез, намеренно отдает ваши проекты другим, не соглашается ни с одним вашим аргументом, хотя вы предлагаете полезные для компании вещи? Да вы его просто бесите!

Не обсуждает личное

Плохо, когда другим работникам начальник с удовольствием рассказывает о семье, путешествиях, хобби, интересуется их личными делами, а разговоры с вами не выходят за рамки деловых.

Поручает то, что никто не хочет делать

Если босс заставляет вас выполнять работу, которая не соответствует вашей квалификации или за которую не возьмется ни один другой сотрудник, это тоже может быть знаком неуважения. И прозрачным намеком на то, что вам пора искать себе новое место.

Ругает при всех

Босс, которого вы раздражаете, не упустит возможности негативно отозваться о вашей работе, публично обесценивая ваши идеи и усилия.

Не дает отзывов о работе

Всем нам важна обратная связь от начальства — как положительная, так и отрицательная. Ее полное отсутствие зачастую показывает совершенное безразличие руководителя к тому, чем вы занимаетесь, а следовательно, и к вашей дальнейшей карьере.

Не шутит

Юмор, как известно, объединяет. Внутриофисные подтрунивания друг над другом означают, что в команде «все свои». Если начальник с вами всегда серьезен, задумайтесь.

Источник:
Business Insider

Что делать с начальником, который вас не любит

За годы вашей карьеры вам наверняка попадался хотя бы один начальник, которого вы не смогли расположить к себе и к тому же раздражали. У вас возникало ощущение, что босс вам не доверяет или ему просто не нравится с вами работать. Даже внушительный список профессиональных достижений не помогает в таких ситуациях, ведь он уверен, что вы неудачник.

Чтобы изменить его негативное отношение, действовать нужно сразу, иначе вы, скорее всего, никогда не сможете исправить создавшуюся ситуацию. Если начальник считает, что от вас одни проблемы или что вы плохо вписываетесь в команду, ему будет сложно заметить работу, которую вы выполняете. Большее внимание он всегда будет обращать на ваши недостатки, что приведет к замедлению вашей карьеры или даже к увольнению.

Замечайте предупреждающие знаки

Как понять, что намечаются проблемы с начальством? Вот что вы можете подметить: если босс начинает терять к вам доверие, он будет демонстрировать авторитарный стиль и давать прямые указания. Например: «Не забудьте сделать X, Y и Z во время выполнения проекта» или «Я хочу, чтобы отныне вы приезжали на встречи на пять минут раньше». Он начнет тщательнее и чаще контролировать ход вашей работы: «Загляните ко мне в кабинет во второй половине дня, чтобы обсудить, что именно вы уже сделали». Если ему покажется, что вы не вписываетесь в коллектив, то вы заметите, как он исправляет каждое ваше слово или даже произношение. Если он перебивает вас во время презентации, дело совсем плохо. Когда вас перестанут приглашать на совещания, в которых вы раньше участвовали, будет уже слишком поздно. Ну а если вы получите негативный отзыв о своей эффективности, это сигнал к тому, что вас скоро уволят. Потом вам дадут испытательный срок, и, если ваш подход к работе не изменится в течение месяца или квартала, вас точно уволят.

Действуйте быстро

Не упустите момент, когда указания вашего босса станут более жесткими или конкретными, чем вы ожидаете. Пока вы еще находитесь в так называемой зоне прощения. Это значит, что если вы быстро скорректируете свои действия, то сможете вернуть доверие к себе. Спросите начальника, какие из последних выполненных вами заданий стали причиной его недовольства. Попросите его объяснить, что бы он сделал иначе, если бы находился на вашем месте. Слушайте внимательно. Босс рассказывает о том, чего ждет от вас при выполнении задания и на чем именно вам нужно сосредоточиться. Перестройте свою работу в соответствии с ожиданиями вашего руководителя и постарайтесь продемонстрировать новый подход к делу или повышенное внимание к обозначенным им приоритетам.

Все это может казаться неважным или бессмысленным, однако если вы стремитесь к карьерному росту, следует помнить, что умение адаптироваться к требованиям начальства – обязательный шаг на пути к успеху.

Поймите приоритеты начальника

Что именно можно назвать наиболее вероятной причиной конфликта? Обычно проблемы появляются после какого-нибудь конкретного события. Скорее всего, вы случайно наступили на больную мозоль начальника и сделали нечто, идущее вразрез с его представлениями о приоритетах или стиле работы. К примеру, в одном случае ему может показаться, что вы мало времени уделили дистрибуторам компании. В другом – что не оправдали его ожиданий: хотя и выполнили план по продажам, но он все равно надеялся, что вы этот уровень превысите. А может, вы опоздали на встречу на 10 минут, не объяснив ему толком причину или заранее не предупредив, а он воспринял это как знак неуважения? Или вместо 20-страничной презентации он ждал от вас краткий обобщающий доклад и теперь воспринимает это как свидетельство того, что вы его не слушали или, еще хуже, не можете сконцентрироваться на главном. Возможно, вы просто не дали ему вовремя знать о каких-то важных событиях и в результате он был застигнут врасплох.

Как только вы начинаете работать с новым начальником, первым делом вам необходимо понять его требования. Лучше всего спросить его напрямую: «Какие качества сотрудников для вас самые важные? Какими критериями я должен руководствоваться при принятии решений?» Если речь идет о стиле работы, вам стоит поинтересоваться: «Как я должен работать? Чего мне стоит избегать, чтобы не вызывать нервозность?» Выясните, как ваш руководитель предпочитает с вами взаимодействовать, – например, как часто вы будете встречаться и в какой обстановке, какие способы связи начальник предпочитает и как станет оценивать вашу производительность.

Следите за невербальными сигналами

Разумеется, не каждый руководитель пояснит, что для него самое важное. Поэтому вам также следует наблюдать за его поведением во время встреч, а не только спрашивать об этом напрямую. Старайтесь замечать, что его раздражает, а что он, наоборот, любит. Присмотритесь, кто на совещаниях привлекает его внимание и вызывает ответную реакцию, и попытайтесь понять почему. Наблюдайте, в каком стиле ваш босс проводит встречи, обращайте внимание на степень откровенности и характер взаимодействия между ним и участниками этих совещаний. В следующий раз, когда окажетесь в кабинете начальника, подумайте, как это место характеризует его жизнь, степень организованности, требования к людям, предпочтение запланированных или, напротив, спонтанных встреч. Если получится, расспросите коллег, чтобы понять, как они относятся к вашему боссу. Если у него есть секретарь, поинтересуйтесь у него, что раздражает начальника, чаще всего именно секретари знают это лучше всех.

50% мужчин
работающих по найму, считают, что карьерному росту препятствуют плохие отношения с руководством, по данным недавних опросов. На втором месте по популярности лень – так думает более 30% мужчин. Менее 20% респондентов считают, что карьере препятствует плохое выполнение работы
33% женщин
работающих по найму, тоже объясняют отсутствие карьерного роста плохими отношениями с руководством. И столько же (33%) женщин полагают, что причина неудавшейся карьеры – лень

Прежде чем просить отзыв о своей работе у начальника, стоит с ним сначала некоторое время поработать. Мы рекомендуем найти подходящий момент сразу после совещания, на котором вы себя хорошо проявили. Спросите босса: «Что у меня получилось и что нужно исправить к следующей встрече?» Опытные руководители, как правило, дадут знать, чего именно они ждут от вашей работы. Но неумелые начальники этого не делают, поэтому вам и надо учиться обращать внимание на их невербальные сигналы, чтобы получить обратную связь.

Впрочем, если вы не спросите напрямую, ваш руководитель может не сказать, когда вы впервые допустили промах. Он подумает, что это было сделано нечаянно. Но теперь вы будете у него под наблюдением, даже не зная об этом. Если вы рассердите его во второй раз, он начнет в вас сомневаться. В третий – он точно скажет, что именно его раздражает, но к этому времени он уже будет считать вас помехой в работе. Поэтому, когда вы только-только начинаете работать в компании, тренируйте наблюдательность. Если вы впервые случайно нарушили правила, он пошлет вам невербальный сигнал. Вы заметите поднятую бровь, или гримасу, или услышите что-то вроде «лично я бы не стал этого делать». Не игнорируйте такой сигнал и обсудите с ним ситуацию при первой возможности.

Люди с карьерными амбициями отличаются от других тем, что уверены: не существует начальника, которого нельзя покорить, надо лишь понять, почему он ведет себя тем или иным образом. Помните, что все руководители хотят быть успешными. Ваша цель – помочь им понять, как они могут этого достичь, и подстроить под них свой стиль работы.

Об авторах: Джей Конгер – лауреат премии Генри Крависа, профессор Колледжа Маккена в Клермонте, штат Калифорния, признанный мировой эксперт по вопросам лидерства; Аллан Черч – старший вице-президент PepsiCo, отвечает за развитие и оценку персонала компании, член Общества производственной и организационной психологии

Что делать, если начальник достал?

Что делать, если начальник постоянно придирается? Нагружает вас работой, за которую не платит достойную зарплату? Что делать, если начальник глуп и спесив? Как поступить, если каждый день приносит головную боль, а работа выматывает все силы так, что на нее уже буквально ноги не идут? Что делать, если начальник вас не ценит и все ваши попытки построить карьеру не дают результата?

Давайте попробуем разобраться и найти ответы на эти вопросы.

Всем отлично известна фраза «Я начальник ты – дурак», к которой многие относятся с некоторой долей юмора, но лишь до тех пор, пока не испытают всю ее жестокую правду на себе.

Когда попадаешь под руководство настоящего самодура, то тут уже не до шуток. Что же делать, если вы оказались в такой ситуации?

Главное – успокоиться и перестать себя накручивать. Иначе тут и до депрессии рукой подать. При этом стоит задуматься – что именно вас раздражает в начальнике? Его отношение к вам, личные качества, методы руководства или профессиональная компетенция?

Как это ни покажется странным, но на место начальника довольно редко попадают случайные люди. То есть, если человек работает начальником, то его назначили на эту должность, скорее всего, не за красивые глаза. Видимо более высокое руководство решило, что он обладает достаточной компетенцией в определенных вопросах, раз доверило ему управлять их решением.

Поэтому профнепригодность, если она имеет место, выявляется довольно быстро и начальник снимается с должности после первых же заметных просчетов. Чаще всего обстановка накаляется, когда личные качества кого-то из подчиненных вступают в противоречие с его взглядами и манерами.

Конечно, работать с начальником, который тебя ни во что не ставит, это удовольствие ниже среднего. Но здесь стоит задуматься, а почему так получилось? Со всеми ли он держится одинаково высокомерно и без должного уважения? Если нет, то вам следует хорошенько подумать над своей моделью поведения на работе.

Возможно, вы побаиваетесь отказать в чем-либо начальнику или сами берете дополнительную работу, надеясь, что рано или поздно он это заметит и оценит. Начальнику же и в голову не приходит, что вы ждете от него какой-то положительной реакции. Он просто видит, что вы справляетесь, и его это устраивает.

Если вы чувствуете, что работаете много, а получаете мало, то лучше напрямую переговорите об этом с начальником. Спросите его – не ожидается ли повышение зарплаты? Узнайте, можете ли вы рассчитывать на оплату дополнительных работ, которые вам зачастую приходится выполнять?

Если начальник часто придирается к вам без видимых причин, то стоит также задуматься. Возможно, вы сами не соответствуете каким-то его представлениям о нормах поведения в коллективе, манере одеваться, разговаривать?

Если начальник ходит на работу в костюме и галстуке, вам также следует приобрести соответствующую одежду, а не ходить в рваных джинсах и шлепанцах. Если начальник не курит, а вы, вместо того, чтобы находится на рабочем месте, периодически пропадаете в курилке, то это также не добавит вам плюсов.

Если вы на каждое замечание по работе вместо того, чтобы принять его к сведению и быстро сделать все что нужно, начинаете бурно реагировать, перекладывая вину на своих коллег, стараетесь придумать всевозможные отговорки, чтобы оправдаться, то такое поведение никому из начальников точно не понравится.

Кроме того, известно, что мы в первую очередь видим в других именно те недостатки, которые присущи нам самим. Так, если человек склонен к обману, он других постоянно подозревает в неискренности, если кто-то любит посплетничать, то и других он будет подозревать в том, что они ему за глаза «моют кости».

Поэтому обязательно обратите внимание на то, что именно вас раздражает в начальнике? Чем он вас так достал? В чем это проявляется? Возможно, вы многое узнаете о себе, и это станет отличной подсказкой над чем вам нужно поработать.

Постарайтесь не ввязываться в офисные войны. Неизвестно, на чьей стороне может оказаться начальник.

Не давайте повода судачить о вас: не пользуйтесь служебным транспортом в личных целях, не сидите с рабочего компьютера полдня в социальных сетях или на развлекательных ресурсах, не ходите в рабочее время по магазинам, не заводите сомнительных личных связей. Держитесь с коллегами ровно и дружелюбно.

Не участвуйте в сплетнях, не обсуждайте втихаря руководство или других работников. Это может выйти вам боком в самый неожиданный момент.

Не распространяйтесь о своих проблемах, не рассказывайте о том, что кто-то из родственников попал под следствие или о том, что ваш двоюродный брат лечится от алкоголизма, а вас вчера оштрафовали за превышение скорости. Поверьте, чем меньше ваши коллеги знают, тем лучше.

И помните о том, что на работу мы ходим работать, а не дружить. Добросовестно выполняйте свои должностные обязанности, и это не останется незамеченным.

Не забывайте, что начальник не может быть всем добрым папой. Иначе поведение в коллективе грозит перерасти в полную анархию. Кроме того, будучи строгим и придирчивым, начальник может в это же время быть незаменимым человеком для решения задач компании – владеть навыками ведения деловых переговоров, иметь нужные связи и уметь принимать ответственные решения, без которых компания, возможно, давно бы уже вылетела в трубу.

Для улучшения отношений с начальником попробуйте поработать над своим имиджем, постарайтесь научиться общаться так, чтобы стать приятным собеседником, настроенным на позитив, добавьте положительных эмоций. Не забывайте, что начальник тоже человек, ему будет очень приятно, если вы не забудете о дате его дня рожденья, и сделаете ему подарок.

Активно участвуйте в корпоративных мероприятиях, собраниях трудового коллектива. Старайтесь проявить себя, обратить внимание руководителя.

Но если и после этого отношения с начальником не улучшатся, то стоит подумать о том, чтобы составить хорошее резюме и поискать более достойное место работы или даже задуматься о создании собственной компании, руководя которой, вы станете таким начальником, о котором подчиненные никогда не скажут: «Как же он меня достал!».

Что делать, если начальник придирается

Если к вам придирается начальник, это может означать, что:

Вы плохо работаете и его замечания справедливы.
Вам кажется, что он предвзято относится к вам.
Вы хорошо работаете, но вам не повезло с начальником и он действительно придирается.

Рассмотрим последний вариант. Не знаю, утешит ли вас это, но я могу привести вам данные социальных опросов, заметьте, анонимных опросов, где люди ставят галочку, зная, что их за это не накажут. Вот, что происходит на рабочих местах:

Начальство игнорирует меня
Мне специально поручают самую плохую работу
Меня не приглашают на совещания
Когда я что-то выполняю блестяще, начальник делает вид, что не замечает этого
Сослуживцы сплетничают обо мне за моей спиной
Начальство специально поддерживает нездоровый климат в коллективе
Начальник натравливает на меня остальных
Начальник попросту ворует мои идеи
Начальник постоянно ищет, к чему придраться
Все работают по принципу «каждый сам за себя», хотя всем внушают, что мы одна команда

Это лишь малая часть из того, что указали люди, вынужденные терпеть сложившиеся ненормальные отношения. Слоган «Измени мир вокруг себя!» в этом случае является бесполезным, потому что изменить законы, по которым живёт сложившийся коллектив, невозможно. Конечно, если вы Супермен или Терминатор — вы сделаете это за пять минут. Но мы говорим о нормальных людях, которые вынуждены ежедневно получать дозу негатива практически ни за что.

Образ начальника — отца родного давно ушёл в прошлое. Вспомните старые советские фильмы, где какая-нибудь молодая работница Варя Снегирёва прибегает вся в слезах к начальнику и просит его наказать слесаря Алексея, которого она, дурёха, любит. А он, негодяй, мало того, что запорол ценную деталь и сломал станок, так ещё и не пришёл на свидание в дом культуры. И начальник Николай Иванович, ласково гладя по головке рыдающую девушку, со словами «Иди работай, дочка!» обещает ей разобраться.

Сейчас офис-менеджеры не рыдают на плече директора, а те, кто позволяет себе это, скорее всего имеют внеслужебные отношения. Сегодня, представьте себе, наступило желанное равенство. Я имею в виду, что все, без исключения, вынуждены подчиняться одному закону — «Не нравится — увольняйся!»

Все знают, что хорошее место работы найти трудно, всем нужны деньги, каждый понимает, что нужно выть со всеми, или тебя загрызут. Скажете, что это какие-то волчьи законы? Да, верно. Вам повезло, если вы работаете в уцелевшем островке социализма, на каком-нибудь бюджетном предприятии, где люди месяцами сидят на больничном и успешно делают вид, что работают. Там нет злых начальников, но там нет и денег.

Сегодня в коллективах воцарилась другая, специфическая атмосфера. Это атмосфера сдержанной настороженности и фальшивой доброжелательности. В фирмах, живущих за свой счёт, видимость работы никто не создает — разоришься. Но там создают видимость доброжелательности и поддержки, которой на самом деле нет. В людях просыпаются не лучшие, а все самые худшие душевные качества, когда начинается делёжка общего пирога и всем с самого начала ясно, кому достанется самый большой кусок. При этом начальство разжигает сплетни и нездоровую конкуренцию, действуя по принципу «Разделяй и властвуй!». Травля одного сотрудника при помощи остальных, к сожалению, давно стала нормой. Сейчас даже появился термин «моббинг». «Моб» — по-английски «толпа». Когда все травят одного, происходит моббинг, а по-русски говоря, травля.

Я своими глазами видела, как начальница, неспособная руководить без интриг, натравливала на одну сотрудницу остальных. Для начала унизив и оскорбив девушку, как могла, она затем с тонкой улыбкой царствующей императрицы обратилась к остальным подчинённым со словами: «Девочки! Вы же знаете, что я всегда за справедливость, что я не тиран! Может быть, кто-то считает иначе, чем я? Может быть, я ошибаюсь и напрасно сделала замечание? Говорите, не стесняйтесь. Мы все желаем добра друг другу!»

Браво! Мать Тереза, да и только! Угадайте с одного раза, что сказали в ответ все эти «девочки»?

Вот пример, когда женщина считала. что начальник относится к ней по-особому:

Скромная сотрудница офиса Елена Т. была уверена, что всему виной её большая грудь. Она считала, что начальник придирается к ней нарочно, чтобы заигрывать. Хочется сказать: мадам, придите в себя! Вы несколько припозднились: это в школе мальчики бьют линейкой девочку, которая нравится. А у взрослых мужчин есть другие способы показать, что женщина нравится. Если вы что-то краем уха слышали о Фрейде, то, поверьте, после ваших вольных толкований он много раз перевернулся в гробу. К тому же, что говорил он сам? Что «иногда сигара — это просто сигара». Попытки истолковать замечания начальника как желание обладать — ошибочны и выдают личную неудовлетворённость женщины.

Ещё пример. Девушка обратилась ко мне с просьбой помочь ей отбрить начальника, который постоянно к ней придирался. Так отбрить, чтобы у него пропало всякое желание цепляться к ней, а её стол он бы обходил за километр. Нет ничего проще, для этого нужно всего лишь публично унизить его. Он это не простит и больше конфликтов не будет. Но не будет и самой девушки, так как за унижение она расплатится увольнением. Я объяснила ей, что нужно действовать иначе и теперь у неё всё хорошо. Публично унижая начальство, вы объявляете ему войну. В этой войне вы проиграете, так как окажетесь «один в поле воин». Что обычно делает человек, если чувствует, что начальник придирается к нему, притесняет и явно ищет повод уволить? Обычно начинает жаловаться другу или подруге, прямо там, на работе, изливает душу и обсуждает начальство за его спиной. Этого делать категорически нельзя, не верьте тем. кто зависит от этого начальника. вас неминуемо предадут за тридцать серебреников.

Вам будут кивать, жалеть и все будут как бы на вашей стороне. Но, если вас снова несправедливо обидят, скажите, кто-нибудь выступит открыто в вашу защиту? — Нет. А, если вас уволят, кто-нибудь уволится в знак протеста? Смешно даже говорить, нет конечно. Это не потому, что люди такие плохие и двуличные, а потому, что все они зависимы и им есть, что терять, ту же зарплату, например. Подведём итог: начальник может к вам придираться лично, а может подключить к этому коллектив. Что можете сделать в ответ вы? Начальника изменить можете? — Нет. А коллектив? — Тоже нет. Как защитить себя? Для начала разберитесь в ситуации. Какие отношения у начальника с другими сотрудниками? Действительно хорошие, или он, наивный, рассказывает о себе в соцсетях, а его сотрудники-подхалимы ставят ему свои «лайки»? Разберитесь, почему начальник придирается именно к вам, найдите причину. Иногда это зависть — вы красивее и умнее. Иногда это непонимание — он видит вас совсем другим человеком, хуже, чем вы есть. Работайте чётко, чтобы «комар носа не подточил», не давайте ему повода, а сами подыскивайте другую работу. Не пытайтесь понравиться, уберите лишние эмоции, не делайте трагедии из происходящего: он к вам придирается, а кому-то сейчас отрезают ногу на операционном столе. Успокойтесь и сделайте себе инъекцию здорового цинизма — это позволит вам смотреть на начальника иронично и не заводиться по пустякам. Помните, что вы не идеал и окружающие не обязаны любить вас. Никогда не распускайте ложных слухов, что вы, якобы, увольняетесь: вы этим никого не напугаете.

Не пытайтесь, пользуясь обстановкой, помириться на корпоративе, не унижайте себя. Скажите себе, что никого из этих людей вы больше не увидите и, продолжая работать, не обостряя отношений, ищите новую работу. Это не поражение и не капитуляция, просто вы не сработались с начальством, такое бывает. Вы свободны и у вас есть право выбора, используйте его. Всё равно предел вашему терпению наступит, невозможно постоянно терпеть унижение, «где тонко, там рвётся». Самое лучшее для вас — вообще не подавать виду, что вам что-то не нравится, а потом внезапно уйти в гораздо лучшее место и навсегда забыть этих людей. Всё будет хорошо, «в море плавает не одна рыба».

Что делать, если начальник придирается в 2021 году

К сожалению, довольно часто на работе имеет место быть ситуация, когда простой работник вынужден выслушивать замечания руководителя в свой адрес. Ссоры разгораются систематически и возникают по любому поводу. Кажется, что директора раздражает любое действие.

Его оскорбительные высказывания возникают на пустом месте, без явных на то причин и выглядят, как придирки. Многие сотрудники офиса, годами терпят обиды и не пытаются изменить ситуацию. Итак, что делать если начальник придирается?

Причины придирок по мелочам

Не забывайте, что ваш работодатель — обычный человек, он может кого-то невзлюбить. Возможно, вы просто ассоциируетесь у руководителя с неприятным моментом в его жизни. В такой ситуации поможет разумный подход: сядьте с ним за стол переговоров и разузнайте, почему он так относится к вам.

Уточните, что вы действительно обожаете свою работу и не заинтересованы в том, чтобы покидать свое место. Главное — говорите спокойно и медленно, без повышения голоса. Может быть, после этой дискуссии директор сменит гнев на милость.

Обратите внимание на свой характер и поведение. Если работодатель придирается только к вам, значит, вы разрешаете ему делать это. Возможно, сформировавшийся имидж ухудшает положение.

ВНИМАНИЕ! Вы регулярно избегаете проблемных ситуаций, молчите, когда вам говорят грубости? Краснеете, стоит руководителю немного повысить голос? Тогда, не спрашивайте себя, почему начальник выбрал вас в роли козла отпущения.

Слабых и неуверенных в себе работников видно сразу: их несложно запугать и заставить сделать то, что не входит в их список дел. И они никогда не противоречат, потому что внутри считают себя хуже всех. Жить с подобной проблемой довольно сложно.

Бывают также руководители самодуры и садисты, которым хорошо, когда окружающие расстраиваются и ничего не могут изменить. Выхватив власть, такие граждане часто злоупотребляют ею. Вполне вероятно, что начальник наслаждается, изматывая вас постоянными придирками по поводу и без. Жаль, но с этой чертой характера трудно бороться, но все, же можно.

Цепляется к девушке

Более запущенный случай, когда руководитель-мужчина придирается к женщине. Разберем его отдельно:

Несмотря на то, что феминистическое движение уже давно существует, в России высокие посты чаще всего занимают мужчины. Иногда придирки могут быть обусловлены именно этим моментом. Основная причина, по которой работодатель может придираться к даме — это ощущение слабости противника.
Босс может испытывать симпатию к своей подчиненной. Естественно, не каждый человек может ответить взаимностью: безответная «любовь» — частое явление. Но неуверенный в себе шеф разозлится и начнет пользоваться своим положением, чтобы унизить даму и сделать ее пребывание на работе некомфортным.
Если вы реально специалист в своей области, то вполне может быть, что босс чувствует свою проф. неполноценность на вашем фоне. Это печально, но такова жизнь: даже небольшой успех может вызвать зависть. Но есть повод для улыбки — вы действительно чего-то добились в своей жизни!

Девушки склонны умалчивать, могут не рассказывать о конфликтах: они не всегда готовы сражаться, если видят, что соперник выше в плане должности. Причина — неумение ценить себя и проблемы в детстве.

Какой твой босс

Разбор вопроса — «почему директор пристает именно ко мне?», лучше начать с анализа его характера. Это поможет сформировать хорошую стратегию. Основные виды:

Истеричка

Постоянные вспышки агрессии, недовольство работниками. Он не наделен высокими интеллектуальными способностями. Готов обвинить любого, не признает своих ошибок. Часто присваивает себе чужие успехи и не считает это проблемой. С ним трудно нормально поговорить, а его доводы и обвинения неоправданны, не подтверждены фактами.

Перфекционист

Желание начальства организовать исполнение работы на высочайшем уровне заслуживает похвалы и одобрения. Но иногда это доходит до крайности. Все могут ошибаться. Но не для перфекциониста. Ни о каком спокойствии нельзя говорить.

Он все контролирует, работникам влетает за незначительные ошибки. «Лучшее — враг хорошего». Такой босс привык за всем смотреть, отказывается делегировать, даже когда это нужно. Не дает шанса принять самостоятельные решения специалистам, находящимся в его подчинении.

Самодур

Ненормальное поведение считается следствием более серьезных проблем личности. Неуверенность в себе, желание выделить важность и значимость за счет принижения сотрудников, чрезмерная уверенность и так далее.

Он придирается по любому поводу, принижает сотрудников, недоволен проделанной работой, не упустит возможности похвалить себя. Если работодатель нарцисс, не понятно, как себя вести. Вы не желаете потерять рабочее место, но терпеть это сложно.

Вы не должны позволять унижать вас. Если все заходит слишком далеко, не бойтесь обращаться в ТИ или судебную инстанцию.

Интриган

Опасный и хитрый босс. От него можно ожидать любых сюрпризов. Он хочет власти. Если потребуется, он пойдет по головам. Если он виноват или оплошал, всеми способами попытается «скинуть» с себя этот груз.

Все о защите

Постоянные ссоры негативным образом сказываются на работе всего персонала: согласитесь, не очень приятно работать, когда все вокруг застыли в ожидании очередного скандала. Как действовать:

Первое, что необходимо сделать — отгородить себя от проблем, насколько это возможно. Решайте проблемы постепенно: когда босс начнет ругаться с вами, тогда и включайтесь в дело.
Не забывайте, какие обязанности прописаны в вашем соглашении. Постарайтесь делать то, что нужно, и тогда ваша совесть будет чиста. Не усложняйте себе жизнь в надежде угодить директору. Если шеф вечно критикует вас без причины, он не остановится.
Не реагируйте очень эмоционально: это радует начальника и некоторых сотрудников тоже. Воспринимайте придирки, как неприятную муху — да, мешает, но вовсе не рушит планы.

Если босс вызывает вас в кабинет для личного разговора, ведите себя уверенно и спокойно. Не орите, не устраивайте скандал.

Говорите, как обычно и всегда пользуйтесь аргументами, если спорите с начальником. Никогда не делайте это прилюдно.

ВНИМАНИЕ! Бывают случаи, когда агрессивность на самом деле помогает. Достаточно один раз нормально объяснить директору, что вы не желаете терпеть его произвол, и отношение меняется на глазах. Главное, не перебарщивайте — вы же не желаете заполучить репутацию скандалиста.

Сотрудник может самостоятельно или с помощью адвоката защищать права любыми законными методами, в том числе:

обратиться с заявлением в ТИ;
обратиться с иском в судебную инстанцию.

Обращение в подобные органы оправдано, если не учитываются интересы работника или происходит дискриминация по какому-либо признаку.

Запугивание увольнением

Если босс говорит: “Не нравится — забирай документы”, то это прямое использование психологического давления. То есть или вы принимаете условия, или ищите другую работу.

Не поддавайтесь на эту уловку. Подобные манипуляции противозаконны.

Причины, по которым вас могут уволить, четко указаны в ТК. И превышать свои полномочия никто не имеет права. У руководства в таком случае нет законных оснований для разрыва отношений.

Отстаивать свои правомочия — цель каждого уважающего себя сотрудника. Способов противодействия мало, но есть же. Можно прийти в профсоюз или отправить жалобу в трудовую инспекцию.

ВАЖНО! Еще можно создать доп. договор с четко прописанной суммой оплаты за новые обязанности. Проблем больше в частных организациях, где деловые отношения не оформлены должным образом. Но попытаться защитить свои интересы нужно и в этом случае.

Как не дать боссу найти ошибку в вашей работе

Некоторым боссам угодить сложнее, чем другим. В то время как одни ведут с поощрением и похвалой, другие, кажется, постоянно исправляют и критикуют. Если ваш босс всегда обнаруживает, что в вашей работе что-то не так, пока что не прыгайте с корабля. Есть несколько способов попытаться справиться с таким лечением в первую очередь.

Оставайтесь профессионалом, когда ваш начальник все критикует

Даже если ваш начальник критикует все, что вы делаете, для вас важно воздерживаться от эмоциональной реакции.Всегда будьте профессионалом. Она может вести себя непрофессионально, ругая своих сотрудников, но не опускайтесь до этого уровня. В большинстве случаев это не личное, поэтому не принимайте критику на свой счет .

Кроме того, она по-прежнему ваш начальник, поэтому вы обязаны следовать ее указаниям и советам, даже если они были доставлены плохо. Высшее руководство может быть в порядке с ее жестким стилем, но они наверняка сочтут вас непослушным, если вы вступите в кричащую схватку со своим боссом.

Обсудите проблему

Возможно, ваш босс не осознает, какое влияние его критическое отношение оказывает на его сотрудников. Он может просто считать, что у него высокие стандарты. Отметьте, постоянно ли он находит недостатки в работе ваших коллег или только в вашей. Затем попросите его хорошо провести время, чтобы вы двое встретились и поговорили.

Если он спрашивает, о чем вы хотите поговорить, скажите ему, что это об улучшении общения. Заранее подготовьте записи на случай, если он настаивает на разговоре в это время.Не заставляйте его защищаться жалобами типа: «Ты всегда находишь что-то не так с моей работой». Вместо этого в обсуждаются конструктивные решения , такие как: «Мне было бы полезно, если бы мы заранее обсудили, что вы ищете в проекте, чтобы я мог попытаться лучше оправдать ваши ожидания».

Сосредоточьтесь на улучшении своей работы

Спросите своего начальника, как вы можете улучшить свою работу. Большую часть работы можно улучшить, и она должна быть признательна, если вы попросите ее о помощи.Обратите внимание на ее комментарии и запишите их. Позже попробуйте сгруппировать ее предложения по таким категориям, как грамматика, организация, представление и т. Д., Чтобы определить типы вещей, которые ее беспокоят.

Возможно, у нее есть личные раздражения, которых вы можете научиться избегать. Или она может действительно помочь вам в некоторых областях. Важно искренне попытаться воплотить ее идеи и посмотреть, не заставляет ли она реже искать недостатки в вашей работе.

Превратите раны в позитивный разговор с самим собой

Высказать свое разочарование коллегам может быть комфортно, но на самом деле это не помогает вашей ситуации.Фактически, это может привести к тому, что ваше негодование будет расти и гноиться. Практикуйте обезличивание его отношения к вам, превращая ваши отрицательные эмоции в положительные шаги. Например:

« Мой начальник всегда придирается ко мне. »> «Мой начальник придирается к работе каждого, но я собираюсь найти образцы того, что ему не нравится».

« Мой босс всегда с моим делом «> «Мой босс склонен парить и ворчать, поэтому я собираюсь поговорить с ним о том, как я нервничаю и как это влияет на мою работу.»

Вы почувствуете себя воодушевленными, зная, что у вас есть план, и вы не будете просто ждать следующей волны критики со стороны вашего начальника. Только обязательно выполните свои планы , чтобы разрешить ситуацию вместе с ним.

Follow Стиль общения вашего босса

Вы не можете изменить характер или личность своего босса, но можете изменить свою реакцию.Если у вас и вашего босса разные способы общения, попробуйте более адаптироваться к ее стилю .Например:

Если она отвечает на ваши вопросы кратко, по существу, она, вероятно, предпочитает такой стиль, а не длинные объяснения, поэтому делайте ваши ответы краткими и емкими.
Если она очень прямолинейна в своих комментариях, а вы внимательно подбираете слова, постарайтесь также быть более откровенными с ней.
Если она не ведет светскую беседу, сохраните обсуждения своих планов на выходные для коллег.

Если вы пытались поговорить со своим начальником, попросить о помощи, внести изменения в свою работу и приспособиться к ее стилю общения, а она все еще постоянно находит недостатки в вашей работе, спросите себя, хотите ли вы по-прежнему эту работу.Возможно, пришло время найти среду, в которой ваша работа будет оценена по достоинству.

У вас есть возможность исправить плохого начальника

Когда дело доходит до того, что вам нравится ваша работа, ваше отношение к своему руководителю может стать решающим фактором. Фактически, согласно недавнему опросу вовлеченности сотрудников, 50% людей, которые увольняются, считают своего начальника причиной своего ухода.

Это правда для меня. У меня были как хорошие, так и посредственные руководители, а также несколько человек, которые заставляли меня рвать волосы.Один из них вызвал такие страдания, что я постоянно придумывал свою стратегию выхода.

Но прежде чем превратить своего в козла отпущения за все, что идет не так в вашей жизни, выслушайте следующее: винить во всем ее может быть удобнее, но настоящая проблема на самом деле может быть в вас. Да — вас.

Вы предполагаете, что она умеет читать ваши мысли

Два года назад старший вице-президент моей компании и я обсуждали тяжелый период, через который проходила моя команда. Поскольку у нас были хорошие отношения (скорее всего, потому, что он поставлял в наш офис самые лучшие закуски ), у него не было проблем с прямотой.

«Послушайте, — сказал он, — я не могу читать ваши мысли. Я не знаю, , , о чем вы думаете. Если вам что-то нужно, вам нужно набрать , просто скажите ».

С тех пор я многократно повторял этот совет себе и другим, потому что он очень точен.

Ваш босс не только не ясновидящий (скорее всего), но и не сидит без дела весь день, пытаясь расшифровать каждое ваше движение. Да, часть ее роли — управлять вами, но у нее есть и другие обязанности.

Если вам нужна помощь, спросите. Если вы чувствуете себя подавленным, скажите ей. (В этой статье рассказывается, как вести такой разговор.) Если вы разочарованы тем, что она не повысила вас по службе, обсудите, что вам нужно сделать, чтобы ее получить. Не ждите, когда она расскажет вам обо всем. Вы просто будете разочарованы и недовольны. И этого никому не нужно.

Вы не держите ее в курсе

Вскоре после начала работы на новой должности у меня и моего руководителя произошел неприятный разговор.Директор другого отдела не был в восторге от качества моей работы, а мой менеджер — не в восторге.

После того, как она поделилась моей историей, ее понимание и поддержка были облегчением. Но, конечно, моя первоначальная мысль, когда она позвонила, была Вау, я не могу поверить, что она так нападает на меня.

Но она чувствовала себя ошарашенной. В нашей последней беседе с глазу на глаз я сказал, что все в порядке, а потом она услышала кое-что другое. Если вы руководитель группы, это неинтересно, когда кажется, что ваша команда еще не готова.

Представьте, что вместо этого я сказал бы: «Я борюсь с этим» или «Я просто хотел предупредить вас о [вставьте проблему]». Она чувствовала бы себя гораздо более подготовленной к подаче жалоб, и мы, вероятно, смогли бы избежать нашего неловкого телефонного звонка.

Если вы когда-либо не решались раскрыть потенциальную (или определенную) проблему, просто сделайте это. Возможно, в конечном итоге это не имеет значения, но если это так, лучше всего как можно раньше обнародовать это.

Ваша производительность не дотягивает до Par

Это не должно вызывать особого удивления, но если вы бросаете мяч, ваш босс, вероятно, не отреагирует очень положительно.

Она может потерять к вам доверие и не назначить вас на новые проекты. Или включите вас в план повышения производительности. Возможно, она никогда не повысит вам зарплату или не повысит ее по службе. И, эй, она может даже на понизить вас до . ( Womp womp .)

Ни один из этих сценариев не является предпочтительным. Или радостный. И любой из них может вызвать у вас желание бесконечно ворчать о том, насколько ужасно она .

Но если вы пропускаете сроки, наполовину выполняете задания или бездельничаете весь день, это не ее вина.Это ваше.

Постарайтесь взглянуть на себя (как на сотрудника) объективно. Есть ли что-нибудь, что вы могли бы сделать лучше? Есть ли области, требующие дополнительных усилий или доработки? Если вы улучшите то, что вы можете контролировать, она может начать реагировать более позитивно. И, увы, вы можете осознать, что в конце концов не так сильно ее ненавидите.

Вы позволяете своим личным чувствам мешать

По правде говоря, вы просто не большой ее поклонник. Ее смех слишком пронзительный, она всегда подогревает рыбу в микроволновке, а ее стиль общения слишком резок для вас.

И поскольку она не твоя чашка чая, все, что она делает, — неправильно. Даже если это действительно не так. То письмо, которое она отправила вашему коллеге, на самом деле не было пустой тратой времени, вы просто подумали, что это потому, что она отправила его . По сути, вы позволяете своим личным чувствам к ней испортить ваше мнение о ее работе.

Вам нужно отделить свои чувства к ее личности и манерам от работы. Потому что, хотя вы, возможно, не захотите гулять с ней по выходным или пригласить ее на свой день рождения, это не значит, что она плохой менеджер.И пока вы не удалите линзу осуждения, через которую смотрите на нее, вы просто саботируете себя.

Отношения между начальником и сотрудником могут быть жесткими, и они кажутся практически естественными — стонать и стонать о человеке, которому вы подчиняетесь каждый день.

Но когда есть факторы, которые находятся под вашим контролем, вы должны попытаться изменить их, вместо того, чтобы изображать жертву. Прежде чем заклеймить ее своим заклятым врагом, убедитесь, что вы не виноваты ни в одном из вышеперечисленных.

10 блестящих советов, как справиться с трудным начальником

В идеальном мире у всех нас были бы фантастические менеджеры — начальники, которые помогли нам добиться успеха, которые заставили нас чувствовать себя ценными и которые были просто отличными людьми во всем.

К сожалению, это не всегда так. Но независимо от того, является ли человек, на который вы работаете, микроменеджером, имеет проблемы с управлением гневом, проявляет фавортизм по отношению к одному человеку, является ярым хулиганом на рабочем месте или просто не очень компетентен, вам все равно нужно извлечь максимальную пользу из ситуации и сделай свою работу.

Чтобы помочь, мы собрали лучшие советы со всего Интернета, как справиться с плохим начальником. Попробуйте один или несколько из этих советов, чтобы найти точки соприкосновения со своим начальником — или, по крайней мере, оставайтесь в здравом уме, пока не найдете новую работу.

1. Убедитесь, что вы имеете дело с «плохим начальником»

Прежде чем пытаться исправить плохого начальника, убедитесь, что вы действительно имеете дело с ним. Есть ли причина для ее поведения, или вы слишком строги к нему или к ней?

«Понаблюдайте за своим начальником в течение нескольких дней и постарайтесь заметить, сколько вещей он делает хорошо или плохо. Когда она делает что-то «плохое», попытайтесь представить себе самую простую причину, по которой это могло произойти. Это действительно ее вина, или это могло быть что-то вне ее контроля? »

Подробнее от Fast Company

2.Определите мотивацию вашего босса

Понимание того, почему ваш босс делает или заботится об определенных вещах, может дать вам представление о его или ее стиле управления.

«… если правила полностью вышли из-под контроля, попытайтесь выяснить мотивацию вашего босса. Может быть, дело не в том, что его действительно волнует, как долго длится ваш обеденный перерыв; он действительно заботится о том, как это выглядит для других сотрудников и их начальства ».

Подробнее от Brazen Careerist

3. Не позволяйте этому влиять на вашу работу

Каким бы плохим ни было поведение вашего начальника, не позволяйте ему влиять на вашу работу.Вы хотите оставаться в хороших отношениях с другими руководителями в компании (и сохранить свою работу!).

«Не пытайтесь сравнять счет, работая медленнее, занимаясь чрезмерными днями« психического здоровья »или более продолжительными обедами. Это только увеличит вашу рабочую нагрузку и создаст для вашего босса аргумент, чтобы дать вам старый вздор, прежде чем вы будете готовы к работе «.

Подробнее от Work Awesome

4. Будьте на шаг впереди

Особенно, когда вы имеете дело с микроменеджером, отклоняйте запросы своего босса, предвосхищая их и выполняя задачи до того, как они дойдут до вас.

«… отличным началом для прекращения микроменеджмента является предвидение задач, которые ожидает ваш руководитель, и их своевременное выполнение. Если вы ответите: «На самом деле я уже оставил черновик расписания на вашем столе для ознакомления» достаточно раз, вы сведете к минимуму необходимость в ее напоминаниях. Она поймет, что у вас есть свои обязанности, и ей не нужно следить за каждым вашим шагом ».

Подробнее об управлении микроменеджером

5.Установите границы

Работа с кем-то, кто, кажется, не имеет границ, означает, что вы должны идти вперед и устанавливать их.

«Одна из проблем неприятных людей заключается в том, что у них одинаково неприятное поведение, и важно научиться дистанцироваться от такого поведения. Как сказал Роберт Фрост: «Хорошие заборы — хорошие соседи» ».

Подробнее о работе с тем, кто вам не нравится

6. Перестаньте считать, что они все знают

Просто потому, что кто-то имеет управленческую должность, не означают, что у них всегда есть правильные ответы.

«Тогда я понял, что тот факт, что кто-то находится во власти, не означает, что он или она знает все. С этого момента я перестал считать, что титул «менеджер» эквивалентен «всезнайке».
».

Подробнее о том, как найти хорошее в плохом начальнике

7. Действовать как лидер

Иногда, имея дело с некомпетентным начальником, лучше принять некоторые решения о лидерстве самостоятельно.

Если вы достаточно хорошо знаете свою область, нет причин не продолжать создавать и следовать в направлении, которое, как вы знаете, приведет к хорошим результатам для вашей компании.За людьми, которые это делают, естественно, следуют их сверстники как неформальные лидеры. Руководство, хотя, возможно, и не ваш непосредственный начальник, заметит вашу инициативу. Конечно, вы не хотите делать что-то, что подрывает босса, так что держите его или ее в курсе.

Подробнее из Careerealism

8. Определите триггеры

Если у вашего босса есть проблемы с управлением гневом, определите, что вызывает его срывы, и будьте очень активны, избегая их.

«Например, если ваш редактор переворачивается, когда вы неправильно пишете название источника, обязательно дважды и трижды проверьте свои заметки.А если у вашего босса начнется пена изо рта, если вы приедете сразу после 8 утра, планируйте приходить в 7:45 — каждый раз. Одинокий. День.»

Подробнее о борьбе с токсичными боссами от Muse

9. Используйте советы парной терапии

При разрешении разногласий привлеките некоторых участников психотерапевтической терапии для решения проблемы.

«Просто повторите ему то, что он сказал, и спросите:« Вы это имели в виду? » (стандартный трюк, взятый из терапии пар).Если он согласен с вашим резюме, попросите его рассказать вам об этом подробнее. Когда вы повторяете ему чью-то точку зрения, вы даете ему возможность изложить и, что особенно важно, почувствовать себя услышанным ».

Подробнее от Fast Company

10. Избегайте будущих плохих боссов

При собеседовании с новой компанией заранее проведите исследование, чтобы убедиться, что вы не попадаете в другую ситуацию с далеко не идеальной менеджер.

«Выпейте кофе или пообедайте с одним или несколькими сотрудниками новой компании.Якобы ваша цель — узнать общую информацию о компании и ее культуре. Тем не менее, используйте эту возможность, чтобы узнать как можно больше о своем потенциальном боссе, конечно, при этом не выглядеть пугающе ».

Подробнее от Inc.

5 способов справиться с чрезмерно критичным начальником

Работа может вызывать стресс по множеству причин, но тем более, когда у вас чрезмерно критичный начальник. Кажется, что независимо от того, чем вы занимаетесь, у них всегда есть претензии или критика по поводу вашего рабочего продукта или даже простой административной логистики.Когда вы вносите коррективы для выполнения заданий и задач в их предпочтительном стиле, этого недостаточно, или они игнорируют ваши усилия. Даже если у вас мало выходных, они жалуются, что вы недостаточно работаете. Ваш начальник также может преувеличивать простые ошибки и недопонимания.

В итоге все, что вы пытаетесь сделать, похоже, будет для вас безнадежным. По мере того, как вы продолжаете работать с ними, может стать легче выяснить их нюансы и найти средство в хаосе, но если это не так, что вы можете сделать, чтобы создать менее стрессовую рабочую среду?

Что значит иметь критического начальника?

Наличие хорошего начальника может сделать плохую или нежелательную работу стоящей и приносящей удовлетворение, но наличие плохого или чрезмерно критичного начальника может сделать прямо противоположное отличной возможности.Критически настроенный начальник имеет тенденцию ругать или исправлять почти все, что вы делаете на работе. Эта критика может быть связана как с вашими обязанностями, так и с другими, менее важными вещами, например, с тем, как вы работаете с коллегами. Как правило, чрезмерно критичные начальники преувеличивают значение мелких ошибок и редко хвалят или признают ваши достижения на работе. Это также может сочетаться с в целом негативным отношением и неосведомленностью о профессионализме и конструктивной критике.

Научиться ориентироваться на рабочем месте с чрезмерно критичным начальником непросто, но необходимо сохранять здравомыслие и эффективность на работе. Люди, оказавшиеся во власти критически настроенных начальников, часто чувствуют себя в ловушке, без энтузиазма и отсутствия мотивации к работе, учитывая негативную среду, которая существует в результате чрезмерно критичного начальника. Некоторые также упускают значительные возможности, потому что избегают или не могут работать со своим начальником над значимыми проектами. Иногда сотрудники даже переводятся, увольняются с работы или уходят преждевременно, чтобы избежать конфликта и разочарования, которые возникают из-за неблагодарного руководителя.Предполагая, что ни один из этих вариантов не кажется вам идеальным, в ваших интересах изучить методы, позволяющие справиться с неприятной рабочей ситуацией.

Способы справиться с критическим начальником.

1. Устраните проблему.

Если вы обнаружите, что ваш начальник постоянно придирается к определенной части вашего рабочего продукта, например к вашему стилю письма, лучший способ решить эту проблему — это решить проблему напрямую. Спросите своего начальника, готовы ли они обсудить некоторые из проблем, с которыми они столкнулись, и попробуйте вместе с ними разработать план преодоления ваших разногласий.Таким образом, вы даете им возможность открыто обсудить с вами свои ожидания и лучше понять их точку зрения. Инициатива по исправлению проблемы свидетельствует о стремлении делать свою работу лучше и поддерживать открытое общение на рабочем месте.

2. Наблюдайте за их взаимодействием с коллегами.

Если вы понимаете, что начальник критичен не только к вам, то, возможно, вас обнадеживает то, что он не является личным. Если возможно и уместно, постарайтесь оценить, как ваш начальник разговаривает с вашими коллегами.Говорят ли они тем же тоном, что и вы? Есть ли у них похожие жалобы или требования? Возможно, ваш начальник просто разборчив и не любит чьи-либо рабочие продукты. Если вы поймете, что ваш начальник — просто критичный человек, это может помочь вам почувствовать себя менее чувствительным или раздраженным, когда он вас критикует.

3. Контролируйте свою реакцию.

То, как ваш босс общается с вами, находится вне вашего контроля. Если ваш босс настроен на резкость, единственное, что вы можете контролировать, — это то, как вы на него реагируете.После того, как вы поняли, что ваш босс вряд ли изменит свой стиль управления, возможно, стоит проявить терпение и не реагировать на ваше собственное здравомыслие. Таким образом, когда ваш начальник ведет себя непросто или неразумно, вы можете сохранять спокойствие и собранность, даже если он этого не делает. Как бы трудно ни было воздерживаться от их действий и не расстраиваться из-за них, это только во вред вам.

4. Цените время, проведенное вне офиса.

Если вы можете полностью отделить свою рабочую жизнь от личной жизни, вы должны сделать своим приоритетом оставить работу в офисе и заниматься рабочими делами только в рабочее время.Работа дома или работа во время отпуска может распространить напряжение на те области вашей жизни, которые, по крайней мере, должны быть свободны от стресса или влияния вашего начальника. Проведение границы между вашей рабочей и личной жизнью может ограничить ваше разочарование работой в офисе.

5. Подумайте о том, чтобы поговорить с персоналом.

Если то, как ваш начальник разговаривает с вами, становится неприятным, вы можете подумать о том, чтобы поговорить с вашим отделом кадров. Хотя критика на рабочем месте ожидаема, ваш начальник не должен проявлять неуважение или неуместность в своих жалобах на вашу работу.Если вы чувствуете, что ваш начальник переступил эту черту, обратитесь в отдел кадров, чтобы обсудить меры, чтобы этого больше не повторилось.

Работа — не всегда самое веселое или захватывающее место, но вы не должны бояться говорить с начальником или нервничать по поводу работы, в которой вы старались изо всех сил. Если каждый день кажется новым сражением, стоит подумать о том, как снять стресс от критики со стороны начальника. Справиться с чрезмерно критичным боссом может быть нелегко, но оно стоит того здравомыслия и спокойствия, которые вы получите от этого.Если вы продолжаете мириться со снисходительностью на работе, это может сказаться на вашем психическом здоровье, поскольку вы сможете работать с максимальной эффективностью. Независимо от того, решите ли вы решить проблему напрямую, обратившись к начальнику с его ожиданиями, проведя более строгое различие между вашей рабочей и семейной жизнью или поговорив с человеческими ресурсами, вы предпринимаете полезные шаги, чтобы защитить себя и свое благополучие. и ваш профессиональный рост.

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Невозможно угодить начальнику

Спросите Сью
Еженедельная колонка вопросов и ответов о профессионализме, этикете и проблемах на рабочем месте
Автор: Сью Морем

Уважаемая Сью: Я 50-летняя женщина, работала в округе
агентство за последние два года. Моя проблема — мой начальник, он ровесник
как я. Почему-то она придирается ко всему, что я делаю.Моя работа
включает набор высокотехнологичных отчетов, что может быть довольно сложной задачей.
Я работаю примерно с 10 другими женщинами, которые выполняют ту же работу, что и я.
делать. Каждый день начальник вызывает меня к себе в офис, чтобы покритиковать какие-то мелкие
я сделал ошибку. Она всегда придирается к моей работе и звонит мне
внимание к каждой маленькой опечатке, которую она может найти. Это достаточно сложно
нужно иметь дело ежедневно, но что делает это еще более трудным, так это то, что я
я единственная сотрудница в моем офисе, которая ежедневно подвергается устным
избиения.В моем последнем ежегодном обзоре мой босс сказал мне, что я тоже
чувствительны и нуждаются в «закалке».

Недавно, после установки нового программного комплекса в моем офисе,
мой начальник звал каждого сотрудника в свой офис, чтобы узнать, как
все приспосабливались к изменениям. Это было впервые, и, похоже,
подходящее время, чтобы обсудить проблемы, с которыми я столкнулся с моим
босс. Начальник заверил меня, что знал о моих начальниках
недостатки и что я мог предвидеть некоторые изменения в офисе.Так
пока никаких изменений не произошло, и сегодня я снова подвергся
ежедневная порка языком.

Я действительно не знаю, как вести себя со своим боссом. Я не чувствую, что это хорошо
мне пора сменить работу в условиях нынешней экономики. Должна ли я быть
агрессивнее с ней? Если я буду слишком агрессивен, я боюсь потерять
работа. Буду очень признателен за ваше понимание и любые предложения, которые у вас есть
о том, как справиться с этой ситуацией.

— Застрял

Сью говорит: Вы должны почувствовать некоторое облегчение, зная, что ваш
начальник руководитель знает о недостатках вашего начальника, но я понимаю это
не поможет вам справиться с критикой, с которой вы все еще сталкиваетесь. Как неудобно
как бы то ни было, вам нужно поговорить со своим руководителем и сообщить ей, как
ее критика влияет на вас. Потому что ваш босс считает вас слишком чувствительным,
вы хотите быть осторожными в своем подходе и исходить из позиции
сила.Поговорите с ней и попытайтесь определить, чего она хочет.
от вас и почему она так критически к вам относится. Кроме того, поговорите еще раз с
своего начальника и дайте ему понять, как это деморализует работу так, как вы
находятся. Пока не будут внесены изменения, вам, возможно, придется смириться с ситуацией, поскольку она
есть, но убедитесь, что вы не слишком чувствительны, и старайтесь не
слишком серьезно относиться к тому, что говорит ваш босс.

Уважаемая Сью: Мои коллеги знают о личных проблемах, которые
происходят в моей жизни, и каждый день без сбоев, проблемы
добавлены в наши случайные разговоры.Я чувствую, что это делается
намеренно, чтобы причинить мне боль. Как мне решить эту проблему?

— Мучится проблемами

Сью говорит: Первое, что вам нужно сделать, это перестать делиться своим
личные проблемы с коллегами. Рассказывая все о себе
предоставляет другим боеприпасы, которые могут быть использованы против вас. Никто никогда не будет
знайте свои границы, пока не установите их, так что постарайтесь отмахнуться
некоторые комментарии вы можете здесь и обсудить напрямую со своими коллегами.Они никогда не узнают, как это повлияет на вас, пока вы не будете готовы
скажи им. Будьте честны, будьте честны и осторожны.

Сью Морем — профессиональный спикер, тренер и синдицированный обозреватель. Она
является автором недавно выпущенного

101 совет для выпускников и

Как получить профессиональное преимущество, второе издание . Вы можете связаться с ней по электронной почте на
спрашивает @ suemorem.com или посетите ее веб-сайт по адресу
http://www.suemorem.com.

Отправьте Sue свои вопросы, нажав здесь:
Спросите Сью
Чтобы узнать больше о статьях Ask Sue, щелкните здесь.

признаков того, что у вас плохой начальник, включая истерики и сплетни

Узнай признаки ужасного босса, чтобы уйти, пока не стало слишком поздно.
Эти признаки включают сплетни, истерики и игнорирование вашей точки зрения.
К счастью, есть несколько способов исправить ваши отношения: найти точки соприкосновения и взяться за дополнительную работу.
Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Если вы собираетесь отдавать уведомление за две недели каждый раз, когда разговариваете со своим боссом, вы не одиноки.

Опрос 2018 года, проведенный сайтом по поиску работы Monster, показал, что 76% людей говорят, что у них в настоящее время или недавно был токсичный начальник.Между тем только 19% респондентов называют своего начальника наставником.

«Плохой начальник не только поставит под угрозу ваш карьерный рост — он также негативно повлияет на вашу личную жизнь», — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам, писатель и тренер по лидерству. «Хороший менеджер раскроет в вас все самое лучшее и окажет более воодушевляющее влияние на все аспекты вашей жизни».

Важно знать, есть ли у вас плохой начальник, чтобы вы могли как можно скорее «принять меры по снижению стресса и большей власти в отношениях», — добавляет она.CNN сообщает, что некоторые способы, которыми вы можете попытаться исправить свои отношения, включают поиск общих черт, которые можно связать, и активные предложения по облегчению их рабочей нагрузки.

На основе интервью с Тейлором и книг Вики Оливер «Плохие боссы, сумасшедшие коллеги и другие офисные идиоты» и Боба Саттона «Руководство по выживанию засранцев» мы собрали 26 признаков того, что ваш босс в конечном итоге разрушит ваше счастье. цепляешься за — и шаги сможешь сделать на этом пути.

Жаклин Смит и Вивиан Джанг внесли свой вклад в более ранние версии этой статьи.

Как справиться с мелким боссом | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 15 июня 2020 г.

Работа с токсичным начальником, который регулярно находит недостатки в незначительных проблемах с производительностью, может быть неприятным. Если вы чувствуете, что вас разобрали по пустякам или неважным, пора поговорить напрямую, чтобы решить проблему.Назначьте встречу, чтобы поговорить с начальником наедине и принести задокументированные примеры того, что вы считаете мелким поведением. Будьте готовы говорить, слушать и идти на компромисс.

Укажите, что вас беспокоит

Начните разговор с руководителем с того, что подчеркните, что вам нравится в вашей работе и какие качества вы цените в самом начальнике. Продолжайте без обвинений обрисовать ваши опасения по поводу того, как ваша работа управляется и оценивается. Пример: «Я понимаю, что все мы стремимся к высококачественному продукту в этом отделе.Однако, когда вы пишете мне электронное письмо на двух страницах, чтобы отчитать меня за то, что я забыл положить бумагу в копировальный аппарат, когда у меня был сжатый срок, я чувствую, что со мной обращаются как с ребенком, а не как с коллегой ».

По мнению Muse, важно помнить, что не следует предполагать, что ваш босс знает все. Не забудьте подробно рассказать о факторах, влияющих на вашу ситуацию, чтобы он мог получить более четкое представление о проблеме.

Прислушивайтесь к отзывам

После того, как вы изложите свою позицию, прислушайтесь к тому, что говорит ваш босс.В лучшем случае ваш босс извиняется за мелкое поведение и клянется пересмотреть в будущем небольшие критические комментарии. В худшем случае он признает, что он строгий и сверхмикро-менеджер, который хочет, чтобы каждый раз все делалось по-своему. Если это так, решите, сможете ли вы жить с этой причудой, и попросите его наметить для вас цели производительности, чтобы убедиться, что вы работаете таким образом, чтобы избежать мелкой критики.

Признайте свои недостатки

Если во время обсуждения ваш босс возвращается с законными примерами случаев, когда вы не соответствовали ожиданиям отдела или даже совершали серьезные ошибки, возможно, пришло время для небольшого самоанализа.В этом случае выберите для разговора время, чтобы очистить планку и разработать цели для улучшения вашей собственной работы. Составьте план, как улучшить внимание к деталям и обеспечить выполнение всех аспектов вашей работы в соответствии со стандартами компании.

Продолжайте общаться

Постоянное и честное общение между вами и вашим начальником может помочь снизить напряжение и повысить эффективность работы каждого, согласно Boston.com. Попросите своего начальника регулярно проверять эффективность работы и запрашивайте конструктивную критику.Если вы все еще чувствуете, что к вам относятся мелочно, сохраните примеры для анализа эффективности и затем обсудите их.