Как оригинально ответить на вопрос «Как дела?» | Наталья Иванова

Содержание

Этикет разговора

Оригинально заданный вариант вопроса «Как дела? » или ответ на него не могут быть универсальными. Они должны соответствовать правилам этикета: зависеть от настоящей ситуации и собеседника.

Ответ на стандартный вопрос диктуется тем, кто его задаёт. Необычные ответы могут быть смешными, колкими или даже иметь пошлый характер. Такие фразы неприемлемо употреблять в разговоре с родителями, старшим поколением, малознакомыми людьми или начальством.

Родители всегда искренне интересуются делами своих детей. В этом случае ответ должен быть исчерпывающим и конкретным. Начальство не интересуют личные дела подчинённых и их шуточные фразы. Задав популярный вопрос, начальник ожидает услышать в качестве ответа отчёт о проделанной работе.

Нетипичные и остроумные ответы на вопрос «Как дела? » уместны в общении с друзьями и хорошо знакомыми людьми. В ином случае есть шанс, что чувство юмора может быть неправильно истолковано.

Примеры необычных ответов на стандартные вопросы

Вопрос «Как дела? » является самым распространённым, но не единственным стандартом. Часто употребляются в разговоре аналоги этой фразы: «Как настроение? », «Как жизнь молодая? », «Чем занимаешься? », «Как успехи? ». Существуют и другие шаблонные вопросы, которые имеют иной смысл, но также являются ноткой вежливости и применяются для поддержания разговора. Например, «Как спалось? » или «Как дела на личном фронте? ».

Вежливость важна, поэтому на вопросы необходимо отвечать. Но это можно делать оригинально и остроумно, в зависимости от круга общения и сложившейся ситуации.

Как дела?

Если друзья или близкие интересуются делами, то о них можно и рассказать. Но интересней будет для начала продемонстрировать своё чувство юмора и поднять собеседнику настроение.

Как ответить на вопрос «Как дела? » оригинально, подскажут следующие фразы:

• Безумно радуюсь жизни.
• Понемногу схожу с ума.
• Рассказал бы, но будешь завидовать.
• Со вчерашнего дня никаких изменений.
• Как у всех — зеброй полосатой.
• Дела идут хорошо, но неизвестно куда.
• Ледники Антарктиды тают, а так всё в порядке.

Для разговора можно использовать философские ответы:

• Сплошной жизненный парадокс.
• Амбивалентно.
• Утопический субъективизм.
• Исключительная банальная эрудиция.

Несколько шуточных вариантов:

• В среднем по району.
• Всё относительно. В сравнении с Лениным — отлично, с миллионером — не очень.
• Завидуйте молча.
• Как у колобка — справа и слева аналогично.
• Всё в шоколаде, даже телефон (клавиатура, помада).
• Стоят пока. Прокурор на больничном.
• Я не при делах нынче.

Как успехи?

Такой вопрос является аналогичным фразе «Как дела? ». Поэтому отвечая об успехах, можно использовать заготовки для ответа о делах.

Целесообразно ещё дополнить свой разговорный арсенал следующими юмористическими фразами:

• Так всё хорошо, что даже нечем тебя порадовать.
• У большинства похуже будут.
• Нормально, неделю назад Нобелевскую премию получил за большой вклад в развитие культуры кашалотообразных инфузорий туфелек и тапочек, а еще за развитие общества южных пингвинов в северных лесах Якутии.
• Лучше, чем вчера, но хуже, чем завтра.
• Зарплата у меня хорошая. Маленькая, но очень хорошая.
• Что-то ты часто стал этим интересоваться. Не в налоговой ли ты уже работаешь?
• На букву Х, но не факт, что хорошо.

Как настроение?

Ответ о настроении зависит от самого расположения духа. О хорошем душевном состоянии скажут следующие фразы:

• Фонтаном бьёт… по голове.
• Настроение фееричное! Я словно из сказки, спешу всем помогать и нести добро. Поскольку ты оказался на моём пути, хочу тебя осчастливить.
• Как у Карлсона — хочется сладостей и пошалить.
• Настроение — прекрасное. Если необходимо, то могу дать тебе в долг. Только не забудь вернуть, когда мне будет скучно.
• Я, наверное, болен, поскольку у меня всегда симптомы восхитительного настроения. Осторожно! Это заразно.
• Настроение — сплошное обалдение.
• Я — личность приличная, вот и настроение у меня отличное.

Если настроение не на высшем уровне, то не всегда стоит отвечать «Плохо». Можно и пошутить на эту тему и заодно поднять то самое настроение:

• Прямо пропорционально размеру зарплаты, которую сегодня получаю.
• Настроение отвратительное. Так и хочется кому-нибудь гадость сделать. На благо ты под руку подвернулся.
• Настраиваю.
• Где-то в районе Антарктиды.
• Испортить хочешь?
• Как у школьника, получившего единицу.

Чем занимаешься?

На вопрос «Что делаешь? » или «Чем занимаешься? » можно ответить рассказом обо всей проделанной работе с мельчайшими подробностями. А можно придумать что-то своеобразное или смешное:

• Совершенствуюсь! Составишь компанию?
• Деградирую. Присоединишься?
• Праздную День Независимости Гондураса (любой другой праздник, который выпадает на этот день календаря).
• Пытаюсь побить свой рекорд по поеданию мандаринов.
• Учу кошку говорить, чтобы за меня отвечала на такие вопросы.
• Ищу себя.
• Какой неожиданный вопрос! Ты застал меня врасплох.

Варианты для ответа любимым:

• Наслаждаюсь общением с прекрасной девушкой (парнем).
• Ищу способ пригласить тебя на свидание.
• Думаю о тебе и вспоминаю наши встречи.
• Жду комплиментов в свой адрес.

Как спалось?

Обычно такой вопрос задаётся из вежливости. С него начинается утренний разговор. Как правило, ответом служит доброжелательная улыбка и стандартное «Спасибо. Хорошо». Но иногда хочется подбодриться с утра и начать беседу веселее.

Для утреннего диалога подойдут такие ответы:

• Не знаю… я спал.
• Превосходно, но мало.
• Как всегда, плохо. Но это радует, ведь главное в жизни — стабильность.
• Молча.
• Так спалось, что даже выспалось.
• Решил стать жаворонком. Теперь я невыспавшаяся злая сова.

Как дела на личном фронте?

Расспросы о личной жизни часто ставят в неловкое положение. Эту тему не хочется обсуждать со всеми знакомыми. Поэтому заранее подготовленные фразы будут очень уместны.

Остроумная фраза будет лучшим вариантом для ответа о личной жизни:

• Мужчин ваших много полегло.
• Личный, означает «личный», вот и рассказывать неприлично.
• Враги атакуют со всех сторон, но я держу оборону.
• На северном, южном, западном и восточном фронтах — без перемен.
• Скоро сдамся в плен.
• Фронт находится в стадии разработки, поэтому является временно недоступным.
• Наслаждаюсь затишьем перед надвигающейся бурей.

Как интересно спросить у человека, как его дела

Такие шаблонные вопросы, как «Чем занимаешься? », «Как дела? » или «Как жизнь молодая? », можно задать оригинальным способом, сделав разговор более интересным. Чтобы научиться этому, можно воспользоваться следующими методами:

• Позаимствовать своеобразные и смешные варианты вопросов и ответов. Их можно услышать от других людей, героев кино и мультфильмов, прочитать в книгах или в интернете.
• Придумать собственные варианты. Самостоятельно составленные вопросы и ответы на банальные вопросы будут уникальными, но для них потребуется яркая фантазия и отменное чувство юмора.

Для того чтобы точно получить на свой вопрос оригинальный ответ, следует задать не менее оригинальный вопрос. Это задаст беседе весёлое настроение.

Вместо банальной фразы «Как дела? », подойдет следующее:

• Как твои дела, дельца, деяния, делишечки, проделки и жизнь вообще?
• Как живёшь ты, друг мой, без меня и дышишь?
• Исключая принятый этикетом прототип, хотелось бы узнать твою субъективную позицию к происходящим непосредственно в твоей жизни событиям.
• Как самочувствие, здоровье, настроение, аппетит, давление, температура, анализы и дела?
• Как твоё «ничего» или «лучше всех»?
• Жалуйся.
• Рассказывай. Что? Где? Когда?

Необычные вопросы и ответы украшают повседневные беседы или переписки. К тому же это помогает развивать фантазию и совершенствовать чувство юмора собеседников, благодаря чему шаблонных фраз становится меньше, а увлекательного общения — больше.

Заслуженный учитель усомнился в успехах сдавшей ЕГЭ в восемь лет россиянки: Общество: Россия: Lenta.ru

Успехи восьмилетней Алисы Тепляковой, которая сдала Единый государственный экзамен (ЕГЭ) и поступила на психологический факультет в Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, могут вызывать сомнения, считает заслуженный учитель России, кандидат психологических наук Александр Снегуров. Такое мнение он выразил в разговоре с «Лентой.ру».

Он рассказал, что журналисты одного из телеканалов хотели сделать материал о восьмилетней россиянке и взяли у него комментарий. Однако, по его словам, девочка не смогла ответить на тривиальные вопросы корреспондентов и сюжет решили не выпускать. Снегуров считает, что этот факт говорит о диссонансе и нарушении в развитии ребенка.

«Знаете, как тесто замешивают, потом берут кусочек теста и тянут вверх. Мы можем вытянуть его достаточно высоко. Представим, что мы вытянули один показатель из общей палитры развития ребенка. В данном случае сегмент ее интеллектуальной составляющей. А социализация и психологическое развитие, оставшиеся в этом тазике, соответствуют возрасту», — пояснил Снегуров.

Материалы по теме

00:12 — 23 августа

00:03 — 22 февраля 2019

Он считает, что родители могли натаскать девочку на сдачу ЕГЭ. При этом педагог не отрицает, что у ребенка есть высокие интеллектуальные возможности, но отмечает, что некоторые предметы, такие как литература или история, разрабатываются с расчетом на постепенное взросление детей.

По словам педагога-психолога, Теплякова в ее возрасте имеет потребность играть, а родители заменяют игру учебой. Психика ребенка не настроена на это, хотя со стороны может казаться, что ребенок чувствует себя комфортно.

«А потом выявится большой диссонанс, который обнаружится внезапно. Допустим, ребенок вдруг чего-то не захочет, например, находиться среди этих людей. Вдруг он может заявить своим родителям, что вы меня измучили и достали. Этого не стоит исключать», — заявил Снегуров.

Ранее «Ленте.ру» стало известно, что Алиса Теплякова зачислена на психологический факультет МГУ. На бюджетное отделение она не прошла — за вступительный экзамен девочка получила 48 баллов. Восьмилетняя россиянка намерена окончить университет за два года. Если это произойдет, то на момент окончания вуза Тепляковой будет не больше 11 лет.

Роль ученых кампуса в преодолении последствий пандемии

Руководитель проекта: В.Э. Гордин
Подразделение-инициатор: Лаборатория экономики культуры

Оценка уровня готовности музеев к завершению карантинного периода и приему посетителей

Целью исследования является определение готовности музеев к внедрению различных форматов работы с посетителями в условиях сохраняющихся эпидемиологических ограничений и требований социального дистанцирования. В рамках исследования был проведен опрос 230 музеев с целью выявления особенностей нового подхода к взаимодействию с музейной аудиторией в условиях ограничительных мер.

Анализ онлайн деятельности учреждений культуры (на примере музеев) в условиях карантинных мероприятий

Данный проект нацелен на формирование целостной картины организации онлайн-деятельности учреждений культуры (на примере музеев) в условиях карантина. В процессе исследования были определены новые подходы к онлайн-продуктам и способы их трансляции в период карантина; выявлены особенности восприятия аудиторией культурных онлайн-продуктов с помощью метода цифровых следов. В результате реализации проекта создан сайт PRO.Музей.Онлайн. Данный сайт нацелен на обмен опытом по работе с музейными онлайн-ресурсами.

Проект «PRO.Музеи.Онлайн» – это площадка для коммуникации профессионалов музейной сферы, заинтересованных в развитии цифровых технологий музеев; в обмене практиками по работе с разнообразными форматами; публикации успешных кейсов внедрения онлайн-активностей в музеях, а также обсуждения актуальных вопросов цифровизации музеев.

Актуализация практик онлайн-образования музеев

Проект предусматривает исследование практик осуществления образовательной деятельности музейными организациями в условиях тотального распространения онлайн-образования. Основным вектором исследования выступает классификация образовательных продуктов музеев, как отвечающих образовательным стандартам, так и обладающих инновационными элементами.

Главным результатом проекта является выпуск справочника об образовательных музейных онлайн-продуктах, применяемых в формальном и неформальном видах образования – Музейные образовательные онлайн-продукты: Справочник. Сейчас готовится второй выпуск, посвященный ресурсам, созданным музеями и для музеев в период карантинных ограничений, который будет размещен на сайте Лаборатории экономики культуры.

Разработка стратегии модернизации музейных практик работы с посетителями

В рамках проекта проводился опрос музеев – членов Союза музеев России. Цель опроса – выявить концептуальные и технологические особенности разработки стратегий модернизации моделей взаимодействия музеев с посетителями. В опросе приняли участия 118 музейных сотрудников из 113 музеев. Ряд вопросов в анкете был посвящен карантинным и посткарантинным мероприятиям и вызванным ими ограничениям, а также возможностям выхода из них.

В результате опроса были определены направления развития музейных интернет-технологий в период эпидемии, выявлены возможности стабилизации финансового положения музеев в постпандемийный период, охарактеризованы внутренние и внешние барьеры, препятствующие модернизации музейной деятельности, сформулированы профессиональные компетенции, необходимые музейным работникам для модернизации деятельности в современных условиях.

робот-рекрутер Вера от компании Stafory

Комментирует Дмитрий Калаев, директор бизнес-акселератора ФРИИ

Stafory — это один из самых наших быстрорастущих стартапов, поэтому логично было попытаться вывести его на рынок США. Американский рынок HR устроен совсем по-другому, чем российский. Тот процесс, который в России называется рекрутинг, в США нарезан на разные кусочки, и та часть, в которой может работать Stafory, называется сорсинг. То есть целевая аудитория для Веры там совсем другая, нежели в России. 

Для того чтобы понять, как работает HR в США, понять каналы продаж такого продукта, как Вера, нужно было обязательно ехать и общаться с людьми на месте. 

И еще надо учитывать, что американский стиль бизнес-общения — совсем другой. В США тебе всегда говорят: ты молодец, твой продукт не совсем то, что нам нужно, но он хорош. При этом никаких продаж не будет, а будут только одобрительные похлопывания по плечу.

В США очень важно найти человека, который скажет откровенно: «Друг, ты зря ко мне пришел, мне твой продукт вообще не нужен, но вот мой коллега Джон. Ему он может быть интересен».

Там очень важно слышать то, что обсуждается на переговорах или при другом бизнес-общении, что называется, между строк. Очень важен контекст.

Конечно, мы помогли Stafory с людьми, обладающими экспертизой в той области, в которой они хотят работать, со сторонней экспертизой, с методологией. Одна из главных наших задач — уберечь «наших» стартаперов от маркетинговых ошибок, от неправильного позиционирования продукта, от слива денег в неправильные рекламные кампании.

Но вообще, Stafory — большие молодцы, они сами нашли в Долине массу нужной информации на специализированных конференциях, нашли нужных людей и, что называется, «хакнули систему».

В целом их продукт с технической точки зрения не требует больших изменений для работы в США. Технологии распознавания и синтеза речи на английском даже круче, чем на русском, и они доступны. Нужно просто найти другие каналы продаж, нежели в России, что в Stafory почти сделали. 

Успехи, неудачи и недостатки третьего тестирования дистанционного электронного голосования на выборах в Мосгордуму

21 августа 2019 года прошло третье по счету публичное тестирование электронного голосования, которое было организовано непосредственно в тех округах (1, 10 и 30), где 8 сентября запланирован эксперимент по дистанционному электронному голосованию (ДЭГ) на выборах в Московскую городскую думу седьмого созыва. Горожанам предлагали ответить на вопросы, касающиеся перспектив развития их районов (см. интерфейс голосования в приложении). Было выдано 1806 электронных бюллетеней. Всего на участие в тестировании зарегистрировался 3401 избиратель. Средняя явка по трем округам составила 53,1%.

Это было первое тестирование с голосованием по трем округам. В первом тестировании, по вопросам студенческого самоуправления, и во втором, по судьбе бездомных животных, в системе тестировался лишь один округ.

Третье тестирование должно было стать последним публичным тестом, в ходе которого планировалось учесть ряд замечаний и предложений членов технической рабочей группы, в том числе авторов настоящего отчета. Дальнейшую доводку системы предполагалось проводить на экспертных тестированиях.

Однако в связи с возникшим сбоем при запуске процедуры расшифровки голосов, приведшей к четырехчасовой задержке начала подсчета голосов, и ряда других неудач, на 28 августа назначили четвертое публичное тестирование, которому будет предшествовать экспертное тестирование.

Настоящий отчет подготовили Дмитрий Кузнецов, Григорий Мельконьянц, Дмитрий Нестеров и Евгений Федин, наблюдавшие за тестированием.

1. Успехи тестирования

1.1. Более надежная длина ключа шифрования

Исправлена уязвимость, позволявшая злоумышленнику, имеющему доступ к системе на уровне избирателя, получать до окончания дня голосования данные о голосах, поданных за кандидатов, показанная Пьерриком Годри в исследовании «Взлом схемы шифрования Московской системы интернет-голосования». Она заключалась в низкой стойкости используемого шифрования из-за выбора малой длины ключа. Ключ шифрования был удлинен с 256 до 1024 бит.

Распечатанный лист с зашифрованным голосом

Фото: Григорий Мельконьянц

1.2. Демонстрация избирателю зашифрованного голоса для проверки

В интерфейс избирателя добавлена функция, когда после голосования на странице появляется код с зашифрованным голосом и ссылка, которая должна была вести на инструмент расшифровки голоса после окончания голосования.

У этого плюса может быть оборотная сторона. Технической рабочей группе не предоставили возможность проанализировать, может ли использование данной ссылки приводить к деанонимизации голоса. Такое может случиться, к примеру, если ссылкой может пользоваться только авторизованный на портале mos.ru пользователь, и её использование сопровождается соответствующим логированием.

Экран, возникающий перед избирателем после голосования

Фото: Антон Щербаков

1.3. Сервис для наблюдателей с прямой трансляцией записей в блокчейн

Появился удобный инструмент «витрина наблюдателя» для доступа к данным, записываемым в блокчейн (см. скриншот), в том числе с генерацией csv-файлов с голосами. К сожалению, этот сервис через час после расшифровки голосов был отключен.

«Витрина наблюдателя»

Скриншот: Григорий Мельконьянц

1.4. Расширен функционал рабочего места члена комиссии

В интерфейсе автоматизированного рабочего места члена комиссии был добавлен новый функционал:

• индикатор работоспособности системы (зеленый, желтый, красный), 
• вкладка с обращениями избирателей (которые поданы через личный кабинет и прошли фильтрацию на отсев технических вопросов и вопросов, не относящихся к дистанционному электронному голосованию, службой поддержки ДИТ),
• данные статистики стали чаще обновляться: через 15 минут вместо 30.

Экран «статистика» автоматизированного рабочего места председателя

Фото: Григорий Мельконьянц

1.5. Аварийные тесты

Успешно прошли аварийные тесты в середине дня голосования УИКов. Они необходимы, чтобы показать, что голоса не пропадают и не добавляются новые в ситуациях: при отключении питания от печатающих устройств, потере ими связи с интернетом и, главное, при нарушении сетевой связанности (проблема, которая возникала в первом тестировании на студентах). При этом на автоматизированном рабочем месте включался соответствующий индикатор работоспособности системы индикатор.

Наблюдение за аварийными тестами

Фото: Общественная палата Москвы

1.6. Бумажный след

Усовершенствованы распечатки расшифрованных голосов для удобства проведения ручного подсчета голосов. Во-первых, расшифрованные голоса на бумажном носителе стали печатать не по одному на отдельных листах, а по девять, что повысило компактность и удобство. Во-вторых, появилась возможность сопоставления распечатки с зашифрованным голосом и расшифрованного голоса по короткому числу. Относительно небольшое число голосов упрощает нахождение пары зашифрованный — расшифрованный. На втором тестировании по номеру блока и хешу задачу поиска совпадающей пары в разумные сроки решить было практически невозможно.

Успешно протестирована распечатка бумажного списка избирателей после окончания голосования с отметками о факте выдачи электронного бюллетеня.

2. Неудачи тестирования

2.1. Сбой процедуры расшифровки голосов

Когда завершилось голосование, из семи частей был собран ключ, который при отправке на сервер должен был запустить процесс расшифровки голосов. Этот процесс должен сопровождаться новыми записями блоков с расшифрованными голосами в блокчейн и печатью голосов в таблицах на принтерах. Однако после отправки ключа процесс расшифровки с первого раза не запустился. 

Более того, принтеры начали печатать таблицы с одним и тем же «расшифрованным» результатом голосования «Вариант 0» для всех бюллетеней. С учетом того, что разработчики нумеруют варианты ответов на вопросы начиная с нуля, это выглядело не как нулевой результат, а как фактический результат голосования. Например, для первого округа под номером «0» значился ответ «Отдельной ветки скоростного трамвая с пересадкой на метро» на вопрос «Чего, на ваш взгляд, не хватает в Зеленограде?».

Таблицы для процедуры ручного подсчета голосов

Фото: Григорий Мельконьянц

Процесс расшифровки пытались запустить многократно, однако это удалось сделать только в 00:23 ч (более чем через четыре часа после окончания голосования).

Несмотря на увеличение длины ключа шифрования и как следствие увеличение времени на расшифровку, публикация расшифрованных голосов в блокчейн заняла всего две минуты. Это где-то в 20 раз быстрее, чем на прошлом тестировании. С учетом произошедшего при запуске расшифровки голосов сбоя, данное обстоятельство выглядит странным и требует пояснений.

2.2. Низкая вовлеченность членов комиссий и слабое понимания о необходимых действиях

Правильно, что на тестирование были приглашены члены комиссий, которым предстоит работать в комиссиях электронного голосования и соответствующих ТИКах. Однако по факту они оказались слабо включены в процесс. Стало очевидным, что к кадровому подбору необходимо подходить более тщательно, с учетом специфики технической подготовки.

Избирательные комиссии не получили внятной публичной процедуры пересчета бюллетеней и действовали на собственное усмотрение. Сейчас предполагается осуществлять ручной пересчет, экспортируя расшифрованные данные в excel-таблицу, и сравнивать данные голосования там.

Члены комиссии подсчитывают количество распечатанных листов с зашифрованными голосами

Фото: Григорий Мельконьянц

Помимо организации обучения членов избирательных комиссий необходимо разработать Рабочий блокнот члена УИК по ДЭГ. 

2.3. Не запустился сервис проверки правильности учета голоса

Полный функционал обещанного сервиса для избирателей, который позволял бы расшифровать голос и анонимно проверить правильность его учета, по неизвестным причинам не запустился. Ссылка на него давалась избирателю сразу после голосования — https://www.mos.ru/pgu/ru/app/mgik/mgd-view/. Сервис состоит из двух частей: первая часть была реализована — демонстрация избирателю после голосования цифрового кода с зашифрованным голосом, а вторую часть — не запустили, это непосредственно интерфейс, куда избиратель может вставить цифровой код, чтобы проверить правильность учета голоса.

Скриншот страницы https://www.mos.ru/pgu/ru/app/mgik/mgd-view/

2.4. Нестандартное поведение печатающих устройств

В ходе тестирования возникла серьезная проблема, для решения которой ДИТ потребовалось произвести переконфигурацию печатающих устройств после окончания голосования, что было бы недопустимо на реальных выборах.

Недокументированное поведение устройств, начавших печатать результаты без заполнения блокчейна и с «неправильной расшифровкой» результатов (для всех бюллетеней в качестве расшифрованного результата указывался первый из вариантов ответа) порождает вопросы о защите от некорректных настроек и рисках внешнего управления устройствами. 

Отсутствует публичная информация об устройстве и конфигурировании печатающих устройств, в том числе это неизвестно технической рабочей группе. До тестирования предполагалось, что принтеры имеют ограниченный функционал и печатают лишь содержимое определенных блоков из блокчейна. 

2.5. Противоречивая статистика

Выявленная на прошлых тестированиях проблема с противоречивыми статистическими данными не решена. Например, на 8:15 число выданных бюллетеней было 20, проголосовали — 12 человек, а отправленных СМС и заходов на страницу голосования — по нулям.

2.6. Работа с электронными обращениями не налажена должным образом

Специфика дистанционного электронного голосования должна предусматривать возможность подачи обращений (жалоб, заявлений) удаленно. На практике обращения, направляемые гражданами через личный кабинет mos.ru, проходят предварительную обработку операторами ДИТ. Из большого количества обращений, поступающих в ДИТ, операторы должны отобрать те, которые относятся к голосованию, а затем определить, направлять их техническим специалистам для решения проблемы или в избирательную комиссию для рассмотрения. Это приводит к ошибкам классификации, что ведет к тому, что до избирательной комиссии жалобы не доходят. Необходимо принять порядок обработки поступающих обращений.

Например, одна из поданных жалоб через личный кабинет mos.ru спустя три с половиной часа после начала голосования не привела к тому, что до окончания голосования она могла быть правильно обработана. Выявлены проблемы с классификацией жалоб: жалоба, отправленная совместно двумя участниками рабочей группы, была классифицирована как «детский отдых». В результате жалоба не была отражена в статистике на автоматизированном рабочем месте члена комиссии, текст жалобы не появился в соответствующей вкладке интерфейса, она не была рассмотрена и не отражена в протоколе.

2.7. Принуждение к участию в голосовании

В социальных сетях появились публикации о признаках использования административного ресурса на третьем тестировании системы дистанционного электронного голосования. В частности, о принуждении к участию в тестах работников центров социального обслуживания. Это подтверждает существующие опасения о новых возможностях применения административного ресурса при использовании интернет-голосования на выборах. К тому же есть основание полагать, что происходило голосование одних граждан за других.

Сообщения в Твиттере

Скриншот

Сообщения в Твиттере

Скриншот

3. Недостатки тестирования

3.1. Высокая доля непроголосовавших

Средняя явка по трем округам составила 53,1% (округ №1 — 55%, №30 — 54,6%, №10 — 49,2%). Дистанционное электронное голосование сложно сравнивать с традиционным голосованием в помещении для голосования, однако его можно попробовать сравнить с «надомным» голосованием. Если на «надомное» голосование много заявок, а по факту голосует лишь половина — это у наблюдателей сразу вызывает вопросы. Например, это может быть следствием технологии повышения явки, когда избирателей без их ведома незаконно записывают в реестр «надомников».

Значительное число записавшихся на участие в тестировании дистанционного электронного голосования (около 50 %) не приняли в нем участия по неясным причинам. Это тревожный факт, так как следует учитывать, что граждане предприняли определенные усилия для регистрации на тестирование и их отказ от голосования организаторам тестирования по возможности необходимо объяснить.

Как минимум может быть три объяснения высокой доли непроголосовавших. Первое — избиратель по тем или иным причинам передумал или забыл голосовать. Вторая причина — избирателя принудили административным образом зарегистрироваться, чтобы повысить показатель заявок на тестирование и он не стал голосовать, посчитав, что регистрации достаточно. Третья причина — технические ошибки, не позволившие проголосовать.

Для выяснения причин такого количества отказов от голосования, о которых необходимо знать, чтобы учесть к эксперименту 8 сентября, следует провести опрос среди таких избирателей и/или исследование логов. 

3.2. Использование кода без предварительной публикации 

Выяснилось, что при проведении тестирования использовался код, отличный от размещенного ДИТ на github. Это обстоятельство могло затруднить тестирование системы экспертным сообществом, так как специалисты рассчитывали увидеть один код, а ДИТ использовал другой.

Спасибо. Радует 🙂
Надеюсь, участникам тестирования не помешает то, что они исходили из того, что в гитхабе, а получили то, что на проде.

— Евгений Федин (@efedin_ru) 21 августа 2019 г.

Доработка системы, позволяющая преодолеть проблему потери возможности голосования при обновлении страницы с бюллетенем, потребовала имплементации новых сервисов, однако ни документация, ни алгоритм не были представлены технической рабочей группе либо сообществу пользователей github.

3.3. Неоптимальный формат печатных документов для проверки

Выявлена функциональная неоптимальность форматов бюллетеней с зашифрованным голосом и таблиц с расшифрованными голосами, в частности, затрудняющая процедуру контрольного подсчета:

Технические порядковые номера голосов были сквозными для всех трех участков, что затрудняло сортировку и ручной подсчет распечатанных зашифрованных голосов на участках.

На таблицах с расшифрованными голосами не напечатан собранный ключ, по которому осуществляется расшифровка голосов (что делает печатные документы несамодостаточными).

Выбрано неудобное количество строк таблицы расшифрованных голосов на одном листе (9 вместо 10). 

В принтерах при печати использовались два варианта настроек шрифтов, один из которых (более крупный) приводил к тому, что четырехзначные номера бюллетеней, как в исходных бюллетенях, так и в таблицах расшифрованных голосов, печатались с переносом одного разряда на вторую строку, что создавало неудобство при сортировке бюллетеней и сопоставлении с таблицами расшифрованных голосов. Более компактный вариант настройки шрифтов оказался более удобен, не приводил к переносу четырехзначных номеров и позволял уместить 10 строк с голосами на одной странице.

3.4. Не документируется на бумажном носителе открытый ключ

Не учтены предложения печатать открытый ключ на бюллетенях с зашифрованными голосами, и печатать QR-код зашифрованного голоса (на бюллетене и в таблице с расшифрованными голосами), что позволило бы производить проверку правильности расшифровки голоса после завершения голосования без необходимости набора длинной последовательности символов, что времязатратно и может сопровождаться ошибками.

3.5. Попытки взлома и атаки ботов 

Руководитель общественного штаба по наблюдению за выборами Общественной палаты Москвы, инициатор проведения эксперимента по дистанционному электронному голосованию Алексей Венедиктов заявил в день голосования фиксации попыток взлома и атак ботов на систему.

При этом данные о предпринятых атаках (либо о попытках реализации негативных сценариев тестирования) были представлены лишь в формате короткого сообщения Венедиктова, не позволявшем проанализировать ни их, ни результаты. Сотрудники ДИТ не проинформировали присутствующих на тестировании наблюдателей и технических специалистов об этом.

Сообщения в Телеграме

Скриншот

В частности, не сообщено, на какие именно сервера осуществлялись запросы, какого рода они были, по каким критериям были отнесены к атакам ботов, как на эти запросы реагировала серверная инфраструктура. Осталось непонятным, кто и кому обещал осуществить взлом за 20 минут.

Непонятно, как было зафиксировано, что кто-то попытался восстановить приватный ключ: а именно его восстановление с последующей расшифровкой зашифрованных данных подавалось в публикациях СМИ как взлом электронного голосования при проводившемся тестировании стойкости используемого при голосовании шифрования.

Приложение. Интерфейс голосования

Скриншот: Яков Большун

Скриншот: Яков Большун

Скриншот: Яков Большун

Скриншот: Яков Большун

Скриншот: Яков Большун

Скриншот: Яков Большун

Скриншот: Яков Большун

Скриншот: Яков Большун

Скриншот: Яков Большун

Скриншот: Яков Большун

▶▷▶▷ успехи в жизни сочинение

▶▷▶▷ успехи в жизни сочинение

успехи в жизни сочинение — Повесть временных лет Википедия ruwikipediaorg wikiПовесть Cached История создания летописи В Хлебниковском списке середины xvi века автором летописи указан монах Нестор, известный агиограф на рубеже xixii веков, монах Киево-Печерского монастыря Педагогическое интернет-сообщество УчПортфолиору wwwuchportfolioru Cached 18 октября 2019, 14:21 В Москве наградили организаторов и участников конкурса Герои Великой Победы Совет 1: Какие предметы нужно сдавать на журналиста wwwkakprostorukak-934725-kakie-predmety Cached Попробуйте написать письмо, статью или очерк в газету или журнал Многие издания сейчас принимают статьи от читателей и с удовольствием их печатают МОАУ Гимназия имени Александра Грина г Кирова gymn-greenru Cached 3 октября в Вятской филармонии прошло торжественное вручение почетных знаков Кировский области Педагогическая слава и награждение лучших учителей за достижения а педагогической деятельности Беккет, Сэмюэл Википедия ruwikipediaorg wikiБеккет,_Сэмюэл Cached Нобелевская премия по литературе (1969) премия Форментор d (1961) член Американской академии искусств и наук d Автограф Произведения на сайте Libru Произведения в Викитеке Медиафайлы на Викискладе Цитаты в История государства Российского — читать, скачать — Николай azbykaruotechnikNikolaj_Karamzinistorija Cached Труд Николая Карамзина История государства Российского Большинство творений и сочинений нашей Библиотеки можно скачать в форматах mobi, epub, fb2, pdf purovskiydoru — Департамент образования wwwpurovskiydoru Cached Департамент образования Администрации Пуровского района Уважаемые посетители сайта! Рада приветствовать Вас на страницах открытого информационного ресурса, площадки для конструктивного диалога, обмена опытом ГДЗ по окружающему миру 3 класс 1 часть Плешаков АА Новицкая М shkolnaiaporarugdz-po-okruzhayushhemu-miru-3 Cached ГДЗ по окружающему миру 3 класс 1 часть Плешаков АА Новицкая МЮ по программе Перспектива на 2017 — 2018 учебный год на shkolnaiaporaru Promotional Results For You Free Download Mozilla Firefox Web Browser wwwmozillaorg Download Firefox — the faster, smarter, easier way to browse the web and all of Settings Help Suggestions Privacy (Updated) Terms (Updated) Advertise About ads About this page Powered by

• Успех довольно субъективное понятие. Каждый человек по-своему понимает его. Для кого-то успех это
• хорошая карьера, продвижение на работе. Для кого-то счастье в семье, здоровье близких людей. Сочинения на русском. Раньше мне казалось, что успех нечто мимолетное, сегодня он есть, а завтра нет.
  Ка
• ния на русском. Раньше мне казалось, что успех нечто мимолетное, сегодня он есть, а завтра нет.
  Как добиться успеха в жизни? На протяжении всего жизненного пути мы ставим перед собой цели, но далеко не каждый их добивается. Что нужно для того, чтобы всегда выполнять задуманное? Давайте вместе учиться добиваться поставленной цели! Все мы говорим себе: Хочу добиться успеха; но мало кто убежден, что у него для этого…
  Кстати, то, чего достигли современные звезды эстрады, на мой взгляд, никакой не успех, а так. Успех — это не только брать от жизни, но самое главное — что то суметь отдать или даже уступить!
  Litra.RU:: Десять ценностей нашего времени 11 класс Сочинения на свободную тему. На мой взгляд, вот основные ценности нашего времени: Любовь Свобода Семья Друзья Мир Творчество Деньги Успех Общение Самореализация…
  О себе Сочинение о себе Сочинение о себе Здравствуйте, меня зовут Александр Дорофеев и мне 12 лет. Сочинение на тему quot;Жизнь без любви похожа на засох…
  Жизнь каждого человека может считаться достойной, если он чего-то добился в жизни. Для каждого периода характерны разные достижения, успехи. Сначала мы стремимся хорошо окончить школу, инсти. Сочинения На свободную тему Сочинение на тему Жизненный успех.
  Сочинения учащихся о школе. Здесь мы радуемся успехам и огорчаемся от несправедливости. Каждый из них ушёл из школы, но всегда её помнит как счастливый, очень важный промежуток своей жизни.
  Мы учились писать сочинения, и, когда нам не хватало уроков, организовали кружок Теория и практика сочинений разных жанров, который впоследствии превратился в предпрофильный элективный курс . …гордость, моя слава, мой успех!
  Над тем, что такое жизненный успех, ломали голову многие поколения. Человек, имеющий любимую работу и делает успехи или имеет почитателей своего таланта, без крова не может быть полностью доволен жизнью. Здесь можно скачать любое сочинение бесплатно.
  ИСТОРИИ УСПЕХА ОТЗЫВЫ ФОТОГРАФИИ ВСЕ СТАТЬИ ОБ АВТОРЕ. Факторы и секреты успеха, которые используют люди, добившиеся успеха в жизни.

никакой не успех

успехи. Сначала мы стремимся хорошо окончить школу

• скачать — Николай azbykaruotechnikNikolaj_Karamzinistorija Cached Труд Николая Карамзина История государства Российского Большинство творений и сочинений нашей Библиотеки можно скачать в форматах mobi
• pdf purovskiydoru — Департамент образования wwwpurovskiydoru Cached Департамент образования Администрации Пуровского района Уважаемые посетители сайта! Рада приветствовать Вас на страницах открытого информационного ресурса
• статью или очерк в газету или журнал Многие издания сейчас принимают статьи от читателей и с удовольствием их печатают МОАУ Гимназия имени Александра Грина г Кирова gymn-greenru Cached 3 октября в Вятской филармонии прошло торжественное вручение почетных знаков Кировский области Педагогическая слава и награждение лучших учителей за достижения а педагогической деятельности Беккет

Нажмите здесь , если переадресация не будет выполнена в течение нескольких секунд успехи в жизни сочинение Поиск в Все Картинки Ещё Видео Новости Покупки Карты Книги Все продукты Эссе на тему Успех в жизни Страница Литературный форум fbbookdownloadruindexphp? апр Успеха в жизни хочет добиться каждый человек, Скажите это и успехи в жизни не так ли? Сочинение на тему Успешный человек Sochiniteru sochiniteruuspeshnyjchelovekna Не стоит превращать жизнь в один сплошной марафон без остановок Каждому человеку нужен отдых, Сочинение на тему Жизненный успех Как я его понимаю Жизнь каждого человека может считаться достойной, если он чегото добился в Для каждого периода характерны разные достижения, успехи Сочинение на тему Жизненный успех Как достичь счастья и успеха в жизни ? Сочинения по ноя Как добиться успеха в жизни и стать счастливым и независимым человеком? Подобные Помогите написать сочинение на тему Успехэто труда и Конечно людям с талантом легче в жизни , но ведь если трудиться, то можно и обойти таких Эссе Семь шагов к моему успеху Социальная сеть окт Каждый человек стремится добиться определенных успехов в жизни Как же стать успешным? Сочинение Мои успехи успехи моей семьи Социальная фев Сочинение о своих спортивных достижениях и о здоровом образе жизни семьи написано Жизненный успех Как я его понимаю класс Сочинения wwwlitraru Над тем, что такое жизненный успех, ломали голову многие поколения Но к единому пониманию этого вопроса Успех в моей жизни конкурс эссе Bookmix дек Погоня за успехом, вероятно, является одним из важнейших дел в нашей жизни Каждый человек К уроку русского языка эссе Мои достижения Инфоурок июн Это положительные результаты моей деятельности, моей жизни , маленькие победы, успехи , Сочинение Жизненный успех Как я его понимаю Сочинения sochinenietutru сочинения Сочинения А по сути никто, наверное, не откажется от предлагаемых жизнью благ Другое дело, что, обладая ими, он может Как добиться успеха в жизни ? Kakbogru kakbogrukakdobitsyauspehavzhizni Фактически, успеха в жизни добивается один человек из двадцати С чем это связано, и какие люди добиваются Что для вас означает успех? ПСИФАКТОР Успех столь же различен, сколь различны люди Существует профессиональный успех, успехи в личной жизни , Успех в учебе завтрашний успех в жизни Открытый урок открытыйурокрфстатьи И если ребенок не видит успехов в своем труде, огонек жажды знаний гаснет и в детском сердце Ушинский, К Д Избранные педагогические сочинения Текст М Педагогика, Топик A successful person Сочинение Успешный человек englishdomcomtopica авг Топик на тему A successful person на английском языке с переводом Успешный человек Эссе на тему Что определяет успех в жизни трудолюбие май ну надо же паписать какие именно оределяет успехи жизни поогите Войти чтобы добавить Эссе на тему Моя формула успеха готовая работа сен на решение задачи нескольких лет, так как от него зависит вся жизнь учеников, домохозяйка в виде успехов своего супруга, опирающегося на ее тяжелейший труд Эссе Слагаемые успеха Контентплатформа Pandiaru Учительская профессия определила мой образ жизни и мою судьбу берутся за любое дело, с восторгом сообщают о своих свершениях, успехах или ждут совета в случае неудачи Сочинение на тему Успех Сочинение рассуждение Что такое Успех А в нем и заключаются наша сила воли и все достижения жизни Успех в Жизни Качество, которыми нужно Обладать июн Успех в Жизни Качество, которыми нужно Обладать, чтобы Добиться Успеха Подробнее на myoutubecom Эссе Мои маленькие достижения! Урокрф дек Достижения, пожалуй, одна из самых животрепещущих проблем в жизни человека на современном человек, везде требуют одно и то же результаты, успехи , победы Эссе Что для меня стратегия успеха СМ Осень Шоу Трумана герой, обнаруживший, что вся его жизнь иллюзия, не смотря на свои страхи, решает в один миг Сочинение на тему Согласны ли Вы с утверждением kritikarupagephp?id ноя Согласны ли Вы с утверждением Вольтера Успехи науки А без смелости ума невозможно бы было претворить в жизнь все, даже самые невероятные решения и идеи, Сочинение Как стать успешным человеком Однако, на этот вопрос ответить очень сложно, так как жизнь может распорядится посвоему, не так, как мы Расскажите о своих достижениях в жизни ? TurboText turbotextruinfo мар Я считаю, что каждый человек в своей жизни должен чегото добиться и достичь, в этом и Сочинение на тему Спорт в моей жизни Сезоны года Спорт в моей жизни значит очень много Я не могу представить ни один день своей жизни без занятий спортом Эссе о достижениях SuperJob superjobru окт Коллеги, ктонибудь сталкивался с запросом работодателя о предоставлении Эссе о Эссе выпускников Главная wwwspbedusiterupaahtml В общем, школа дала мне очень много, и память о школьной жизни останется со мной навсегда, возможно, как одно из В ней все то же самое обиды и радости, успехи и разочарования Примеры и шаблоны эссе ЕГЭ по обществознанию с ctegeinfoprimeryiessep ноя Плохая учёба в школе никак не повлияла на дальнейшие успехи этих гениев в области литературы, политики и науки Политология Забота о человеческой жизни и счастье, Сочинение про успехи в школе Форум Ucajevaj ucajevajtk сочинение про успехи в Сочинение про школу описывает школьные будни, учебный процесс Школа это самое начало общественного пути в человеческой жизни Мои успехи в жизни сочинение gieshohsah oohorahchuecostructionnewyorkcomo Аккредитация участников электронного аукциона Для княжны выбрали бы спокойную, одна из великих заслуг Л заключается в данном им Успехи и достижения почему так важно различать эти мар когда получает пятерку за написанное сочинение ? А когда он получает награду на соревнованиях? Две разные ситуации из жизни , но одинаковое положительное влияние PDF Сочинение эссе Активная жизненная позиция старт в wwweduruAktivnaia_zhizniennaia Сочинение эссе Активная Ктото из моих сверстников активно ищет своѐ место в жизни , ктото пассивно плывѐт по чужим успехам у меня есть свои достижения Это мои верные сочинение мои личные успехи wwwolympicwroclawplsochineniem сочинение мои личные успехи Профессиональные достижения в резюме что писать, Сочинение на тему К кому же приходит успех в жизни ? Эссе Мои достижения в будущем Психологическая янв В моей жизни есть достижения, это мои, победы Одна из них окончание школы со знаком Как сделать особый акцент на своих сильных сторонах в ldsjobsorgemphasizing На протяжении своей жизни вы постоянно открывали в себе таланты и способности Если вы Успехи в учебе Учитель в моей жизни schpetrozavodsknarodru_ht Учитель помогает вступить во взрослую жизнь , учит уважению, любви к ближнему, Мама объединила любовь к детям, к музыке и искусству в одно целое, и стала добиваться успехов в этом Сочинение на английском языке Успешный человек A enrusuccessful_person Представлено сочинение на английском языке Успешный человек A Successful Person с переводом на русский Наука в Моей Жизни Неизвестный мастер Читать онлайн wwwlitsovetruindexmaterialread? фев Описание произведения О, сколько нам открытий чудных Готовят просвещенья дух И опыт, Сочинения Результат из Книги Бартольд В В Замечаются успехи техники; при халифе Махди в Мекку могли быть доставлены изучения природы, так и в области изучения человеческой жизни в настоящем и прошлом Сочинения на тему жизнь Здесь вы найдете сочинения на тему жизнь Успехов вам в вашей будущей жизни , и постройте ее правильно! Танцы смысл моей жизни Мойпорталру moiportalrutantsysmyslmoe ноя Каждый выбирает для себя какоето увлечение, которое станет для когото смыслом жизни , Итоговое сочинение Опыт и ошибки примеры сочинений oomrusochinenieopytioshibkiht Примеры выпускного сочинения на тему Опыт и ошибки что писать и о чем, примеры и идеи мыслящий, черпает из своих ошибок не меньше познания, чем из своих успехов В жизни нет ничего лучше собственного опыта Лучшие сочинения Если б я был депутатом Декабря kschooldnrub дек Наши успехи и достижения я бы внес ряд изменений во многие сферы жизни нашего города Сочинение как успехи жизни uraiteequ SensorCraft aasuuyohrsensorcraftorgwgfsochinen Переліки обєктів експериментального і показового будівництва Пост Здесь, сказала она, выведенная из презрительного колебания ответить или Сочинения в девяти томах Результат из Книги ВО Ключевский History Вы уже знакомы с ходом этой работы, с общей картиной успехов человеческого общежития сцены исторической жизни , изменялись порЯДки общежития, но нить исторического развития Павленко А, ПоляковА Рыжеченко Д, Худан В, В кл gymucozrublog янв Сочинения Мои увлечения и достижения я закончил с похвальным листом за отличные успехи в учении Коллективные фотографии, отражающие жизнь гимназии, Сочинения на тему Спорт в моей жизни по русскому языку kursotekaruessay Сочинение на тему Спорт в моей жизни это рассказ школьника, который и дня не может представить без Групповое сочинение учеников А класса Всё в твоих руках Всё в твоих руках жизнь и смерть, здоровье и болезнь, жизнь без Конкурс сочинений Три ратных поля перед товарищами, знавшими, как он писал сочинение , чтобы всё успехи , altspuruarticlhtml проблемы личной жизни и к чему стремится Учащимся классов было предложено написать сочинение по Запросы, похожие на успехи в жизни сочинение что такое успех успех в жизни успешный человек сочинение эссе мой успех что такое успех сочинение как добиться успеха сочинение на английском кого я считаю успешным человеком причины успеха в профессии эссе След Войти Версия Поиска Мобильная Полная Конфиденциальность Условия Настройки Отзыв Справка

Успех довольно субъективное понятие. Каждый человек по-своему понимает его. Для кого-то успех это хорошая карьера, продвижение на работе. Для кого-то счастье в семье, здоровье близких людей. Сочинения на русском. Раньше мне казалось, что успех нечто мимолетное, сегодня он есть, а завтра нет.
Как добиться успеха в жизни? На протяжении всего жизненного пути мы ставим перед собой цели, но далеко не каждый их добивается. Что нужно для того, чтобы всегда выполнять задуманное? Давайте вместе учиться добиваться поставленной цели! Все мы говорим себе: Хочу добиться успеха; но мало кто убежден, что у него для этого…
Кстати, то, чего достигли современные звезды эстрады, на мой взгляд, никакой не успех, а так. Успех — это не только брать от жизни, но самое главное — что то суметь отдать или даже уступить!
Litra.RU:: Десять ценностей нашего времени 11 класс Сочинения на свободную тему. На мой взгляд, вот основные ценности нашего времени: Любовь Свобода Семья Друзья Мир Творчество Деньги Успех Общение Самореализация…
О себе Сочинение о себе Сочинение о себе Здравствуйте, меня зовут Александр Дорофеев и мне 12 лет. Сочинение на тему quot;Жизнь без любви похожа на засох…
Жизнь каждого человека может считаться достойной, если он чего-то добился в жизни. Для каждого периода характерны разные достижения, успехи. Сначала мы стремимся хорошо окончить школу, инсти. Сочинения На свободную тему Сочинение на тему Жизненный успех.
Сочинения учащихся о школе. Здесь мы радуемся успехам и огорчаемся от несправедливости. Каждый из них ушёл из школы, но всегда её помнит как счастливый, очень важный промежуток своей жизни.
Мы учились писать сочинения, и, когда нам не хватало уроков, организовали кружок Теория и практика сочинений разных жанров, который впоследствии превратился в предпрофильный элективный курс . …гордость, моя слава, мой успех!
Над тем, что такое жизненный успех, ломали голову многие поколения. Человек, имеющий любимую работу и делает успехи или имеет почитателей своего таланта, без крова не может быть полностью доволен жизнью. Здесь можно скачать любое сочинение бесплатно.
ИСТОРИИ УСПЕХА ОТЗЫВЫ ФОТОГРАФИИ ВСЕ СТАТЬИ ОБ АВТОРЕ. Факторы и секреты успеха, которые используют люди, добившиеся успеха в жизни.

Как отвечать на неудобные вопросы во время собеседования

Каким бы мирным ни было собеседование, для соискателя — это стресс. Особенно, если интервьюер задает вопросы, на которые нет однозначно правильных ответов. Кажется, что рассказав все честно и открыто, можно упустить свой шанс на работу мечты. Но и врать будущему работодателю в начале отношений — не вариант. Forbes спросил у HR-специалистов, как отвечать на неудобные вопросы так, чтобы вам было комфортно, а работодатель доволен.

«Расскажите о своих недостатках»

Не отшучивайтесь и не отрицайте, что у вас есть недостатки, советуют специалисты. У всех есть минусы, но рассказывать о них нужно правильно. Признаваться во всех смертных грехах не стоит. Только в тех, говорит генеральный директор CAF Group Наталья Ионова, которые относятся к работе и помогли вам стать лучше. Вспомните о слабостях, с которыми вы справились, сделав это вашими сильными сторонами. Сознайтесь, например, что у вас плохо получалось планировать, но вы стали лучше справляться, прочитав книгу или пройдя тренинг.

Или расскажите, что у вас был недостаточный уровень английского языка, советует директор практики «Финансы и аудит» Cornerstone Ольга Петровская, что вы не ладили с таблицами Excel или плохо понимали систему ценообразования. Но разобрались, научились и стали едва ли не экспертом. Главное, здесь рассказать, как свою слабость вы превратили в силу, причем еще раз подчеркнув, насколько вы профессиональны. Ведь «идеальных людей не бывает, но именно осознанность, признание своих недостатков и работа над собой говорят о вашей зрелости», — считает старший консультант в рекрутинговой компании Hays Наталья Махмуткина.

Реклама на Forbes

Высший пилотаж при ответе на этот вопрос — превратить свои недостатки в достоинства. Допустим, вы сова, и не очень активны с утра. Рассказывая об этом, добавьте, что зато после 12 часов вы готовы свернуть горы и поэтому не срываете дедлайны. Хорошим минусом для работодателя будет ваш перфекционизм, внимательность к деталям или повышенное чувство справедливости. Часто выигрышные минусы вашей натуры зависят от самой вакансии. Поэтому перед собеседованием внимательно изучите ее описание: так вы сможете понять, какие ваши слабости, на самом деле являются плюсами в глазах будущего работодателя.

«Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Все, что вы ответите на этот вопрос, может использоваться против вас. Ведь для HR-специалиста это будет проекцией того, как сотрудник поведет себя при увольнении из компании, в которую собеседуется. Поэтому, даже если ваше предыдущее место работы было адом на земле, начальник — самодуром, а коллектив — клубком змей, то эксперты советуют оставить это знание при себе.

В том случае, если вам просто надоело предыдущее место работы, и вы хотите что-то изменить, признаваться в этом тоже не стоит. Потенциальному работодателю, рассказывает Махмуткина, это может сигнализировать о том, что сотруднику новая работа тоже может наскучить в любой момент, а значит, он способен подвести и рассчитывать на него будет сложно. Не стоит рассказывать и то, что вас не устраивала зарплата, задачи были неинтересными, а карьерного роста не предвиделось. Кстати, именно эти ответы, говорит Ольга Петровская из Cornerstone, самые популярные. Но в этом случае HR-специалист скорее всего поинтересуется, а пытались ли вы что-то сделать, чтобы исправить ситуацию. Поэтому, решившись отвечать на этот вопрос таким образом, готовьтесь к нескольким уровням неудобных вопросов.

В общем, услышав этот вопрос, советует Наталья Ионова из CAF Group, постарайтесь меньше говорить о компании и людях, с которыми вы работали, лучше сфокусируйтесь на собственных проектах: что вам удалось сделать, каких успехов вы добились. Правильный ответ, добавляет Петровская, здесь будет связан с желанием развиваться и расти как специалист. И обязательно упомяните, что те задачи, на которые вы приходили в предыдущей компании, вы выполнили. В таком случае, у будущего работодателя, говорит она, сложится впечатление, что вы доводите начатое до конца.

«Как вы представляете себе работу мечты?»

Главное, что работодатель хочет узнать из ответа на этот вопрос — насколько вы хотите работать в компании и какую пользу вы можете принести. Поэтому самое важное здесь, считает Наталья Махмуткина из Hays, соблюсти баланс. Не нужно описывать место, на которое вы претендуете, как работу мечты. Просто вплетите в рассказ об идеальном месте работы элементы текущей вакансии, советует специалист. Например, если деятельность связана с высоким уровнем конкуренции не только во внешнем рынке, но и внутри отдела, говорит Ольга Петровская, то работу мечты можно описывать как желание работать в такой среде или иметь много вызовов. Если же претендуете на должность, которая не предполагает карьерного роста, то желанными критериями можно назвать предсказуемость, отсутствие хаоса и порядок.

Можно воспользоваться нейтральными вариантами. По мнению Натальи Ионовой, уместнее всего сказать, что вакансия мечты должна идеально соответствовать вашим личным интересам, ценностям и профессиональным навыкам, а затем описать эти интересы, ценности и навыки. Можно, например, сказать, что вы интересуетесь этой сферой уже много лет, или что для вас важно, что корпоративные ценности совпадают с вашими.

Если вы страстно желаете переехать в другую страну и работать удаленно, то об этих мечтах, советует Махмуткина, на собеседовании лучше помалкивать. Расскажите о них только в том случае, если компания даст вам такую возможность. Если нет — такой кандидат вряд ли станет лучшим.

«Расскажите о своих достоинствах»

Как правило, рассказывает Ольга Петровская, все кандидаты делятся на два типа: одни обожают рассказывать о себе и своих достоинствах, другие, наоборот, ведут себя как партизаны — интервьюерам приходится едва ли ни клещами вытягивать из них эту информацию. Если вы принадлежите к первой категории людей, которых, кстати, по словам Петровской, меньшинство, то главное правило для вас — благоразумность и адекватность. Так, бухгалтер может ответить, что обладает кропотливостью, усидчивость и небольшой долей перфекционизма. Для PR-менеджера подойдут умение работать с людьми, располагать их к себе и общительность. Лучше всего, советует Наталья Ионова, ограничиться тремя пунктами, но каждый подкрепить примером.

А вот в случае, если вам кажется, что вы просто хорошо делаете свою работу, и ничего особенного в свой профессии не умеете, то перед интервью, обязательно проанализируйте историю своих достижений и то, благодаря каким компетенциям, качествам и чертам характера вы это сделали. Если вам сложно хвалить себя — для вас особенный прием, делится Наталья Махмуткина: представьте, что у вас юбилей, на котором собрались ваши друзья и коллеги. Каждый произносит тост и за что-то вас благодарит. Понаблюдайте, за что они вам благодарны. А вот чего делать не нужно, в любом случае, так это «переигрывать» и нахваливать себя. И помните, что о ваших достоинствах и сильных сторонах лучше вас никто не расскажет.

«Кем вы видите себя через пять лет/десять лет?»

Этот вопрос — тест на амбициозность, адекватность оценки профессионального опыта, на то, ставите ли вы долгосрочные цели и планируете ли их достигать. Ответ зависит от того, действительно ли вы амбициозны. Если да, то по мнению Натальи Ионовой из CAF Group, уместно даже ответить, что хотите занять руководящую должность. Но сделать это нужно так, чтобы ваши планы не выглядели угрозой для карьеры менеджера, который вас собеседует. В этой ситуации, делится Ионова, подойдет ответ: «Думаю, что к этому времени мне удастся значительно повысить свою компетенцию, что позволит подняться на следующий уровень». Но вот на какой именно уровень, лучше не уточнять.

Если вам вполне комфортно занимать одну должность продолжительное время или вам достаточно изменений в горизонтальной плоскости, смело говорите, что планируете развиваться в своей области, чтобы стать экспертом и подключаться к более сложным проектам: обучаться, ходить на конференции, обмениваться опытом с коллегами.

В любом случае, считает Наталья Махмуткина, придумывать или приукрашивать карьерный путь, которому вы следовать не собираетесь, не стоит. Если c самого начала вы скажете, что хотите занять руководящий пост в компании, а на самом деле согласны на горизонтальный рост, то спрашивать с вас будут больше, чем вы можете дать. Не открывайте своих грандиозных планов и на собеседовании в компанию, в которой осуществить вы их не можете. Говорить о том, что планов у вас нет вовсе, добавляет Ионова, тоже не нужно, как и углубляться в личные перспективы.

15 вопросов на собеседовании с целями карьеры (с ответами)

5. Каким вы видите свою карьеру через год? Этот вопрос представляет собой короткую вариацию типичного вопроса интервью: «Где вы видите себя через пять лет?» Вместо этого интервьюер может спросить более прямо: «Где вы видите себя в следующем году?»

Собеседование, прием на работу и адаптация — это дорогостоящее и трудоемкое мероприятие для любой компании.Интервьюер хочет знать, что, если вы привлечете его к работе, вы сочтете это долгосрочным. Обсудите свои карьерные планы, цели и их соответствие тому, что предлагает эта компания. Опишите вашу страсть к этой возможности и то, что вам нравится в компании, в которую вы подаете заявку. Пример №1: «Я очень рад пройти здесь собеседование по поводу вашей возможности инженера-робототехника. Я верю, что с помощью талантов и навыков, которые я привнесу в вашу команду, мы решим некоторые очень сложные проблемы. Эта роль — возможность, которую я искал некоторое время, так что я планирую остаться надолго, если мне повезет, и я буду нанят.«Пример № 2:« Через год я хотел бы учиться и расти в дружелюбной организации, которая заботится о своих клиентах и ​​своих сотрудниках. Я прогрессировал в области администрирования в течение последних трех лет, и я знаю, что мне еще нужно научиться, например трюкам в Excel и техническому письму ». Пример №3:« Через год я хотел бы хорошо разбираться в ваши производственные операции и быть лидером вашей производственной команды. Возможно, имея несколько новых сотрудников, я также хотел бы увидеть, как я влияю на уровень удержания сотрудников в вашей компании и показатели безопасности.«Пример №4:« В настоящее время я прохожу курс сертифицированного маркетолога контента Copyblogger. Через год я хотел бы применить эти знания в своей роли в вашей организации ». Пример №5:« Мой двенадцатимесячный план — присоединиться к вашей организации и заработать себе путь до должности менеджера по этажам. У меня большой опыт управления командой, споров с клиентами и инвентаризации. Я верю, что вы увидите, что я хорошо подхожу для руководящей роли в короткие сроки ». Пример № 6:« Через год я хотел бы увидеть, как я поднимаюсь в рейтинге вашего высшего торгового представителя в этом регионе.Для меня важно, чтобы я был победителем — я конкурентоспособен! »Пример № 7:« Через год я хотел бы стать твердой частью вашего факультета и этого сообщества. Для меня важно, чтобы я принимал участие в жизни общества и в жизни моих учеников, поэтому я также хотел бы найти возможность стать волонтером, тесно связанную с целями школы ». 6. Расскажите мне о цели, связанной с карьерой, которую вы поставили, но не достигли. Расскажите интервьюеру о цели, которую вы поставили перед собой, но не достигли. Покажите интервьюеру, что вы амбициозны и, вместо того, чтобы сдаваться, вы собираетесь снова попытаться достичь этой цели.У каждого есть цели, которых они не смогли достичь, так что не стесняйтесь этого аспекта. Интервьюеру больше интересно знать, что вы настойчивы и упорны. Пример №1: «В январе прошлого года я поставил себе цель выучить язык программирования Python к июню; однако появилось несколько неожиданных рабочих проектов, которые замедлили мой прогресс. Вместо этого я практиковал и изучал язык каждое воскресенье вечером. Я надеюсь, что к августу освоюсь с языком программирования ». Пример №2: «В прошлом году я поставил себе цель протестировать как опытный пользователь Excel.Я неделями изучал онлайн-уроки и проходил пробные тесты так часто, как мог. Когда пришло время пройти тестирование, я поставил оценку только на продвинутом уровне. Я был разочарован тем, что не прошел тестирование в качестве эксперта; тем не менее, у меня все еще получалось очень хорошо, и я продолжал работать над этим ». Пример № 3:« Одна цель, которую я имел в виду, состояла в том, чтобы посещать два семинара в год, посвященных лидерству. Объемы в моей нынешней организации росли в геометрической прогрессии, и это было превосходно. Однако моя цель отошла на второй план. Я хотел бы вернуться к этой цели, как только позволит время.Пример №4: «Я поставил себе цель получить повышение до менеджера по маркетингу в прошлом году. Я не получил повышения; скорее они перевели существующего менеджера из другого места. Это было разочарование, но я понял их сторону. Часто проще перейти, чем переобучить нового человека ». Пример № 5:« Я поставил цель стать менеджером розничного магазина к 25 годам. Этой цели не удалось достичь, поскольку компания, в которой я работал, пять. лет, был приобретен конкурентом всего за несколько месяцев до того, как должно было состояться мое продвижение по службе.Это было разочарование, но именно это побуждает меня подавать заявки на более крупные и лучшие должности, как и эта возможность! »Пример № 6:« В прошлом году я хотел удвоить свою квоту продаж, заработав комиссионный чек в размере 80 000 долларов. Я очень много работал, делая дополнительные холодные звонки, удваивая количество точек соприкосновения с клиентами и будучи доступным для своих клиентов 24/7. В конце концов, я не достиг своей цели. Тем не менее, я превысила свою квоту на 40%, что по-прежнему было отличным достижением ». Пример № 7:« Одна цель, которую я поставил, заключалась в том, чтобы вывести нашу женскую футбольную команду на чемпионат страны в этом году.Мы тренировались часто и очень упорно. Мы не прошли национальный чемпионат, и девушки были разочарованы. Я воспользовался этим как возможностью набрать обороты и переориентировать их усилия на следующий сезон ». 7. Опишите мне время, когда вы приняли неправильное решение в карьере. Как вы исправили свою ошибку? У всех была ошибка. карьера в тот или иной момент.Или, возможно, вы отказались от возможности, о которой теперь сожалеете. Ключ к отличному ответу — обсудить, что вы сделали, чтобы исправить ошибку. Пример №1: «В прошлом году у меня была руководящая должность, которая дала бы мне опыт лидерства, которого я искал. К сожалению, я отклонил предложение, опасаясь, что я еще не готов к ответственности лидера. Так много людей. Моя неуверенность в себе мешала. Я осознал эту неуверенность в себе и изменил ее, посетив три семинара по лидерству в следующем году.Теперь я полон уверенности и готов взять на себя руководящую роль в вашей компании ». Пример №2:« Как медсестра-администратор, я всегда работала в больницах. Я воспользовался возможностью поработать над домашним здоровьем и обнаружил, что вождение автомобиля и образ жизни не для меня. Я остался и тренировал замену; однако весь этот опыт отбросил меня примерно на год в моей карьере ». Пример №3:« Я бы сказал, что самая большая ошибка, которую я сделал в профессиональном плане, заключалась в том, что я не был более решительным защитником себя и своих целей в начале моей карьеры.Думаю, я был слишком озабочен тем, чтобы меня любили, чтобы быть настоящим сторонником того, чего я хотел в своей карьере. Из-за этого, я думаю, меня дважды пропускали из-за повышения по службе, для чего я хорошо подходил. Мне стыдно сказать, что мне потребовалось дважды обжечься, чтобы что-то изменить. Тем не менее, я определенно извлек уроки из этого и, как мне кажется, усовершенствовал искусство самоадвокации! »Пример №4:« Предчувствуя здравый смысл, я решил присоединиться к бизнесу, который не имел хорошей репутации. Мои собеседования прошли хорошо, и мне понравились лидеры, но, как оказалось, это было чем-то вроде прикрытия.Не было действующей политики, много недовольных клиентов и много бракованного продукта. Я ушел всего через два месяца и изменил свой поиск, а также то, как я проверял будущих работодателей ». Пример № 5:« Перед тем, как начать карьеру в маркетинге, я работал рекрутером в временном агентстве. Работа шла в быстром темпе, и я многое узнал о важности организации и запоминания; однако окружающая среда была негативной. Люди не приходили на работу, другим не платили должным образом.Роль подавила мое творческое мышление, поэтому я решил уйти. Именно из-за этой ошибки я вернулся в колледж, где я получил степень по маркетингу ». Пример № 6:« Это обычное явление в сфере продаж — они хотят, чтобы вы продавали, поэтому они продают вас слишком дорого. Обычно я предвижу это, но раньше меня обманывали. На предыдущей должности рекрутер обратился ко мне со всеми нужными модными словечками. Даже после встречи с ключевыми игроками я не почувствовал, что что-то не так. К сожалению, только через несколько месяцев карточный домик рухнул.У компании было финансирование и правильные имена, но все это было дымовым шоу. Я оставался там до тех пор, пока не стало ясно, что у компании закончатся деньги, поэтому я решил перейти на следующую должность. В целом, это был отличный опыт обучения, и на протяжении всего процесса я встретил нескольких отличных друзей и клиентов ». Пример № 7:« Единственный раз, на который я могу указать, — это то, что я не вернулся к работе раньше, чем у меня был Дети. Я не чувствую, что это было неправильное решение, само по себе, но временами мне интересно, стоило ли мне вернуться на несколько лет раньше.Я всегда знал, что хочу быть учителем, и это единственная должность, которую я занимал, помимо работы официантом во время учебы в школе, поэтому я рад сообщить, что чувствую, что в целом принял отличные карьерные решения с самого начала. до конца ». 8. Как эта должность соответствует вашим карьерным целям? Интервьюер хотел бы знать, что вы считаете эту должность подходящей. Является ли эта роль боковым шагом, который вы просто готовы принять, пока не появится что-то лучшее • Заверьте собеседника, что эта должность будет для вас сложной задачей, что она повысит ваши обязанности и соответствует вашим общим карьерным целям.Хорошо продуманный ответ покажет интервьюеру, что вы рассмотрели плюсы и минусы этой должности с точки зрения ее влияния на вашу карьеру. Пример №1: «Моя основная цель в моей карьере специалиста по персоналу — в конечном итоге пройти путь от уровня администратора до HR-партнера. Я чувствую, что то, что предлагает ваша организация, — это верный путь к этим целям, и я очень рад тому, что это положение может предложить ». Пример №2: «Моя основная карьерная цель — найти должность, на которой я смогу остаться надолго.Поскольку ваша компания имеет такую ​​прочную репутацию в области корпоративной культуры, она идеально соответствует моим пожеланиям о долгосрочном сотрудничестве ». Пример № 3:« Эта роль входит в мой план стать региональным менеджером в следующие несколько лет. Я с нетерпением жду карьерного роста в вашей отрасли. Я планирую пройти дополнительный курс по лидерству, чтобы подготовиться к регулярному продвижению по службе ». Пример №4:« Эта должность прекрасно согласуется с моей карьерной целью стать руководителем группы в среде агентства. Роль находится в моей зоне комфорта, но это достаточно новый подход, который меня заинтригует, а размер вашей компании достаточен для поддержки роста.«Пример №5:« Я искал розничную среду за пределами типичных больших коробочных магазинов. Ваш бренд и история бренда находят отклик у меня, и мне нравится то, что вы поощряете возможности повышения квалификации и для своей управленческой команды ». Пример № 6:« Моя самая большая цель — стать топ-менеджером по продажам в глобальной среде продаж. Моя текущая организация ведет бизнес исключительно в США, поэтому я очень воодушевлен глобальными возможностями, которые предлагает ваша организация ». Пример № 7:« Я был и всегда буду учителем в первую очередь.Эта роль соответствует моим карьерным целям, потому что вы также предлагаете мне возможность участвовать во внеклассных мероприятиях, например, работать тренером по футболу. Я люблю физическую активность и твердо верю в то, что побуждаю детей быть активными ». 9. Почему эта работа подходит вам на данном этапе вашей карьеры? Обсудите с интервьюером, почему вы хотите что-то изменить и как именно это роль хорошо сочетается с теми изменениями, которые вы ищете. Обязательно дайте более подробный ответ, чем типичный ответ «Я ищу роста», который слышат многие интервьюеры.Будьте внимательны и опирайтесь на исследования, которые вы провели в компании. Пример №1: «Я довольно долго пассивно искал новую должность и еще ни на что не ухватился, потому что хочу убедиться, что она подходит. Я чувствую, что эта работа подходит мне на данный момент. моя карьера, потому что это дает мне возможность использовать мое новое образование в области ГИС, одновременно давая мне возможность продвигаться в моих управленческих навыках ». Пример №2: «Эта работа подходит мне на данном этапе моей карьеры, потому что я подготовлен и готов занять должность исполнительного помощника в начальстве.Я чувствую, что ваша компания будет признательна за обучение и курсовую работу, которые я усердно посещал. Я готов к дальнейшему разнообразию моих рабочих обязанностей ». Пример №3:« В настоящее время я управляю небольшой производственной бригадой из 12 операторов. Хотя мне нравится эта работа, я готов профессионально превратиться в организацию с большим производственным цехом и командами из 25 и более человек. В этом году я посвятил себя проведению двух семинаров по лидерству, которые, как мне кажется, очень подготовили меня к решению задачи, связанной с объемом работы, имеющимся в вашей компании.Пример №4: «Ваша должность директора по маркетингу — это позиция, к которой я стремился последние двенадцать лет своей карьеры. В прошлом я управлял небольшими агентствами с крупными клиентами. Теперь я готов к крупному агентству, которое обслуживает многомиллионные маркетинговые счета ». Пример № 5:« Я был помощником менеджера в своем отделе одежды в течение трех лет. Я готов к продвижению на руководящую должность; однако моя организация не может продвигать меня без перевода в другой город.Когда я увидел, что ваша должность открыта для руководящей роли и находится так близко от моего дома, я был взволнован. Что меня еще больше взволновало; тем не менее, вы являетесь лейблом и брендом, за которыми я внимательно следил в течение многих лет ». Пример № 6:« Эта должность предлагает мне возможность познакомиться с клиентами высшего звена, с которыми я хотел бы принять участие. В настоящее время я продаю лицам, принимающим решения, но, как правило, это владельцы малого бизнеса или семейные магазины. Я готов к следующему важному шагу в своей карьере ». Пример № 7:« Я работаю замещающим учителем в течение нескольких лет, подавая заявки исключительно на постоянные должности преподавателя на полную ставку в этом районе.Я был взволнован, когда директор моей нынешней школы рассказал мне об этой возможности. Эта роль обеспечит карьерную стабильность, к которой я стремился с тех пор, как получил диплом об образовании ». 10. Каковы ваши карьерные устремления помимо этой работы? У каждого есть какая-то мечта или стремление к тому, куда может пойти его карьера. Когда вы думаете о будущем , что приходит на ум? Открыто поделитесь с интервьюером, где вы хотели бы видеть, как ваша работа приведет вас. Обязательно укажите, как, по вашему мнению, эта конкретная компания вписывается в эти конкретные устремления.Пример №1: «У меня довольно высокие карьерные устремления, и после изучения вашей организации и получения дополнительных сведений об этой должности я чувствую, что эта роль соответствует моим будущим устремлениям. Я хотел бы, чтобы меня повысили на основе моей тяжелой работы и результатов. , в конечном итоге управлял своим филиалом, а затем стал региональным директором «. Пример № 2: «Я хотел бы получить образование технического писателя, чтобы со временем я мог принести вам больше пользы. Вместо того, чтобы быть стандартным помощником по административным вопросам, я мог бы также помочь с написанием RFP и RFQ.«Пример №3:« Я планирую остаться с вашей компанией надолго ». У меня есть одно желание — вернуться в школу, чтобы получить степень MBA. Я бы предпочел делать это в тандеме с полной занятостью ». Пример №4:« Моя самая большая карьерная цель — начать работу с многомиллионными кампаниями и счетами. Я знаю, что у вашей организации есть важные клиенты, о которых заботятся только ваши ведущие маркетологи. Моя цель, помимо этой работы, — стать частью этой маркетинговой команды ». Пример № 5:« Я хочу попасть в компанию, в которой я смогу оставаться и расти в долгосрочной перспективе.Хотя перемены — это хорошо, мне нравится иметь что-то знакомое или обычное вокруг меня. Я стремлюсь стать лидером и научить новичков тонкостям розничных продаж ». Пример № 6:« Моя самая большая карьерная мечта — стать лучшим продавцом в вашей организации и получить возможность путешествовать по всему миру. Международные путешествия — это то, чем я всегда хотел заниматься, но никогда не мог себе позволить. Как глобальный директор по продажам я мог осуществить эту мечту, оказав влияние на вашу организацию.Пример № 7: «Я стремлюсь получить степень магистра образования и работать на руководящей должности в вашем округе. Я понимаю, что это займет много лет, но я предан своему делу и стремлюсь проложить себе отличный карьерный путь в этом районе ». 11. Если бы вы могли начать свою карьеру заново, в каком направлении вы бы пошли? Менеджер по найму сможет многое рассказать о вашей личности, узнав о других ваших карьерных интересах. Если бы вы могли сделать что-нибудь еще, что бы вы сделали и почему?

Безопасный ответ на этот вопрос — остаться в своей нынешней карьере.Избегайте таких слов, как: «Ну, я бы занялся STEM-карьерой, а не продажами». Вы можете упомянуть, как бы вы ускорили карьерный рост, если бы знали то, что знаете сейчас. Примером этого может быть то, что вы бы не стали заниматься бухгалтерским учетом, если бы знали, что собираетесь стать инженером-программистом. Пример №1: «Я, конечно, не жалею о том, в каком направлении я выбрал свою карьеру; однако, если бы мне пришлось полностью начать в новом направлении, я бы, вероятно, получил степень в области образования и стал учителем.Оба моих родителя были учителями и, казалось, сделали очень успешную карьеру. Мне нравится тренировать и руководить другими, поэтому любые задачи в моей нынешней карьере, связанные с этими навыками, очень приветствуются ». Пример № 2:« Я доволен направлением моей карьеры. Если бы я мог что-то изменить, я бы, возможно, расширил свое образование, включив в него уникальную административную направленность; однако я ни о чем не жалею! »Пример № 3:« Я ждал несколько лет, прежде чем получить степень в колледже. Хотя моя карьера была успешной, я все же хотел бы поступить в колледж сразу после школы.Пример №4: «Я по натуре человек творческий. Если бы я мог изменить свой карьерный путь, я бы стал кондитером! Я люблю печь и создавать уникальные десерты для своей семьи и друзей. Это началось как способ выпустить пар, но теперь я провожу большую часть выходных, пробуя новые рецепты. Это отличный выход для творчества ». Пример №5:« Хотя я люблю розничные продажи и разнообразие, которое приносит каждый день, если бы мне пришлось начинать свою карьеру заново, я бы стал психологом. Мне нравится узнавать, что движет людьми, и помогать людям преодолевать проблемы — моя сильная сторона, потому что я уравновешен и прагматичен.«Пример №6:« Я не мог представить себе ничего, кроме продаж! Хотя я все еще близок к продажам, если бы мне пришлось начать новую карьеру, я бы выбрал трейдер на Уолл-стрит. Для меня это — и всегда будет острые ощущения от погони! »Пример № 7:« Помимо моей педагогической карьеры, у меня есть сильная страсть к спорту. Я был элитным спортсменом в средней школе и колледже, пока не получил два разрыва крестообразных связок. Если бы этого не было, я бы сделал карьеру профессионального спортсмена, а затем тренера профессионального футбола.«12. Продвинулись ли вы в своей карьере так, как вы ожидали? Развитие карьеры может быть щекотливым вопросом, особенно если вы чувствуете, что ваша карьера развивалась не так хорошо, как вам хотелось бы. Избегайте каких-либо слезливых историй с интервьюером. он показывает в вашем резюме одно или два странных карьерных решения, которые вы приняли, признаете эти ошибки и описываете, как вы извлекли уроки из этих решений. Пример №1: «В целом моя карьера продвигалась немного медленнее, чем мне хотелось бы. Я занимал несколько должностей, которые не обеспечивали роста и обучения, которых я ожидал; однако я неплохо пришел в норму.Я чувствую, что эта конкретная должность приведет мою карьеру именно туда, где она должна быть ». Пример №2:« Я доволен прогрессом своей административной карьеры. Мне предоставили отличные возможности, как постоянные, так и временные, которые позволили мне познакомиться с различными отраслями. Я чувствую, что мои знания разносторонние и обширные ». Пример №3:« В целом, я доволен своим карьерным ростом. Все, включая меня, сталкиваются с препятствиями или неудачами, но я смог преодолеть их и не сбиться с пути.Я опытный менеджер и решаю проблемы ». Пример №4:« Последние пять лет я работал в небольшом агентстве, поэтому я бы сказал, что моя карьера не была такой стремительной, как если бы я работал в более крупная организация. С учетом сказанного, меньшая среда предоставила мне больше возможностей взять бразды правления над проектами и дала мне возможность лично познакомиться с клиентурой агентства ». Пример №5:« Меня недавно отказали в продвижении в менеджмент. Причина заключалась в том, что у другого кандидата было больше полномочий в компании.Помимо этого сбоя, я чувствую, что моя карьера в розничной торговле сложилась именно так, как я хотел ». Пример № 6:« Я прогрессировал даже быстрее, чем я изначально планировал, и это здорово! В моем текущем положении по продажам у нас большая текучесть кадров, потому что за роль выплачивается 100% комиссионных. Выдержав это в трудные времена, я смог получить несколько повышений ». Пример № 7:« Я горжусь своими достижениями в качестве педагога и тем путем, который прошла моя карьера. После окончания учебы я провел очень мало времени в качестве замещающего учителя, прежде чем получил свою первую постоянную преподавательскую должность на полную ставку.«13. Бывали ли вы когда-нибудь в компании, которая не вписывалась в ваши долгосрочные карьерные планы? Большинство людей в конце концов занимали должность, которая им не подходила. вакансии, которые вы занимали, которые не подходят. Этот ответ поможет интервьюеру правильно разместить вас в своей организации. Обязательно завершите свой ответ положительной нотой, обсудив, как вы оправились от ошибки. Пример # 1: «Да, вы увидите, что с марта по май 2007 года я занимал должность исполнительного менеджера по развитию бизнеса в компании XYZ.Эта конкретная роль была не тем, что я ожидал, и имела мало общего с менеджментом и больше касалась холодных звонков клиентам уровня высшего руководства. Эта работа не соответствовала моему плану по развитию управленческой составляющей в моей карьере, поэтому я уволился всего через два месяца. К счастью, сразу после этого я получил замечательную работу и в течение следующих шести лет рос в этой компании ». Пример № 2:« Конечно, когда я был моложе и только начинал самостоятельно, оплата счетов была очень важна. Вы не можете сидеть сложа руки и обанкротиться в ожидании работы своей мечты.Тем не менее, я никогда не брался за работу, на которой я не сказал бы менеджеру по найму заранее, что это было временно ». Пример №3:« Я не занял позицию просто для того, чтобы иметь работу. Я осторожно отношусь к тем, на кого работаю, и рад, что мое усмотрение хорошо сработало для меня и моего карьерного роста в менеджменте. Я бы определенно не хотел, чтобы новый сотрудник использовал свою вакансию как ступеньку. По этой причине я бы никогда не сделал то же самое ». Пример №4:« Я не брал на себя роль, зная, что это был бы неправильный шаг для меня.Маркетинговая индустрия невелика, и вы должны быть очень осторожны с тем, на кого вы работаете, потому что это может сделать или сломать вашу карьеру. Я пассивно искал новую должность в течение последних шести месяцев и займусь только той позицией, которая, как я знаю, будет взаимовыгодной ». Пример № 5:« Я работал в компании пару лет назад, которая в итоге оказалась довольно ужасное решение. В то время организация находилась на рассмотрении, и они не сообщили мне об этом в интервью. Так что, по сути, я оставил неплохой концерт, чтобы прыгнуть на тонущий корабль.Я усвоил урок, что исследования необходимы. С тех пор я работал только в очень успешных организациях ». Пример № 6:« Когда я был новичком в рабочей силе, я легко увлекся мечтой зарабатывать шестизначные суммы с помощью интернет-маркетинга. Боже, я был неправ! Когда я стал старше и опытнее, я понял, насколько я был наивен в то время. Кроме этого, с тех пор у меня не было серьезных ошибок в карьере. Я полагаю, это право прохода для любого 17-летнего, мечтающего разбогатеть! »Пример № 7:« Мой карьерный путь был очень прямым и узким.Я с детства знал, что хочу быть учителем, и сразу после школы поступил в университет. Я даже работал репетитором, чтобы помочь мне оплатить учебу в университете! »14. Какая работа вашей мечты? На этот вопрос может быть немного сложно ответить, поскольку вы не хотите давать ответ, из-за которого вы будете казаться плохим подходит для этой роли. Общее практическое правило: если это не связано с вашим текущим карьерным ростом, вам, вероятно, не стоит упоминать об этом в интервью. Приятно думать о нестандартных мечтах, таких как стать дрессировщиком дельфинов, но интервью — не время для того, чтобы выражать эти мечты.Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы стремитесь получить от этой конкретной компании. Возможно, вы видите себя в этом блестящем угловом офисе или хотите работать менеджером территории, путешествуя по всей стране, чтобы проводить презентации для клиентов и вести важные переговоры. Или, может быть, вы уже смотрите на карьеру своей мечты! Будьте краткими в своем ответе и расскажите, как вы планируете реализовать свою мечту о работе. Пример №1: «Я мечтаю когда-нибудь стать контролером этой компании. Я планирую начать с этой роли бухгалтера по расходам и с годами продвигаться вверх.Мне интересно думать обо всех возможностях, имеющихся в вашей компании ». Пример №2:« Я собираюсь занять должность исполнительного помощника. Поддержка вашего старшего руководящего состава будет для меня должностью мечты, и я с нетерпением жду возможности заработать себе путь на такую ​​роль в вашей организации ». Пример № 3:« Мне очень нравится быть менеджером, и роль мечты для меня будет включать руководить большой командой в производственной отрасли. Ваша позиция привлекла мое внимание, потому что вы предлагаете эти возможности и многое другое.Пример №4: «Я мечтаю стать директором по маркетингу. Чтобы достичь этого, я стремлюсь к продолжению образования, прохождению курсов по лидерству и приобретению большего опыта в управлении проектами. Я вижу, что у вашего агентства есть несколько путей для достижения такой цели, что меня очень волнует ». Пример № 5:« Я очень аналитически настроен и собираюсь стать стратегическим покупателем для такого крупного розничного продавца, как твой. Я с нетерпением жду возможности изучить бизнес с вашей корпорацией и занять позицию покупателя.Пример №6: «Работа моей мечты — это та, которая заставляет меня путешествовать, предлагает мне отличный образ жизни и возможность получать неограниченные комиссионные. Я очень рад, что ваша организация предлагает все три из этих факторов, и я с нетерпением жду возможности показать вам, что я могу сделать как специалист по развитию бизнеса ». Пример № 7:« Моя мечта — быть преподавателем, и я очень рад, что у меня есть осуществил эту мечту для себя. На мой взгляд, никакая карьера не приносит большего удовольствия, чем работа учителем начальной школы ». 15.К этому моменту в вашей карьере вы должны продвинуться дальше. Что замедлило ваш карьерный рост? Когда интервьюер видит в вашем резюме медленный карьерный рост, он сразу же захочет определить, является ли это вашим собственным выбором, какими-либо внешними обстоятельствами, или вы не заинтересованы в развитии своей карьеры. Если ваша работа продвигалась медленнее, чем вы хотели бы, вы должны быть честны с интервьюером, обсуждая это. Пример №1: «Я согласен с вами в том, что моя карьера продвигалась медленнее, чем некоторые.Вы увидите, что с 2001 по 2009 год я работал в той же компании без увеличения должности. Компания была слишком мала, чтобы предлагать мне повышение по службе, поскольку следующим уровнем была собственность, а бизнес не продавался. После этого с 2009 по 2012 год я был в отпуске, так как мне нужно было ухаживать за больными родителями. После возвращения на работу рост был стабильным, но те годы были для меня немного заторможенными. Я готов приступить к действиям сейчас и продвигаться вперед в своей карьере ». Пример №2:« Я успешно продвинулся в своей карьере помощника по административным вопросам.Хотя это может показаться не таким продвинутым, как некоторые, я доволен своим прогрессом, поскольку он предложил мне управляемый темп ». Пример № 3:« Я согласен, я должен был увидеть дальнейшее продвижение по карьерной лестнице; однако моя нынешняя организация — это небольшая компания, где главы отделов являются членами семей. Я не считаю, что это кумовство — просто я работаю в небольшой семейной среде и живу там последние шесть лет. Я с нетерпением жду дальнейшего карьерного роста в вашей организации ». Пример №4:« В начале моей карьеры мне пришлось ухаживать за пожилым больным родителем.Ее забота требовала от меня большего, чем ожидалось, поэтому я позволил своей маркетинговой карьере сидеть и ждать. Я доволен этим решением. Провести эти последние драгоценные моменты с любимым человеком стоит неудачи ». Пример № 5:« Я чувствую, что быть верным компании, которая сделала мою карьеру в сфере розничных продаж, важнее быстрого и ложного роста. Я доволен прогрессом, который предлагала моя карьера до сих пор, но, да, теперь я готов к продвижению ». Пример № 6:« Так кажется. Однако структура компенсации в позиции над шахтой не так прибыльна.Мне много раз предлагали повышение по службе, но я прекрасно знаю, что мой потенциал заработка больше там, где я нахожусь сейчас ». Пример № 7:« Продвижение в сфере образования — это забавная вещь. Мне очень нравятся классы, которые я преподаю, и, да, я могу продвигаться вперед; однако это потребует переселения моей семьи и переезда, чего я не хочу. Для меня быть довольным важнее, чем продвижение, показанное в моем резюме ».

Вопрос собеседования — Zippia

В какой-то момент вашей жизни вы собираетесь пройти собеседование, на котором вас спросят о ваших планах на будущее.

Интервьюер может сделать это попутно — может быть, им интересно, но в конечном итоге все равно (если только вы не дадите особенно плохой ответ).

Однако всегда есть вероятность, что интервьюер спрашивает о ваших планах на будущее, потому что это часть его оценки вас.

Вы из тех людей, которые достаточно долго думают о своем будущем, чтобы знать, что они хотят делать дальше?

И соответствует ли эта работа вашим общим целям так, чтобы она приносила пользу компании, которая хочет нанять вас в долгосрочной перспективе?

В любом случае полезно иметь готовый ответ на случай, если вам зададут вопрос.

Но как узнать, как выглядит хороший ответ? Сколько именно исследований вам следует провести? А что, если вы ДУМАЛИ об этом, но все еще не знаете, каковы ваши долгосрочные планы?

К счастью, ваши друзья здесь, в Zippia, собрали несколько советов, которые помогут вам разобраться в этой сложной ситуации.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Что они на самом деле спрашивают?

Когда кто-то спрашивает о ваших целях, на самом деле они пытаются выяснить две основные вещи:

Во-первых, ваша мотивация для подачи заявления на работу, на которую вы сейчас проходите собеседование.

И, во-вторых, ваша способность планировать будущее — или насколько вы дальновидны в целом.

На любой из этих скрытых вопросов легко дать плохой ответ, в основном потому, что не всегда ясно, какого типа кандидат ищет менеджер по найму.

В конце концов, совершенно нормально не быть уверенным в том, что вы пытаетесь делать в своей жизни, или подавать заявление о приеме на работу, на которой вы боитесь, что, возможно, не захотите оставаться на ней навсегда.

Но важно помнить, что менеджеры по найму могут не захотеть этого слышать.

Они ищут надежные инвестиции — кого-то, кого они могут нанять и быстро обучить, чтобы новый сотрудник мог как можно быстрее начать зарабатывать деньги компании.

Итак, как вы это донесете, если вы такой наемник? И если вы не уверены, что вы такой человек, но все же хотите получить работу, что вы можете сделать, если честно, не упуская полностью свои шансы?

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Как сказать интервьюеру о своих целях на будущее

При ответе на этот вопрос необходимо соблюдать баланс.

Даже если вы не уверены в том, куда вы хотите двигаться дальше, у вас должен быть хотя бы какой-то (даже расплывчатый) план на будущее. Неспособность включить работу, на которую вы претендуете, в какой-то более крупный жизненный план, может легко восприниматься большинством менеджеров по найму как красный флаг.

С другой стороны, вы не хотите, чтобы вам казалось, что вы слишком стремитесь двигаться дальше и выходить из должности, на которую вы претендуете.

Это может так же легко сделать паузу для менеджера по найму, если у него есть какие-либо основания подозревать, что вы будете искать первую возможность уйти с работы, которую они пытаются вас поставить.

Уловка состоит в том, чтобы найти баланс между представлением о том, что вы хотите получить от работы в контексте вашей большой карьеры, и не давать интервьюеру никаких причин для беспокойства, что вы не задержитесь надолго.

Вот некоторые вещи, о которых следует помнить, когда вы начинаете пытаться ответить на этот вопрос:

• Поговорим о конкретных целях. Если у вас есть очень конкретные цели, произведите впечатление на менеджера по найму, описав их как можно более конкретно.

  Обсудите, сколько времени вы планируете провести на каждой должности, и ваши конкретные планы по переходу на каждый следующий уровень.

• Расскажите историю. Привилегируйте рассказ, который вы продаете, как можно больше.Лучшие долгосрочные цели — это в основном истории, которые вы надеетесь воплотить в жизнь благодаря тщательному планированию и упорной работе.

• Сосредоточьтесь на ценности, которую вы можете добавить. По возможности старайтесь также сосредоточиться на ценности, которую вы добавите компании.

  Важно упомянуть, что вы получите от сделки, но в конечном итоге менеджер по найму будет рассматривать вас, исходя из той ценности, которую, по его мнению, вы можете принести их компании.

• Изучите компанию. Если вы не совсем уверены в том, чего хотите добиться от своей карьеры, попробуйте поговорить о компании, в которой вы хотели бы работать.

  Это помогает сделать домашнюю работу по компании, в которую вы в первую очередь подаете заявление, чтобы вы могли убедиться, что компания, которую вы описываете, применима к ним, но если вы делаете домашнее задание, вам не нужно здесь лгать .

Как использовать этот вопрос, чтобы узнать больше о вашей отрасли

Существует вполне очевидная вероятность того, что, помимо отсутствия особых долгосрочных целей, вы можете быть настолько новичком в отрасли, что даже не представляете, как выглядят разумные цели вашей карьеры.

Если вы умен, вот где вы можете извлечь пользу из собеседования, например, при приеме на работу.

В конце концов, почти на каждом собеседовании есть этап, на котором вы должны задавать вопросы интервьюеру.

Это часто может нервировать, так как вы обычно приходите на собеседование, чтобы ОТВЕТИТЬ на вопросы, а не ЗАДАТЬ их.

Но если вам не хватает знаний о будущем выбранной вами карьеры для большинства людей, это может быть прекрасной возможностью узнать о ней немного больше, а также произвести впечатление на вашего потенциального работодателя, вовлекая их в то, о чем они знают. самих себя.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать на этом этапе собеседования, которые помогут вам узнать больше о вашей конкретной карьере:

• «Каков типичный карьерный путь для сотрудников этой компании на этой должности?»

• «Каковы долгосрочные цели компании? Куда он движется в ближайшие несколько лет? »

• «С какими самыми большими проблемами сталкиваются люди, занимающие эту должность, когда дело доходит до продвижения по карьерной лестнице?»

Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

Эрин Вольфрам
Владелец, Career Advantage и Career Advantage Golf

Перед собеседованием вдумчиво подумайте, почему вы хотите получить эту работу в конкретной организации.Да, комитеты по найму хотят нанять кого-то, кто имеет квалификацию, но, что более важно, они хотят нанять кого-то, кто увлечен должностью И организацией, так что будьте в состоянии доказать эту страсть на протяжении всего собеседования. Обдумывая свои «почему», выясните, как эта должность вписывается в вашу карьерную траекторию.

Прежде всего, отвечая на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» В интервью, сосредоточьтесь на ценности, которую вы можете принести организации. Также важно рассказать, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к успеху на этой должности и как эта новая должность является следующим логическим шагом для продолжения вашего карьерного роста.Если они спросят вас о ваших долгосрочных целях, убедитесь, что они соответствуют организации. Например, вы можете сосредоточить свой ответ на том, как вы хотели бы расти и продвигать свою карьеру в этой организации, одновременно помогая их компании расти.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Пример ответов на вопрос «Каковы ваши цели?

Давайте соберем все вместе с некоторыми образцами ответов.Не копируйте то, что мы говорим; скорректируйте свои ответы, чтобы они отражали вашу ситуацию, и помните о приведенных выше советах.

1. В краткосрочной перспективе моя цель — изучить больше языков программирования, чтобы я мог более свободно говорить с разработчиками о проектах. Я считаю, что на перевод тратится много времени, и знание того, как моя команда разговаривает, помогает сократить это потраченное впустую время.

   В долгосрочной перспективе я заинтересован в развитии своих лидерских способностей, что и привлекло меня на эту должность.За время работы в качестве менеджера по продукту я научился тому, что работает, а что нет, и я надеюсь, что никогда не перестану учиться тому, как улучшить свои управленческие способности.

2. Моя карьерная цель заключается в том, чтобы со временем занять позицию, на которой я смогу руководить маркетинговыми кампаниями сверху. Работа здесь аналитиком данных поможет мне достичь этой цели, так как я смогу понять, как этот процесс работает снизу вверх.

   Я также активно ищу лидерские конференции как способ развития моих навыков работы с людьми, так что я готов взять на себя руководящую роль в будущем.

3. В ближайшие пару лет я надеюсь стать экспертом в Photoshop и других программах для графического дизайна. Вот почему я так рад возможности стажировки, которая даст мне возможность расширить знания, полученные в колледже, и оказать реальное влияние на профессиональный мир графического дизайна.

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Последние мысли

Вот и все! Только учтите:

Помните, что самое главное здесь — это создать впечатление, что вы планируете оставаться на работе, на которую претендуете, в течение разумного периода времени.

Для большинства должностей это может составлять от шести месяцев до двух или трех лет.

Однако это может сильно различаться в зависимости от конкретной работы, которую вы ищите — некоторые должности могут предполагать, что вы проведете большую часть своей карьеры в более или менее одной и той же должности, причем прогресс будет более постепенным, а не большим, ориентированным на продвижение по службе. прыжки.

Вот почему важно знать, во что вы ввязываетесь, задолго до того, как вы придете на собеседование — вы не хотите, чтобы в конечном итоге ненужно сжигали мосты, потому что вы планируете провести всего 2 месяца на должности, которая обычно не приносит результатов. на год или больше.

И, наконец, помните, что ложь — по вашему усмотрению и на риск — всегда вариант для вас, в тех случаях, когда вы точно знаете, что ваши цели не совпадают с целями, которые может хотеть данный менеджер по найму. вы должны иметь.

Удачи! Вот еще несколько ссылок, которые помогут вам на вашем пути:

8 полезных советов для успешного собеседования на месте
Как ответить на вопрос собеседования «Что вы знаете о нашей компании?»
3 совета по определению худших компаний, над которыми стоит работать

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как ответить: Где вы видите себя через 5 лет?

«Каким вы видите себя через пять лет?»

Когда менеджер по найму задает вам этот вопрос на собеседовании, вы можете подумать о нескольких вещах.Например, «продвижение (продвижение) по служебной лестнице», «управление этим местом», «работа на себя» или «работа на своей работе».

Ничего из этого вам не следует произносить вслух во время интервью.

Итак, как вы ответите на вопрос? Посмотрите это короткое видео, в котором генеральный директор Muse Кэтрин Миншью делится формулой, разработанной нашим профессиональным экспертом Лили Чжан. Это поможет вам правильно поделиться своими целями и амбициями и не даст интервьюеру ни о чем беспокоиться.

(Не можете посмотреть видео на работе? Не волнуйтесь — мы также скопировали стенограмму, приведенную ниже.)

Как ответить: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Итак, как вы ответите: «Каким вы видите себя через пять лет?»

Это может показаться немного подвешенным вопросом, потому что иногда ответ таков: «не на этой работе», или «на вашей работе», или что-то вроде «при более широких лучших возможностях в другом месте». Но ни о чем из этого не стоит говорить менеджеру по найму.

Хорошая новость в том, что вы можете быть честными, но при этом рассказывать им то, что они действительно хотят знать.Есть ли у вас реалистичные ожидания от своей карьеры? Вы амбициозны? И соответствует ли эта конкретная должность вашему росту и целям в целом?

Например, мне нравится думать об этом так: подумайте о том, куда эта должность может вас реально привести, и подумайте о том, как это согласуется с некоторыми из ваших более широких профессиональных целей.

Так, например, вы можете сказать: «Я очень рад этой должности в Midnight Consulting, потому что через пять лет я хотел бы, чтобы меня считали человеком с глубоким опытом в энергетическом секторе, и я знаю, что это кое-что, что у меня будет возможность сделать здесь.Я также очень рад взять на себя больше управленческих обязанностей в ближайшие несколько лет и, возможно, даже возглавить некоторые проекты. Мне посчастливилось работать с замечательными менеджерами, поэтому я очень рад стать великим менеджером ».

Итак, что, если эта должность не является билетом в один конец к вашим профессиональным устремлениям? Можно сказать, что вы действительно не знаете, что ждет вас в будущем, но вы видите, как этот опыт действительно может помочь в принятии такого решения.

Как ответить «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

Тайм-менеджмент имеет решающее значение для хорошей работы на любой работе, поэтому неудивительно, если интервьюер спросит: «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

ПОДРОБНЕЕ

«Что хочет работодатель, задавая вопрос« Как вы расставляете приоритеты в работе? », Так это понять, знаете ли вы разницу между срочным и важным», — говорит карьерный коуч Тереза ​​Меррилл. «Они не одинаковы. Хороший ответ указывает на необходимость различать эти два понятия.

Лучше всего привести примеры из реальной жизни, чтобы показать интервьюеру, что вы не просто говорите об общей стратегии, но фактически применяете ее на рабочем месте. Вот несколько ключевых элементов, которые следует включить в свой ответ, когда вас спросят, как вы расставляете приоритеты в работе.

Начните с: как вы планируете свой день

Любите ли вы списки дел или пользуетесь таблицами, определитесь с тем, как вы управляете своей повседневной нагрузкой. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что он может рассчитывать на то, что вы будете выполнять свою работу без того, чтобы кто-то стоял у вас через плечо.

У каждого свой метод управления рабочей нагрузкой, поэтому не имеет значения, скучен ли ваш или даже немного необычен. Главное — быть как можно более подробным и подробным. Потенциальные работодатели хотят знать, что вы организованы, и серьезно обдумывают свой распорядок дня.

Примером этого может быть:

«Я бы потерялся без моего ежедневного списка дел! В начале каждого рабочего дня я составляю задачи, которые нужно выполнить, и перечисляю их в порядке убывания приоритета.Это помогает в моем рабочем процессе и помогает мне понять, что нужно сделать в течение дня ».

Далее Добавить: Как вы подходите к смене приоритетов

На работе принято начинать один проект только для того, чтобы на полпути обнаружить, что вам нужно переключить передачи и сосредоточиться на другом. Иногда это чрезвычайная ситуация или что-то действительно срочное, из-за чего нужно все бросить; в других случаях это просто задача, которую босс передает вам в последнюю минуту. Да, это раздражает, но на большинстве вакансий это связано с территорией.

Итак, после того, как вы поделитесь своим проверенным методом определения приоритетов работы, также упомяните, как вы обычно справляетесь с ситуацией, когда происходят изменения. Это помогает показать, что вы помните о приоритетах компании высокого уровня. Самая подробная таблица или список дел ничего не значит, если они совершенно не связаны с тем, что пытается выполнить ваш отдел.

Чтобы донести эту мысль, вы можете сказать:

«Мой список дел помогает мне поддерживать стабильный рабочий процесс, но я также понимаю, что приоритеты меняются неожиданно.Имея это в виду, я стараюсь не перегружать свой список слишком большим количеством задач, чтобы освободить место для любых необходимых корректировок.

«Недавно в один прекрасный день я планировал потратить большую часть своего времени на телефонные звонки в рекламные агентства, чтобы узнать расценки на предстоящую кампанию. Затем я быстро поговорил с моим менеджером. Она упомянула, что ей нужна помощь, чтобы как можно скорее подготовить презентацию для крупного потенциального клиента.

«Я перенес другую задачу на конец недели и потратил следующие несколько часов на обновление презентации.Несмотря на гибкость в получении расценок для кампании, презентация была гораздо более чувствительной ко времени, и было гораздо важнее произвести хорошее первое впечатление на потенциального клиента ».

Закончите с помощью: как вы поддерживаете здоровый баланс между работой и личной жизнью

Вам может показаться впечатляющим хвастаться своими навыками многозадачности или способностью выделить 20 пунктов в вашем списке дел. Однако в сутках ограниченное количество часов, и вы, вероятно, не сможете выполнить все, что собираетесь сделать.

Смысл ответа на вопрос о том, как вы расставляете приоритеты в работе, состоит в том, чтобы установить реалистичные ожидания для себя и вашего потенциального работодателя. Вы не хотите говорить им, что готовы работать по 14 часов в день, чтобы все сделать (а хороший начальник не должен хотеть слышать такой ответ). Меррилл говорит, что менеджеры по найму хотят увидеть, может ли кандидат определить, что нужно сделать, а также заявить о себе, если сроки невыполнимы.

«Вы не хотите сказать, что [вы] можете справиться с большой рабочей нагрузкой и будете просто работать усерднее, дольше и делать все возможное, чтобы выполнить работу», — говорит Меррилл.«Это не только неэффективно, но и неэффективно».

Вместо того, чтобы пытаться произвести впечатление, что вы можете сделать все это, скажите что-нибудь вроде:

«Я стараюсь поддерживать открытые линии связи с моим руководителем и коллегами. Если я работаю над задачей, выполнение которой требует времени, я стараюсь как можно скорее предупредить свою команду. Если моя рабочая нагрузка становится неуправляемой, я уточняю со своим начальником, какие элементы могут оказаться в самом низу списка приоритетов, а затем пытаюсь сбросить ожидания относительно разных сроков.»

Ответ на вопрос« Как вы расставляете приоритеты в своей работе? »Состоит из нескольких уровней. Помните об этих ключевых моментах, чтобы показать потенциальному работодателю, что вы умеете совмещать приоритеты компании, эффективность и баланс между работой и личной жизнью.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a17eb2d5f1cf298.

Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

Даже если вы не знаете, какой вы видите себя через пять лет, есть правильный способ ответить на этот вопрос во время собеседования.

«Каким вы видите себя через пять лет?»

Пожалуй, нет таких устрашающих или отупляющих вопросов на собеседовании. Однако не беспокойтесь — менеджеры по найму и работодатели не озабочены вашими планами. Задавая этот вопрос, интервьюер не ожидает, что вы на 100 процентов будете знать, каким вы видите себя в будущем, но он действительно хочет знать, есть ли у вас амбиции, цели, сосредоточенность и стремление. Они хотят знать, что вы хотя бы обдумываете свое будущее и то, чего хотите достичь.

Почему менеджеры по найму задают такие вопросы на собеседовании

Итак, если менеджеры по найму на самом деле не заботятся о вашем пути через 1820 дней, почему они задают этот глупый вопрос? Ну, спрашивая: «Где ты видишь себя через пять лет?» больше о ваших надеждах, стремлениях и целях на ближайшие несколько лет. Интервьюеры спрашивают о целях, которые вы поставили, чтобы они могли изнутри взглянуть на то, как вы действуете и структурируете свои мысли. Интервьюер хочет больше узнать о ваших карьерных целях и о том, как его положение вписывается в ваш грандиозный план.Компаниям нужны надежные, внимательные к деталям и целеустремленные члены команды, которые готовы совершить скачок, а не уклончивый сотрудник, который просто остается до тех пор, пока в другом месте не появится лучшая возможность.

Менеджеры по найму могут задавать этот общий вопрос на собеседовании по-разному. Ниже приведены несколько примеров похожих вопросов на собеседовании, цель которых — раскрыть одну и ту же информацию:

• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

• Какая работа вашей идеальной мечты на данном этапе карьеры?

• Что вы ищете?

• Как вы определяете успех?

• Что для вас самое важное в карьере?

• Какой у вас пятилетний план?

• Какова ваша цель на следующие пять лет?

• Где вы будете через пять лет?

Перед собеседованием

Подготовка к «Где ты видишь себя через пять лет?»

Ни у кого нет хрустального шара, и он не знает, где они будут через пять лет, и менеджер по найму знает об этом.Они не ждут, чтобы вы излагали конкретный план, детализирующий все, что вы собираетесь делать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, о чем вы мечтаете, где вы хотели бы продолжить свой карьерный путь и как вы планируете это сделать. Также не забудьте сфокусироваться на том, как вы планируете помогать компании. Менеджерам по найму нужны кандидаты, которые повысят ценность команды и помогут продвинуть компанию. И не забывайте быть реалистами — менеджеры по найму могут отклонить надуманную идею так же быстро, как и ее отсутствие.

Обдумайте ответ на этот вопрос заранее. Попробуйте потренировать свой ответ вслух с надежным другом, чтобы вы могли слышать себя, и при необходимости внесите изменения. Разрабатывая свой ответ, помните, что менеджер по найму или интервьюер хочет знать, когда задает вам этот вопрос: ваши цели, связанные с работой, амбиции, желаемое обучение и т. Д. Какие должности вы занимаетесь? Какой тип обучения? Вас интересуют руководящие должности или вы хотите сосредоточиться на технических аспектах своей работы? По возможности дайте количественные ответы.

Напишите свой пятилетний план. Хотя трудно точно знать, чем вы будете заниматься или где вы будете через пять лет, попробуйте визуализировать и представить, где вы хотели бы быть, тип культуры, в которой вы хотели бы быть, типы позиций, которые вы хотели бы сохранить тот опыт и достижения, которые вы хотели бы иметь, и так далее. Примите эти элементы во внимание, а затем составьте их список с дорожной картой, как вы их достигнете. Это поможет вам честно и вдумчиво рассказать, каким вы видите себя через пять лет.

Во время интервью

На вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

Отвечая на этот вопрос, будьте честны и будьте самим собой. Может показаться хорошей идеей поделиться тем, что, по вашему мнению, интервьюер хочет услышать, но если это не соответствует вашей правде, у вас могут возникнуть проблемы в будущем, если вас все-таки возьмут на работу. Кроме того, гораздо легче быть собой, чем пытаться быть кем-то, кем вы не являетесь.

Кроме того, отвечайте конкретнее и относитесь к работе. Интервьюеру не нужно знать, что вы планируете завести двоих детей и белый забор через пять лет.Фактически, если вы все-таки поделитесь этим, они могут услышать: «Я собираюсь брать много времени на работу, чтобы позаботиться о своих детях после их рождения. Работа не является моим приоритетом». Это может показаться несправедливым, но это правда. Ответьте по существу и о ваших рабочих целях и видении.

Пример ответа:

Допустим, вы проходите собеседование на должность HR в организации и вас спрашивают: «Каким вы видите себя через пять лет?» Вы можете ответить так:

«Через пять лет я хотел бы расширить свой кругозор, прыгая сначала ногами и узнавая как можно больше, как можно быстрее, с организацией.Оттуда я буду искать возможности — по крайней мере, одну-две в год — чтобы расширить свои знания за счет обучения и образовательных возможностей, чтобы поддержать мою работу. Я бы хотел принять участие хотя бы в одном проекте, направленном на обучение лидерству, если представится такая возможность. Я также понимаю, что в организации сильная команда волонтеров, и я также хотел бы быть активным участником этой команды. В какой-то момент я бы тоже хотел, чтобы меня рассматривали на роль надзорного или управленческого уровня ».

Сделайте это главным образом связанным с работой, проявите амбиции, покажите, что вы сделали домашнее задание, и поставьте поддающиеся количественной оценке долгосрочные цели.Главное — быть уверенным, честным, ясным и лаконичным и, конечно же, ответить на вопрос.

Чего нельзя сказать при ответе «Каким ты видишь себя через пять лет?»

Несмотря на то, что важно понимать правильный способ ответа, также полезно помнить о том, что интервьюер не хочет слышать, когда он спрашивает вас: «Каким вы видите себя через пять лет?» Короче говоря, будьте осторожны, отвечая на этот популярный вопрос в интервью, и старайтесь избегать таких ответов:

• То, что вы планируете работать в компании на короткий срок. Если организация собирается инвестировать в вас время и ресурсы, они хотят верить, что вы будете с ними надолго или по крайней мере пять лет. Сотрудники теперь могут тратить меньше времени на роль, прежде чем перейти к следующему этапу, но вы определенно не хотите выпускать кошку из мешка, которую вы не планируете очень долго работать в организации (если только вы не проходите собеседование для временная должность).

• То, что вы не задумывались о своем будущем с компанией или о жизни в целом. Что бы вы ни делали, не отвечайте: «Я не знаю». Если поначалу ответ не приходит, подумайте несколько секунд о том, как вы выросли за последние пять лет. Обдумайте естественный ход развития и сформулируйте ответ. Опять же, одна из основных причин, по которой задают этот вопрос, — это выяснить, есть ли у вас цели и вы взволнованы своим перспективным будущим в компании. Они также хотят знать, что у вас есть амбиции и хорошая трудовая этика, и что вы обдумали, как вы могли бы справиться со своей работой, если бы вас наняли.

• Вот вы хотите их положение. Да, интервьюер хочет знать, что вы амбициозны, но вы не хотите, чтобы стало известно, что вы очень хотите продвинуться и увидеть себя на их месте, особенно если это небольшая компания, где такие возможности есть. по пальцам пересчитать.

Велика вероятность, что вам зададут этот вопрос в какой-то момент вашей карьеры. К счастью, теперь вы знаете, что у вас есть навыки, чтобы дать ответ на удар.

Прежде чем вы сможете ответить на этот вопрос, убедитесь, что ваше резюме дает вам интервью. Проверьте свое резюме с бесплатным обзором сегодня одним из наших профессиональных экспертов.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как лучше всего ответить «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Это один из самых неприятных вопросов на собеседовании всех времен.

Гм. Я не знаю. Ешьте еду с моим терьером на вынос? Ой, подожди — давай пойдем с «самой большой поп-звездой со времен Бритни Спирс».» Как это звучит?

Давай. Вы не можете заглянуть в будущее настолько, чтобы знать, что на ужин сегодня.

Итак, почему менеджеры по найму могут ожидать, что вы скажете им, где вы будете через пять лет. У вас нет хрустального шара.

Да, разочаровывает.

Хорошие новости? Есть быстрый и простой способ обойти вопрос и по-прежнему говорить о своих долгосрочных карьерных целях.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

1

Где вы увидите себя через 5 лет? О чем спрашивают интервьюеры?

Итак, что получают интервьюеры, когда спрашивают о вашем пятилетнем плане карьерных целей?

Интервьюеры спрашивают о ваших будущих карьерных целях и задачах по двум причинам:

• Они хотят знать, собираетесь ли вы оставаться на новом месте.
• Они хотят знать, совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании.

Вот то, что они не хотят слышать:

• Шутки о том, как через пять лет вы окажетесь по ту сторону стола.
• Подробные схемы продвижения по службе в компании.
• Пайп мечтает стать знаменитым, иметь бизнес или вернуться в школу.
• Связка «Хммм». И «Умммм». Или: «Я не знаю.Трудно сказать.

Итак, что спрашивают интервьюеры?

Ну, когда интервьюеры спрашивают: «Каким вы видите себя через 5 лет?» Они действительно спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»

Они хотят знать, что должность удовлетворит вас, и что вы будете много работать и останетесь в компании надолго.

Помните, успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.

Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники были довольны работой. Если вы уйдете, это будет стоить ее компании времени и денег.

Итак, вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы оставаться на работе.

Тем не менее, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.

Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

Вы должны оставаться расплывчатыми, но реалистичными.

Верно — расплывчато. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.

Это похоже на то, когда ты на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, находитесь ли вы на той же странице.

Его идеальное будущее может включать мебель из Ikea, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите в какой-то момент попасть в Burning Man.

Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится этот парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к делу — пока.

Вы должны следовать тем же правилам, обсуждая свое будущее во время собеседования.

Вот несколько вариантов «каким вы видите себя через 5 лет»:

• Где вы хотите быть через 5 лет?
• Каким вы видите себя в следующие 5 лет?
• Каковы ваши карьерные цели?
• Опишите свои карьерные цели.
• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
• Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
• Каковы ваши цели на следующие 5 лет?
• Какова ваша идеальная работа на пике карьеры?
• Что вы ищете, обратившись к этой вакансии?
• Как вы определяете успех?
• Что для вас самое важное в карьере?
• Какие конкретные шаги вы предпримете / предпринимаете для достижения своего видения себя в следующие 5 лет?

Совет для профессионалов: Допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша реакция коленного рефлекса — выпалить: «Мауи! Загорать, на пенсии и пить кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками.”

В зависимости от того, где вы проводите собеседование, менеджер по найму может или не сочтет такой ответ забавным. Не забудьте оценить свою аудиторию.

Хотите узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы собеседований? Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

2

Как подготовиться к интервью «Где вы увидите себя через 5 лет» Вопрос

Начните с вопроса:

«Каковы мои карьерные цели?»

Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально.Запишите несколько примеров карьерных целей и стремлений. Отложите их в сторону.

А теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и стремлений, которые могут возникнуть в связи с занимаемой должностью. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему плану карьерного роста, но это нормально.

Затем вам нужно будет провести некоторое исследование компании и открытой позиции.

Вот то, что вы ищете:

• Карьерный путь для должности
• Возможности обучения и развития
• Общие ценности
• Интересные проекты

Давайте использовать Procter и Gamble пример.

P&G — типичная большая корпорация. Таким образом, у них есть специальный веб-сайт , посвященный карьере, , который позволяет вам проверять карьерные пути.

Допустим, ваша мечта — работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.

Компания гордится тем, что у нее есть «одна из лучших в мире программ обучения продажам».

Итак, вы узнали больше о том, как P&G обучает сотрудников.

Вы узнали, что P&G персонализирует обучение для каждого сотрудника.

Они также предоставляют возможности наставничества и установления контактов.

Кроме того, вы заметили, что обучение на ранней стадии равнозначно реальным проектам и заданиям. Составьте список всего, что вам нравится.

Например:

• Персонализированное обучение
• Наставничество
• Сетевое взаимодействие
• Реальные проекты и задания

Когда вы заметите такой объем информации, придерживайтесь того, что вы найдете.Ссылайтесь на одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет».

Теперь продажи квалифицируются как работа, которая не может привести к более высокому положению. Это верно для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.

Это рабочие места, на которых вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в своей работе. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны подробно описывать улучшения в вашей роли.

Допустим, ваше исследование мало что дает. Вы не можете найти достойной информации о карьерном росте компании. И вы не знаете, какие возможности у вас появятся для роста внутри компании.

Соответствуют ли какие-либо из перечисленных вами личных карьерных целей занимаемой должности?

Допустим, нет. Допустим, вы знаете, что эта работа — ступенька.Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы свести концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.

Спросите себя:

• Могу ли я пройти какое-либо обучение помимо работы, которое будет иметь отношение к должности?
• Могу ли я пройти какие-либо курсы, которые улучшат мой набор навыков?
• Могу ли я научиться чему-нибудь новому на этой работе?
• Реализует ли компания интересующие меня проекты?
• Есть ли у компании какие-то долгосрочные цели, которые совпадают с моими?

Обязательно сохраните свой ответ на краткий и общий вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет».

Обсудите, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.

Например, вы хотите изучить дополнительный соответствующий навык, который будет дополнять вашу роль. Или вы заинтересованы в занятиях по общему лидерству или письму.

Вы всегда можете упомянуть, что хотите развивать свои навыки.

В то же время не говорите, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.

Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это то, что вы можете относиться к тем соискателям, которые поднимают красные флажки. Например, вы проработали всего шесть месяцев на последних трех местах работы или у вас есть пробелы в карьерном росте.

Более вероятно, что вы получите вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» или его вариант.

Совет профессионала: Некоторые интервьюеры даже пойдут на 10-летний план карьеры.Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости учесть более длительный период.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет , точно , как его улучшить.

3

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответов

В поисках работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем из них:

Ситуация первая — нет информации о компании

У компании нет четкого пути вперед для сотрудников моего положения.

Вот как ответить на вопрос собеседования «каким вы видите себя через 5 лет», если вы мало знаете о компании.

Ситуация вторая — вы используете должность как ступеньку

Допустим, вы кое-что знаете о карьерном пути компании. Но вы используете это положение как ступеньку или временное решение.

Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.

Итак, лучший ответ на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет» должен включать обещания о долгосрочных обязательствах.

Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.

Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти то, за чем вы сможете отстать, даже если вы в конечном итоге бросите курить в течение следующих пяти лет.

Представьте, что вы останетесь на этой должности в течение пяти лет. Адаптируйте свой ответ так, чтобы он отражал то, что бы вы сделали, если бы это было так.

Ситуация третья — вы находитесь в середине смены карьеры

Допустим, вы находитесь в середине смены карьеры. Вы не знаете, где будете через 5 лет, потому что сейчас пытаетесь это понять.

Единственное преимущество, которое у вас есть, — это то, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую собираетесь прямо сейчас. Итак, в своем ответе «каким вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью занять место в своей новой карьере.

Совет для профессионалов: Допустим, вы близки к выходу на пенсию. Вопрос на собеседовании «каким вы видите себя через 5 лет» может показаться возрастным ограничением. И нет, это несправедливый вопрос.

Итак, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, в котором основное внимание уделяется тому, как вы будете развивать свои навыки в рамках этой должности.

Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по проведению собеседований.

Вы прошли собеседование. Что теперь? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.