Не сжигай мосты — Голубые береты

testo e traduzione della canzone Голубые береты — Не сжигай мосты

Testo

Не сжигай мостов, не руби с плеча,
Не пускай в галоп — пожалей коня.
Во родимый дом возвратись орлом,
Не злым вороном, не побитым псом.
Не суди других, да не будешь бит.
За околицей дом отцов стоит:
Христа ради дай — воздаст сторицей.
Глядь — невестушка летит горлицей:
Ой, длинна песня казака,
Словно птица без гнезда.
Ой, лиха, доля молодца —
Нет ни края, ни конца…
В реку быструю только раз войдешь,
Счастье вольное на земле найдешь,
Не махни клинком на безвинного,
Помяни свечой брата сгинного,
На колени встань перед матерью,
Для друзей своих душу скатертью.
За отцовский край не жалей живот —
Ляжешь правильный во господень гроб:
Ой, длинна песня казака,
Словно птица без гнезда.
Ой, лиха, доля молодца —
Нет ни края, ни конца…
Ой, длинна песня казака,
Словно птица без гнезда.
Ой, лиха, доля молодца —
Нет ни края, ни конца…

Traduzione del testo

Non bruciare ponti, non tagliare dalla spalla,
Non lasciare che il galoppo-pietà del cavallo.
Torna a casa tua con l’Aquila,
Non un corvo cattivo, non un cane malconcio.
Non giudicare gli altri, non essere bit.
Dietro la periferia, la casa dei padri è:
Per l’amor di Dio, ti ricompenserà profumatamente.
Guarda-la sposa vola con la gola:
Oh, lunga canzone cosacco,
Come un uccello senza nido.
Oh, Leha, la quota è buona —
Non c’è né bordo né fine…
Nel fiume veloce solo una volta entrerai,
La felicità è libera sulla terra troverai,
Non sventolare la lama contro l’innocente.,
Ricorda con la candela di tuo fratello,
Inginocchiati davanti a tua madre,
Per i tuoi amici, l’anima è una tovaglia.
Per la regione paterna, non rimpiangere lo stomaco —
Giacerai giusto nel sepolcro del Signore:
Oh, lunga canzone cosacco,
Come un uccello senza nido.
Oh, Leha, la quota è buona —
Non c’è né bordo né fine…
Oh, lunga canzone cosacco,
Come un uccello senza nido.
Oh, Leha, la quota è buona —
Non c’è né bordo né fine…

Голубые береты — Не сжигай мосты song lyrics and translation

Lyrics

Не сжигай мостов, не руби с плеча,
Не пускай в галоп — пожалей коня.
Во родимый дом возвратись орлом,
Не злым вороном, не побитым псом.
Не суди других, да не будешь бит.
За околицей дом отцов стоит:
Христа ради дай — воздаст сторицей.
Глядь — невестушка летит горлицей:
Ой, длинна песня казака,
Словно птица без гнезда.
Ой, лиха, доля молодца —
Нет ни края, ни конца…
В реку быструю только раз войдешь,
Счастье вольное на земле найдешь,
Не махни клинком на безвинного,
Помяни свечой брата сгинного,
На колени встань перед матерью,
Для друзей своих душу скатертью.
За отцовский край не жалей живот —
Ляжешь правильный во господень гроб:
Ой, длинна песня казака,
Словно птица без гнезда.
Ой, лиха, доля молодца —
Нет ни края, ни конца…
Ой, длинна песня казака,
Словно птица без гнезда.
Ой, лиха, доля молодца —
Нет ни края, ни конца…

Lyrics translation

Don’t burn bridges, don’t cut from the shoulder,
Don’t let them gallop — spare the horse.
Return to your home as an eagle,
Not an angry Raven, not a beaten dog.
Do not judge others, so you will not be beaten.
Outside the village the house of the fathers stands:
For Christ’s sake, give it back a hundredfold.
Lo and behold-the bride flies like a turtledove:
Oh, the long song of the Cossack,
Like a bird without a nest.
Oh, liha, the share of a good fellow —
There is no end or end…
You can only enter the rapid river once,
You will find free happiness on earth,
Don’t swing your blade at an innocent man,
Remember your lost brother with a candle,
On your knees stand in front of the mother,
For friends, their soul is taken.
Don’t feel sorry for your father’s land —
You will lie down right in the Lord’s coffin:
Oh, the long song of the Cossack,
Like a bird without a nest.
Oh, liha, the share of a good fellow —
There is no end or end…
Oh, the long song of the Cossack,
Like a bird without a nest.
Oh, liha, the share of a good fellow —
There is no end or end…

Текст и слова песни «Не сжигай мосты» — Голубые береты

• 
  
  КАРАОКЕ
  
  
• 
  
  ТЕКСТ ПЕСНИ
  
  
  

Караоке-версия

Слова:

Музыка:

Увы, Вы набрали

0000

баллов

Чтобы набирать баллы, скачайте мобильное приложение Карафон

и пойте в него, как в микрофон

Поздравляем! Вы набрали

0000

баллов

Используйте Премиум, чтобы подключить

своих друзей и устраивать соревнования

Сейчас воспроизведение этой песни невозможно.

Попробуйте обновить страницу или воспользуйтесь другими песнями из нашего каталога

На эту песню Правообладатель временно отозвал лицензию для трансляции караоке в вашем регионе.

Мы уже работаем над этим.

А пока что можете воспользоваться другими песнями из нашего каталога

МЕНЯЙТЕ ТОНАЛЬНОСТЬ ПОД СВОЙ ГОЛОС

В режиме «праздник» доступна функция изменения тональности фонограммы

Перейти в режим праздник

ФОНОГРАММЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Специально для профессионального исполнения вы можете легко отключать мелодию-подсказку в режиме «праздник»

Перейти в режим праздник

полноэкранный режим

Специальный полноэкранный режим, который адаптируется под любые экраны и позволяет удобно использовать караоке в компании

Перейти в режим праздник

Караоке-версия

Слова:

Музыка:

Увы, Вы набрали

0000

баллов

Чтобы набирать баллы, скачайте мобильное приложение Карафон

и пойте в него, как в микрофон

Поздравляем! Вы набрали

0000

баллов

Используйте Премиум, чтобы подключить

своих друзей и устраивать соревнования

Сейчас воспроизведение этой песни невозможно.

Попробуйте обновить страницу или воспользуйтесь другими песнями из нашего каталога

На эту песню Правообладатель временно отозвал лицензию для трансляции караоке в вашем регионе.

Мы уже работаем над этим.

А пока что можете воспользоваться другими песнями из нашего каталога

МЕНЯЙТЕ ТОНАЛЬНОСТЬ ПОД СВОЙ ГОЛОС

В режиме «праздник» доступна функция изменения тональности фонограммы

Перейти в режим праздник

ФОНОГРАММЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Специально для профессионального исполнения вы можете легко отключать мелодию-подсказку в режиме «праздник»

Перейти в режим праздник

полноэкранный режим

Специальный полноэкранный режим, который адаптируется под любые экраны и позволяет удобно использовать караоке в компании

Перейти в режим праздник

Правообладатель отозвал лицензию на данную песню

Распечатать

Поделиться

Просмотров: 92

Рассказать друзьям:

Никогда не сжигайте мосты — кроме этих пяти случаев

Все слышали выражение «Никогда не сжигайте мост». Что значит сжечь мост? Это означает, что вы заканчиваете отношения таким образом, что никогда не сможете вернуться и возобновить отношения снова — или, возможно, вы могли бы, но это потребовало бы, чтобы вы попросили прощения у человека, чей мост вы сожгли, даже чтобы пытаться.

Вы сжигаете мост, когда уходите с работы, однажды уйдя и больше не вернувшись.Вы сжигаете мост, когда расстаетесь со своим возлюбленным с помощью текстового сообщения, говорите ему или ей никогда больше не связываться с вами, а затем меняете свой номер телефона.

По большей части совет «Никогда не сжигайте мосты!» это хороший совет, но из каждого правила есть исключения. Некоторые мосты нужно сжечь. Иногда ради вас самих нужно занять твердую позицию. Сжигание моста связано с риском.

Смотреть в Forbes:

Если вы скажете своему неряшливому боссу, что уходите с работы из-за того, что не можете подписаться под его торговой этикой, вы сожжете мост.Тебя волнует? Ваш босс — ужасный менеджер, который обращается с сотрудниками как с грязью и обдирает ваших клиентов. Вы можете беспокоиться о том, чтобы сказать своему боссу правду, потому что где-то в будущем вы можете снова столкнуться с вашим боссом.

И что? Неужели вы действительно думаете, что в этом большом мире вы окажетесь в положении, когда мнение этого подлого человека о вас будет иметь значение?

Если вы никогда не говорите правду, ваши мускулы, говорящие правду, не вырастут. Нельзя всю жизнь избегать риска.Есть риск перейти улицу. Чем больше правды вы скажете, тем больше рискуете. Чем больше вы рискуете, тем сильнее станете!

Когда вы думаете о будущем, я надеюсь, что вы увидите, что становитесь сильнее и увереннее. Повсюду есть люди, охваченные страхом, и некоторые из них грубые, неэтичные или даже оскорбительные. Вы не можете тратить свои драгоценные клетки мозга и сердца, беспокоясь о том, понравитесь ли вы такому человеку или нет, в будущем.Вы должны сосредоточиться на своем собственном пути!

Что бы вы ни делали, вы кому-то понравитесь, а кому-то нет. Ваша цель — найти людей, резонирующих с вашей частотой, а не умиротворить и умилостивить все семь миллиардов людей на Земле!

Вот пять мостов, которые стоит сжечь.

Сжечь мост, если у вас может возникнуть соблазн использовать его снова

Идите вперед и сожгите мост, увольняясь с работы, если ваша работа вызывает у вас тошноту из-за беспокойства, а токсическая культура разрушает ваше моджо.Если вы не сожжете этот мост, уходя с работы, финансовый стресс может заставить вас задуматься о возвращении в токсичную среду. Если вы сожгли мост, выходя из дома — возможно, рассказав своему менеджеру правду об ужасной культуре на работе, которую вы увольняете, — вы не сможете этого сделать, и у вас будет сделать еще один шаг вперед.

Сжечь мост с тем, кто пытается погасить ваше пламя

Не бойтесь сжечь мост с кем-то, кто говорит вам, что они вам нужны и что они могут помочь вам добиться успеха в карьере, но затем использует вас и лжет вам.Многие люди позиционируют себя как очень влиятельные люди, и поначалу вы можете быть поражены кем-то вроде этого и очарованы их гладкой болтовней. Постепенно вы понимаете, что человек, который, как вы думали, спасет вас или переведет вашу карьеру на новый уровень, — всего лишь мошенник. Не бойтесь захлопнуть дверь на пути разрыва этих отношений!

Сожги мост, чтобы поддержать друга

Макс работал на складе запчастей, где творилось много теневых вещей.Макс видел, что руководители следят друг за другом и обычно нарушают правила в свою пользу, но он ничего не сказал. Через несколько месяцев Макс устроился на работу получше и в хороших отношениях покинул склад. Несколько недель спустя его друг по работе Лео позвонил ему и сказал: «Макс, они нанимают кого-нибудь на твою новую работу? Мне нужно убираться отсюда. С тех пор, как ты ушел, здесь стало еще хуже».

Макс сказал: «Пришлите мне свое резюме, и я покажу его своему боссу». Он это сделал, и новый босс Макса хотел встретиться с Лео.Затем Макс получил голосовое сообщение от своего бывшего менеджера на складе запчастей. Менеджер сказал: «Если вы попросите наших сотрудников, я натянут на вас юриста нашей компании, и вы никогда больше не сможете работать в этой компании». После этого Макс еще больше захотел привлечь Лео в свою новую компанию, и он это сделал — и получил реферальный бонус в размере 500 долларов за свои хлопоты!

Макс сжег мост со своим старым боссом, направив Лео в свою новую компанию, но он был счастлив сделать это. «Мне не нужны парни вроде этого хулигана в моей команде», — сказал он.

Сожги мост, когда этого требует честность

Сжечь мост, когда на карту поставлена ​​ваша честность и единственная альтернатива — сжечь мост или сделать или сказать что-то неэтичное. Это случилось с Гитой, которую наняли менеджером по контролю качества в начинающую компанию. Гита была в восторге от своей новой роли, пока не поняла, что ее компания наняла менеджера по контролю качества для шоу, а не потому, что они заботятся о контроле качества.

Гиту снова и снова заставляли замолчать, и ее планы испытаний откладывались.Неисправные продукты хлынули наружу, пока компания извинялась.

Наконец Гиту вызвали на собрание старшего персонала, где ее вызвали на ковер из-за проблем с качеством. Ей пришлось сделать выбор — рассказать правду о кирпичных стенах, в которые она наткнулась, или промолчать и выглядеть и чувствовать себя идиоткой. Гита сказала правду. Старшие сотрудники приветствовали ее честность на собрании, но через три дня Гита была уволена. Она была рада, что уехала, и рада, что честно рассказала о настоящих проблемах в компании.

Вскоре после этого генеральный директор был отстранен от должности Советом директоров. Гита сожалеет, что сожгла мост с этим генеральным директором? Ни в малейшей степени!

Сожги мост, когда твое верное чутье подсказывает

Нет причин для вас шагать по ландшафту, сжигая мосты, куда бы вы ни пошли, но бывают моменты, когда мост должен пройти, и ваше чутье скажет вам, когда эти времена наступят. Иногда альтернативой сожжению моста является просто тихое ускользание, и часто это лучший вариант.

В других ситуациях вы чувствуете себя обязанным чести занять позицию, даже если это испортит или разрушит отношения, возможно, навсегда. Тебя волнует, есть ли на этой планете люди, которым ты не нравишься? Надеюсь, вам это наплевать!

Чем больше растет ваша уверенность и чем больше становится ваше пламя, тем больше людей все равно будут негодовать и не любить вас, хотите вы этого или нет. Вы нажмете врагов, просто оставаясь собой. Слушайте свою верную интуицию и следуйте правилу «Никогда не сжигайте мосты!» недоверчиво.Иногда сжигание моста — самое полезное, что вы можете сделать.

Готовы бросить работу? Что бы вы ни делали, не сжигайте мосты

Не могли бы вы сказать, насколько ужасен ваш коллега, прежде чем вы уйдете? Первоначально он появился на Quora — , где можно получить и поделиться знаниями, давая людям возможность учиться у других и лучше понимать мир .

Ответ Джея Баззинотти, 4 патента, 3 книги, 2 степени, 24 страны, 46 штатов, на Quora:

Мне вспоминается выражение: «Будьте добры к людям, которых вы встречаете, когда вы по пути наверх.Вы обязательно встретите их снова, когда будете спускаться вниз ».

Я видел это так много раз. Я видел неудачников, которые бесконечно рассылали электронные письма по рабочей сети о здоровье своих питомцев или о том, как они чувствуют и всю драму в их жизни. В таких местах, как Cisco, где вы можете легко получать 200 электронных писем в день, этот тип неудобных злоупотреблений просто сводит с ума. Я также видел бесполезных целователей, которые ничего не знают, но всегда ухаживают за своими менеджерами. Теперь оба этих парня — директора, и многие другие, которых я видел, продвинулись по карьерной лестнице.

Мой друг говорил, что секрет успеха на работе в том, чтобы держать людей, которые ненавидят вас, подальше от людей, которые еще не уверены. Хотя это забавно, в этом есть доля правды. Ваши рабочие отношения и отношение — одни из самых важных в вашей жизни. Если вы намерены остаться в этой карьере, эти люди будут переходить ваш путь и следовать за вами так или иначе долгие годы. Просто не стоит оставлять плохое впечатление, особенно когда это уже не имеет значения.Ты уезжаешь. Широко улыбнитесь. Желаю всем всего наилучшего. Поддерживайте тесный контакт с теми, кто вам нравится, и людьми, которые могут помочь вам в дальнейшей карьере, и просто ничего не говорите — или о тех, о ком вы не особо заботитесь. Никогда, никогда не знаешь, когда их можно назвать «слепой ссылкой», и да, это действительно происходит. Они превратятся в «вражескую спящую ячейку», которая в одиночку торпедирует ваш шанс на следующем этапе вашей карьеры. Зачем рисковать?

Одна из самых важных вещей, которую вы усвоите в рабочем мире, — это сохранять самообладание, быть неизменно терпеливым и держать язык за зубами.Все эти три вещи кажутся невероятно трудными для выполнения на работе, особенно со временем, когда тесный контакт с одними и теми же людьми изо дня в день делает ваших коллег вашей суррогатной семьей. Вы знаете их вредные привычки — а они знают ваши. Осмотрительность всегда является лучшей частью доблести в этой ситуации, и, кроме пяти минут жестокого удовлетворения, вы можете получить указание на недостатки вашего коллеги, когда вы выходите за дверь, отговорить их нет долговременной выгоды. Если их еще не уволили, ваша тирада ничего не добьется, и вы не будете там позже, чтобы защищаться, когда этот человек сделает свою жизнь работой, чтобы отравить вашу репутацию в ответ.«Ничего не стоит делать, но всегда хорошо сказать».

Поверьте, я знаю об этом — я написал книгу о своих бесконечных неудачах в своей карьере, и отговаривать людей было одной из моих самых больших ошибок. Я чувствовал моральное превосходство, потому что был успешным, усердно работал и зарабатывал много денег для компании — но это не имеет значения. У компаний нет чувств. Люди делают. И они не забывают. Я * знаю *, что потерял несколько работ, которые мог выполнять во сне, потому что некоторые из этих людей выступали против меня, когда это имело значение.«Если вы мочитесь в апельсиновый сок, он никогда не будет прежним», — говорили мы в Microcom, и если ваша репутация подорвана, ее очень трудно восстановить.

В один из последних дней работы в Cisco я случайно зашел в ресторан Longhorn с группой друзей-инженеров на обед. Когда я входил, то увидел на стене табличку с поговоркой, которую я скопировал дословно. Для меня было слишком поздно, но для вас еще не поздно:

«Я буду контролировать свой язык и не позволю ему говорить грубые, пошлые или непристойные слова.Я буду контролировать свой характер и не буду сердиться, когда мне не нравятся люди или вещи. Я буду контролировать свои мысли и не позволю глупому желанию испортить мою мудрую цель ».

— Национальный институт нравственного воспитания, Вашингтон, округ Колумбия

Этот вопрос изначально появился на Quora — месте, где можно получать и делиться знаниями, давая людям возможность учиться у других и лучше понимать мир. Вы можете подписаться на Quora в Twitter, Facebook и Google+.Дополнительные вопросы:

Профессиональные способы бросить работу

Уйти с работы — это искусство.

Когда вы являетесь владельцем бизнеса, вы знаете, что некоторые сотрудники останутся с вами в течение тридцати лет, а другие уйдут через три месяца. А когда вы добились больших успехов в своей карьере, вы можете найти компанию, в которой вы сможете продвигаться десятилетиями, или можете перепрыгивать от возможности к возможности год за годом.

Приходить и уходить — это часть работы в загруженном мире бизнеса.

Однако гораздо важнее, чем решить, оставаться ли в одной роли или переходить к следующей, — это то, как вы совершите переход. Если вы уйдете в хороших отношениях, ваш предыдущий работодатель может стать вашим ключом к открытию вашей следующей большой возможности — может быть, он кого-то знает или желает быть вашим горячим ориентиром. Я даже слышал, что предыдущие работодатели превращались в бизнес-ангелов, охотно финансируя новую компанию своих бывших сотрудников.

Но если вы уезжаете в плохих отношениях, вы не только отказываетесь от всех этих преимуществ наличия кого-то в своем углу, но и можете усложнить себе жизнь.Последствия могут варьироваться от того, что за вас никто не поручится (нет ссылок), вплоть до слухов о вашей отрасли, и никто не хочет вас нанять. (Или, в качестве крайнего примера, взгляните на иск об интеллектуальной собственности на беспилотный автомобиль, который возник, когда сотрудник Google перешел на работу в Uber.)

Я лично заметил изменения в профессиональном этикете с годами (не к лучшему). Я «рос», полагая, что нет ничего важнее отношений, пока вы строите свою карьеру, поэтому я всегда чутко относился к ним.

В то время как сегодня уединенная жизнь и спортивные штаны приемлемы, не следует выбрасывать внимательность, вдумчивость и заботу о взаимоотношениях.

Вот как уволиться с работы, не сжигая мосты.

Не у всех есть работа, поэтому, если она у вас есть, будьте за нее благодарны.

Если вы чувствуете, что готовы продолжить карьеру и думаете, что пора бросить, это совершенно нормально.

Но на выходе скажите «спасибо».

Иногда мы считаем само собой разумеющимся, что «работа» буквально означает, что кто-то другой берет деньги из своего кармана и кладет их в ваш.Да, вас наняли на роль. Да, вы зарабатываете эти деньги своим временем и опытом. Но все же это подарок. Это не то, на что имеет право каждый человек на планете Земля. Это привилегия и возможность, за которую каждый должен быть благодарен, когда он у него есть, независимо от того, была ли это работа вашей «мечты» или нет.

Кроме того, вы, вероятно, приобрели опыт на своей должности. Часто это происходит потому, что ваши коллеги или менеджеры потратили время и энергию на ваше обучение.Это одна из причин, по которой вы готовы к новой роли, поэтому не забывайте это признавать.

Не уходите в отставку из-за Slack или электронной почты

2020 год, и пандемия коронавируса изменила многое в том, как мы работаем и общаемся друг с другом.

Но одна вещь, к которой никогда нельзя относиться легкомысленно, — это ваш уход из компании.

Если вам пора воспользоваться другой возможностью, назначьте встречу со своим руководителем или работодателем. Если встречи не удастся (или мы находимся в разгаре глобальной пандемии), запланируйте видео или телефонный звонок.Постарайтесь установить контакт на личном уровне, поблагодарите человека, который нанял вас за возможность, и дайте ему понять, что вы хотели бы оставаться на связи.

Все, что меньше, считается ленивым и неуважительным.

Оставьте дела лучше, чем когда вы начинали

Еще один аспект ухода с работы, о котором, как мне кажется, большинство людей не задумывается, — это то, как компании придется приспосабливаться постфактум.

Если вы когда-либо работали в небольшой компании раньше, то знаете, что когда кто-то уходит, это означает, что кто-то другой должен компенсировать слабость.Сейчас непростое время. То, как вы решите оставить свою предыдущую должность, часто является определяющим фактором в том, останутся ли у вас отношения с бывшим работодателем положительными или отрицательными. Если вы очень мало замечаете или не работаете в конце, чтобы подготовить компанию или следующего человека к переходу, вы уйдете в плохих условиях.

Подобно правилу, которому большинство из нас научили наши матери, когда приходили поиграть в чужой дом: «Тебе следует покинуть это место лучше, чем ты его нашел.

Планируйте заранее и будьте уязвимы

Есть что сказать, чтобы дать вашему работодателю представление о том, что происходит в вашей жизни.

Перед тем, как вы устроитесь на новую работу, мы будем признательны, если вы сядете со своим руководителем или работодателем и сообщите им, что планируете воспользоваться новой возможностью. Вы никогда не знаете… ваш работодатель может предложить вам что-то, что мотивирует вас остаться.

Мы также будем благодарны за то, чтобы обсудить, что было бы наиболее полезно для вашего нынешнего работодателя с точки зрения даты отъезда.Например, если вы находитесь в середине большого проекта и знаете, что это будет сложно, если вы уйдете в середине, вам следует заранее обсудить, как это может выглядеть.

Конечно, двухнедельное уведомление может быть «отраслевым стандартом», но когда вы играете ключевую роль в небольшой компании, ваш уход имеет серьезные последствия. Поэтому, если вы хотите отдать дань уважения своему боссу или компании, вы можете легко попросить три недели или месяц, прежде чем принять другое предложение — добрые люди в других компаниях, независимо от того, насколько вы им нужны, вероятно, будут уважать это внимательное отношение. вашего нынешнего работодателя.

Это не формальные требования к должностной инструкции, это основные жизненные навыки.

И чем добрее и уважительнее вы можете быть, увольняясь с работы, тем больше у вас шансов построить долгосрочные отношения, которые будут иметь значение в долгосрочной перспективе. В будущем пути часто снова пересекаются.

Эми Стэнтон — основатель и генеральный директор Stanton & Company и соавтор книги «Женская революция».

Эта статья изначально была опубликована в Протоколе и перепечатывается с разрешения.

Не бойтесь сжигать мосты, ведущие в никуда

август
31, 2016

Читать 6 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Как часто вы слышали такие цитаты:

«Продолжайте сжигать эти мосты. На твоем острове будет одиноко.

«Не сжигайте мосты, через которые вам, возможно, придется переходить позже». Или мой любимый: «Не сжигайте мост и не ждите, что они пришлют лодку».

В большинстве случаев это довольно разумный совет. Единственное, чего им всем не хватает, так это маленькой звездочки (*), указывающей на отказ от ответственности: * Если только этот мост не настолько опасен, что может рухнуть и убить вас.

Это настоящая правда в этих цитатах. Настоящий смысл в том, чтобы не сжигать мосты, если это хорошая идея. Не сжигайте их, если это не мост на остров Хана.Не сжигайте их, если они не разрушают вашу жизнь. Не сжигайте их, если они вас не сдерживают. Если да, то ваш долг как позитивного и продуктивного человека — сжечь эти мосты дотла и никогда не оглядываться назад.

«Иногда лучший свет дает горящий мост». — Дон Хенли

По теме: Как сжигание мостов может привести к успеху

Если вы покидаете корпоративный мир, чтобы начать собственное предприятие, вероятно, сжечь этот мост — не лучшая идея.Если у вас что-то не получается, вы хотите, чтобы вас снова встретили с распростертыми объятиями. За время работы в корпоративном мире я видел, как это происходило много раз. Не сжигайте эти мосты.

Если, конечно, ваше время с девяти до пяти не будет ужасным, и вы навсегда станете лучше, если никогда не вернетесь назад. Сожги эту присоску.

Когда вы бросаете эту спичку, вы заставляете себя никогда не повернуть назад. Если вам недоплачивают, перегружают работой и недооценивают, почему бы не сжечь это? Если вы действительно хорошо делаете то, что делаете, и ваша работа пользуется спросом, вы всегда можете найти кого-то, кто будет относиться к вам правильно и платить вам лучше.Это век Интернета. Компании готовы на все, чтобы привлечь к себе внимание потрясающих талантов.

Как насчет этой безопасной работы синего воротничка? Тот, где вы работаете с друзьями, любите бывать, но он не приносит вам достаточно денег, чтобы выжить. Ты больше не ребенок, и расходы растут, но твоя старая работа слишком увлекательна, чтобы ее бросать. Если вы знаете, что вам нужно что-то изменить, найдите что-то, что больше соответствует вашим целям, и сожгите мост к этой работе. Это сдерживает вас, и у вас не может возникнуть соблазна вернуться назад, когда ваша новая карьера неизбежно станет сложной.

Это относится не только к работе.

Если вы будете болтаться среди токсичных людей, приготовьте спички. Постоянные жалобщики, те, кто видит все в негативном свете, любой, кто сдерживает вас, или кто-то, кто заставляет вас принимать плохие решения…. Зачем держать их? Сожги этот мост.

Это касается даже серьезных изменений в образе жизни.

Связано: Как изящно уволиться с повседневной работы

Хотите сбросить лишний вес? Выбросьте все триггерные продукты и делайте покупки только в местах, где их не продают.Сожги этот мост.

Как насчет того, чтобы превратиться из желающего предпринимателя в предпринимателя на полную ставку? Сначала убедитесь, что у вас есть подстраховка (например, от шести до 12 месяцев наличных в банке) и подтвержденная идея, а затем уволитесь с работы в розничной торговле и создайте свое приложение. Вы всегда можете найти другую работу в розничной торговле, если она вам понадобится. Сожги этот мост.

(Бонусные баллы, если вы сделаете это вот так. Не всегда мудрый поступок, но эй … этот парень больше никогда не будет работать в этой кофейне, и ему в значительной степени нужно, чтобы его новая работа заработала.)

Давайте ненадолго совершим небольшое путешествие по переулку памяти.

Однажды я ждал столиков и готовил еду в небольшом стейк-хаусе на Лонг-Айленде. По большей части мне это нравилось. Замечательные люди, отличные часы работы, солидные деньги (по крайней мере, в то время. Мне было чуть за 20). Но не все было хорошо.

Я знал, что могу делать больше и лучше, но не работая там. К тому же некоторые люди были просто злыми. Некоторые клиенты и люди, с которыми я работал.

Особенно один из менеджеров.

Этот человек делал жизнь каждого человека довольно несчастным, когда он был в плохом настроении. Не буду вдаваться в подробности, но однажды ночью у нас возникли «разногласия», и, скажем так, мост сгорел примерно за тридцать секунд. Мне не хватало людей и работы, но я чувствовал себя прекрасно, зная, что больше никогда не смогу там работать.

Связано: Превращение кризиса в возможность: 5 способов справиться с трудностями

С этого момента я начал довольно успешную карьеру в сфере технологий в Нью-Йорке. Перенесемся на десять лет вперед, и я настоящий предприниматель (основатель, генеральный директор и технический директор) с несколькими настоящими компаниями.Оказалось, что сжечь именно этот мост было неплохой идеей.

Давайте проясним одну вещь: если вы хотите сжечь этот мост и начать работать на себя, лучший путь — это не исполнять песню и танцевать «Я ухожу»… Вовсе нет.

Лучший способ — совершить прыжок с боковым толчком. Создайте свое приложение, передайте его в руки людей и заработайте немного денег. Затем, когда придет время прыгнуть, сделайте прыжок. Когда вы хотите работать над этим полный рабочий день, когда вы больше не можете работать на кого-то еще или когда вы знаете, что если вы перейдете на полный рабочий день в свой проект, он начнет зарабатывать большие деньги — тогда вы можете спокойно двигаться дальше.С поджогом моста или без него.

Просто помните: если вы делаете что-то разрушительное, что сдерживает вас, не бойтесь сжечь этот мост.

Как не сжигать мосты, уходя с работы

Многие люди остаются на работе слишком долго, и к тому времени, когда они увольняются, они действительно вполне готовы двигаться дальше. Это может привести к тому, что сотрудник будет сжигать мосты с менеджерами и персоналом отдела кадров на старой работе. Когда вы остаетесь на работе слишком долго, сделать непрофессиональное замечание заманчиво, и оно может снова и снова преследовать вас.

Пример непрофессионального поведения, подрывающего мосты, произошел в небольшой технологической фирме. Один из программистов разослал записку, чтобы попрощаться со своими коллегами: «До свидания, вы, лохи. Я ухожу отсюда». Как вы думаете, как эта записка понравилась другим преданным сотрудникам?

Почему сжигать мосты — это плохо — особенно для увольняющегося сотрудника

Это плохие новости. Вы вообще не хотите сжигать мосты. Неважно, думаете ли вы, что вам больше никогда не понадобится видеть этих людей, вам все равно нужно позаботиться о том, чтобы вы уволились с работы на профессиональном уровне.

Почему? Вы не контролируете будущее. Вы можете сказать: «У меня есть отличная новая работа, поэтому они мне не нужны». Что ж, интересный факт об поиске работы заключается в том, что большинство людей не звонят вашему нынешнему начальнику для справки, потому что большинство людей хранят свою информацию о поиске работы в тайне.

Кому они звонят? Ваш предыдущий босс. Итак, вам не нужна рекомендация этого начальника для получения вашей текущей работы, но вам вполне может понадобиться рекомендация для получения следующей. Рекрутеры и менеджеры по найму могут звонить кому угодно — без ограничений.Они могут звонить только людям из вашего списка или могут звонить в вашу последнюю компанию. Вы не можете контролировать, кому они звонят.

Еще один фактор, который вы не можете контролировать? С кем вы столкнетесь на работе. Вы можете ненавидеть своего босса так сильно, что никогда, никогда, ни за миллион лет не захотите работать в какой-либо компании, где работал ваш босс. Но как насчет ваших коллег? А как насчет того парня из отдела маркетинга, с которым вы даже не разговаривали?

Вы делаете что-то глупое в свой последний день, и он узнает об этом, а через пять лет, когда вы будете проходить собеседование, он будет работать в этой компании.Менеджер по найму скажет: «Привет, Джо, ты раньше работал в Acme Corp. Ты знаешь Джейн Доу?»

И знаете, что скажет Джо? Джо, который с тобой даже не разговаривал? Он не скажет: «Думаю, она была там одновременно со мной, но я никогда с ней не работал».

Нет, он скажет: «Честное слово, она ушла, не предупредив об этом, и бросила компанию в тупик. Я слышал, что на встречу пришла клиентка, она ушла, и никто не был подготовлен, и из-за этого они потеряли аккаунт.«Да, компания Джо не собирается нанимать вас.

Итак, как избежать сжигания мостов? Вот пять советов.

Подать надлежащее уведомление

В большинстве отраслей в США это уведомление за две недели. Эти две недели не включают в себя отпуск, который вы, возможно, захотите взять, поэтому не думайте, что вы можете уведомить об этом, а затем воспользоваться этим отпуском, который вы накопили.

Большинство компаний не разрешают вам брать отпуск после того, как вы уведомили об этом, и даже если они это сделают, это не часть вашего уведомления.В некоторых отраслях есть более длинные нормы, и вы должны следить за их соблюдением. В противном случае ваш отказ от курения оставит дурной привкус во рту. Например, врач может уведомить об этом за три месяца, чтобы у ее пациентов было время обратиться к новому врачу.

Задокументируйте свою работу

Теоретически цель периода уведомления — подготовить следующего человека к вашей работе. В действительности маловероятно, что ваш босс наймет кого-то нового в период вашего уведомления, если у него нет жизнеспособного внутреннего кандидата.Итак, что вы должны делать вместо этого?

Документируйте, что вы делаете. Помните, что ваш начальник и коллеги, вероятно, не знают всю повседневную работу, которую вы делаете и как. Пункты, на которые следует обратить особое внимание тем коллегам, которым придется замещать вас, когда вы уезжаете:

• Регулярные отчеты
• Пароли для всего, что вы контролируете
• Списки клиентов
• Уже запланированные встречи
• Статусы проектов
• Процедуры

Эта документация важна для плавного перехода.Если вы упростите жизнь тем, кто останется, они будут помнить вас с любовью, и вы не оставите мост сожженным.

Работать до конца

Да, у вас остались две недели, поэтому вы хотите много обедать и проводить большую часть времени, болтая с коллегами о том, как вы рады, что выбираетесь из этого ужасного места. Вы знаете, что ваш босс вспомнит о вас, если вы это сделаете?

Не всегда вы работали допоздна, чтобы добиться цели. Не то время, когда вы спасли положение, придумав удивительное решение.Она вспомнит, как ты превратился в полного бездельника, когда предупредил. Если вы перестанете заниматься реальной работой до своего последнего дня, считайте, что мост сгорел.

Оставайтесь позитивными в отношении своего рабочего места

Основная причина, по которой люди уходят с работы, — это не деньги или время на дорогу (хотя они абсолютно в этом играют), а их отношения с боссом. Вы можете испытать такое же облегчение, как если бы все вышли на новую работу, и радоваться, что вам больше не нужно притворяться счастливым на ужасной работе.

Но тебе нужно продолжать притворяться. Когда люди спрашивают, взволнованы ли вы своей новой работой, они всегда отвечают: «Я очень рад новым вызовам, но я буду очень скучать по этому месту и по своим коллегам». Подумайте об этом так: вы пропустите разговоры с супругом о том, как сильно вы ненавидели свою работу, за ужином.

Сохраняйте профессиональные контакты — профессиональные

Можно сжечь мост даже после того, как ты давно ушел. Как? Ваша сеть.Некоторые отрасли тесно связаны, и ваш старый начальник и коллеги узнают о вас, поэтому вы должны сохранять позитивное отношение к своим прошлым должностям.

Другие отрасли достаточно велики, поэтому вы не обязательно снова столкнетесь с этими людьми в профессиональном плане, но вы можете столкнуться с ними в социальных сетях. Вы сделали ехидный комментарий о своем старом боссе в сообщении друга в Facebook? Что ж, их безопасность установлена ​​на друзей друзей, и один из их друзей дружит с вашим боссом.

Алгоритмы Facebook помещают это прямо в ленту вашего босса, потому что вы упомянули Acme Corporation, и он знает, что это то, о чем она много говорит.Ой.

Общайтесь с людьми в LinkedIn. Если вы видите что-то в своей области, что, как вы знаете, может заинтересовать коллегу, отправьте ему электронное письмо со словами: «Вы видели этот технический документ?» Сохраняйте отношения позитивными и поддерживайте контакт. Вам может понадобиться ссылка в будущем.

Эти пять шагов рекомендуются, когда вы уходите с работы. Вы хотите, чтобы ваш бывший работодатель думал о вас позитивно и профессионально. Они будут, если вы сделаете эти пять шагов к профессионализму. Вы не сожжете мосты и никогда не почувствуете боли от сожженного вами моста, сжигающего вас в спину.

————————————————

Сюзанна Лукас — писатель-фрилансер, проработавшая 10 лет в корпоративном отделе кадров, где она нанимала, увольняла, управляла подсчетами и перепроверяла с юристами.

Это маленький мир … Не сжигайте мосты

Поскольку мы живем в таком маленьком мире, критически важно не сжигать мосты — как бы ни соблазнялись вы! Вы не полюбите всех и не полюбите всех, но не нужно заводить врагов.Например, когда вы ищете следующую работу, вполне вероятно, что собеседник с вами будет знать кого-то, кого вы знаете. Таким образом, ваша репутация опережает вас везде, куда бы вы ни пошли. Это полезно, когда у вас отличная репутация, и вредно, когда репутация подорвана.

Я видел, как следующий сценарий разыгрывался бесчисленное количество раз. Представьте, что вы проходите собеседование на вакансию, на которую претендуют десятки кандидатов. Собеседование проходит хорошо, и вы, кажется, отлично подходите для этой должности.Во время встречи интервьюер просматривает ваше резюме и понимает, что вы работали с ее старым другом. После собеседования она быстро звонит своему другу, чтобы спросить о вас. Случайный комментарий ее подруги о вашем прошлом выступлении может скрепить сделку или подрезать вам колени. Во многих случаях вы поверите, что работа была в кармане, прямо перед тем, как получите письмо с отказом. Вы никогда не узнаете, что вас поразило.

По сути, ваша репутация — ваш самый ценный актив, так что берегите ее.Но не будьте ужасно деморализованы, если на пути сделаете несколько ошибок. Со временем можно восстановить запятнанную репутацию. За прошедшие годы я придумал метафору, которая помогла мне представить это в перспективе: каждый опыт общения с кем-то другим подобен капле воды, падающей в бассейн. По мере того, как ваш опыт общения с этим человеком растет, капли накапливаются, а бассейн становится глубже. Положительные взаимодействия — это прозрачные капли воды, а отрицательные — красные капли воды. Но они не равны.То есть несколько прозрачных капель могут разбавить одну красную каплю, и это количество различается для разных людей. Тем, кто очень снисходителен, нужно лишь несколько положительных переживаний — прозрачные капли — чтобы разбавить плохой опыт, в то время как тем, кто менее снисходителен, нужно гораздо больше, чтобы смыть красное. Кроме того, для большинства людей вода в бассейне стекает медленно. В результате мы склонны обращать внимание на события, которые произошли совсем недавно, в отличие от тех, что произошли очень давно.

Эта метафора подразумевает, что если у вас есть большой запас положительного опыта с кем-то, то одна красная капля вряд ли заметна.Это все равно, что положить каплю красных чернил в океан. Но если вы плохо знаете человека, один неудачный опыт окрашивает бассейн в ярко-красный цвет. Вы можете смыть негативные взаимодействия, наполняя бассейн позитивными взаимодействиями, пока красные капли не исчезнут, но чем глубже красный цвет, тем больше работы вам нужно сделать, чтобы очистить бассейн. Я обнаружил, что иногда цвет лужи никогда не исчезает; когда это произойдет, пора перестать общаться с этим конкретным человеком.

Это служит напоминанием о важности каждого опыта общения с другими людьми, будь то друзья, семья, коллеги или поставщики услуг.Фактически, некоторые организации фактически собирают информацию о том, как вы относитесь к ним, и это влияет на то, как они относятся к вам. Например, в некоторых известных бизнес-школах отмечается каждое взаимодействие кандидата со школой или ее персоналом. Если кандидат грубо обращается с администратором, это записывается в его или ее досье и учитывается при принятии решения о приеме. Это также происходит в таких компаниях, как JetBlue. Согласно Боба Саттона «Правило без мудаков» , если вы постоянно грубо обращаетесь с сотрудниками JetBlue, вы попадете в черный список и найдете странным невозможным получить место в их самолетах.

Очевидно, что вы не можете сделать всех счастливыми все время, и некоторые из ваших действий будут взъерошивать перья. Один из способов понять, как справиться с такими ситуациями, — это представить, как вы опишете то, что произошло позже, когда пыль рассеялась. Мне вспоминается случай, когда несколько лет назад ко мне обратился за советом студент. Он возглавлял общекорпоративный конкурс бизнес-планов, и одна команда не появилась на финальном этапе судейства. Как и все команды, вышедшие на этот этап конкурса, команда работала над проектом семь месяцев и сумела преодолеть множество препятствий, чтобы добраться до финиша.Команда не получила сообщение о времени презентации, отчасти потому, что оно было опубликовано поздно, а отчасти потому, что они не обратили на него внимания. Студент, пришедший узнать мое мнение, разорвался на том, что делать. Он чувствовал, что есть два очевидных выбора: он может придерживаться правил и дисквалифицировать команду, или он может проявить гибкость и найти другое время, чтобы они представили свою работу. Его интуитивная реакция заключалась в том, чтобы придерживаться правил. Всем остальным удалось появиться, и перенести это было бременем.Единственное указание, которое я дал ему, заключалось в следующем: что бы он ни делал, я надеялся, что он будет доволен своим решением позже. Я призвал его подумать, как бы он описал эту проблему, если бы во время собеседования его спросили, как он справился с неоднозначной ситуацией. Группе правонарушителей впоследствии разрешили выступить, и впоследствии я понял, что размышления о том, как вы хотите рассказывать историю в будущем, — отличный способ оценить ваш ответ на дилеммы в целом. Создайте историю прямо сейчас, чтобы вы с гордостью рассказали ее позже.

Это замечательный видеоклип Грега Балларда, успешного генерального директора, в котором рассказывается о важности хорошего отношения ко всем в вашей организации. Он демонстрирует, как это часто возвращается к вам бесконечным количеством способов.

Вы можете найти много других видеороликов, таких как это, на веб-сайте ECorner.

Это сообщение в блоге представляет собой отредактированный отрывок из книги «Что я хотел бы знать, когда мне было 20 лет».

Не сжигайте мосты — 10 советов, как оставаться на связи, когда вы увольняетесь с работы

Уход с работы может быть полезным опытом, который покажет, что вы приближаетесь к достижению своих карьерных целей.С другой стороны, если вы оставите начальство и коллег на высоком уровне, вы рискуете сжечь мосты с этими людьми. И в конечном итоге сжигание мостов вряд ли пойдет вам на пользу, если вы попытаетесь ускорить свой карьерный рост.

Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы не сжигать мосты и оставаться на связи с начальством и коллегами после ухода с работы, например:

1. Предоставьте начальству и коллегам множество уведомлений

Заблаговременно уведомляйте начальство и коллег перед уходом с работы.Так вы дадите им как можно больше времени на подготовку к отъезду.

2. Настроить начальство и коллег для плавного перехода

Протяните руку помощи за несколько недель и дней до вашего отъезда. Это гарантирует, что вы сможете настроить своих начальников и коллег на успех.

3. Отвечайте на проблемы и вопросы

Найдите время, чтобы обсудить проблемы и вопросы, касающиеся вашего отъезда. Будьте честны со своим начальством и коллегами и как можно лучше отвечайте на проблемы и вопросы.

4. Храните рабочие предметы и принадлежности там, где они есть

Уберите свое рабочее место, но оставьте все корпоративные вещи. Если вы не уверены, принадлежит ли конкретный предмет вам или вашему работодателю, спросите своего начальника.

5. Заполните все окончательные документы согласно требованиям

Завершите все документы в соответствии с требованиями вашего отдела кадров. Кроме того, узнайте, когда вы получите последнюю зарплату, и убедитесь, что у вашего отдела кадров есть актуальная контактная информация.

6.Работай усердно, пока твой последний день не закончился

Не поддавайтесь желанию прекратить работу до того, как закончится ваш последний день. Помните, что вы несете ответственность за выполнение своей работы — даже если вы планируете в ближайшее время уволиться с этой работы. Но если вы сосредоточитесь на поставленной задаче, вы сможете успешно завершить работу со своей компанией и выйти на положительной ноте.

7. Попрощайтесь с друзьями по работе

Посетите своих друзей по работе и официально попрощайтесь. Вы всегда можете обмениваться контактной информацией со своими друзьями по работе, а также поддерживать с ними связь в будущем.

8. Экспресс-благодарность

По возможности напишите благодарственные письма, заберите кофе и пончики или проявите другие знаки благодарности, прежде чем уходить с работы. Это позволяет вызывать улыбки на лицах начальства и коллег.

9. Запрос разрешения на использование начальника или коллегу в качестве справочной информации

Спросите у начальника или коллеги разрешения использовать его или ее в качестве ссылки. Таким образом вы создадите основу для длительных профессиональных отношений с начальством и коллегами.

10. Передайте привет начальству и коллегам вне работы

Дружелюбно поприветствуйте начальника или коллегу, с которым вы встречаетесь вне работы. Затем вы можете поболтать и поговорить с ним или с ней на любые темы, которые вам нравятся.

Двигайтесь вперед в своей карьере с Techneeds

В Techneeds мы помогаем ищущим работу исследовать широкий спектр карьерных возможностей. Кроме того, мы упрощаем для соискателя работу возможность узнать о различных карьерных направлениях и найти работу, которая соответствует его ожиданиям.Чтобы узнать больше, позвоните нам сегодня по телефону 800-346-8810.