Овен-подчиненный — Линда Гудман, книга «Астрология с улыбкой» |

Овен-подчиненный, гороскоп от Линды Гудман, американский астролог (книга «Знаки Зодиака или астрология с улыбкой»)

Я, очень громко говорил,
Кричал я из последних сил.
Я волновался неспроста —
Дверь оказалась заперта.
Стучал я в дверь, стучал в окно.
И достучался бы я, но…

А про вчера я рассказывать не буду,
потому что вчера я была совсем другая.

Предварительное собеседование с работодателем перед устройством на работу Овна может выглядеть так:
Начальник. Как следует из вашего рассказа и рекомендаций, вы за последние два года шесть раз меняли работу, мистер Бутсикарис.

Овен. Зовите меня просто Чарли, мистер Флэксмен. Все, что вы сказали, истинная правда. А что прикажете делать, когда работа становится настолько скучной и неинтересной, что вы не приносите никакой пользы фирме?

Начальник. Это как раз то, что меня пугает, Чар…, извините, мистер Бутсикарис. А вдруг и наша работа быстро вам наскучит? Мы ведь потратим деньги на ваше обучение.

Овен. Да, это существенно. Но не беспокойтесь. Я изучил дела вашей фирмы и не думаю, что работа здесь мне надоест, ведь у вас есть масса возможностей для инициативных людей. К тому же во главе фирмы стоят прогрессивно мыслящие люди с большим творческим потенциалом, с которыми будет интересно работать.

В результате подобных переговоров работодатель скорее всего предложит Овну работу в своей конторе. В наши дни в работниках не так уж часто встретишь такой образец искреннего энтузиазма.

Приняв Овна на работу, вы, в зависимости от обстоятельств, можете сделать крупное приобретение или приобрести вечную головную боль. Все зависит от того, как вы намереваетесь использовать это взрывоопасное, неуправляемое создание. Если вы собираетесь приучить его высиживать на работе от 9 до 5, вам обеспечен полный провал. Вначале, правда, он может неплохо показать себя, но это продлится недолго. И вы почувствуете это по таким безошибочным признакам, как опоздания на работу, задержка с обеденного перерыва, посторонние занятия в рабочее время. Все перечисленные факторы — неоспоримые доказательства того, что вашему Овну просто скучно. А стоит Овну заскучать, как все его ценные качества вмиг исчезнут.

Лучше дать Овну такое дело, где он наилучшим образом проявит себя, где сможет принимать самостоятельные решения и быть подотчетным, насколько это возможно, лишь вам одному. Разрешите ему, если это не отразится на дисциплине остального коллектива, приходить и уходить в удобное для него время. Вскоре вы заметите разительные перемены. Хотя Овен и будет, возможно, приходить на час-другой позже утром и на полчаса задерживаться с обеда, зато, особенно если того требует работа, он беспрекословно будет засиживаться до полуночи. Если вы поручите ему дополнительную работу, которая ему по душе, он без стенаний, а даже с восторгом кинется ее выполнять. У Овнов своя, особая логика, но если она не вредит делу, то вряд ли стоит упрекать его за маленькие слабости.

Овен не в состоянии подчиниться строгому графику работы, ведь творческие порывы не подвластны расписаниям. Единственное, чего Овен не потерпит, — это если ему предложат выполнять работу, которая слишком примитивна для его уровня квалификации. Помните это и используйте его должным образом. От этого прежде всего выиграет ваше дело.

Деньги для Овна никогда не являлись основным критерием ценности работы. Конечно, он не прочь получать по заслугам, но для него деньги — второстепенное, главное — успех и признание. Овен часто берет взаймы, ибо живет не по средствам. И в то же время похвалу предпочитает прибавке к зарплате — моральное поощрение для него важнее материального. Так как Овен то и дело фонтанирует идеями не только в отношении своего конкретного участка работы, но и всех сотрудников (включая и вас), вам не следует обижаться на него; лучше принимать его советы как должное, извлекая из них пользу для дела.

В глубине души Овен убежден в исключительности своего интеллекта и лишь для немногих делает исключение, в том числе и для вас, в противном случае он никогда не стал бы у вас работать. Поэтому не ставьте его в зависимое положение от тех людей, которых он не считает выше себя, — от этого пострадает дело.

Естественно, на первых порах Овен не может рассчитывать на достаточно высокое положение. Сделайте вид, что вы придаете его участку особую значимость, и работа от этого только выиграет. Овен — прирожденный предприниматель. Он будет рекламировать вашу фирму и ее товар всем и каждому, что благоприятно скажется на реноме фирмы. Случалось, что он, наладив контакт с почти безнадежно утраченными партнерами, склонял их к дальнейшему сотрудничеству.

Если вашей фирме грозят финансовые неприятности, Овен никогда не оставит вас в беде. Со своим ясным конструктивным мышлением он попытается спасти даже, казалось бы, безнадежную ситуацию. Овну просто в голову не может прийти, что его ждет провал. В трудную минуту эта его черта может оказаться для вас спасительной.

Не забывайте поблагодарить Овна за оказанную услугу, и он не останется перед вами в долгу. Никогда не хвалите другого за сделанную им работу, не культивируйте в нем комплекса вины за опоздание, не поощряйте других в его присутствии, не заостряйте внимание на его ошибках, тем более при посторонних, не держите его слишком долго на низкой должности. Если вы сумеете выполнить все эти условия и Овен почувствует свою нужность и важность, он будет способствовать расширению и процветанию вашей фирмы так, как если бы она была его собственной.

Новатор и лидер по натуре, Овен найдет себе применение в любой профессии — от садовника и полицейского до хирурга и предпринимателя. Главное — направить его в нужное русло, туда, где найдется место его бурной, творческой энергии и энтузиазму.

Источник: автор, астролог Линда Гудман, книга «Знаки Зодиака или астрология с улыбкой»

Другие гороскопы об этом знаке, из книги астролога Линды Гудман «Знаки Зодиака или астрология с улыбкой»:

Это будет Вам интересно:

Овен-начальник характеристика. Как с ним общаться

Овен-руководитель и ленивые, не слишком расторопные подчиненные совершенно не совместимы. Энергичный и неугомонный огненный бычок органически не выносит людей, которые работают в пол силы или, что ещё хуже, откровенно филонят, исполняя свои обязанности.

Овен-начальник станет ожидать от своего подчиненного той же отдачи в работе, которой обладает сам. Овен любит работать в темпе, отдаваясь своему делу с головой, руками и ногами. Если подчиненный овна станет его единомышленником — ему будет обеспечены головокружительно быстрый подъем по карьерной лестнице, регулярные надбавки к основной зарплате, доверительное отношение, внимание и своевременная похвала.

Овен-начальник очень требователен, но если его работники заражены общим делом так же сильно, как он сам им точно не придётся думать как общаться со своим шефом, чтобы не вызвать его негативного отношения или гнева.

Тем, кто готов задержаться на переработку и постоянно вносит творческие идеи, руководитель-овен простит опоздание, отгул по неуважительной причине и даже фамильярность в разговоре с ним.

Овен-начальник мужчина

Что хорошего и что плохого подчёркивает гороскоп в перспективе оказаться под начальством овна-мужчины? Для ответа на этот вопрос нужно вспомнить об особенностях характера этого знака зодиака — энергичность, стремление к первенству, высокая интеллектуальность, щедрость. И сделать выводы:

1. С начальником мужчиной «в шкуре овна» подчиненным никогда не придётся скучать. В офисе под руководством овна всегда кипит бурная жизнь, подчиненные имеют право высказать свои идеи и даже оспорить предложения шефа. Здесь самое главное не перестараться, мужчина овен самолюбив, и его гордости лишний раз лучше не касаться. Быть умным — это хорошо, но быть умнее овна в руководящей должности — чревато последствиями.

2. Не менее опасна лесть в общении с овном. Притворяться заинтересованностью интересами фирмы совершенно бесполезно, овен-начальник быстро почувствует фальшь и может отсчитать лгунишку самыми неприглядными эпитетами.

3. Овен не слишком пунктуален сам и вряд ли станет акцентировать своё внимание на опозданиях подчиненных, особенно если они ценны для него как рабочие кадры.

4. Сложно найти более щедрого начальника — за преданную работу овен платит сторицей, иногда даже откровенно переплачивает лишка.

Овен-начальник женщина

Женщина по своей натуре несколько более эмоциональна, чем любой из мужчин. И начальница-овен здесь не исключение. В принципе, руководительница под этим знаком обладает тем же набором агрессий и амбиций к достижению успеха, что и овен-мужчина.

Характер у начальницы-овна чаще всего резкий для прекрасной дамы и весьма вспыльчивый, нет ничего хуже, чем попасться ей по горячую руку.

Руководительница-овен испытывает симпатию к деятельным, инициативным, смелым и прямым работникам. При приёме на работу она, скорее всего, отдаст предпочтение претенденту мужского пола. Работать с мужчинами её намного легче, а женщин начальница-овен считает слишком ранимыми и обидчивыми.

В условиях жестокой конкуренции, руководительница-овен станет трудиться с удвоенной силой. Пасовать перед трудностями не для неё. Иногда она может забыться и идти напролом там, где следует притормозить. Сообщать её о промахе можно только предварительно заручившись её стопроцентным доверием, а если этого нет — лучше переждать бурю в сторонке.

Подчиненный овен

Чаще всего — это идеальный «коктейль». Начальник станет ценить упорство и целеустремлённость своего подчиненного и регулярно его поощрять материально. Единственное с чем нужно быть осторожным работнику-овну, так это с собственной вспыльчивостью, чтобы не спровоцировать ответную реакцию своего шефа.

Подчиненный телец

Тельцу под руководством овна понадобится максимум терпения. Основные черты характеров этих двух знаков схожи, и начальник может ненароком подумать, что его подчиненный метит на его кресло. Но стоит тельцу чуточку умерить свой природный пыл и между ним и шефом вполне возможны прекрасные отношения и даже дружба.

Подчиненный близнецы

С работниками под знаком близнецы овну обычно легко. Близнецы стараются обходить конфликтные ситуации, обладают легким нравом и умеют найти подход даже к самому капризному партнёру по бизнесу. Такие качества овен не оставит незамеченными и часто станет брать на деловые встречи именно работника-близнеца.

Подчиненный рак

Раки под начальством овна, скорее всего, будут обречены разгребать бумажную волокиту и выполнять самую рутинную работу. Служащие под этим знаком до тоски спокойны и неэмоциональны, за отсутствие активности начальник-овен быстро спишет их в «серые мышки» и никогда не станет воспринимать в серьёз.

Подчиненный лев

Лев, как и овен, слишком стремится к лидерству. Именно на этой почве у этих двух знаков возможны конфликты. Лев способен завалить своего начальника кучей предложений и своим видением решений проблем. Если овен назначит льва, к примеру, начальником отдела, то положительный результат их совместной деятельности тоже не заставит себя долго ждать.

Подчиненный дева

Два противоположных знака — овен и дева. Дева не признаёт авторитетов и всегда делает всё по-своему. Плодотворное сотрудничество этих двух знаком возможно только, если овен в кресле начальника достаточно демократичен в управлении и не станет давить на подчиненного-деву.

Подчиненный весы

Как правило, это добрый и взаимовыгодный союз. Весы, обладая теми качествами, которых так не достаёт овну — уравновешенность, лёгкость по отношению к неудачам и чувство юмора в нужный момент, охотно придут на помощь, когда будут особенно нужны своему шефу.

Подчиненный скорпион

Не смотря на то, что творческие и темпераментные скорпионы в числе работников в цене, отношения с овном-начальником у них могут не задаться. Скорпионы ранимы и плохо переносят критику. От начальника они ждут особого отношения и дифирамб.

Подчиненный стрелец

Эта парочка не редко дружит даже за пределами офиса. Стрельцы упорны и настойчивы в достижении целей, работать любят, а значит будут по заслугам вознаграждены щедрой рукой шефа-овна.

Подчиненный козерог

Козероги любознательны и часто обладают полезной информацией, которая может понадобиться для решения особо сложных задач в процессе работы. Однако упрямство козерогов станет постоянным раздражителем для руководителя-овна.

Подчиненный водолей

Водолей способен без особых усилий найти общий язык с любым из знаков зодиака. И овен не исключение. Рассудительность, привычка взвешивать решения и умение держать себя в руках помогут водолеям легко сработаться с овнами.

Подчиненный рыбы

Рыбы часто незаменимы на службе у овна. Их общительность и умение договориться хоть с самим чёртом — залог успешных переговоров. Там, где терпение овна на исходе, выход рыб часто спасает ситуацию.

Не сработаемся! Назван худший тандем начальник-подчиненный среди знаков зодиака

Очень важно для нервной системы, чтобы тандем шеф-сотрудник был благоприятным. Фото: Антон Балашов, ИА PrimaMedia

Начальник хоть и не вторая половина, но времени подчиненный проводит на работе очень много. Поэтому важно для нервной системы, чтобы тандем шеф-сотрудник был благоприятным.

Астрологи назвали лучшие партнерские отношения среди знаков зодиака.

Для начала стоит выяснить, кто он – ваш шеф.

Согласно гороскопу, Овен – это генератор идей.

Лев — амбициозен, креативен и может вести за собой.

Телец – любит системный подход и трудолюбие.

Рак — кропотлив, внимателен к людям, дипломатичен.

Дева — аккуратна, ответственна, скрупулезна.

Козерог – трудоголик и стремится стать в своем деле профессионалом.

Весы – мудры, умеют находить общий язык со всеми.

Скорпион — требователен, прекрасный переговорщик, хороший работник.

Близнецы — коммуникабельны, непоседливы.

Водолей — прекрасный организатор и вдохновитель, при этом педант.

Рыбы — душа коллектива.

Лучший тандем: Рак начальник – Скорпион подчиненный.

В этом случае два представителя зодиакального круга проводят не только рабочее время, но и досуг. Им есть что обсудить, о чем поговорить. Трудолюбивый Скорпион, уважая своего начальника, будет выкладываться на работе на все 100. А Рак умеет быть благодарным, пишет kolobok.ua.

Чего не скажешь о союзе начальник Телец— Овен подчиненный. Барашек не будет молчать, его раздражают скучные и нудные порой рассуждения Тельца, а строптивость бык не потерпит и уволит Овна.

Не лучшее сочетание начальник Близнецы — подчиненный Козерог. Разговоры по душам в таком тандеме невозможны. У них всё разное — чувство юмора, взгляды на жизнь, отношение к деньгам. А это отражается на работе.

Ужасное сочетание: коллеги Водолей и Дева. Из-за разного ритма жизни у них абсолютное разное отношение к работе. Конфликты неизбежны.

Карина Красилова

Вы хороший начальник или подчиненный? Знак зодиака подскажет ответ

На формирование личности влияет множество различных факторов, в том числе и день, в который родился человек. Оказывается, знак зодиака может рассказать не только об основных чертах характера. Он напрямую влияет на то, каким человек может быть начальником и подчиненным. Давайте проверим, сколько здесь правды?

Близнецы

Самая большая ошибка близнецов как начальника – их безумие. Люди, родившиеся под этим знаком зодиака, бывают рассеяны, они неохотно приспосабливаются к жестким правилам и ограничениям.

С другой стороны, если вы можете работать в одиночку, устанавливая свои собственные правила, у вас обязательно все получится. Даже несмотря на то, что Близнецы наслаждаются разнообразием и множеством задач в качестве подчиненного.

Таким людям не нравится выполнять монотонную работу, более того, они ненавидят, когда работа больше не способна бросить вызов. Близнецы воспринимают это настолько серьезно, что готовы без раздумий бросить хорошо оплачиваемое место только из-за того, что здесь стало скучно и однотонно.

Овен

Овны считают себя идеальными начальниками, хотя их подчиненные не всегда разделяют подобное мнение. Хотя у людей, рожденных под этим знаком, действительно есть сильные качества – огромная выносливость и запасы энергии.

Овны привыкли ожидать, что подчиненные обладают таким же мощным потенциалом и смогут превзойти его. Но именно это и не нравится наемным работникам. А еще Овны часто устают от крупных задач и могут завершать их выполнение на стороне, что тоже не все могут понять.

В качестве наемного сотрудника Овны пытаются утвердить себя и становятся теми, кто постоянно противостоит менеджменту. Из них получится хороший работник, но лишь в том случае, если удастся направить свою независимость в нужное русло.

Рыбы

Рыб сложно назвать «типичным» начальником из-за того, что на них легко влиять и они очень отзывчивы. Если у них будет стоять выбор: нанять профессионала или человека с более сложными условиями жизни, они остановятся на втором варианте. Да и вообще, выбор персонала происходит по лично установленным меркам. Например, сотрудник должен быть настойчивой и творческой личностью. Но не стоит ставить под сомнение принципы Рыб, иначе рискуете вывести их из равновесия.

Роль подчиненного Рыбам идет куда больше, чем роль начальника. Они понимающие, сострадательные и всегда выполняют свои задачи с энтузиазмом. Идеально, если работа Рыб будет связана с людьми и эмоциями.

Телец

Тельцы, как правило, хорошие начальники. Они не устанавливают на рабочем месте непонятных правил и ориентируются на комфорт своих подчиненных. Основной недостаток Тельцов-начальников заключается в их привязанности к стабильности. Они с опаской относятся к введению инноваций и не торопятся принимать что-то неизвестное.

В качестве подчиненного Тельцы показывают отличные результаты при выполнении привычной работы, даже если это будет сверхурочно. А вот поручать им новые задачи – не лучшая идея, так как она вряд ли будет воспринята с энтузиазмом.

Весы

Весы обладают отличной способностью подключаться к работе, что приносит пользу и им, как начальнику, и подчиненным. Для Весов важно, чтобы наемные сотрудники работали независимо, были решительными, профессионально проинформированными и регулярно поддерживали свою работу конструктивными предложениями.

В качестве наемных работников Весы креативны, не любят установленные жесткие правила. Они ценят гибкость, возможность постоянного движения и выполнение задач, требующих воображения.

Козерог

Козерог редко видит веселую сторону жизни, поэтому, даже будучи начальником, он всегда готовится к худшему. Довольно часто он оказывается человеком настроения, поэтому сработаться с ним смогут лишь люди, готовые терпеть такие вспышки.

Козерог ожидает точного выполнения рабочих задач и в «хорошие дни» благодарен за это. А вот в «плохие дни» ему все будет не так.

Козероги очень амбициозны, поэтому в роли и начальника, и подчиненного они знают, что достичь желаемой цели можно только благодаря тяжелой работе. И ради этого они готовы жертвовать чем угодно (и даже кем угодно).

Девы

Девы отождествляют себя со своими подчиненными, что делает их хорошим начальником. Поскольку они сами показывают образцовые результаты, сотрудники стремятся сделать то же самое. Начальник-Дева ожидает, что его подчиненные будут пунктуальны и готовы к выполнению поставленных задач.

Главной и не самой идеальной чертой характера Дев (и в роли начальника, и в роли наемного работника) является их максимализм. Для них ничего не бывает идеальным – ни чужая, ни своя собственная работа.

Скорпион

Скорпионы чрезвычайно уверены в себе и готовы взяться за выполнение абсолютно любой задачи, поэтому ожидают этого и от своих подчиненных. Такие начальники хорошо разбираются в людях, замечают и ценят их мнение. Но и они сами не привыкли проглатывать обиды, поэтому всегда говорят на чистоту, что может приводить к неловким ситуациям.

Благодаря своей настойчивости Скорпионы практически всегда занимают высокие должности и мгновенно становятся незаменимыми сотрудниками.

Рак

Рак-начальник стремится найти подчиненных, равных ему самому. Он не хочет заниматься мелкими обязанностями и считает, что должен сосредоточиться на задачах, которые вписываются в должность руководителя. Это идеальный начальник для людей, которые способны принимать решения самостоятельно.

В качестве наемного сотрудника Раки отличаются неумением справляться со стрессовыми ситуациями, поэтому они стараются избегать конфликтов. Такие работники желают признания и добиваются его через настойчивость, профессионализм и дополнительное обучение. Демонстрация достижений и соревновательных дух – это не о Раках.

Водолей

Как начальник и как подчиненный Водолей делает упор на гибкость и самозанятость. Для него важно, чтобы сотрудники понимали поставленные перед ними задачи с первого раза. Водолей ненавидит, когда ему говорят, что делать, но хочет чувствовать себя необходимым.

Ради признания Водолей готов пойти на многое. Возможно, именно он станет тем человеком, который внедрит в компанию свои инновационные идеи. А если нет – найдет новое место работы, где точно оценят все его достоинства.

Стрелец

Стрелец предпочитает дружественную обстановку на рабочем месте независимо от того, начальник он или подчиненный. Это очень хорошее качество, но оно явно не подходит для компаний с высоким уровнем ответственности.

Стрельцы совсем не строги, им нравится говорить обо всем, и они думают, что главное — работать легко и гибко. Тем не менее, они точны с точки зрения решения задач.

Будучи подчиненным, человек, рожденный под знаком Стрельца, считает, что необходимо иметь достаточно высокую должность. Это позволит ему принести компании максимальную пользу. В противном случае он может взбунтоваться.

Лев

Независимо от занимаемой должности, Лев будет делать все возможное для успеха компании. Единственное, что он хочет получить взамен – признание.

Отрицательными качествами Льва-начальника можно назвать вспыльчивость и внезапные вспышки гнева. Кроме этого, он склонен обвинять других и указывать на их недостатки, что способно привести к напряженной обстановке в коллективе.

В качестве наемного работника Лев стремится показать наилучший результат и ожидает получить награду за свои старания. Если этого не произойдет, он попросту уйдет в другую компанию.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Овен

Овен — это звучит гордо

Руководитель-Овен. Совместимость с сотрудниками: Овен, Телец, Близнецы, Рак и Лев. | ЛУННЫЙ КАМЕНЬ

Дорогие читатели моего канала, в новой рубрике я хотела бы рассказать Вам о том, какими чертами характера обладают руководители различных компаний исходя из своего астрологического знака, и как при этом они находят общий язык с сотрудниками своих организаций, представителями всех знаков зодиака. Конкретно в этой статье мы с Вами рассмотрим знак Овна на руководящей должности и его отношения со своими подчиненными по знакам.

Итак, приступим:

Овен, как руководитель, является безусловным лидером своей компании. Это обычно предприимчивый, амбициозный и прямолинейный начальник. Все вопросы он, как правило, решает единолично, а также всегда крайне уверен в правильности своих действий и решений. С таким руководителем спорить тяжело и нежелательно, так как в виду своей резкости и упертости, он, скорее всего не согласится с Вашей точкой зрения, а будет настойчиво и довольно агрессивно гнуть свою линию, поставив в итоге жирную точку в данной полемике. Тем не менее, такие руководители ценят честную игру и не любят скрытых интриг за своей спиной. При этом они бывают доверчивыми и порой могут запросто принять за истину полученную информацию, как от сотрудников, так и от коллег по бизнесу. Начальник-Овен всегда смотрит в будущее своей компании позитивно и уверенно, ставя перед собой различные глобальные цели и активно добиваясь их реализации.

Что касается совместимости характера со своими подчиненными, то рассмотрим знаки зодиака по порядку:

Овен – Овен

Данное сочетание достаточно сложное, так как оба знака априори неуступчивы по своей натуре. Руководитель-Овен будет максимально стараться показать свою главенствующую позицию по отношению к сотруднику-Овну, что последнего будет внутренне напрягать. Тут этому знаку, занимаемому руководящую должность, необходимо понимать, что его работник любит действовать в порученных ему задачах самостоятельно и не терпит, когда над ним устанавливают давящий контроль. По возможности лучше давать сотруднику возможность проявить свои навыки, таланты. Это очень деятельный человек, которого не страшат трудности в выполнении своих обязанностей, что, несомненно, ценится начальником-Овном.

Овен – Телец

Телец, как сотрудник, импонирует Овну своим упорством и трудолюбием в достижении поставленных целей при выполнении заданий. Он ценит умение Тельца быть спокойным, не суетиться по пустякам, но в то же время немного смущает его медлительность в действиях. Руководитель – Овен очень ценит оперативность в решении поставленных вопросов, а сотрудник – Телец более последователен в своих действиях и привык все делать по своему привычному ритму и методикам. Также Телец, будучи консервативным знаком, может показаться начальнику-Овну немного скучным, так как он ожидает от своих подчиненных каких-то свежих идей, нового взгляда при выполнении трудовых обязанностей.

Овен – Близнецы

В этом сочетании Овну, как руководителю, очень нравиться в Близнецах их разносторонность в умении работать с информацией, их мобильность, навыки общения и осведомленность во всех текущих трудовых процессах. Овну довольно легко найти общий язык с работником – Близнецом, так как этот сотрудник всегда подает свежие идеи и мысли своему начальнику для совершения дальнейших действий в любых вопросах. Но, порой излишняя суетливость и разбросанность в выполняемой им деятельности может раздражать руководителя – Овна, который привык, что к цели нужно идти твердо и прямо. Здесь Овну нужно понимать, что такому сотруднику важно давать разностороннюю работу, чтобы Близнец не «заскучал» и не начал относиться к обязанностям легкомысленно, считая их рутинной пыткой.

Овен – Рак

Довольно сложная совместимость в работе у представителей этих знаков. Руководитель – Овен привык говорить и действовать в открытую, активно и напролом, Раки же, по своей природе, очень скрытны и не любят подобной тактики. У сотрудника – Рака свое видение того, как должна выполняться та или иная задача, и своя методика (часто по-водному обходная) достижения целей в решении задачи. Для начальника этого знака Рак может казаться странным, порой даже обидчивым. Работник – Рак в глубине своей души не любит быть в подчиненных ролях и очень упрям, и руководитель – Овен может ему показаться хамоватым, слишком резким. Здесь можно посоветовать начальнику этого огненного знака дать возможность Раку делать свою работу как ему удобнее и без лишней суеты вокруг, не давить на него чрезмерной критикой и тогда задача будет выполнена качественно и в срок.

Овен – Лев

В глубине души сотрудникам – Львам вообще сложно смириться, что в их компании есть руководители и это не они :)). Если же говорить серьезно, то начальнику – Овну конечно же нравиться то, с какой яркой и позитивной уверенностью Львы выполняют свою работу. Им довольно легко найти общие точки соприкосновенья в деловых вопросах. Лев, даже будучи сотрудником компании, всегда как-то старается выделиться из общей массы, решая все необходимые задачи таким образом, чтобы руководитель – Овен оценил их по достоинству. Начальник, в данном случае, дорожит Львом за его искренность, какой обладают сами, за тягу к справедливому разрешению всех возникших спорных ситуаций, смелость, силу воли в достижении поставленных целей. И тут также важно понимать, что Лев, даже будучи в подчиненном положении, остается Львом, а значит для него важно, чтобы начальник его уважал и не задевал его гордость.

Дорогие Друзья, спасибо Всем за внимание, ставьте лайки, подписывайтесь на мой канал :), впереди Вас ждет много интересной информации.

В следующей статье данной рубрики я расскажу о совместимости в работе руководителя — Овна с сотрудниками таких знаков, как: Дева, Весы, Скорпион, Стрелец, Козерог, Водолей и Рыбы.

Сексуальное поведение подчиненных, но не доминирующих баранов усиливается после наблюдаемой сексуальной активности

Половые характеристики баранов не улучшаются после наблюдения за гетеросексуальным поведением других баранов, как это происходит у самцов и быков. Это отсутствие эффекта может быть замаскировано положительными и отрицательными эффектами, которые сексуальная стимуляция может иметь на доминирующих или подчиненных баранах, учитывая, что важные различия были обнаружены внутри обеих категорий.Таким образом, цель настоящего эксперимента состояла в том, чтобы определить, модифицируется ли сексуальное поведение баранов по-разному у доминантных (DOM) и подчиненных (SUB) баранов после наблюдения за сексуальным поведением друг друга. Отношения доминирования девяти диад баранов Корридейла были определены с помощью теста пищевой конкуренции. Затем каждый плунжер был протестирован в двух различных ситуациях; контрольный тест (КТ) и тест, в котором другой баран был соединен с двумя половыми овцами в непрерывном загоне (тест на визуальную сексуальную стимуляцию; VSST).Овцематок с охотой помещали в одно загон, и каждый баран в первые 20 минут находился в смежном загоне. Затем барана помещали в загон с эстральными овцематками и оставались там еще 20 мин. Во время КТ овцы первые 20 мин оставались одни. Во время VSST другой таран диады находился в загоне с овцематками, но его вытащили перед тем, как ввести тестируемого барана. Не было различий в частоте какого-либо поведения в течение первых 20 минут между DOM или SUB баранами. ОЗУ DOM не меняли никакого поведения в зависимости от типа теста.С другой стороны, бараны SUB увеличивали количество эякуляций и эффективность эякуляции (P = 0,04 и 0,03, соответственно) при тестировании после просмотра баранов DOM и имели тенденцию (P = 0,058) достичь своей 1-й эякуляции раньше в тесте VSST. Был сделан вывод, что хотя визуальная предварительная стимуляция ухаживания SUB-барана и спаривания половозрелых овец не влияла на половое поведение DOM-барана, наблюдение DOM-барана улучшало брачное поведение SUB-барана. Это расширяет представление о том, что DOM и SUB бараны реагируют на визуальную стимуляцию разными стратегиями.

Ключевые слова:

Эффект аудитории; Ухаживание; Иерархия; Спаривание; Овец.

Сексуальное поведение подчиненных, но не доминирующих, баранов увеличивается после наблюдаемой сексуальной активности.

Сексуальное поведение баранов не улучшается после наблюдения за гетеросексуальным поведением других баранов, как это происходит у самцов и быков. Это отсутствие эффекта может быть замаскировано положительными и отрицательными эффектами, которые сексуальная стимуляция может иметь на доминирующих или подчиненных баранах, учитывая, что важные различия были обнаружены внутри обеих категорий.Таким образом, цель настоящего эксперимента состояла в том, чтобы определить, модифицируется ли сексуальное поведение баранов по-разному у доминирующих (DOM) и подчиненных (SUB) баранов после наблюдения за сексуальным поведением друг друга. Отношения доминирования девяти диад баранов Корридейла были определены с помощью теста пищевой конкуренции. Затем каждый плунжер был протестирован в двух различных ситуациях; контрольный тест (КТ) и тест, в котором другой баран был соединен с двумя половыми овцами в непрерывном загоне (тест на визуальную сексуальную стимуляцию; VSST).Овцематок с охотой помещали в одно загон, и каждый баран в первые 20 минут находился в смежном загоне. Затем барана помещали в загон с эстральными овцематками и оставались там еще 20 мин. Во время КТ овцы первые 20 мин оставались одни. Во время VSST другой таран диады находился в загоне с овцематками, но его вытащили перед тем, как ввести тестируемого барана. Не было различий в частоте какого-либо поведения в течение первых 20 минут между DOM или SUB баранами. ОЗУ DOM не меняли никакого поведения в зависимости от типа теста.С другой стороны, бараны SUB увеличивали количество эякуляций и эффективность эякуляции (P = 0,04 и 0,03, соответственно) при тестировании после просмотра баранов DOM и имели тенденцию (P = 0,058) достичь своей 1-й эякуляции раньше в тесте VSST. Был сделан вывод, что хотя визуальная предварительная стимуляция ухаживания SUB-барана и спаривания эстральных овец не влияла на половое поведение DOM-барана, наблюдение DOM-барана улучшало брачное поведение SUB-барана. Это расширяет представление о том, что DOM и SUB бараны реагируют на визуальную стимуляцию разными стратегиями.

Овцы предпочитают подчиненных, а не доминирующих баранов в качестве сексуальных партнеров

Овцы предпочитают подчиненных, а не доминирующих баранов в качестве сексуальных партнеров
Прикладная наука о поведении животных (IF2.448), Дата публикации: 2021-03-23 ​​, DOI: 10.1016 / j.applanim.2021.105306
Арисвет Диас, Агустин Ориуэла, Вирджинио Агирре, Нефтали Клементе, Мариана Педернера, Иван Флорес-Перес, Рейес Васкес, Родольфо Унгерфельд свободно выступают, когда хорошо взаимодействуют

количество совокуплений.Однако сексуальное предпочтение самки могло повлиять на окончательное распределение эякуляций, и предпочтение подчиненных баранов могло быть эволюционным преимуществом. Для определения сексуальных предпочтений овец в отношении доминантных (DOM) или подчиненных (SUB) баранов при ограничении их активности использовались 28 овец и 8 баранов. Бараны были разделены на DOM и SUB путем конкуренции в парах за эстральную овцу и содержались парами до конца эксперимента. У овцематок вызывали течку с помощью интравагинальных губок, пропитанных прогестагеном, и через 24 часа после извлечения губки сексуальное предпочтение овец в отношении DOM или SUM барана определялось индивидуально.Оба барана были привязаны лассо длиной 4 м в противоположных углах загона размером 4 × 12 м, и все взаимодействия записывались на видео. Испытание было повторено с семью овцами на каждую диаду баранов. Период оценки начался, когда овца позволила ей впервые сесть, и закончился последней. В конце каждого теста каждую овцу удаляли из загона и меняли местоположение барана. Время, в течение которого овцы получали от первого до последнего спаривания, в среднем составляло 16:55 ± 1:25 ч: мин. В целом овцы заходили больше раз и дольше оставались в зоне СУБ (входов: 68.9 против 29,1; объединенная SEM = 9,0; P = 0,001; время нахождения в зоне: 3,66 ± 0,56 ч против 1,04 ± 0,51 ч; P = <0,0001, для плунжеров SUB и DOM соответственно). В 25% тестов овцематок спаривал только таран SUB. Количество опор и спариваний было значительно больше в SUB, чем в баранах DOM (опоры: 22,35 ± 3,07 против 10,86 ± 2,84; P = 0,0005; товарищи: 10,50 ± 0,94 против 3,79 ± 1,07; P <0,0001 для поршней SUB и DOM соответственно). Был сделан вывод, что эстральные овцы предпочитают взаимодействовать, ездить верхом и спариваться с подчиненными, а не с доминирующими баранами, когда их активность ограничена.

Факты о снежных баранах | bighorninstitute

В. Как называются самец и самка снежного рога и как их отличить?

A. Самцов снежного барана или «барана» легко определить по их большим спиралевидным рогам, которые растут на протяжении всей жизни. Рога взрослого барана могут иметь длину более 30 дюймов каждый и достигать 15 дюймов в окружности у основания. Самки снежного рога или «овцы» имеют тонкие, прямые рога, которые растут на протяжении всей жизни до длины 8-10 дюймов для снежных овец Скалистых гор и 12-17 дюймов для снежных овец пустынь.Молодые толстороги в возрасте до 1 года называются ягнятами.

В: Какие проблемы возникают у снежных баранов?

A. В начале девятнадцатого века снежных баранов в Северной Америке насчитывалось от 1,5 до 2 миллионов, но сегодня их осталось менее 70 000 особей. В конце 1800-х годов охота, конкуренция со стороны выпаса скота и болезни, занесенные домашним скотом, опустошили популяции толсторогов.Хотя проблемы с домашним скотом утихают, они все еще существуют и теперь сопровождаются ускоряющейся утратой среды обитания и нарушениями со стороны человека. Утрата и фрагментация среды обитания признаны наиболее серьезными угрозами, с которыми сегодня сталкиваются снежные бараны. Природные хищники горных львов, койотов и рыси также представляют опасность для популяций толсторогов, численность которых сократилась до небольшого количества.

В. Вымерли ли какие-либо популяции снежных баранов?

А.К 1925 г. был истреблен целый подвид снежного барана, одубонский снежный баран, который населял части Монтаны, Северной Дакоты, Южной Дакоты, Вайоминга и Небраски. В разное время в начале 1900-х годов снежный баран был истреблен в штатах Вашингтон, Орегон. , Техас, Северная Дакота, Южная Дакота, Небраска и мексиканские штаты Чиуауа и Коауила. К счастью, многие популяции были восстановлены благодаря пересадке снежного барана из здоровых популяций в свободные места обитания.

В. Какова продолжительность жизни снежного барана?

A. Овцы обычно живут 9–12 лет, а овцы — 10–14 лет.

В. Сколько весят снежные бараны?

A. Взрослые снежные бараны пустыни весят от 150 до 200 фунтов, а овцы — от 100 до 125 фунтов. Взрослые бараны-снежные горы Скалистых гор тяжелее, весят от 160 до 250 фунтов и иногда достигают 300 фунтов. Снежные овцы Скалистых гор обычно весят 115-200 фунтов.

В. Что едят снежные бараны?

A. Хотя диета снежного барана варьируется в зависимости от среды обитания и сезона, снежный баран в основном ест травы, кустарники и разнотравье. Некоторые из любимых кустарников пустынного снежного барана — акация или кошачий коготь, энцелия, сладкий куст и крамерия. Как правило, снежные бараны — это приспособленные кормушки, которые адаптируют свой рацион к имеющемуся корму.

В. Каковы естественные хищники снежного барана?

А.Горные львы, волки, рыси, койоты и беркуты — хищники снежного барана. Известно, что орлы охотятся на ягнят, но они не могут убить взрослого снежного рога. Хищничество обычно не является проблемой для здоровых популяций толсторогов; однако, когда снежный рог подавляется другими факторами, хищничество может ограничить восстановление и потенциально привести популяцию к вымиранию.

В. Когда наступает период размножения снежного барана?

A. Сезон размножения, или гона, обычно длится с августа по ноябрь для снежного барана пустыни и с октября по январь для снежного барана Скалистых гор и калифорнийского снежного барана.Именно в это время бараны сталкиваются головами в борьбе за господство. В каждой группе баранов существует порядок доминирования, и баран более высокого ранга занимается большей частью размножения. В настоящее время проводятся генетические исследования для определения процента размножения доминирующих и подчиненных баранов. Период беременности у снежных баранов составляет примерно 6 месяцев, и большинство овец рожают одного ягненка в год.

В. Когда сезон окота?

A. Сезоны окота зависят от местоположения и года.Ягнята-снежные бараны обычно рождаются в январе-июне, большая часть — в феврале-апреле. Сезон ягнения снежных баранов в более холодном климате более концентрированный, и большинство родов приходится на апрель-июнь. Перед родами взрослые овцы укрываются на крутых скалистых участках. Новорожденные ягнята весят 8-10 фунтов и могут ходить в течение нескольких часов после рождения, однако они зависят от крутых склонов для защиты от хищников. Ягнята следят за своими матерями в течение первого года жизни, чтобы узнать, где они живут и как они себя ведут.

Рекомендуемые книги о горных баранах:

• Овцы на грани — История Института Бигхорна. 2019. Майк Ривкин и Роланд Бербанк. Silverfish Press, Авалон, Калифорния, 63 стр.

• Пустыня Бигхорн — история ее жизни, экология и менеджмент. 1980. Под редакцией Дж. Монсона и Л. Самнера. Издательство Университета Аризоны, Тусон, Аризона. 370 стр.

• Дикие бараны мира.1982. Под редакцией Р. Вальдеса. Международная организация диких овец и коз, Месилья, Нью-Мексико. 186 стр.

• Возвращение королевской власти. 1999. Под редакцией Д. Э. Тоуилла и В. Гейста. Клуб Буна и Крокетта и Фонд североамериканских диких овец, Миссула, Монтана. 214 страниц.

• Горный баран Северной Америки. 1999. Под редакцией Р. Вальдеса и П. Краусмана. Univeristy of Arizona Press, Тусон, Аризона. 353 страницы.

• Пустынный снежный баран: символ дикой природы.2014. Марк Йоргенсен и Джефф Янг. Публикации Sunbelt. 143 стр.

Союзы | Грамматика | Английский Клуб

Союз — это такое слово, как и, но, хотя, потому что. Союзы имеют важную функцию, потому что они соединяют вместе другие слова и фразы. Без союзов мы могли составлять только очень и очень простые предложения. См. Также Что такое соединение?

Введение в союзы

Мы можем рассматривать союзы с трех сторон.

1. Что делают союзы?

Союзы выполняют две основные функции или «рабочие места»:

• Координационные союзы используются для соединения двух частей предложения, которые грамматически равны. Две части могут быть отдельными словами или предложениями, например:
  — Jack и Jill пошли в гору.
  — Вода была теплая, а Купаться не ходил .
• Подчиняющие союзы используются для присоединения подчиненного зависимого предложения к главному, например:
  — Я плавал хотя было холодно .

Вот несколько примеров союзов:

2. Как выглядят союзы?

Союзы имеют три основных формата:

1. одиночное слово
   например: и, но, потому что, хотя
2. соединение (часто заканчивающееся на как или на )
   например: при условии, что при условии, что
3. коррелятивное (окружающее наречие или прилагательное)
   например: так…это

3. Куда идут союзы?

• Координационные союзы всегда идут между словами или предложениями, к которым они присоединяются.
• Подчиненные союзы обычно идут в начале придаточного предложения.

Координационные соединения

Координационный союз соединяет части предложения (например, слова или независимые предложения), которые грамматически равны или аналогичны.Координационное соединение показывает, что элементы, которые оно объединяет, схожи по важности и структуре:

+

Есть семь координирующих союзов, и все они являются короткими словами, состоящими всего из двух или трех букв:

• и, но, или, ни, пока, так

Посмотрите на эти примеры — два элемента, которые объединяет координирующее соединение, показаны в квадратных скобках []:

• Мне нравится [чай] и [кофе].
• [Рам любит чай], но [Энтони любит кофе].

Координирующие союзы всегда идут между словами или предложениями, к которым они присоединяются.

Когда координирующий союз объединяет независимые предложения, всегда правильно ставить запятую перед союзом:

• Я хочу работать переводчиком в будущем, так что Я изучаю русский язык в университете.

Однако, если независимые предложения короткие и хорошо сбалансированные, запятая на самом деле не обязательна:

• Она добрая , значит, помогает людям.

Когда «и» используется в последнем слове списка, запятая не обязательна:

• Он пьет пиво, виски, вино, ром и .
• Он пьет пиво, виски, вино и ром .

7 координирующих союзов — это короткие простые слова. У них всего две-три буквы. Есть простой способ запомнить их — их инициалы пишутся как «FANBOYS», например:

Подчиненные союзы

Подчиненный союз соединяет подчиненное (зависимое) предложение с основным (независимым) предложением:

+

Вот некоторые общие подчинительные союзы:

• после, хотя, как, потому что, до, как, если, однажды, с, чем, то, хотя, до, до, до, когда, где, будь, а

Посмотрите на этот пример:

Подчиненное или зависимое предложение «зависит» от основного или независимого предложения. Он не может существовать в одиночку. Представьте, что вам кто-то говорит: «Здравствуйте! Хотя шел дождь». Что ты понимаешь? Ничего такого! Но основное или независимое предложение может существовать отдельно. Вы очень хорошо поймете, если вам кто-то скажет: «Здравствуйте! Рам купался».

Подчинительный союз всегда стоит в начале придаточного предложения.Он «вводит» придаточное предложение. Однако подчиненное предложение может стоять после или перед основного предложения. Таким образом, возможны две структуры:

+
Рам пошел купаться , хотя шел дождь .

+
Хотя шел дождь, Рам пошел купаться.

Поведение барана — Группа овцеводов Манкс-Лоагтана MLSBG

Напишите письмо группе овцеводов Манкс-Лоагтан

Если несколько баранов содержатся вместе вне периода размножения, они не проявляют интереса к самкам.Однако, когда приближается брачный сезон, бараны будут бороться за доминирование. Агрессивная активность между баранами, хотя иногда и ожесточенная, направлена ​​не на убийство противника, а просто на завоевание господства и установление иерархии.

Введение нового взрослого барана в существующую группу барана может вызвать повышенную агрессию, и поэтому разумно загнать группу барана относительно плотно, чтобы обеспечить безопасную среду, в которой может осуществляться борьба за доминирование без достаточного пространства для отступления. и зарядка.В качестве альтернативы, введение новой родословной для заводчиков может быть достигнуто с меньшей агрессией, если ввести барана-ягненка, который не будет представлять таких же угроз или вызывать такую ​​же агрессию, как зрелый баран.

Блокировку можно наблюдать среди незнакомых баранов, которые не будут противостоять друг другу. Таким образом, столкновения безрезультатны: бараны стоят бок о бок, голова к хвосту или голова к голове, иногда относительно длительные периоды времени, подталкивая и цепляясь друг за друга по бокам, пока не устанут.

Бараны взаимодействуют друг с другом в основном через роговые дисплеи, где размер рогов очень важен. По мере взросления бараны они будут отображаться другим баранам тремя возможными способами:

Презентация рогов: Презентация рогов происходит между баранами, особенно после столкновения. Бараны поднимают и поворачивают головы в сторону, представляя противнику наибольшую массу рогов. Бараны остаются неподвижными, и требуется время, чтобы оценить размер рогов друг друга.Бараны с меньшими рогами отступят, и будет установлено доминирование другого барана.

Низкое растяжение: рога отображаются с опущенной головой, которая повернута так же, как и в случае с рожками.

Поворот: бараны демонстрируют поворот как усиленное низкое растяжение, и это сопровождается тем, что бараны щелкают языком внутрь и наружу, одновременно издав низкое рычание. Если он стоит за овцой или подчиненным тараном, он, скорее всего, протолкнет рога друг другу во фланг и может продолжить, вскакивая.

Обычно это происходит, когда подчиненный баран бросает вызов доминирующему барану, столкновение представляет собой изощренную часть поведения, при которой утверждается или оспаривается доминирование. Каждый таран собирает всю свою силу, чтобы нанести как можно более сильный удар по черепу противостоящего барана, и эта сила накапливается, когда каждый таран отступает перед атакой. У примитивных пород, в том числе у лоагтанов, бараны также поднимают переднюю часть тела над землей, чтобы добиться максимального удара с увеличенной силой тяжести.

Несмотря на то, что структура черепа эволюционировала, чтобы смягчить такие удары, травмы головного мозга случаются редко, но может произойти перелом шеи. Большая часть повреждений приходится на голову, рога и шею.

Период обзора, хотя он может быть кратковременным, следует за столкновением, во время которого производится оценка нанесенного ущерба, при этом оценивается относительный размер рогов другого барана и вероятный результат дальнейшего контакта.

Четырехрогие бараны будут сталкиваться таким же образом, за исключением того места, где рога направлены вперед, и в этом случае доминирование подтверждается или оспаривается ударами рогов по бокам друг друга. Четырехрогие бараны с рогами, направленными вперед, считаются менее агрессивными, и поэтому с ними легче обращаться, чем с двурогими баранами, но с баранами следует всегда относиться с уважением, независимо от конфигурации их рогов!

Как использовать AWS RAM для совместного использования кросс-аккаунта частного ЦС ACM

В этом посте я использую новую функцию перекрестной учетной записи частного центра сертификации (ЦС) AWS Certificate Manager (ACM) для создания ЦС в одной учетной записи и затем используйте ACM во второй учетной записи, чтобы выпустить частный сертификат, который автоматически обновляется в следующем году.Этот новый рабочий процесс расширяет возможности использования частного ЦС ACM, так что ваша организация может создать централизованную иерархию ЦС и разрешить выпуск для множества учетных записей, что соответствует потребностям того, как клиенты используют AWS сегодня. Центральная иерархия ЦС может обеспечить централизованное управление ЦС и сэкономить средства, поскольку вам больше не нужен один ЦС для каждой учетной записи. Ваша организация также может упростить доступ, необходимый группе PKI для администрирования ЦС, но имея ЦС в одной учетной записи и разделяя выдачу для нескольких учетных записей.Это касается таких случаев использования, как SSL / TLS повсюду и производство Интернета вещей (IoT), когда многим производственным системам необходимо генерировать сертификаты. Эта функция поддерживает сети микросервисов, такие как Amazon Managed Streaming для Apache Kafka и AWS App Mesh.

Недавно запущенная функция Private CA Cross-Account Sharing дает вам возможность предоставлять разрешения для других учетных записей на использование централизованного CA для создания и выпуска сертификатов с помощью AWS Resource Access Manager (RAM) для управления разрешениями.Это устраняет необходимость в частном ЦС в каждой учетной записи, экономя вам 400 долларов на каждый созданный ЦС, что является более экономичным способом развертывания. Кроме того, каждая учетная запись, с которой используется частный ЦС, которая создает частный сертификат в своей собственной учетной записи, сохраняет полный контроль над сертификатом, поскольку ключ находится в учетной записи для создания сертификата и полностью там защищен. Учетная запись для создания сертификата может связать сертификат с любым ресурсом в своей учетной записи или экспортировать его для дальнейшего использования.Каждый созданный сертификат также имеет возможность полного управляемого продления ACM.

Для этого пошагового руководства я использую свой частный ЦС ACM с одной учетной записью. Эта функция также работает с AWS Organizations. Чтобы дать вам несколько примеров создания сертификатов для дополнительной учетной записи из общего частного ЦС, я покажу вам, как это сделать с помощью интерфейса командной строки AWS (CLI) и консоли ACM.

Обзор решения

Решение простое в использовании и настройке.Это требует, чтобы у вас был уже созданный частный ЦС ACM в одной учетной записи. Если вы этого не сделаете, вы можете выполнить действия, описанные в Руководстве пользователя частного ЦС ACM, чтобы создать его. После того, как вы выбрали свой ЦС для совместного использования, вы можете создать общий ресурс и включить свой частный ЦС, используя AWS RAM. Вы можете поделиться этим со своей полной структурой AWS Organizations, организационными подразделениями AWS или отдельными учетными записями как внутри, так и за пределами AWS Organizations. Когда вы предоставляете общий доступ к своему ЦС, а общие учетные записи принимают общий доступ к ресурсам, они могут создавать сертификаты через консоль ACM или через интерфейс командной строки, API или AWS CloudFormation.Вы только предоставляете возможность создавать, управлять, связывать и экспортировать сертификаты из центра сертификации. Вы не используете какие-либо функции администратора. Это позволяет обеспечить четкое разделение между администраторами и пользователями частного ЦС. Рабочий процесс для совместного использования вашего частного ЦС ACM выглядит следующим образом, он также показан на рисунке 1.

1. Определите, к каким частным ЦС вы хотите предоставить общий доступ и с какими учетными записями вы хотите предоставить общий доступ.
2. Создайте общий ресурс, а затем добавьте в него частный ЦС ACM.
3. Предоставьте общий доступ к ресурсу в одной учетной записи или в структуре AWS Organizations.
4. В общих учетных записях создайте сертификат через консоль ACM (вы можете предоставить общий доступ к одной учетной записи или ко всей структуре AWS Organizations; вам необязательно делать и то, и другое).
   • Совместно используйте частный ЦС со своими учетными записями AWS Organizations.
   • Поделитесь своим частным ЦС с отдельными учетными записями.

Рисунок 1. Схема рабочего процесса для совместного использования вашего ACM Private CA

Предварительные требования

Для этого пошагового руководства у вас должны быть следующие предварительные требования:

Развертывание решения через Консоль управления AWS

В этом разделе вы можете найти все шаги для выполнения этого руководства.Я шаг за шагом проведу вас через процесс совместного использования этого частного ЦС и проверки успеха путем создания частного сертификата через Консоль управления AWS.

Для развертывания решения через Консоль управления AWS

1. Сначала создайте общий ресурс в консоли AWS RAM. Это выполняется в учетной записи Private CA OWNING.
   1. Войдите в Консоль управления AWS. Для Services выберите консоль Resource Access Manager.
   2. На левой панели выберите Общие ресурсы , а затем выберите Создать общий ресурс .
   3. Для Имя введите Shared_Private_CA.
   4. Для ресурсов выберите частный ЦС ACM.

      Рисунок 2: Создание общего ресурса

   5. Для Principals выберите либо AWS Organizations, либо индивидуальную учетную запись.
   6. Выберите Создать ресурсную долю .
2. Затем примите общий ресурс в своей общей учетной записи. Примечание. Если вы решите предоставить доступ к AWS Organizations, этап принятия не требуется. Если предоставить доступ организации или подразделениям, все учетные записи в этом контейнере будут иметь доступ, не пройдя этап принятия. Принятие совместного использования ресурса в вашей учетной записи позволяет вам контролировать, какие общие ресурсы отображаются в вашей учетной записи, когда вы перечисляете ресурсы.Вы можете отклонить нежелательные общие ресурсы, чтобы система не отображала нежелательные ресурсы, к которым предоставлен общий доступ из учетных записей, которых вы не знаете или которым не доверяете.
   1. В своей общей учетной записи войдите в Консоль управления AWS. Для Services выберите консоль Resource Access Manager.
   2. На левой панели в разделе Доступные мне выберите Ресурсы . (Вы увидите, что приглашение на совместное использование находится на рассмотрении.)

      Рисунок 3: Ожидаемый общий ресурс

   3. Выберите имя общего ресурса, а затем выберите Принять общий ресурс .
   4. После того, как общий ресурс будет принят, в разделе Ресурсов вы увидите, что Shared_Private_CA теперь отображается как Активный.

      Рисунок 4: Активная доля

3. Затем создайте сертификат из Shared_Private_CA в общей учетной записи.
   1. В той же учетной записи перейдите в консоль диспетчера сертификатов
   2. Выберите Запросить сертификат .
   3. Выберите вариант Запросить частный сертификат , затем выберите Запросить сертификат .
   4. Для CA выберите Shared_Private_CA , а затем выберите Next .
   5. Для Добавьте доменные имена , добавьте домен www.example2.com, а затем выберите Next .
   6. Выберите Review и запросите , подтвердите информацию, затем выберите Confirm и запросите .
   7. Теперь вы можете увидеть свой новый сертификат ACM, выданный Shared_Private_CA в вашей учетной записи.

      Рисунок 5: Сертификат, выданный совместно используемым частным ЦС ACM

Развертывание решения через AWS CLI

Вы завершили это руководство с помощью Консоли управления AWS. Теперь я проведу вас через тот же пошаговый процесс совместного использования вашего частного ЦС и создания частного сертификата для проверки успешности с помощью интерфейса командной строки AWS.

Для развертывания решения с помощью интерфейса командной строки AWS

1. Сначала создайте общий ресурс в консоли AWS RAM. Используя учетные данные из своей учетной записи ACM Private CA OWNING , выполните следующую команду (не забудьте заменить значения, выделенные курсивом своими собственными значениями).

    
   aws ram create-resource-share --name  Shared_Private_CA  --resource-arn arn: aws: acm-pca:  region: 111122223333 : Certificate-Authority /  fb149362-7de8-47be-8149-example  --principals  444455556666 
     

2. Затем примите общий ресурс в своей общей учетной записи.Используя учетные данные из общей учетной записи, выполните следующую команду (не забудьте заменить значения, выделенные курсивом , своими собственными значениями).

    
   aws ram accept-resource-share-приглашение --resource-share-приглашение-arn arn: aws: ram:  region: 111122223333 : resource-share-приглашение /  ce4b7501-c93d-4477-a19b-example 
     

3. Затем создайте сертификат из Shared_Private_CA (не забудьте заменить значения, выделенные курсивом , своими собственными значениями).

    
   aws acm request-certificate --domain-name  www.example2.com  --certificate-author-arn arn: aws: acm-pca:  регион: 111122223333 : сертификат-центр /  12345678-1234-1234-1234 -example  --validation-method  DNS 
     

4. Наконец, проверьте сертификат, запустив команду describe-certificate (не забудьте заменить значения, выделенные курсивом , , на свои собственные).

    
   $ aws acm describe-certificate --certificate-arn arn: aws: acm:  region: 444455556666 : certificate /  523ffc50-824a-492e-ac11-example 
     

Пример вывода показан ниже.

 
{
    "Сертификат": {
        "CertificateArn": "arn: aws: acm: region: 444455556666: certificate / 523ffc50-824a-492e-ac11-example",
        "DomainName": "www.example2.com",
        "SubjectAlternativeNames": [
            "www.example2.com"
        ],
        "DomainValidationOptions": [
            {
                "DomainName": "www.example2.com",
                "ValidationEmails": [],
                «ValidationDomain»: «www.example2.com ",
                "ValidationStatus": "УСПЕХ",
                "ValidationMethod": "DNS"
            }
        ],
        "Серийный": "54: e6: ee: 06: 2b: 35: d4: c6: 53: 88: 1d: c8: 47: f0: 5a: 1e",
        «Тема»: «CN = www.example2.com»,
        "Эмитент": "Example.com",
        "CreatedAt": "2020-07-20T09: 37: 51-05: 00",
        "IssuedAt": "2020-07-20T09: 37: 56-05: 00",
        «Статус»: «ВЫДАНО»,
        "NotBefore": "2020-07-20T08: 37: 54-05: 00",
        "NotAfter": "2021-08-20T09: 37: 54-05: 00",
        «KeyAlgorithm»: «RSA-2048»,
        "SignatureAlgorithm": "SHA256WITHRSA",
        "InUseBy": [],
        «Тип»: «ЧАСТНЫЙ»,
        "KeyUsages": [
            {
                «Имя»: «DIGITAL_SIGNATURE»
            },
            {
                «Имя»: «KEY_ENCIPHERMENT»
            }
        ],
        "ExtendedKeyUsages": [
            {
                «Имя»: «TLS_WEB_SERVER_AUTHENTICATION»,
                «OID»: «1.3.6.1.5.5.7.3.1 "
            },
            {
                «Имя»: «TLS_WEB_CLIENT_AUTHENTICATION»,
                «OID»: «1.3.6.1.5.5.7.3.2»
            }
        ],
        "CertificateAuthorityArn": "arn: aws: acm-pca: region: 111122223333: сертификат-центр / f1d590ea-e14a-4c92-8de9-example",
        "RenewalEligibility": "INELIGIBLE",
        "Параметры": {
            "CertificateTransparencyLoggingPreference": "ВКЛЮЧЕНО"
        }
    }
}
  

Заключение

В этом посте я показал вам, как совместно использовать частный ЦС ACM с одной учетной записью или организацией AWS, а затем создать сертификат из этого общего частного ЦС.Мы выполнили шаги по выполнению обеих этих задач с помощью Консоли управления AWS и интерфейса командной строки AWS. Теперь у вас есть возможность централизовать частный ЦС ACM и поделиться им с другими учетными записями AWS для выдачи частных сертификатов. Это снижает затраты, накладные расходы на управление и упрощает реализацию разделения администраторов PKI и пользователей центра сертификации, освобождая время, чтобы сосредоточиться на инфраструктуре AWS и безопасности. Дополнительную информацию о передовых методах работы с частным ЦС ACM можно найти в нашем Руководстве пользователя ACM.

Если у вас есть отзыв об этом сообщении, отправляйте комментарии в разделе Комментарии ниже.Если у вас есть вопросы по этому сообщению, создайте новую тему на форуме AWS Certificate Manager или обратитесь в службу поддержки AWS.

Хотите больше практических материалов, новостей и объявлений о функциях AWS Security? Следуйте за нами на Twitter.

Трейси Пирс

Трейси (Tracy) — старший консультант по специальности «Безопасность» в сфере удаленных консультационных услуг. Она наслаждается особой культурой Amazon и использует ее, чтобы каждый день был интересным как для ее коллег-инженеров, так и для клиентов.Одержимость потребителями — ее высший приоритет, и она демонстрирует это, улучшая процессы, документацию и учебные пособия по сборке.