Вы почему в таком виде явились на работу?!

В отделе кадров при приёме на работу:
– Какой график работы вам наиболее удобен?
– Два через два.
– Понятно. Сочетаете работу с учёбой?
– Нет, с алкоголизмом.

Анекдоты про работу | 03.05.2016 Обсудить

– Сидоров, ты почему в таком виде явился на работу? Опять все выходные беспробудно пил?
– Да, представьте себе, пил! А если бы вы мне нормально платили, то хотя бы закусывал!..

Анекдоты про работу | 30.10.2015 Обсудить

Всегда удивлялся рассказам о людях, которые бросили работу и отправились в кругосветное путешествие. если я брошу работу, то через месяц умру от голода.

Анекдоты про работу | 17.04.2021 Обсудить

Рабам давали еды и одежды ровно столько, сколько бы им хватило для того, чтобы они смогли продолжить работать. Ничего существенного в принципах формирования зарплаты с тех пор не изменилось.

Анекдоты про работу | 01.12.2016 Обсудить

Я: – Ну все, теперь давай работать. Мне нужно побыстрее закончить отчет по бухгалтерскому учету!
Мозг: – Отличная идея! Давай! Кстати, ты в курсе, что Машка со своим в Испанию отдыхать уехали?
Я: – Мне не до нее пока! Давай работать!
Мозг: – Ок… …чай хочу… а лучше зеленый чай!
Я: – На! Пей!
Мозг: – Спасибо! Теперь давай дальше работать! Кстати!
Я: – Тихо!!! Я работаю!
Мозг: – Хорошо! По делу только! Факт такой интересный вспомнил, оказывается в Древней Греции…
Я: – Ты прекратишь!? А!? Давай доделаем отчет!
Мозг: – Хорошо!… … …. … … …
… … .. … блин, похоже чай подействовал, давай поспим, а? Вообще соображать не могу… да! Надо поспать! Пока! Я спать! Потом все доделаем!

Анекдоты про работу | 09.11.2018 Обсудить

У нас в коллективе все креативные и творческие ребята! Одни сослуживцы изображают гениев, чтобы им зарплату большую платили. А другие притворяются тупицами, чтобы нихера не работать.

Анекдоты про работу | 14.11.2018 Обсудить

Поймал золотую рыбку, загадал, чтобы у меня всегда было много денег. Теперь вот работаю инкассатором, жаль только, зарплата маленькая.

Анекдоты про работу | 03.09.2020 Обсудить

Чтобы попасть на работу к 9:00, я просыпаюсь в 8:30, произношу заклинание: “Твою мааать”… И в 9:00 я уже на работе…

Анекдоты про работу | 29.10.2016 Обсудить

Вы почему в таком виде явились на работу? Опять все выходные

что нельзя делать и кому помогает святыня

20 июля 2021 15:16
 
  Фото: pxhere.com

День Казанской иконы Божией Матери отмечается дважды в году — 21 июля (обретение) и 4 ноября в честь избавления Москвы от поляков в 1612 году. Икону, прославившуюся чудесами, считают чудотворной. Именно Казанскую икону преподносили крестившимся после Таинства Крещения. Ее дарили молодоженам при венчании: во охранение семьи.

Обретение иконы произошло в 1579 году после пожара, который уничтожил половину Казани. Богородица во сне явилась десятилетней девочке и указала место на пепелище, где была икона. Об этом чуде известно из повести святого Патриарха Гермогена, который лично участвовал в обретении (тогда еще в качестве простого священника).

До наших дней «явленная», то есть та, которая явилась на пожарище в XVI веке, икона не сохранилась. В 1904 году ее украли из Казанского женского монастыря. Преступников нашли, а вот святыню — нет. Скорее всего, ее сожгли, заметая следы: ворам нужна была не сама икона, а драгоценный оклад.

Существует более двадцати почитаемых списков Казанской иконы Божией Матери (некоторые не сохранились). Самый известный — московский. Его в 1611 году передали в занятую поляками Москву, где он стала символом освобождения от иностранных захватчиков.

Перед этим образом молилось ополчение Минина и Пожарского, когда им предстоял решающий бой за освобождение города. Пережив Смутное время, чудотворный список не пережил безбожный период. После революции 1917 года икону вместе с окладом украли из Казанского собора московского Кремля, пишет Фома.ru.

Что нельзя делать 21 июля в праздник явления иконы Казанской Божьей Матери

Этот праздник действительно является очень масштабным и священным. В народе сохранились особенные моменты, к которым даже сегодня необходимо относиться настороженно. Как минимум, точно полезно о них знать.

Нельзя работать

В этот день нельзя работать. Известно, что праздничное событие в 2021 году выпадает на среду, это рабочий день. Конечно, вы не можете сказать своему руководству, что праздник и вы не хотите работать, поэтому в таком случае придется переступить через себя и выполнить все ваши задачи. Однако если ваша работа позволяет взять выходной, например, вы работаете на дому, то лучше всего провести его, не занимаясь этой самой работой. Также нельзя заниматься уборкой и физическим трудом. Можно сказать, что это будет день лени для вас — пользуйтесь моментом, отдыхайте.

Нельзя отправляться в дальний путь

Казанской иконе Богоматери молятся о том, чтобы отыскать свой путь в жизни, а также молятся за путешественников. В этот день нельзя уезжать далеко, да и вообще желательно находиться дома, а не идти или ехать куда-то.

Дождь в этот день к удаче

Говорят, что если в этот священный день идет дождь, то это Богоматерь молится и плачет за всех людей. Дождь — это к добру, так говорили наши предки. Если погода будет сухой, это может указать на сложный будущий год и сложности, в том числе они затронут урожай.

Народные традиции праздника Казанской иконы Богородицы

Праздник Казанской иконы Божией Матери всегда был важной датой в народном календаре. Этот день считался рубежом между осенью и зимой. В народе говорили: «Выезжай в Казанскую на колесах, а полозья в телегу клади», «Матушка Казанская необлыжную зиму ведет, морозцам дорожку кажет», «До Казанской — не зима, с Казанской — не осень».

В этот период у крестьян заканчивались сезонные строительные работы. Осенняя Казанская в старину всегда была сроком расчетов, договор «На Казанскую — расчет!» никто нарушить не смел, опасались и наступающих холодов.

Праздник иконы Казанской Богородицы считается одним из самых главных женских праздников. Казанская икона считалась издавна женской заступницей. К этому празднику приурочивались и запоздалые свадьбы, так как существовало древнее поверье: «Кто на Казанскую женится, тот счастлив будет».

Перед Казанской иконой Божьей Матери молятся об исцелении глазных и других болезней, о защите дома от беды и пожара, избавлении от вражеских нашествий, благословении молодоженов, рождении детей, семейном благополучии.

Божьей Матери молятся о помощи в трудные периоды жизни, во время уныния, депрессии или сильного горя.

Кроме того, православные верят, что искренние молитвы к Богородице, которая имеет возможность молить Своего Сына о каждом из людей, точно будут услышаны.

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

• Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
• Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
• Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
• Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
• Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

• Беременные женщины
• Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
• Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

Стихи на видео и офлайн-уроки. Настоящую школу не заменить | ОБЩЕСТВО:Образование | ОБЩЕСТВО

С 16 марта более 400 тысяч кузбасских школьников и студентов перешли на дистанционное обучение. Взрослые бурно обсуждают в соцсетях и родительских чатах, как им после работы приходится вспоминать падежи, дроби, карты мира, законы Ньютона и прочие премудрости школьной программы.

О том, как воспринимают школьную «удалёнку» ученики и педагоги, корреспонденту «АиФ в Кузбассе» рассказала учитель русского языка и литературы Анна Слемзина.

Без скидок на недомогание

Анна Иванова, «АиФ в Кузбассе»: Анна Исхаковна, стал ли переход на дистанционное обучение неожиданностью для учителей и школьников?

Анна Слемзина: Было много планов на продуктивную последнюю неделю четверти – педагоги планировали контрольные, кто-то собирался успеть дать новую тему, дети хотели подтянуть «хвосты». Сообщение о дистанционном обучении было как обухом по голове. Директор в воскресенье попросила оповестить детей, чтобы не приходили в школу. В понедельник учителя явились на работу в 7.45, чтобы, если не дошла информация до каких-то учеников, разъяснить ситуацию и отправить их домой. На собрании коллектива нам сказали, что оканчивать четверть мы будем дистанционно, с помощью «электронной школы 2.0».

– Многие родители отмечают, что мартовский карантин жёстче февральского: тесты и задания сложнее, их даже взрослые с трудом решают. Почему педагоги стали более требовательными?

– Во-первых, нынешнюю ситуацию даже называют дистанционным обучением, предупредительной мерой, а не карантином. Разница в том, что, в отличие от февральского карантина по гриппу, сейчас все дети здоровы, а, следовательно, нет повода давать щадящие задания. Все могут учиться в полную силу. Никто не болеет – мы просто детей разобщили.

Во-вторых, начало такого режима совпало с концом четверти, когда нет времени расслабляться. Те, у кого были спорные оценки, в понедельник ещё могли принести тетради и оставить их в школе на первом этаже. Во вторник мы уже и это запретили, осознавая серьёзность ситуации.

– Как у учителей изменилась работа на карантине: вы теперь тоже трудитесь удалённо?

– Прежде всего, мы продолжаем выполнять свои прямые обязанности – обучать детей. Дистанционно, через электронный журнал, но объёма, поверьте, меньше не стало. Да я лучше бы 12 живых уроков без перерыва провела, чем заниматься «дистанционкой»!

Технически площадка 2.0 оказалась не готова к такому наплыву посетителей. Всё висло, поэтому много времени отнимало выставление оценок и написание заданий. А как только учителю удалось выложить тест, посыпались звонки: «Система зависла, мы не успели пройти и получили двойку».

Помимо этого, занимаемся санитарными мероприятиями: каждый день моем дезинфицирующим раствором парты, протираем ручки дверей, окон. По утрам учителя проходят санитарный фильтр: измеряют температуру, записывают показания в журнал, сообщают о самочувствии завучу.

«Стихоблоги» на оценку

– По телевизору показывают, как учителя проводят занятия в режиме видеоконференции, урок за уроком, по расписанию. Но у кого из кузбасских знакомых ни спрашивала, никто такого онлайн-чуда у своих детей-школьников не видел, все получают задания офлайн. У вас как проходят уроки?

– Тоже офлайн. Во-первых, как я уже сказала, технически мы вряд ли можем потянуть видеоконференции. Во-вторых, где гарантия, что у всех учеников дома есть всё необходимое – веб-камера, оплаченный интернет-трафик, компьютер? А есть и такие родители, которые принципиально не покупают гаджеты или прячут их от детей.

По русскому языку я даю задания по учебнику, что наиболее эффективно, на мой взгляд. Указываю конкретное упражнение с пометками, что нужно выполнить и подчеркнуть. Минус в том, что собрать выполненные работы я смогу, только когда дети выйдут на учёбу, и придётся потратить много времени, чтобы проверить эту гору тетрадей. Такой отсроченный контроль – совсем не то, что я делаю на уроке в ежедневном режиме.

Многие учителя литературы предложили записывать на видео выученные стихи и отправлять учителю. Это прошло на ура. Ребята находились в спокойной обстановке, на них не смотрели ещё 25 пар глаз. Кто-то подобрал подходящую музыку. Нашлись и такие, кто устроил юмористическое шоу. Например, ученик надел медицинскую маску, очки, пиджак, парик Бабы-яги и в таком виде читал серьёзное стихотворение. Это задание совпало с модным занятием у молодёжи вести блоги, поэтому оказалось интересным.

Ещё вариант – это тесты. Есть много источников, где их взять. Тест можно прикрепить к определённому дню, даже оценки выставляются автоматически. Но это форма проверки знаний, а не обучение. Многие коллеги так и сделали, благо на последней неделе есть что проверить по пройденному материалу. А в начале четверти что делать? Вот в чём проблема.

– Как вы уже сказали, в новой четверти начнётся изучение новых тем. Может, вы детям тоже видео с лекциями будете записывать, раз такая форма прошла на ура?

– Да готовых видеоуроков в интернете тьма! Плюс презентации, книги, фильмы – всё есть. А как проанализировать полученные знания? Как я пойму, понял меня ученик или нет? В классе я могу подойти, указать на ошибку. Ребёнок по­думает, ещё два-три раза напишет, вновь укажу на ошибку. При дистанционном обучении нет ни индивидуального подхода, ни живого общения, ни наводящих вопросов.

– Какие дети легко перешли на дистанционное обучение, а каким оно даётся с трудом?

– Ученикам из начальной школы пока сложно справиться без помощи родителей. А среднему звену на первых порах такая учеба нравится: сиди себе делай тесты с помощью друг друга или интернета. Сложнее всего выпускникам, они сразу схватились за голову.

– Знакомая старшеклассница рассказывала, что они с одноклассниками собрались снять квартиру и пригласить туда учителя, раз в школе заниматься нельзя. И до такого доходит?

– Нет, такого я не слышала. Старшеклассники лишились дополнительных занятий, консультаций по ЕГЭ и сильно по этому поводу переживают.

Заменит ли школу «дистанционка»?

– Если предположить, что дистанционное обучение принесёт положительные плоды, то после карантина можно и оптимизацию затеять – перевести всех на удалёнку и закрыть стационарные школы. Это не только современно, но и какая экономия на содержании зданий получится! Что вы об этом думаете?

– Я надеюсь, что никакой оптимизатор до такого не додумается, потому что классно-урочная система – самая проверенная. Пробовали разные, но лучше, эффективнее и правильнее за многие века не придумали. Дети приходят в школу получать знания, общаться друг с другом, с педагогами, обучаться на их опыте и примере. Они этого ни с какого экрана не получат. Школа – это не только обучение, но воспитание и социализация.

– В связи с этим вспоминается дискуссия, которая ведётся с тех пор, как в законе появилось понятие «образовательные услуги». Сейчас можно заказывать через интернет что угодно – такси, еду, столик в ресторане. Почему бы образовательные услуги так не получать?

– Я считаю оскорблением так называть мою работу. Ко мне приходит пятый класс, и я семь лет проживаю рядом с этими детьми. Я выпускаю их, как родных людей. Потом год-два болею, привыкаю к новым, а про этих думаю, где они и как. Это не только формальные отношения. Поехать с ними на спектакль, потому что хочу, чтобы они в театре побывали, – это услуга? Или спрашиваю у ученика в столовой, почему он не ест, – это сервис?

Как нас ни называй, какие формальные обозначения нашей работе ни придумывай – не сработает это. Даже идеальные технические условия не заменят школу. Здесь начинается всё: познание человека, наук, мира; здесь появляются идеалы, рождаются кумиры; здесь рождаются дружба и любовь. Школа – это целое мироздание, а учитель – часть этого мироздания.

Своим ученикам часто напоминаю слова Экзюпери, которые считаю и своим жизненным кредо: «Есть такое твёрдое правило: встал поутру, умылся, привёл себя в порядок – и сразу же приведи в порядок свою планету». И о каком порядке может идти речь, если сейчас детям не нужно вставать вовремя, приводить себя в ученический вид, быть дисциплинированными, опрятными? Такой вид обучения дезорганизует детей.

– Но какие-то плюсы есть от «дистанционки»? Может, она приучает к самостоятельности, даёт понимание, что интернет – это не только развлечения, но и источник знаний?

– Дети и без этого приучены к цифровым образовательным ресурсам – мы используем их минимум десятилетие. Для учёбы я не вижу плюсов от «дистанционки». Единственный положительный момент: эта форма разобщения должна спасти нас от заражения вирусом. Как вынужденная, крайняя мера дистанционное образование в данных обстоятельствах, наверное, необходимо. Но не более. Заменой традиционному образованию оно стать не должно.

Анна Семзина родилась в 1979 г. в Новокузнецке. Выпускница филфака Алтайского госуниверситета. Педагог высшей квалификационной категории, работает с 2001 г. В 2010 г. получила от губернатора беспроцентный заём на покупку квартиры как молодой перспективный педагог. В 2018 г. стала «учителем года» в Новокузнецке и вошла в десятку лучших учителей области.

Процедура получения статуса беженца — Berlin.de

Чтобы подать заявление на предоставление убежища, Вам необходимо находиться в Германии. Такое заявление не подается в дипломатические представительства Федеративной Республики Германия. Заявление Вы должны подать лично.

Чтобы иметь возможность подать заявление на предоставление убежища в Германии, в первую очередь, Вы должны зарегистрироваться. По прибытии в Берлин Вам необходимо сначала явиться в Anlaufstelle für Neuankömmlinge (координационный центр для вновь прибывших). Там с помощью общегерманской системы распределения «EASY» определяется, какая федеральная земля должна Вас принять. Если устанавливается, что за Ваш прием отвечает
другая федеральная земля, Вы получаете билет на поезд, чтобы попасть в компетентное учреждение. Если за прием отвечает Берлин, Вы должны зарегистрироваться в Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten (Земельной службе по делам беженцев) в качестве претендента на получение статуса беженца. Регистрация длится два дня. В первый день Вам выдается Ankunftsnachweis (подтверждение прибытия), которое служит временным удостоверением личности и является основанием для
получения пособий. В Ankunftsnachweis (подтверждении прибытия) фиксируются Ваше имя, дата рождения и гражданство, а также помещается Ваша фотография. Кроме того, перед выдачей у Вас снимают отпечатки пальцев. На второй день проводится медицинское обследование и Вы получаете первые пособия. Обязательно принесите все Ваши удостоверяющие и личные документы (загранпаспорт, свидетельства о рождении, удостоверение личности или водительское удостоверение).

После регистрации происходит процедура приема в Aufnahmeeinrichtung (учреждение приема беженцев), которое служит местом проживания и обеспечивает Вас всем необходимым. Срок Вашего размещения в учреждении приема составляет не менее шести недель и не более шести месяцев. Если Вы прибыли из так называемой безопасной страны происхождения (т.е. из Албании, Боснии и Герцеговины, Ганы, Косово, Македонии, Черногории, Сенегала и Сербии), Вы обязаны проживать в учреждении приема до тех пор, пока Bundesamt für Migration und Flüchtlinge
(Федеральное ведомство по делам мигрантов и беженцев) не примет решение по Вашему Asylantrag (заявлению на предоставление убежища). В случае отказа по Вашему Asylantrag (заявлению на предоставление убежища) Вы должны как гражданин так называемой безопасной страны происхождения оставаться в Aufnahmeeinrichtung (учреждении приема беженцев) до репатриации. Если члены Вашей семьи находятся в другом учреждении, можно организовать воссоединение с семьей.

Как подать Asylantrag (заявление на предоставление убежища)?

После регистрации в качестве претендента на получение статуса беженца Вы подаете Asylantrag (заявление на предоставление убежища) в Берлинское отделение Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Федерального ведомства по делам мигрантов и беженцев). Вам назначат дату приема. Для подачи заявления также следует предоставить Ваши удостоверяющие
документы.

Во время личной подачи заявления Вам будет помогать переводчик. Кроме того, Вы получите всю необходимую информацию в письменном виде на Вашем родном языке. Записанные Вами сведения сверяются с Ausländerzentralregister (Центральным реестром по учету иностранцев) и Bundeskriminalamt (Федеральным ведомством уголовной полиции), чтобы удостовериться, не подано ли несколько заявлений, и установить, подаете ли Вы заявление впервые или повторно. Кроме того, через общеевропейскую систему может быть установлено, не
относится ли процесс рассмотрения Вашего заявления о предоставлении временного убежища или статуса беженца к компетенции другого государства.

В завершение личной подачи заявления Вы получаете Aufenthaltsgestattung (позволение на проживание).

Какие документы о проживании я получу?

При регистрации Вы получаете Ankunftsnachweis (подтверждение прибытия) с Вашей фотографией и указанием Вашего имени, даты рождения и гражданства. После личной подачи Asylantrag (заявления на предоставление убежища) в Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Федеральное ведомство по делам мигрантов и беженцев) Вы получаете Aufenthaltsgestattung (позволение на проживание). Это очень важный документ, с помощью которого Вы можете подтвердить, что подали заявление на предоставление убежища), и
удостоверить свою личность в случае возможного (полицейского) контроля. Aufenthaltsgestattung (позволение на проживание) территориально ограничено районом, где находится компетентное Aufnahmeeinrichtung (учреждение приема беженцев). Данное ограничение истекает через три месяца, за исключением случаев, когда Вы должны остаться на проживание в Erstaufnahmeeinrichtung (учреждении для первичного приема беженцев) (в частности, как гражданин так называемых безопасных стран происхождения).

Как проходит процесс рассмотрения заявления о предоставлении временного убежища или статуса беженца?

В рамках процесса рассмотрения заявления о предоставлении временного убежища или статуса беженца Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Федеральное ведомство по делам мигрантов и беженцев) проверяет выполняются ли в Вашем случае условия для получения убежища, защиты беженца, субсидиарной защиты и национальных запретов на депортацию.

После того, как Вы подали заявление на предоставление убежища в Außenstelle des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (отделение Федерального ведомства по делам мигрантов и беженцев), начинается период ожидания данного решения.

Пока Вы обязаны проживать в Erstaufnahmeeinrichtung (учреждении для первичного приема беженцев), в отношении Вас применяется Residenzpflicht (обязанность проживать в определенном месте в рамках закона о лицах, обратившихся за предоставлением убежища). Это значит, что Вы в ближайшее время не имеете права покидать район нахождения Ausländerbehörde (ведомства по делам иностранцев), в котором находится Ваше Erstaufnahmeeinrichtung (учреждение для первичного приема беженцев). Для Вас это земля
Берлин. В период действия Residenzpflicht (обязанности проживания в определенном месте в рамках закона о лицах, обратившихся за предоставлением убежища) Вы не имеете права работать.

Перед непосредственным осуществлением процесса рассмотрения заявления о предоставлении временного убежища или статуса беженца в рамках Дублинской процедуры сначала определяется, не обязано ли другое европейское государство заниматься рассмотрением Вашего заявления на предоставление убежища. Таким образом обеспечивается проверка каждого заявления на предоставление убежища, подаваемого на так называемой территории Дублинского соглашения (в ЕС, Норвегии, Исландии, Швейцарии или Лихтенштейне), только одним государством. Если Вы
уже зарегистрировались в одной из указанных стран или уже подали там заявление на предоставление убежища, Германия не может предоставить дополнительную защиту в виде убежища.

Если Ваше заявление на предоставление убежища подлежит рассмотрению в другом государстве, Германия направит туда запрос о приеме. В случае согласия другого государства Bundesamt (Федеральное ведомство) выносит соответствующее решение. В течение одной недели Вы можете обжаловать его или подать срочное ходатайство в компетентный Verwaltungsgericht (Административный суд). До принятия судебного решения по срочному ходатайству передача в первоначальную страну заявления невозможна.

Если в течение шести месяцев передача не производится, подведомственность сохраняется за государством, в котором Вы в последний раз подали заявление на предоставление убежища. При определенных обстоятельствах этот срок может быть продлен.

Важнейшим элементом процесса рассмотрения заявления о предоставлении временного убежища или статуса беженца является заслушивание заявителя. Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Федеральное ведомство по делам мигрантов и беженцев) предоставит Вам переводчика, который будет присутствовать на заслушивании. В ходе заслушивания у Вас есть возможность дать пояснения по Вашим индивидуальным причинам бегства. Поэтому очень важно, чтобы Вы явились на заслушивание хорошо подготовленными и заранее проконсультировались в Hilfsorganisation (гуманитарной организации) или у адвоката. Некоторую переведенную на несколько языков информацию о заслушивании по процессу рассмотрения заявления о предоставлении временного убежища или статуса беженца можно найти на странице asyl.net.

Если Вы не можете явиться к назначенному сроку по состоянию здоровья или в силу иных веских причин, Вы обязательно должны письменно отменить его. Если Вы не явились без уважительной причины, возможно отклонение Вашего заявления или пристановка процесса.

Заслушивание не является открытым, однако Вас может сопровождать адвокат, представитель УВКБ или иное Ваше доверенное лицо (§ 14 абз. 4 VwVfG (Административно-процессуального закона). Несовершеннолетние без сопровождения приходят со своим опекуном.

Во время заслушивания им предоставляется достаточно времени, чтобы изложить причины своего бегства и жизненные обстоятельства, а также автобиографию. Кроме того, Вы можете рассказать, какие опасности, по Вашему мнению, ожидают Вас в случае возвращения на родину. Ответственный за принятие решения Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Федерального ведомства по делам мигрантов и беженцев), как правило, в целом знаком с обстоятельствами на Вашей родине. Вы обязаны отвечать правдиво. Если у Вас есть доказательства, например,
фотографии, официальные документы или справки из полиции или о состоянии здоровья, предъявите их.

Во избежание ошибок или недоразумений вся беседа переводится и существенное содержание протоколируется. В завершение беседы Вы можете потребовать перевод протокола на Ваш язык. В таком случае у Вас есть возможность внести исправления или дополнения в свои показания. Такой обратный перевод должен быть произведен, прежде чем Вас попросят подписать протокол.

После заслушивания в Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Федеральном ведомстве по делам мигрантов и беженцев) начинается процесс принятия решения по заявлению на предоставление убежища.

В ходе общего процесса рассмотрения заявления о предоставлении временного убежища или статуса беженца и при размещении отдельное внимание уделяется лицам, нуждающимся в особой защите, таким как несовершеннолетние без сопровождения, беременные женщины, родители-одиночки, жертвы пыток, лица, получившие травмы, лица, преследуемые по половому признаку, а также жертвы торговли людьми.

Когда я получу защиту?

Форму защиты для отдельных беженцев устанавливает компетентный орган во время процесса рассмотрения заявления о предоставлении временного убежища или статуса беженца. В Германии различают четыре формы защиты:

• Asylberechtigung (право на получение убежища)
• Flüchtlingsschutz (защита беженцев)
• subsidiärer Schutz (субсидиарная защита)
• nationales Abschiebeverbot (национальный запрет на депортацию)

В статье 16а Основного закона закреплено основное право на убежище, что составляет основание для предоставления права на убежище. Все жертвы преследования органов государственной власти имеют в Германии право на защиту. Однако признание права на убежище исключается, если преследуемый въехал в Германию через безопасное третье государство (все страны ЕС, Норвегия, Исландия, Лихтенштейн и Швейцария).

В Женевской Конвенции о статусе беженцев закреплено, кто признается беженцем и в связи с этим получает соответствующую защиту. Беженцем считается человек, жизни и свободе которого в силу расы, национальности, политических убеждений, религии или принадлежности к определенной социальной группе угрожает опасность. В отличие от ситуации с получением права на убежище угроза может исходить не от государственного органа, но также от лиц или организаций, не относящихся к государственным органам, таких как террористические группировки,
кланы, картели или члены семьи. Как правило, Федеральное ведомство учитывает, можно ли было найти защиту также на родине, например, переехав на безопасную территорию.

Лица, имеющие право на получение убежища, и беженцы получают Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) сроком на три года с неограниченным доступом на рынок труда. Они имеют право на воссоединение с членами семьи. Если соответствующее заявление подается в течение трех месяцев с момента признания Федеральным ведомством, тогда Вам даже не придется доказывать, что Вы можете обеспечить содержание членов Вашей семьи. Через три года или пять лет выдается Niederlassungserlaubnis (постоянный вид на жительство), если
выполнены дополнительные условия, такие как обеспечение средств к существованию и определенный уровень владения немецким языком.

Субсидиарная защита предоставляется, если заявителям на родине угрожает смертная казнь, пытки или бесчеловечное и унизительное обращение или наказание. Кроме того, защита обеспечивается мирным жителям, чья жизнь и неприкосновенность находится под угрозой по причине умышленных насильственных действий в ходе вооруженных конфликтов.

Если Bundesamt (Федеральное ведомство) предоставляет субсидиарную защиту, Ausländerbehörde (ведомство по делам иностранцев) выдает Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) сроком на один год. По истечении первого года оно продлевается на два года, пока продолжает действовать основание для защиты. Лица, получившие субсидиарную защиту, как и признанные беженцы, имеют неограниченный доступ на рынок труда. Однако законом для них исключается воссоединение семьи до марта 2018 года. При
определенных условиях через пять лет Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) может быть преобразовано в бессрочный Niederlassungserlaubnis (постоянный вид на жительство).

В целях защиты заявителей, не соответствующих условиям для предоставления убежища, защиты беженцев или субсидиарной защиты, в соответствии с § 60 абз. 5 и 7 AufenthG (Закона о пребывании) может быть вынесен nationales Abschiebeverbot (национальный запрет на депортацию), если депортация может повлечь за собой нарушение прав человека или существенную и конкретную опасность жизни, здоровью или свободе. Сюда может относиться случай тяжелого заболевания, которое не лечится в стране происхождения, вследствие чего
существует опасность ущерба здоровью, если человек будет вынужден вернуться.

В случае nationales Abschiebeverbot (национального запрета на депортацию) выдается Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) сроком на один год, которое может повторно продлеваться и через пять лет при определенных условиях может быть преобразовано в Niederlassungserlaubnis (постоянный вид на жительство). Лица, в отношении которых установлен
Abschiebungsverbot (запрет на депортацию), имеют ограниченный доступ на рынок труда и только ограниченное право на въезд в страну членов семьи.

Принять наследство: инструкция — новости Право.ру

Главные вопросы

Пресс-служба Федеральной нотариальной палаты и нотариус города Москвы Татьяна Ништ по просьбе «Право.ru» рассказали про самые частые ошибки, которые встречаются при вступлении в наследство, несмотря на известные нормы (например, полугодовой срок для вступления в наследство). Также Ништ рассказала про первые месяцы работы законов блока так называемой наследственной реформы. 

Какая самая распространённая ошибка при вступлении в наследство?

Самая распространённая ошибка – несвоевременное обращение к нотариусу. Все слышали про шестимесячный срок для вступления в наследство, но не все знают, для чего он нужен. 

Шесть месяцев даётся всем наследникам, чтобы заявить о себе. Потом нотариус выдаёт свидетельство о праве на наследство наследникам, которые вовремя приняли наследство. Иногда этот срок может быть увеличен.

Обзор практики ВС

Если наследник срок пропустил или вовсе не обратился к нотариусу, то ему нужно будет доказать, что он фактически принял наследство. То есть управлял наследством, защищал его от расхищения и содержал имущество за свой счёт (например, платил за квартиру). Иначе нужно будет через суд восстанавливать сроки для принятия наследства, чтобы доказать, что причина пропуска была уважительной.

Если наследник не подавал заявление и у нотариуса нет сведений о том, что наследство принято кем-то из наследников фактически, то имущество умершего можно посчитать выморочным. Так называют имущество, на которое не нашлось претендентов. Оно переходит в собственность государства (по правилам ст. 1151 ГК).

Куда направлять заявление?

Частая ошибка – это направление заявления в нотариальную палату. Заявление нужно отправлять именно по последнему месту жительства умершего (п. 1 ст. 1152 Гражданского кодекса). Если же этот документ подали в нотариальную палату, то он не будет учитываться.

Часто заявления направляют по почте, но при этом подлинность подписи не заверил нотариус. Такое заявление тоже не может рассматриваться. При этом в течение полугода наследник может устранить все недостатки и принять наследство.

То есть после смерти наследодателя в течение шести месяцев (а не позднее) нужно обратиться к нотариусу (не в нотариальную палату) и подать заявление о принятии наследства либо о выдаче свидетельства о праве на наследство. Поданное заявление – самое бесспорное подтверждение принятия наследства.  

Про обновления 

Практика по удостоверению совместных завещаний и наследственных договоров ещё не сформировалась. На что можно обратить внимание уже сейчас, так это значительная степень свободы в части изменения уже сформированной воли супругов в совместном завещании или сторон наследственного договора. 

Один из супругов в любое время, в том числе после смерти другого супруга, вправе совершить последующее завещание, а также отменить совместное завещание супругов (по п. 4 ст. 1118 ГК). А согласно п. 10 ст. 1140.1 ГК, наследодатель вправе совершить в любое время односторонний отказ от наследственного договора, если уведомит всех причастных о таком решении. Но при этом он обязан возместить другим сторонам наследственного договора убытки, которые появились из-за исполнения наследственного договора. 

После заключения наследственного договора наследодатель может совершать любые сделки с имуществом, даже если такое распоряжение лишит лицо, которое может быть призвано к наследованию, прав на имущество наследодателя. И в этом случае закон ничего не говорит о возмещении убытков другим сторонам наследственного договора.

В чём же разница между наследственным договором и договором ренты?

Принципиальное отличие наследственного договора от договора пожизненной ренты или договора пожизненного содержания с иждивением – это момент перехода права собственности на имущество, переданное по этим договорам. Плательщик ренты становится собственником имущества уже при жизни получателя ренты. При передаче имущества по наследственному договору потенциальный наследник станет собственником имущества только после смерти наследодателя. 

То есть при заключении наследственного договора наследодатель свободен в распоряжении своим имуществом; при передаче имущества по договору ренты получатель ренты, не являясь собственником, уже не может отчуждать переданное по договору имущество, а собственник (плательщик ренты) вправе распоряжаться имуществом, но с существенными ограничениями. Например, недвижимое имущество, переданное плательщику ренты, может отчуждаться им только с согласия получателя ренты.

Если получатель пожизненной ренты или пожизненного содержания умирает, то обременение имущества, переданного под выплату ренты, прекращается. А если умер плательщик ренты, то имущество, переданное под выплату ренты, входит в его наследственную массу и наследуется его наследниками.

Общий порядок

Необходимо получить свидетельство о смерти – его отдадут в ЗАГС в обмен на паспорт умершего и медицинское свидетельство о смерти. Если другие родственники получили его за вас, но вы тоже претендуете на наследство, воспользуйтесь ресурсом «Розыск наследников», там вы можете ввести Ф.И.О. умершего и увидеть, открыто ли наследственное дело. Там же указаны контакты нотариуса, который его ведёт. Такое дело на человека может быть только одно: завести другое не получится, дела будут объединены. 

Вы получили свидетельство о смерти, с ним вы идёте к нотариусу. Если вам известен перечень имущества умершего, то самым быстрым способом получения наследства будет принести все сопутствующие документы нотариусу. Тут речь идёт о документах на недвижимость, машину и т. д. С момента, как вы обратились к специалисту, нотариус открывает наследственное дело. В его рамках он распределяет по законным основаниям имущество между наследниками и проверяет права каждого из них. Наследникам также необходимо оплатить госпошлину: для наследников первой очереди и второй она будет меньше, чем для прочих наследников. Она исчисляется исходя из стоимости имущества. Например, для земельного участка она может считаться из его кадастровой стоимости. 

Если об имуществе покойного вам неизвестно, то нотариус может помочь его найти, но это не является его обязанностью. При этом у него есть полномочия отправить запросы в банки, госорганы или юрлицам. Вы можете предположить, что принадлежало покойному, а нотариус может это проверить. 

Самым главным документом в наследовании является свидетельство о праве на наследство. С ним можно оформить собственность на недвижимость (в Росреестре) или зарегистрировать на себя автомобиль (в ГИБДД). 

Само по себе завещание меняет только естественный порядок наследования. Узнать, составлено ли завещание, можно также у нотариуса. Все завещания внесены в единый реестр.

Общие вопросы на собеседовании при приеме на работу

Крылатые крылья никогда не являются хорошей стратегией для ответов на вопросы собеседования при приеме на работу. Вы можете быть уверены, прежде чем встретиться с менеджером по найму. Но как только вы окажетесь на горячем месте собеседования, вы можете больше нервничать и изо всех сил пытаться дать надежные ответы даже на самые стандартные вопросы. Подготовка — это ключ к тому, чтобы с легкостью ответить на общие вопросы на собеседовании.

Менеджеры по найму хотят лучше понять вашу способность выполнять работу, за которую вы боретесь, и добиться успеха в корпоративной культуре организации.Таким образом, вы можете ожидать, что они зададут несколько вопросов, связанных с вашей историей работы, навыками и карьерными целями. В ответ вам необходимо подробнее рассказать о деталях, уже изложенных в сопроводительном письме и резюме.

Возможно, вам также потребуется задать несколько вопросов поведенческого и ситуационного характера на собеседовании. Потенциальный работодатель может использовать эти вопросы, чтобы узнать больше о том, как вы думаете и что вы сделали или сделали бы в определенных обстоятельствах. Примеры включают:

• Behavioral: «Опишите ситуацию, когда вы оказались вне зоны комфорта.”
• Ситуационный: «Если бы менеджер не был удовлетворен заданием, которое вы отправили, как бы вы отреагировали?»

Ищете работу? Узнайте, как Роберт Халф может помочь вам найти подходящую работу по-вашему.

Какие вопросы на собеседовании чаще всего задают при приеме на работу?

Итак, что еще вы можете ожидать от менеджеров по найму? Вот четыре распространенных вопроса на собеседовании и советы, как их решать:

1.Можешь мне рассказать больше о себе?

Менеджеры по найму часто начинают интервью с такого открытого вопроса, надеясь, что это поможет им составить более четкое представление о вас как о личности.

Кажется, что ответить на этот вопрос легко, но это может быть сложно. Распространенная ошибка — начать историю своей жизни и предложить слишком много (и не относящихся к делу) личных подробностей. Еще одна ловушка — описать все причины, по которым вы недовольны своим нынешним положением с работой. (Вы можете сделать последнее, если менеджер по найму попросит поделиться подробностями.Но при ответе нужно действовать осторожно. Стратегии решения этого конкретного вопроса см. В этом посте.)

Подготовка к вопросу «Расскажите мне о себе» поможет вам использовать этот момент во время собеседования, чтобы сделать краткую презентацию, объясняющую, почему вы считаете, что хорошо подходите для этой работы. Кроме того, вы можете кратко изложить, что вам нравится в потенциальной работе в компании.

Прочтите это сообщение в блоге, чтобы узнать больше о том, как ответить на этот вопрос и как создать свою презентацию в лифте.

2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Это, вероятно, возникнет среди многих вопросов собеседования по поводу работы, к которой вам нужно будет обратиться. Однако не удивляйтесь, если менеджер по персоналу прервет вопрос, спросив сначала о ваших слабых сторонах, а затем о ваших сильных сторонах — или наоборот.

Подчеркивая свои сильные стороны, помните о должностной инструкции. Подчеркните навыки и качества, которыми вы обладаете, которые позволят вам хорошо выполнять работу.

Что касается слабостей, то честность — лучшая политика. Некоторые кандидаты стремятся обозначить свою сильную сторону, замаскировав ее под слабость. (Подумайте: «Я слишком много работаю».) Но интервьюеры привыкли ожидать такой тактики.

Итак, лучший подход — указать на действительную слабость и объяснить шаги, которые вы предпринимаете, чтобы справиться с ней. Вот пример: «Иногда мне сложно управлять своим временем, поэтому я начал использовать таймер в течение рабочего дня, чтобы не терять концентрацию на приоритетных задачах и следить за своим распорядком дня.”

Получите больше рекомендаций о том, как рассказать о своих профессиональных слабостях в этом посте.

3. Почему вы хотите здесь работать?

Это еще один из распространенных вопросов собеседований, на который, кажется, легко ответить, пока вы не будете готовы ответить на него. Менеджер по найму определенно ищет содержательного в вашем ответе. Таким образом, вы не сможете обойтись расплывчатым ответом вроде: «Я слышал хорошие отзывы о вашей компании» или «Я подумал, что работа кажется интересной.”

Менеджер по найму может задать этот вопрос в начале интервью, чтобы задать тон разговору. Или они могут доставить его ближе к концу встречи, чтобы подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу возможности трудоустройства теперь, когда вы узнали о ней больше.

Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы исследовали организацию перед собеседованием. Вы должны быть в состоянии назвать по крайней мере три веские причины, по которым вы считаете, что работа и компания отлично сочетаются с вашими навыками и личностью.А понимание того, как, по вашему мнению, можно повысить ценность бизнеса, всегда является плюсом.

См. Этот пост для получения более подробной информации о том, что вы могли бы сказать — и не должны говорить — в ответ на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

4. Какая у вас ожидаемая зарплата?

Ах да, вопрос денег. Любой разговор, связанный с компенсацией, может быть самым нервным для кандидата.

Вы, конечно, хотите договориться о самой выгодной заработной плате. Но если вы не уверены, какая именно цифра окажется на собеседовании, вы можете в конечном итоге дать заниженную оценку — или слишком высокую цифру, поставив вопрос о вас в голове менеджера по найму.

Заблаговременное изучение последних рыночных тенденций и тенденций в области заработной платы может помочь вам быть хорошо информированными и уверенными в обсуждениях требований к заработной плате. Руководства Роберта Халла по заработной плате могут быть полезной отправной точкой, поскольку они помогут вам определить среднюю национальную зарплату для должности, которую вы ищете. Затем вы можете использовать наш калькулятор заработной платы, чтобы настроить цифру для вашего рынка.

Время и такт также важны для вашего успеха при обсуждении компенсации с потенциальным работодателем.Узнайте больше в этом посте.

Думайте, как менеджер по найму

Еще одна стратегия подготовки к общим вопросам собеседования при приеме на работу — думать как менеджер по найму. Какие вопросы вы бы задали кандидату, который пытается занять желаемую вам должность?

Этот процесс может дать вам другой взгляд на то, как отвечать на распространенные вопросы собеседования, потому что он поможет вам лучше понять, почему такие вопросы являются ценными инструментами для оценки кандидатов. Чем больше вы будете знать о причинах вопросов на собеседовании, тем легче будет выработать полные и убедительные ответы, которые нужно будет доставить менеджерам по найму.

Также приходите на собеседование, чтобы задать несколько вопросов. Например, вопрос о потенциале роста должности или будущих целях компании может еще больше подчеркнуть ваш интерес к должности. Это также намекает на ваше желание найти возможность, которая могла бы работать в долгосрочной перспективе. А это, в свою очередь, может помочь лицу, принимающему решение о приеме на работу, чувствовать себя более уверенно в отношении инвестиций в вас — и приблизить вас к получению предложения о работе, к которому вы стремитесь.

Подпишитесь на информационный бюллетень Robert Half сегодня, чтобы получать больше статей и ресурсов, которые помогут вам найти новую работу и добиться успеха в карьере, отправленные прямо на ваш почтовый ящик!

10+ лучших ответов на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

Ответы на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

В поисках вакансии каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным.Вопрос, который, кажется, даже не требует ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас, : «Почему вы хотите здесь работать?»

Они пытаются определить, впишетесь ли вы в компанию и добавите ли вы ценность их существующей команде.

Вовлеченный сотрудник, который соответствует миссии и ценностям компании, будет более продуктивным и дольше останется в компании. Менеджер по найму пытается выяснить, являетесь ли вы этим человеком.

Вы можете запаниковать, задаваясь вопросом, как ответить, «Почему вы хотите здесь работать?» Никогда не стоит отвечать на этот вопрос тупым и бездумным ответом, например, «Ну, зарплата хорошая, и мне нужна работа.

Хотя это может быть правдой, у вас мало шансов.

Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам понравится там работать.

Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты.

Очень важно, чтобы вы нашли время перед собеседованием, чтобы узнать все, что вы можете о компании.

Посетите их веб-сайт и прочтите раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы получить представление об их культуре, и найдите прессу или статьи о новаторских вещах, которые компания может делать.

Если вы не нашли ничего, что пробуждает ваше воображение и вызывает желание работать там, возможно, эта компания вам не подходит.

При составлении ответа вы захотите, чтобы он был адаптирован к компании, с которой вы проводите собеседование. Менеджеры по найму не ценят общий ответ типа «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».

Это ничего не говорит о влиянии кандидата на компанию и о том, что он принесет.

Вместо этого разработайте ответ, демонстрирующий соответствие ваших личных целей ценностям организации.

Например, если компания ценит общественную работу, расскажите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите быть частью команды, которая делает добро в обществе. Всегда связывайте свой ответ со своим опытом.

Если вам сложно составить черновик ответа, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вызвать вашу собственную реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что для вас действительно важно, и проводите собеседование только в организациях, которые отражают эти ценности.

Примеры, которые помогут вам сформулировать свой ответ на этот распространенный вопрос интервью:

Ответ 1:

Я твердо верю в совместный подход к каждому проекту, поэтому, когда я увидел позицию в вашей компании, чтобы присоединиться к производственной группе, я знал Пришлось подать заявку. Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео меня очень вдохновило, потому что я видел командную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой производственный опыт подготовил меня к этой роли.Я с нетерпением жду возможности стать ценным участником этой феноменальной команды.

Пояснение: Этот ответ доставляет все в подарочной упаковке и перевязанной бантом, менеджеру по найму. Это демонстрирует осведомленность кандидатов о компании, потому что они знают о своих проектах и ​​даже смотрели видео о своей работе. Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы доказать, что для команды нет лучшего человека.

Ответ 2:

Несколько месяцев назад я прочитал статью о том, как ваша компания работает с сообществом.Помощь и волонтерство — важная часть моих личных ценностей, и я помню, как был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же сильно, как и я. Это волнение возросло, когда я увидел, что здесь есть вакансия по моей специальности. Мне очень хотелось бы приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе своей работой здесь.

Объяснение: Отвечая на важные ценности и демонстрируя, как они соотносятся с компанией, этот кандидат показывает, что он будет счастлив и удовлетворен работой в этой компании.В свою очередь, кандидат, вероятно, будет более заинтересован и останется в организации надолго. Менеджер по найму будет рад услышать подобные ответы.

Ответ 3:

Я использую ваше программное обеспечение в течение многих лет и неизменно впечатлен инновациями и разработками в этой области. Я также ценю вашу приверженность образованию, предоставляя вашим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы узнать, как эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы быть частью этой инновационной команды и использовать свои навыки для продолжения новаторской работы, которую вы здесь делаете.

Пояснение: Кандидат здесь напрямую ссылается на качество продукции компании, что приятно слышать менеджеру по найму. Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что он уже осведомлен о том, чем занимается компания, и насколько он хочет быть частью команды.

Ответ 4:

Я видел, что ваша компания постоянно указывается как одно из лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме в отношении стимулирования роста сотрудников с помощью образования, обучения и использования обширных ресурсов.Я уже знаю, что вовлеченные сотрудники лучше выполняют свою работу, и это очевидно из самой последней кампании, которую вы создали. Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать создавать отличную работу и расти в компании, приобретая новые навыки.

Объяснение: Менеджер по найму будет любить говорить о репутации компании, поскольку они упорно трудятся, чтобы сделать свою компанию лучше для работы, и получить признание за свои усилия — это то, что они хотели бы услышать. .Важно сделать шаг дальше, чем просто говорить о том, что это значит для кандидата. Этот ответ отлично показывает, что сотрудник может принести с помощью опыта и инноваций и продолжить развитие.

Ответ 5:

Я слышал о вашей репутации в отрасли и был бы горд работать в компании с таким отличным послужным списком и ярким примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерском отделе, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на рабочем месте, вознаграждая тяжелый труд.Основываясь на его оценке и поддержке, я думаю, что я идеально впишусь в команду здесь, чтобы оказать немедленное влияние.

Объяснение: Поскольку кандидат уже знаком с кем-то, кто работает в компании, он автоматически встает на ноги, потому что он может напрямую обращаться к льготам, на которые ссылается их коллега. Демонстрируя наличие встроенной сети, менеджер по найму с большей вероятностью наймет этого человека, потому что он знает, что сотрудник будет счастлив в их компании.

Ответ 6:

Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и новых инвестициях компании в инновации. Как прирожденный новатор, это привлекло меня к должности в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации находятся на переднем крае всего, что мы делаем.

Пояснение: Для этого кандидата способность к инновациям является одной из основных ценностей. В кратком ответе они показывают, что хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их природным способностям.

Ответ 7:

Эта организация всемирно известна своими технологическими продуктами, которые вы создаете, и мой опыт в технологиях и разработке новых продуктов заинтриговал меня этой позицией. Я видел, что в прошлом году вы выиграли несколько наград за новый процессор, который вы разработали, и мне хотелось бы быть в коллективной, трудолюбивой и находчивой команде.

Explanation: Этот ответ связывает воедино компанию, роль и ценности кандидата.Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите здесь работать?» они ищут два ответа: почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой намек на то, что привлекло кандидата на эту должность.

Ответ 8:

Все просто, я прочитал миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, насколько мои цели совпадают с целями компании.Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими заинтересованными людьми для достижения общей цели, и это то, что меня вдохновляло в работе здесь. Мои исследования привели меня к четырем основным способам согласования моих целей с вашими, и вот они.

Объяснение: В этом примере четко и прямо показано выравнивание значений. Говоря точно, как миссия кандидата соответствует миссии компании, менеджер по найму признает, что этот человек выполнил свою домашнюю работу и отлично подходит для дальнейшего развития и отстаивания ценностей организации.

Ответ 9:

Я впервые нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновили тон и стиль вашего бренда. Вы продаете себя миллениальной аудитории, к которой я могу относиться. После того, как я следил за вами и наблюдал за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в небольшой маркетинговой фирме, я считаю, что теперь я готов присоединиться к вашей исключительной команде, укрепляя и продвигая бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.

Explanation: Этот пример органично связывает воедино ценности кандидата и компании.Демонстрируя, что кандидат уже живет в мессенджерах и брендинге, кажется несложным привлечь их в качестве представителя бренда и команды, которую создает компания.

Ответ 10:

Перед тем, как рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что я мало что знал о вашей компании. Я провел небольшое исследование в рамках подготовки к этой дискуссии, и должен сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего.Я искренне заинтересован в том, чтобы больше участвовать в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы растете в этой области. Как опытный маркетолог, специализирующийся на технологиях, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

Пояснение: Менеджер по найму всегда ценит честность, и это нормально признать, если кандидат не знал о компании до подачи заявки. Однако это утверждение всегда должно подкрепляться исследованиями, проведенными кандидатом, и тем, что они нашли интригующим в компании.Им все еще нужно продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.

Заключение

Есть разные способы ответить, когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему вы хотите здесь работать?»

Самое главное — быть аутентичным. Указывайте только конкретные ценности или информацию, относящуюся к тому, во что вы верите.

Если вы не можете найти способ ответить на вопрос, возможно, эта компания вам не подходит.

Всегда не забывайте показывать, что вы выполнили свою домашнюю работу и связали ценности компании со своими собственными ценностями, и этот вопрос собеседования никогда не сбивает вас с толку.

Если вы хотите убедиться, что вы определенно готовы к собеседованию, ознакомьтесь с нашим полным списком вопросов и ответов на собеседование:

Не забудьте ознакомиться с нашими руководствами, которые содержат еще больше советов по собеседованию:

Приятного интервью!

Рекомендуемая литература:

Как ответить «Почему вы хотите работать здесь» — большие ресурсы для интервью

Мы часто слышим от кандидатов, что они считают этот вопрос расстраивающим или кажущимся бесполезным (один из комментаторов этого сообщения даже пошел настолько, что считать «почему ты хочешь здесь работать?» «самым тупым вопросом»).

Собственно, «Почему ты хочешь здесь работать?» и его родственные вопросы, например : «Почему вы хотите работать на нас?» , «Почему именно эта компания?», и «Почему вам интересна эта должность?» — это очень важные вопросы для менеджеров по найму по ряду причин. И дело не в том, чтобы раздувать их эго. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы понять, как вы впишетесь в культуру их компании, или чтобы понять, почему вы подаете заявление о приеме на работу и собираетесь ли вы оставаться на этой должности какое-то время.

Через мгновение мы рассмотрим еще больше причин.

Суть в том, что, поскольку многие кандидаты пропускают подготовку к этому вопросу из-за разочарования, вы можете использовать этот вопрос (и свой ответ), чтобы дать вам преимущество и преимущество над конкурентами.

Имея это в виду, мы хотим рассмотреть этот вопрос с двух важных точек зрения.

• Чем вас интересует компания?
• Чем вас интересует работа?

Вы должны быть в состоянии ответить на оба этих вопроса, чтобы успешно пройти собеседование, и для этого вам нужно будет провести небольшое исследование (у нас есть целые видео-уроки по этому поводу в Big Interview).

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?»

Интервьюер ищет похожие вещи, спрашивая о компании или должности. Менеджер по найму хочет:

• Узнайте о своих карьерных целях и о том, как эта должность вписывается в ваш план
• Убедитесь, что вы искренне заинтересованы в работе и будете заинтересованы в ее выполнении, если будете приняты на работу.
• Узнайте, что вы знаете о компании, отрасли, должности (и нашли ли вы время на исследование)
• Определите свои приоритеты и предпочтения — какие аспекты компании и / или работы вам нравятся и почему?

Вы должны подходить к каждой части вопроса по-разному, и вам нужно будет заложить основу для своих ответов, исследуя компанию.

Как исследовать компанию

Помимо того, что вы рассказываете больше о своих карьерных целях и мотивациях, ваш ответ на вопрос «почему вы хотите здесь работать?» нужно будет показать, что вы знакомы с компанией, в которой проводите собеседование. Если вы уже знаете все о компании и о том, почему она вам подходит, вы можете пропустить эту часть и попрактиковаться в своем ответе. Для всех остальных вот несколько советов по исследованию любой компании. (Если вам интересно, у нас также есть более подробная статья под названием «Руководство по поиску работы компании для ищущих работу»).

Веб-сайт компании

Начните с веб-сайта компании. Это может показаться очевидным подходом, но вам нужно потратить время, чтобы на самом деле это сделать.

Хороший веб-сайт компании охватывает все: от истории компании до заявления о миссии, линейки продуктов и последних наград и достижений. Прочтите страницу «О нас» и проведите некоторое время в пресс-центре, где обычно можно найти последние пресс-релизы и упоминания в СМИ.

Прочтите блог компании, если он есть.Затем подпишитесь на любую предлагаемую новостную рассылку и проверьте присутствие компании в социальных сетях (LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube и т. Д.)

Вам также стоит посетить раздел «Карьера». Некоторые фирмы предоставляют обширную информацию о процессе найма на своих сайтах, включая профили вакансий и образцы вопросов для собеседований.

Освещение в СМИ

Хотя веб-сайты компаний могут рассказать вам о многом, вы можете узнать еще больше с помощью более широкого поиска в Google.

Поищите последние статьи о компании в основной прессе и отраслевых изданиях.Эти статьи также могут предоставить полезную информацию о последних тенденциях в отрасли и о том, как компания сравнивается с конкурентами.

Ваша сеть

Ваша сеть (или учетная запись LinkedIn) может быть вашим наиболее ценным источником исследований. Обратитесь к доверенным контактам в вашей сети за информацией. Поиск в LinkedIn может быстро выявить, кого вы знаете в компании по найму (или кого вы знаете, кто кого-то знает). Ищите тех, кто сейчас работает в фирме, и тех, кто работал там в прошлом.

«Внутренний контакт» может предоставить бесценные данные и даже выступить в роли защитника. (если вам повезло и вы поддерживали свои отношения).

Не полагайтесь только на LinkedIn. Вы также можете спросить у сотрудников, есть ли у доверенных лиц (бывшие коллеги, профессора и т. Д.) Связь с фирмой.

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех различных версий «Почему вы хотите работать здесь?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро взгляните на пошаговую систему, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Отвечая «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Менеджер по найму ищет человека, который впишется в компанию и получит удовольствие от работы в ней.

Хороший ответ продемонстрирует знание компании и отрасли. Это означает, что вы должны сделать свою домашнюю работу, чтобы определить конкретных причин, по которым вы хотите работать в фирме.

Эти причины могут включать одно или несколько из следующих:

• Общая репутация компании
• Репутация ключевых лидеров
• Восхищение товарами / услугами
• Восхищение другими инициативами компании (маркетинговая кампания, участие сообщества, программы обучения)
• Культура и ценности компании
• Рост / успех компании

Вы, вероятно, можете подумать о других причинах, которые также подойдут. Обратите внимание: «Это близко к моему дому» не является уважительной причиной.

Не упускайте из виду важность культурного соответствия. Вы можете много узнать о культуре компании до собеседования. Многие фирмы с гордостью рекламируют ту культуру, которую они пытаются создать. Если вы чувствуете, что культура хорошо согласуется с вашими предпочтениями и способностями, проясните это в интервью.

Распространенных ошибок: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

• Слишком общий ответ, который может применяться к любой компании. Большинство моих клиентов по коучингу совершают эту ошибку. Они говорят что-то вроде: «Это отличная компания, и я бы с удовольствием там поработал». Это хорошо, но также не очень запоминающееся или правдоподобное.
• Неосведомленный ответ, свидетельствующий о том, что вы не проводили никаких исследований. Худшее, что вы можете сделать, — это продемонстрировать, что вы даже не знаете, чем занимается компания, или что у вас есть лишь смутное представление, и вы ожидаете, что интервьюер вас расскажет.
• Ответ без энтузиазма, который заставляет интервьюера задаться вопросом, действительно ли вы хотите получить эту работу. Вы хотите убедить интервьюера в том, что вам нравится работать в его компании. Избегайте ответа типа «Я слышал, что есть несколько открытых позиций, поэтому я здесь».

Пример ответа №1: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Ну, репутация JP Morgan, безусловно, играет важную роль. Я был бы рад построить карьеру в JP Morgan, компании с такой долгой историей лидерства в отрасли.

Кроме того, хороший друг семьи работал в сфере корпоративных финансов в JP Morgan в течение последних двух лет, и он сказал мне, что культура поддерживает обучение и развитие на работе — и действительно вознаграждает тяжелый труд.Это ценности, которые я разделяю и чувствую, что могу отлично вписаться в JP Morgan. ”

Почему нам это нравится:

В данном случае кандидат проходит собеседование для приема на работу в JP Morgan, очень известную фирму. В подобной ситуации многие кандидаты обычно отвечают : «Ну, это JP Morgan. Ага. » На сегодняшнем рынке труда этого будет недостаточно, чтобы выделить вас среди других кандидатов, даже если ваше резюме великолепно.

Этот пример ответа касается бренда и истории JP Morgan, но также демонстрирует, что кандидат нашел время, чтобы провести дополнительное исследование через свою сеть.Далее в ответе подчеркиваются ценности кандидата, его заинтересованность в упорной работе и развитии на рабочем месте.

Пример ответа №2: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Я видел статью в Business Week о вашем новом генеральном директоре Джоне Джейкобсе и новом внимании компании к технологическим инновациям.

Я считаю себя новатором и хотел бы работать в организации, ведущей будущее отрасли ».

Почему нам это нравится:

Разумно искать свежую прессу о любой компании, которая берет у вас интервью.В данном случае кандидат нашла статью о новом генеральном директоре фирмы, и ее цитирование заставляет ее казаться умной, подготовленной и заинтересованной.

Она также выделяет отрывок из статьи об инновациях и заявляет, что это общая ценность. Не повредит, что она хвалит компанию как лидера отрасли. Немного лести может быть эффективным — просто будьте осторожны, чтобы не переступить черту патетических поцелуев.

Как ответить «Почему вас интересует эта должность?»

Значит, вы любите компанию и можете это доказать.Думаешь, у тебя все готово? Не так быстро. Вы также должны быть готовы говорить о позиции. Вы должны доказать, что идеально подходите для ЭТОЙ РАБОТЫ в ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Итак, спросите себя: что привлекает в этой работе? Почему вы ответили на это описание должности?

Вы должны быть в состоянии обсудить, что вас волнует в работе. В конце концов, каждый менеджер хочет нанять кого-то, кому понравится требуемая работа и который будет стремиться делать ее хорошо.

Отличный ответ также позволит вам получить информацию о том, насколько вы хороши в требуемой работе. (в конце концов, гораздо легче любить свою работу, когда вы хорошо в ней разбираетесь). Хотя интервьюер хочет знать, почему вас привлекает эта работа, ему еще больше будет интересно узнать, почему ваш опыт подготовил вас к тому, чтобы преуспеть на этой должности.

Итог: Компании любят нанимать людей, которые будут хорошо выполнять свою работу — и получать удовольствие от того, что они делают. Четко сообщите о своих интересах и способностях.

Распространенные ошибки: «

Почему вам интересна эта должность?»

Мы снова видим похожие ошибки, отвечая на вторую часть вопроса «Почему вы хотите здесь работать?»:

• Слишком общий ответ, который может относиться к любой должности. Вы не хотите создавать впечатление, будто вас интересует эта работа только потому, что она доступна. Я часто сравниваю собеседование со свиданиями (надеюсь, свидания для вас, по крайней мере, немного веселее). Ни одно свидание не хочет слышать, «Ты был единственным, кто пошел со мной на свидание». То же самое и с собеседованиями. Вы должны ухаживать за компанией и говорить о том, почему эта должность была создана за вас.
• Ответ без энтузиазма, который заставляет интервьюера задаться вопросом, действительно ли вы хотите получить эту работу.Не играй слишком круто. Вы хотите подробно рассказать, почему вам нравится эта работа и как она соответствует вашим целям. Это особенно важно, если работа предполагает даже небольшой сдвиг в карьере или повышение ответственности.

Пример ответа: «Почему вас интересует эта должность?»

Давайте взглянем на несколько примеров видео с ответами изнутри Big Interview , которая представляет собой нашу полную учебную программу и систему практики для собеседований.

Вам также следует щелкнуть здесь, чтобы прочитать обо всем, что входит в программу обучения — вы же не хотите идти на следующее собеседование, не взглянув на это!

«Я считаю, что мой проверенный опыт работы в руководящих многофункциональных командах позволяет мне идеально соответствовать требованиям, предъявляемым к работе. Кроме того, эта роль волнует меня, потому что мне нравится идея помогать в разработке передовых программных продуктов, и я знаю, что могу начать получать результаты с первого дня.”

Почему нам это нравится:

Этот ответ помогает продать кандидата, обращая внимание на то, что ей нравится в работе. Она руководит тем фактом, что благодаря своему опыту она отлично подходит для работы. Она продолжает, заявляя, что роль ее возбуждает. Это хорошо. Не стесняйтесь, хотите вы эту работу или нет. Проявите энтузиазм. И, наконец, наша кандидатка пообещала, что сможет немедленно предоставить результаты

Пример ответа: Собираем все вместе — Компания + Роль «Почему вы хотите здесь работать?»

«Что ж, я очень уважаю программные продукты вашей компании и буду рад возможности работать с лучшими в этом бизнесе.В то же время у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам и о том, как вы создаете отличную среду для поощрения инноваций. Я думаю, что мой проактивный стиль очень хорошо подошел бы здесь — особенно в этой конкретной роли ».

Почему нам это нравится:

Этот пример ответа касается как организации, так и роли. Он хвалит продукты, сотрудников и рабочую среду (компании любят говорить, что они новаторские, не так ли?).Затем он говорит о том, насколько хорошо ему подошел бы его стиль. Если бы это был мой клиент, я бы посоветовал ему добавить последнюю строчку о том, ПОЧЕМУ его стиль принесет пользу именно этой роли.

Опять же, , в полной системе обучения Big Interview есть еще много примеров ответов и видеоуроков. Подготовьтесь к следующему собеседованию с помощью нашей полной учебной программы и интерактивного имитационного инструмента для практики собеседования!

На первый взгляд: «Почему вы хотите здесь работать?» может показаться простым вопросом.Зачем вам проходить собеседование, если вы не хотите работать?

Однако многие соискатели потеряли предложения из-за того, как они ответили на этот вопрос. Интервьюер просто не чувствовал, что они были так мотивированы, как их конкуренты.

Эта тема обязательно будет подниматься на каждом собеседовании, поэтому воспользуйтесь нашими советами, чтобы максимально использовать свой ответ и заключить сделку на работе.

При хорошей, продуманной подготовке, в следующий раз, когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» может быть вашим билетом к двери вашей следующей работы.

15+ ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Это распространенный вопрос на собеседовании соискателей: «Почему вы хотите здесь работать?» Или «Почему ты хочешь работать на нас?» Он предлагает кандидату объяснить, почему эта конкретная компания его интересует. И почему потенциальный работодатель должен закрыть вакансию и предложить кандидату роль. Этот вопрос задают во время каждого собеседования при поиске работы.

Цель этого квалификационного вопроса — убедиться, что кандидат «хорошо подходит» для компании во время собеседований.И гарантирует, что увлечения и миссии работы согласованы (между работником и работодателем). Каждому соискателю необходимо подготовить продуманный ответ на этот вопрос во время подготовки к собеседованию.

В этом руководстве показано, как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» И помогает в том, чтобы ответ на собеседовании был ясным, кратким и свидетельствовал о знании компании.

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос на собеседовании (почему вы хотите работать здесь)

Почему менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите здесь работать?» Джаред Брокс описывает: «увлеченные сотрудники — это заинтересованные сотрудники.Они верят в свою работу и в то, что они заинтересованы в успехе своей компании ». Как отмечает Джаред, страсть — именно та причина, по которой кандидатам предлагается этот вопрос на собеседовании.

Страсть и есть суть этого вопроса. Структура ответа отражает признание миссии компании и общих интересов сотрудников и работодателей. В основе общего интереса лежит страсть .Например, если компания занимается разработкой программного обеспечения. Затем кандидат, проявляющий страсть к проектированию, программному обеспечению и обслуживанию клиентов (если бизнес ориентирован на клиента), соглашается.

Для интервьюера это измерение того, как должен выглядеть «хороший сотрудник». И приложив все усилия, чтобы решить, выглядит ли кандидат страстным кандидатом. И вопрос «почему ты хочешь здесь работать?» Может помочь. Они хотят знать правду.

Джефф Хаден из Inc делится: «Отличные сотрудники — надежные, надежные, активные, усердные, великие лидеры и отличные последователи.«В основе этих характеристик лежит страсть.

Подобные вопросы для интервью

Наконец, для менеджеров по найму есть некоторая выгода, если они зададут этот вопрос после собеседования. Например, сотрудник, которому не хватает страсти к бизнесу и миссии компании, с большей вероятностью разочаруется в своей работе. В результате текучесть кадров.

Аня Зойцеска объясняет, почему текучесть кадров является проблемой для работодателей: «Высокая текучесть кадров — дорогостоящая проблема.Когда сотрудники уходят, компания вынуждена заменять их новыми сотрудниками. Замена сотрудников стоит больших денег. Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), прямые затраты на замену могут достигать 50% -60% годовой зарплаты сотрудника, а общие затраты, связанные с текучестью кадров, составляют от 90% до 200% годовой зарплаты ».

Как ответить «Почему ты хочешь работать здесь?» или «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Прежде чем отвечать, необходимо провести небольшое исследование компании.Помните, что идеальный ответ на собеседовании объединяет страсти — желания кандидата на работу и увлечения или миссию компании. Единственный способ объединить эти страсти — понять миссию или задачи бизнеса.

Сбор необходимых исследований

Используйте некоторые из этих источников, чтобы собрать информацию и структурировать ответ на интервью:

• Цели компании.
• Миссия компании.
• Репутация компании.
• Корпоративная культура или культура компании.
• Культура или окружающая среда.
• Продукты, услуги и члены команды компании.
• Описание должности или объявление о вакансии (каждое требование о вакансии).

Эту информацию можно найти на веб-сайте компании («О нас» или «Карьера») или в их корпоративных аккаунтах в социальных сетях, таких как LinkedIn, Twitter или Facebook. Грамотное исследование Google может больше узнать о компании.Используйте такие поисковые запросы Google, как «Название компании + Новости» или «Название компании + Миссия». Или используйте такие инструменты, как Новости Google. Изучите компанию, прежде чем отвечать!

Совет от профессионала: Если вы не можете дать ответ на этот вопрос, переверните вопрос. Спросите себя: «Зачем этой компании меня нанимать?» Попробуйте ответить на этот вопрос. Это может показаться очевидным, хотя гораздо легче «вернуться к» ответу из этого приглашения.

Определите свои основные ценности

Наличие общих ценностей может быть отличным способом показать, что хорошо подходит для этой должности.Основные ценности могут быть личными, карьерными или связанными с работой. Для определения основных ценностей попробуйте задать себе следующие вопросы:

• Как вы определяете свои карьерные цели?
• Какой тип культуры вы уважаете?
• Какие группы слов описывают ваши личные основные ценности?
• Какие качества необходимы для достижения целей на будущее?

Построение ответа

С этого момента используйте личные увлечения, чтобы структурировать ответ на интервью, который вызывает взаимный интерес.Это может быть общая миссия, причина или способность видеть части компании, благодаря которым кандидат получает бесценный опыт. Никогда не отвечайте на этот вопрос без подготовки.

Нет времени, которое может потребоваться для ответа на этот ответ. Хороший ответ должен быть меньше 90 секунд. Если у кандидата на работу есть сильная и убедительная история, которой можно поделиться, это свидетельствует о сильном взаимопонимании и заинтересованности в общей миссии или деле. Тогда поделитесь историей. На всякий случай держите ответ не более 2 минут.

Если вы структурируете ответ, используя карьерные цели, расскажите о том, какой опыт накопит потенциальный работодатель, — подготовьтесь к уточняющим вопросам. Например, работодатель может задать вопросы о том, что кандидат может принести компании в обмен на опыт.

Чтобы должным образом передать опыт, который данная должность даст кандидату, кандидат должен указать на свое резюме и объяснить любые пробелы в трудоустройстве, которые эта возможность заполнит. Это может помочь проиллюстрировать, какие навыки или опыт необходимо приобрести для продвижения по карьерной лестнице.

Репутация компании понравится менеджерам по найму. Особенно, если они упорно трудятся, чтобы сделать свою компанию лучше, и признание их усилий является значительным достижением.

Пример плохого ответа

Без энтузиазма ответы на вопросы собеседования навредят. Например: «Честно говоря, мне просто нужна работа. Я не так рад этой возможности трудоустройства». Это ужасный ответ. Лучше описать, почему работа нравится.И почему есть страсть к работе. Прочтите описание вакансии, чтобы узнать, как реагировать на открытую вакансию. Менеджеры по найму не оценят общий ответ. Менеджер по найму будет ожидать, что вы сделали домашнее задание о должности и о том, почему работа в компании кажется привлекательной.

Как ответить «Почему ты хочешь работать здесь?» или «Почему вы хотите работать на нас?»

Ниже приведены несколько примеров ответов на этот вопрос. Более тридцати примеров ответов. Используйте это как руководство для предстоящего собеседования.Или как руководство для построения идеального ответа для целевой компании. Используйте эти образцы ответов, чтобы составить свой ответ на этот вопрос.

Пример # 1

Несколько месяцев назад я прочитал отчет о работе вашей компании в местном сообществе. Помощь и волонтерство — важная часть моих личных ценностей. И я помню, как был счастлив, что компания ценит это сообщество так же, как и я. Это счастье возросло, когда я увидел, что здесь открылась вакансия по моей специальности.Мне было бы приятно приходить сюда каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе, работая на этой должности. Два года назад я провел несколько месяцев волонтерством с ребенком-инвалидом, и это было для меня наградой. Я хотел бы быть здесь.

Пример # 2

Я хочу работать в этой компании, потому что верю в ценность сотрудничества. И когда я увидел должность в вашей компании в производственном отделе, я должен был убедиться, что мое приложение подано. Я твердо верю в возможность работать с другими коллегами для достижения общей цели.Навыки, которые я использую не только как разработчик, но и как член команды, также сделают меня ценным членом команды. Я хотел бы быть здесь. Я уверен, что смогу узнать больше о пользовательском опыте и в то же время поделиться своими навыками по обеспечению оптимального пользовательского опыта.

Пример # 3

Я всегда хотел работать в этой компании. Я не испытываю ничего, кроме уважения к технологическим инновациям, которые вы разрабатываете. И я не хочу ничего, кроме как быть частью компании, которая меняет мир.Я вижу в этом способ двигаться вперед в своей карьере. Думаю, я бы идеально подошел. И у меня отличный послужной список успеха в этой роли.

Пример # 4

Я хочу работать здесь, потому что я много лет являюсь поклонником вашей продукции. По моему опыту, как только продукт становится популярным, компания, стоящая за ним, начинает лениться с качеством. За десять лет, что я использую этот продукт, он стал только лучше. Я хочу быть сторонником этого продукта и работать над ним. Я вижу в этом захватывающий способ заниматься любимым делом.

Пример # 5

Я хочу работать здесь, потому что верю в совместный подход к каждому проекту, частью которого я являюсь. Когда я увидел вакансию в вашей компании, чтобы присоединиться к производственной команде, я понял, что должен подать заявку! Я видел твои работы в этой индустрии. Ваша реклама и интервью действительно вдохновили меня, потому что я видел командную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и мой опыт совместной работы и производства подготовил меня к этой роли. Я с нетерпением жду возможности стать ценным сотрудником этой невероятной команды.Я рассматриваю это как захватывающий способ принять участие.

Пример # 6

Я хочу работать здесь, потому что люблю эту отрасль и не могу представить себе, что уйду от нее. Но если я хочу чего-то добиться, мне нужно быть с лучшими из лучших. Этот бизнес не только лидер в своей отрасли, но и единственная компания, которой я полностью доверяю. Это захватывающий путь для меня.

Пример # 7

Эта компания имеет репутацию одного из ведущих предприятий отрасли.С довольно большим списком впечатляющих клиентов, а также с заведомо высоким уровнем удовлетворенности клиентов. Ваши партнеры часто выступают на национальных конференциях в этой отрасли, и они выступают за решения и изменения для того типа продуктов, которые вы производите. Это признаки того, что эта компания является лидером, а не последователем в любом смысле. Имея опыт работы в этой отрасли, я очень заинтересован в изменении отрасли и чувствую, что могу сделать это, будучи частью этого бизнеса.

Пример # 8

Я, честно говоря, мало знал об этой компании до собеседования.В своем исследовании я обнаружил, что ваши цели и мои навыки почти идеально совпадают. И каждый аспект того, как здесь выполняется работа, вдохновляет. Подход и отношения с рабочими просто фантастические. Я верю, что, работая здесь, я смогу добиться заметных достижений или наград.

Пример # 9

Я хочу здесь работать, потому что много лет пользуюсь вашей продукцией. И меня всегда очень впечатляли инновации и постоянное стремление помочь своим клиентам научиться их эффективно использовать.Благодаря исключительному качеству ваших продуктов их маркетинг для меня почти как услуга, поскольку я сам очень в них вкладываюсь.

Пример # 10

Я хочу работать здесь, потому что считаю, что корпоративная культура здесь идеальна для меня. Моя работа станет для нас обоих плавным переходом. Культура питает инновации и сочувствие через благотворительность, заботу и поддержку. Вдобавок меня вдохновило ваше рабочее видео. Я верю, что наша команда может добиться заметных достижений, которые улучшат мою карьеру.

Пример # 11

Этот бизнес имеет прекрасную репутацию прекрасного места для работы. Вы высоко цените своих сотрудников и поощряете их учиться, расти и становиться лучшими в компании. Это означает, что сотрудники с удовольствием работают здесь долгие годы, а текучесть кадров здесь небольшая, что намного превышает средний стаж работы. По мнению ваших клиентов в Интернете, высокое качество вашей продукции отражает впечатляющую удовлетворенность ваших сотрудников, что неудивительно! Это похоже на победу как для акционеров, так и для сотрудников и клиентов.

Пример # 12

Итог, я хочу быть здесь. Я верю в ценность сотрудничества. И когда я увидел должность в вашей компании в производственном отделе, я должен был убедиться, что мое приложение подано. Я твердо верю в возможность работать с другими коллегами для достижения общей цели. Я также знаю, что навыки, которые я использую не только как разработчик, но и как член команды, также сделают меня ценным членом команды.

Пример # 13

До того, как рекрутер рассказал мне об этой возможности на недавней ярмарке вакансий, я должен признать, что мало знал о вашем бизнесе.Я провел небольшое исследование в рамках подготовки к этому интервью, и должен сказать, что я впечатлен вашими продуктами и вашим видением будущего. Я действительно заинтересован в том, чтобы больше участвовать в общественной стороне разработки, и я читал, что вы действительно растете в этой области. Как опытный разработчик, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

Пример ответа для работников розничной торговли

Пример ответа: Я покупаю в этом магазине несколько лет. Придя сюда, я заметил, как сотрудники тесно сотрудничали, чтобы обеспечить невероятное обслуживание клиентов.Мне всегда нравилось быть в этом магазине. Я действительно очень заинтересован в этих продуктах, которые здесь есть. И я хорошо знаю о них из-за моего личного интереса к продуктам. Мне бы очень хотелось пройти обучение, которое предоставляется здесь для сотрудников, и иметь возможность помогать другим так же, как я был в прошлом.

Пример ответа для сотрудников службы поддержки клиентов

Пример ответа: У меня были проблемы с обслуживанием клиентов, которые я решал в этой компании в прошлом.Я всегда испытывал что-то прекрасное от команды. В то время как другие проблемы с обслуживанием клиентов, с которыми я сталкивался в других компаниях, не были оптимальными для обслуживания клиентов. Понятно, что обучение, командная работа и сотрудничество здесь на высшем уровне. Вот почему я хочу здесь работать.

Пример ответа для работников быстрого питания

Пример ответа: Я уважаю и ценю миссии компании. В детстве мне приходилось несколько раз приходить в этот ресторан и заведение. У меня всегда были теплые воспоминания.И я уважаю то, как работает ресторан. Я верю в миссию бизнеса, и это те же воспоминания, которые я разделяю — воспоминания, которые я хотел бы создать для других. Хочу подарить каждому ребенку те воспоминания, которые остались у меня в гостях.

Собираем все вместе (почему вы хотите работать здесь)

Имейте вескую причину и ответ на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» Когда интервьюер спросит, укажите часть целей компании. И аспекты корпоративной культуры. Затем объедините причины, которые соответствуют карьерным целям и требованиям развития.

Включите навыки, которые будут получены. Или ключевой опыт работы, который будет предложен. И упомяните причины, по которым вы подходите для этой роли. Подходя к ответу таким образом, можно почувствовать, что существует «равномерный обмен» ценностями между интервьюируемым и интервьюером.

Дополнительные ресурсы

Дополнительные ресурсы, которые могут помочь, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите здесь работать?»

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию. Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Гетти

Один вопрос, с которым вы можете столкнуться почти на каждом собеседовании: Почему вы хотите здесь работать? Несмотря на то, что вопрос кажется простым, он может оказаться решающим и определить окончательный результат вашего собеседования.Если вы немного обдумаете, ваш ответ поможет вам завоевать доверие, убедить менеджера по найму понравиться вам и доказать свою ценность для организации. Вот как можно извлечь выгоду из этого момента.

Понимание мотива

Каждое поведение начинается с мотивации; Как только вы поймете, что кого-то мотивирует, вы сможете использовать эту информацию, чтобы повлиять на его мнение о вас. Итак, чего хочет добиться интервьюер, задавая вопрос: «Почему вы хотите здесь работать?»

Вот что они хотят видеть в вашем ответе:

• Энтузиазм по поводу должности и компании.Вероятно, это самая важная мотивация для того, чтобы задать вопрос — интервьюер хочет увидеть подлинную эмоциональную связь.
• Ценности, соответствующие культуре организации.
• Доказательство того, что вы исследовали компанию и понимаете ее цель.
• Подлинность и основательность — вы хотите избежать расплывчатых ответов, например: «Я хочу, чтобы меня бросали вызов и я хочу расти профессионально».

Идеальный ответ будет касаться всех этих пунктов. и укрепят представление о том, что вы обладаете уникальной квалификацией для этой должности.Хотя это может показаться нелогичным, вопросы на собеседовании почти никогда не касаются вас как личности — они касаются того, что вы можете сделать для работодателя. Поэтому при каждой возможности постарайтесь сформулировать свои ответы, чтобы подчеркнуть свои способности.

Вопросы на собеседовании почти никогда не касаются вас как личности — они касаются того, что вы можете сделать для работодателя.

Как создать ответ, адаптированный к вашей ситуации

Не существует универсального ответа на этот вопрос, который убедил бы интервьюера нанять вас.Но есть несколько стратегий, которые вы можете использовать, чтобы подготовить ответ, соответствующий вашим обстоятельствам.

Гетти

Сосредоточьтесь на культурном соответствии.

Подумайте о том, что вы уже наблюдали об атмосфере офиса. Во время вашего взаимодействия с другими сотрудниками в офисе, вы улавливали какие-либо сигналы? В офисе тихо, или вы слышали, как коллеги свободно сотрудничают и разговаривают?

Что вы узнали о политике компании, которая проливает свет на их культуру — например, есть ли у них целевая группа по благотворительности? Плоская организация, которая поощряет всех вносить идеи и ограничивает бюрократию?

Укажите на эти качества в своем ответе, чтобы интервью было личным.

Пример ответа:

«За мое ограниченное время в офисе я уже могу сказать, что это та среда, в которой я буду процветать. Когда вы говорили о компании, которая поощряет предпринимательский дух, это действительно находило отклик у меня: я ищу возможности, где я могу взять на себя ответственность за свою работу и проявить больше самостоятельности. Для меня важно сотрудничать с компанией, которая поощряет инновации и не связана бюрократизмом.

Я также провел несколько минут в холле, ожидая встречи с вами, и заметил, что в офисе много энергии: люди взаимодействовали друг с другом на разных рабочих станциях, коллеги казались занятыми и оптимистичными.Я думаю, это отражается на эгалитарных ценностях компании. Мне очень нравится идея, что люди вносят свои идеи на всех уровнях ».

Подчеркните репутацию компании как работодателя.

Узнайте о репутации компании в отрасли. Например, если вы поговорите с нынешними сотрудниками об обучении, которое они прошли во время работы, вы можете упомянуть об этом во время собеседования.

Пример ответа:

«Изначально меня привлекла эта позиция, потому что я слышал очень много положительных отзывов о внутренних программах обучения.Я разговаривал с людьми, которые работают с [Название компании], и меня всегда впечатлял их уровень знаний.

В прошлом году на конференции SIAM, например, участник дискуссии из [Название компании] рассказал об искусственном интеллекте и его влиянии на биотехнологическую отрасль. Эта часовая панель изменила мой взгляд на актуарную статистику и использование данных для улучшения операций приема.

Я рад возможности работать в компании, которая обеспечивает стимулирующую среду обучения, которая способствует инновациям и профессиональному развитию.”

Расскажите о своем взаимодействии с продуктом или услугой организации.

Какие продукты или услуги предлагает работодатель? Если вы еще не являетесь клиентом, подпишитесь на пробный период или протестируйте товар из их ассортимента. Если вам нравится этот опыт, подумайте о том, чтобы включить эту обратную связь в свои ответы на собеседование — это может быть полезной отправной точкой для объяснения, почему вы хотите работать с компанией, и менеджер по найму будет впечатлен вашей инициативой.

Пример ответа:

«Когда я услышал о новом мобильном приложении [Название компании], мне пришлось попробовать его на себе. Я был сразу впечатлен интуитивно понятным дизайном пользовательского интерфейса и плавной навигацией, и я соединился с видением компании: создать менеджер паролей, который помогает людям хранить свою информацию в безопасности.

Как директор по продукту, я могу сделать это приложение еще более эффективным, улучшив функциональность между устройствами. Благодаря улучшенному процессу синхронизации и распознаванию полей данных [Название компании] может улучшить взаимодействие с пользователем и увеличить количество загрузок.

Я разработал аналогичные функции для [Предыдущий работодатель], что привело к увеличению вовлеченности пользователей на 28%. Мне нравится этот продукт, и я с нетерпением жду совместной работы, чтобы сделать его еще лучше ».

Разместите свою кандидатуру в контексте целей организации.

Проверьте присутствие работодателя в Интернете, включая его веб-сайт, страницы в социальных сетях и новости. Следите за выпуском новых продуктов и любыми указаниями на планы компании относительно будущего роста.Если какая-либо из этих инициатив кажется актуальной для вашей области знаний, поднимите вопрос во время собеседования и объясните, как вы будете поддерживать эти цели.

Как и в случае со всеми другими ответами, вы также хотите установить эмоциональную связь — не удерживайтесь от выражения того, насколько вам понравилось узнавать о компании.

Пример ответа:

«Я вижу в этом возможность использовать свой 8-летний управленческий опыт для развития новой вертикали с нуля.Я высокоорганизован, и одним из моих приоритетов при переходе на эту должность будет создание операционных процедур, которые устанавливают четкие ожидания для моей команды и способствуют повышению производительности.

На моей предыдущей должности я увеличил предложение продукции на 35% всего за год; Я рад применить то же стратегическое мышление и навыки управления проектами на этой руководящей должности. У меня всегда был предпринимательский склад ума, поэтому меня привлекает эта должность и я хочу работать с [Название компании]: меня очень волнует идея открыть новый отдел, и я знаю, что мне нужно многое делать вклад.

Похоже, [Название компании] предлагает мне уникальную среду для расширения моих профессиональных навыков, и я люблю принимать новые вызовы, чтобы сделать что-то великое еще лучше ».

Собираем все вместе: последние выводы

Гетти

Будьте конкретны.

Менеджеры по найму хотят видеть, что кандидат потратил время на изучение компании и подготовку к собеседованию. Это показывает, что вы вкладываете средства в должность и уже определили конкретные способы, которыми вы можете внести свой вклад в организацию.

Во время собеседования не зачитывайте свои ответы со страницы, вместо этого сосредоточьтесь на ключевых моментах разговора. Вы хотите, чтобы ваши ответы были организованными и преднамеренными, но без написания сценария. Не стесняйтесь делать справочные заметки, если вам так удобнее, но посмотрите вверх, чтобы встретиться с взглядом интервьюера, и постарайтесь не выглядеть слишком напряженным.

Направьте разговор на общее будущее.

Во время интервью уделяйте одинаковое количество времени разговору и слушанию и включите полученную информацию в свои ответы.Устанавливая сцену, сохраняйте позитивный тон; тратьте как можно меньше времени на обсуждение того, что вам не нравится в вашей нынешней или предыдущей должности.

Вы не хотите проецировать негатив или негодование, потому что это может показаться красным флажком. Если работодатель задает дополнительный вопрос о том, что побудило вас искать другую работу, постарайтесь сформулировать свой ответ так, чтобы он подкрепил то, что вам нравится в интервьюере и его компании.

Точно так же и вы не хотите делать свой ответ слишком личным.В вашей личной жизни могут быть обстоятельства, которые заставят вас найти новую работу — например, ожидаемое увольнение или разрыв в доходах. Какими бы острыми ни были проблемы, не обсуждайте эти проблемы с потенциальным работодателем.

Если вы соблюдаете профессиональные границы собеседования, работодатели будут более заинтересованы в работе с вами.

Не говори о компенсации.

То, что не сказано, так же важно, как и информация, которую вы передаете потенциальному работодателю.Когда интервьюер спрашивает, почему вы хотите с ним работать, не обсуждайте компенсацию или пакет льгот. Хотя это очевидные мотивирующие факторы, такой ответ не объясняет, почему вы лучше всего подходите для компании.

Каждое взаимодействие с потенциальным работодателем должно создавать почву для предложения. Пока вы не получите официальное предложение, сосредоточьтесь на том, чтобы убедить менеджера по найму, что вы лучший кандидат на эту должность. Следуя этому подходу, вы получите больше рычагов для переговоров по зарплате в будущем.

Будьте честны и сосредоточьтесь на реальной человеческой связи, которая у вас есть с интервьюером.

Покажите им свою индивидуальность.

Выберите один из этих подходов, который действительно отражает ваше отношение к возможности. Ваш ответ должен быть теплым и безоговорочным. Даже если вы можете нервничать во время собеседования, не попадайтесь в ловушку, когда вам покажется, что вы слишком отрепетированы или эмоционально отстранены.

Ответ на этот вопрос не обязательно должен касаться того, что отличает вас от других кандидатов на основе навыков — это примерно , показывающее интервьюеру, что для вас важно .Если вы ответите на этот вопрос эффективно, это поможет сделать этот опыт положительным и запоминающимся.

В конце концов, ваш ответ на этот вопрос должен говорить о том, что резонирует с вами в работодателе. Будьте честны и сосредоточьтесь на реальной человеческой связи, которая у вас есть с интервьюером.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ad17a452a211661.

ключей к успешному собеседованию

Супруги военнослужащих при приеме на работу сталкиваются с непростыми вопросами. Но после небольшой подготовки вы можете быть готовы ко всему, что интервьюер может вам бросить.

Есть две вещи, которые должен понять любой ищущий работу, когда думает об интервью. Во-первых, собеседование — это деловая встреча равных. У компании есть работа, и ей нужен кто-то, чтобы ее заполнить. Второе, что следует помнить, это то, что соискатель должен быть подготовлен к собеседованию и всегда в наилучшей форме.

Типичные вопросы

Независимо от должности, на которую вы проходите собеседование, вы должны быть в состоянии ответить на некоторые основные вопросы.

Опрашивающий: «Расскажи мне немного о себе.”

Хорошо, ответ: «Я из Джексонвилля, Флорида, и у меня степень в области компьютерных наук. У меня уже несколько лет не было оплачиваемой работы, и я работаю волонтером ».

Лучший ответ: Отвечая на этот вопрос, лучше начать с того, откуда вы и какой опыт приобрели за последние несколько лет. Супругам-военным следует преуменьшать частые переезды. Объясните свои карьерные цели и то, что вы сделали для их достижения. Это ваша возможность рассказать то, что вы хотите, чтобы работодатель знал.Считайте это своим собственным 20-секундным рекламным роликом.

Опрашивающий: «Почему мы должны нанять вас на эту должность?»

ОК, ответ: «Вам следует нанять меня на работу из-за моего образования и прошлого опыта работы».

Лучший ответ: «Есть несколько навыков, которые необходимы для выполнения этой должности. Многие из этих навыков я приобрел на практике. Кроме того, я изучил и узнал больше об этой области, чтобы быть в курсе современных технологий.Позвольте привести пример. Работая в XYZ Corporation, я исследовал, разработал и внедрил следующие программы… »

Опрашивающий: «Что вы знаете о должности и нашей компании?»

ОК, ответ: «Честно говоря, я просто знаю, что секретарь сказал мне о должности и вашей миссии. Это звучит интересно и похоже на то, что я могу сделать ».

Лучший ответ: «Я изучал вашу компанию и отрасль.Мне это очень интересно, и эта работа по программированию хорошо соответствует моим навыкам. Я знаю, что это новая должность, и что вы работаете над программным обеспечением для управления персоналом. Вдобавок я узнал, что ваша компания работает последние 10 лет и стабильно приносит прибыль. Я понимаю, что ваша рабочая культура очень гибкая и сдержанная, и что ваша компания придает большое значение командной работе ».

Опрашивающий: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?»

ОК, ответ: «Я имею право на эту должность, потому что у меня есть необходимые вам навыки и опыт, чтобы их подкрепить.”

Лучший ответ: «Я считаю, что я наиболее квалифицирован для этой работы, потому что я проработал в этой области 15 лет. Во время работы я ходил в вечернюю школу, чтобы быть в курсе последних технологических изменений. Я надежный и целеустремленный, хорошо работаю в команде. Например, в прошлом году моя команда увеличила производительность офиса на 39 процентов, разработав простую программу учета для медицинского страхования компании. И мы завершили проект с опережением графика.”

Опрашивающий: «Почему вы сейчас ищете работу?»

Хорошо, ответ: «Я работала домохозяйкой несколько лет, но решила, что хочу вернуться к оплачиваемой работе. Я был волонтером, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. Я видел ваше объявление о вакансии и подумал, что это будет прекрасная возможность для меня ».

Лучше ответ: «Это карьерный шаг для меня. Последние несколько лет я был волонтером, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии.Я всегда интересовался этой сферой карьеры, и сейчас самое подходящее время, чтобы вернуться к оплачиваемой работе. Я получил образование и пять лет работаю программистом-волонтером в некоммерческой организации. Для вашей должности нужен человек, обладающий навыками программирования, плюс вам нужен кто-то, кто может хорошо работать в команде. И если я вас правильно понимаю, вам нужен человек, который может общаться не только технически, но и непрофессионально. Я считаю, что я тот человек.”

Жесткие вопросы

Вот некоторые из наиболее сложных вопросов на собеседовании для военнослужащих или супругов, возвращающихся на работу. Потренируйтесь отвечать на эти вопросы вслух.

Опрашивающий: «Почему вы ушли с последней работы?»

Ответ: Это сложный вопрос. Работодатель опасается, что, если он или она наймет и обучит вас, вы уйдете слишком рано. Что вам нужно сделать, так это убедить интервьюера в том, что вы действительно можете уйти через несколько лет, чтобы следовать за своим военным супругом, но, работая, вы будете гордиться своей работой и приложить все усилия.Вы могли бы указать, если уместно, что многие рабочие места сегодня переносятся через компьютерные соединения. Возможно, когда вам пора уходить, можно будет взять эту работу с собой.

Опрашивающий: «У вас есть дети?»

Ответ: Хотя этот вопрос нельзя задавать незаконно, многие работодатели находят способы задать его косвенно. Работодатели хотят знать, будете ли вы надежными и нужно ли вам уходить, чтобы ухаживать за маленькими детьми. Опять же, вы должны убедить работодателя, что вы очень серьезно относитесь к своей карьере и работе и что вы очень гордитесь своей надежностью.Объясните, что у вас есть запасные планы для больных детей и вы планируете работать так часто, как это необходимо.

Опрашивающий: «Каковы ваши требования к заработной плате?»

Ответ: Заранее знайте, каковы ваши требования к заработной плате. Это может потребовать проведения некоторых исследований в Интернете или в библиотеке, чтобы определить, какую зарплату ожидать от работодателя. Когда вас спросят, ответьте, указав, что зарплата договорная — это зависит от работы, обязанностей, часов и наличия командировок.Получите как можно больше информации от работодателя, а затем укажите диапазон. Интервьюер обычно указывает, на правильном ли вы уровне.

После того, как твердое предложение было сделано, подумайте над ним. Скажите работодателю, что вы хотели бы подумать, и дайте ему ответ в течение 48 часов. Это даст вам возможность ознакомиться со всем предложением, льготами, условиями работы и самой работой, а также обсудить это со своей семьей.

Итог

Работодатель хочет знать, есть ли у вас навыки и опыт для выполнения работы, и будете ли вы надежным, честным, способным следовать указаниям, хорошо работать с командой и вписываться ли в культуру компании.