Как вести себя в женском коллективе

Феминистки не перестают возмущаться тому, как предвзято относятся мужчины к слабому полу, особенно если дело касается карьеры. Однако жизнь показывает обратное. Именно женщины склонны быть пристрастными в отношении других женщин, и именно в женских коллективах многие дамы чувствуют себя очень некомфортно. Как выжить в женском коллективе и не стать изгоем? Давайте разбираться.

Не выпендривайтесь

Женщины не любят конкуренции, а поводом для зависти может стать что угодно. Конечно, не нужно прятаться в бесформенные мешки, если вы обладательница красивой фигуры, но хвалиться дорогостоящими поездками и дизайнерскими сумками, если ваши коллеги живут скромно, нет никакой нужды. Зачем вам чужая зависть? Это же относится и к стилю одежды. Если в офисе принят определенный дресс-код, старайтесь его придерживаться по мере возможностей.

Хвалите коллег

Если есть повод, конечно. Коллега купила новое платье и оно на ней хорошо сидит? Не оставляйте без внимания, она будет рада комплименту. Другая коллега быстро сдала проект? Похвалите ее за оперативность. Как говорится, доброе слово и кошке приятно, а уж женщинам-коллегам тем более. Делайте это искренне, и вы прослывете в коллективе открытым и добрым человеком.

Не сплетничайте

О коллегах, а тем более о начальниках, либо хорошо, либо ничего. Даже если вы очень доверяете своим подругам по офису. Любая сегодняшняя подруга завтра может на вас за что-то обидеться и пойти докладывать начальнику, как вы поливали его (ее) грязью. Не инициируйте сплетни сами и не позволяйте другим вовлекать себя в обсуждение чужого «нижнего белья». В идеале пресекайте такие разговоры. Не исключено, что со временем ваши коллеги поймут, что сплетничать нехорошо, и прекратят так себя развлекать.

Не рассказывайте о своей личной жизни

Не спешите изливать душу в коллективе. Любая интересная информация о вас может вызвать желание посплетничать за вашей спиной. Если вы слышали, как коллеги сплетничают о ком-то в вашем коллективе, будьте уверены, что и про вас они тоже сплетничают. Не давайте им лишнего повода.

Не пытайтесь понравиться всем

Все равно не получится. Обязательно кому-то не понравятся ваши манеры, ваш внешний вид или голос. Не пытайтесь сразу же втереться в коллектив и стать «своей», не навязывайтесь. Держите дистанцию, общайтесь со всеми вежливо и ровно. Если с кем-то отношения категорически не складываются, оставьте этих людей в покое и общайтесь только по работе. Не пытайтесь даже выяснять причину неприязни к вам. В женском коллективе это практически невозможно сделать, зато вы можете прослыть склочницей и сплетницей.

Постарайтесь перенять часть традиций

Наблюдайте за своими коллегами, примечайте, какие традиции заведены в офисе. Если они не противоречат вашим принципам, не игнорируйте их. Необязательно следовать всем традициям, но совсем отстраняться от коллектива не стоит. Если вас приглашают вместе пообедать, не отказывайтесь от предложения. Необязательно сразу же становиться центром внимания. Абсолютно нормально, если первое время вы будете больше слушать, а не говорить.

Не нарушайте правила

Кто из нас хоть раз не опаздывал на работу и не отпрашивался у начальника, чтобы сходить к врачу? Но не нужно превращать это в обычное дело. Если вы будете часто опаздывать, проводить за болтовней по нерабочим вопросам много времени или распивать кофе вместо того, чтобы делать свою работу, женщины-коллеги могут вас невзлюбить и нажаловаться начальству. И вас не спасут длинные ноги и декольте.

Будьте миролюбивы

Если в коллективе произошел конфликт, не спешите принимать чью-то сторону. Вы не обязаны вникать в чужие размолвки и разбираться, кто прав, а кто виноват. Не позволяйте участникам конфликта перетянуть вас на свою сторону, сохраняйте нейтралитет. Конфликт рано или поздно разрешится, а если вы будете выступать на чьей-то стороне, толком не разобравшись, то можете оказаться в очень неловкой ситуации.

Как выжить в женском коллективе

Женский коллектив часто сравнивают с кублом змей: все друг о дружку трутся, но в любой момент могут укусить. Очутившись в «бабьем царстве» мы должны следовать негласным правилам, которые воспринимаются только слабым полом и являются главным критерием того, как долго вам жить в мире и спокойствии. ХОЧУ предлагает 15 советов, как создать приятную рабочую атмосферу в женском коллективе.

Друзей мы выбираем, а вот коллег в основном нам посылает судьба. К сожалению, плохие отношения с коллективом серьезно влияют на нашу карьеру и здоровье. Во-первых, от их расположения напрямую зависит качество выполнения нами собственных обязанностей. Во-вторых, конфликты с сотрудницами негативно влияют на нашу психику и снижают производительность труда сильнее, чем даже слухи об увольнении. В-третьих, на работе мы проводим больше времени, чем в любом другом месте. Следовательно, умение влиться в женский коллектив обеспечит нам комфортную среду обитания на 6-10 часов.

Дружить со всеми сотрудницами не обязательно, но необходимо относиться к ним дружелюбно. Прежде, чем коснуться основных правил поведения в женском коллективе, разберемся в плюсах и минусах чисто-женских компаний.

Минусы работы в женском коллективе:

— вам никто не уступит и не сделает за вас работу, только потому что у вас большая грудь, красивые глаза или длинные ноги;

— женщины чаще болеют или сидят с детьми, что может повлиять и на объем вашей работы;

— отсутствие мужчин на работе, еще больше продлевает ваше одиночество. А в случае появления мужской особи на горизонте, «Санта Барбара» и разборки длинной в полжизни – обеспечены.

 — быть самой по себе в женском коллективе невозможно, тут ничего не зависит только от вас. Придется подстраиваться под вкусы и привычки соратниц, чтобы не стать отшельницей.

— постоянные сплетни, сорры, пустые разговоры – все это забивает голову и отвлекает от работы.

Плюсы работы в женском коллективе:

— в случае чего, всегда можно рассчитывать на помощь: будь-то бутерброд от голода, шоколадка от стресса или помощь в алиби и подмога при рабочем завале. В таких делах женщины более человечные.

— в коллективе женщин всегда можно найти капли от насморка, гигиенические средства, целые колготки и пилочку;

— личные проблемы также можно решить с помощью хороших подруг на работе, ведь у них можно узнать контакты хорошего врача, директора лучшего детского садика, уборщицы, а также почерпнуть хорошие кулинарные рецепты и советы по уходу за своей красотой. В некоторых случаях коллеги даже устраивают личную жизнь друг друга.

— от женщин всегда хорошо пахнет, на них приятнее смотреть по утрам и в офисе царит порядок.

— в женском коллективе можно найти напарницу для занятий фитнессом, походам на массаж или утренним пробежкам.

— женщины вокруг всегда поймут, когда и почему  тебе плохо, не будут раздражать во время ПМС и поймут все твои шутки на тему мужчин.

15 советов, как создать хорошую атмосферу в женском коллективе

1. Найдите общий язык с руководством.

Женщины начинают плести интриги и распускать сплетни, когда они не увлечены работой, не имеют четко поставленных задач и целей, а также в случае недовольства зарплатой. Если начальство женского пола, первым делом необходимо наладить отношения с ним: будучи на одной волне с начальницей, которая вами довольна вы обеспечите себе необходимую защиту.

2. Будьте осторожны с секретаршей.

Если секретарь интересуется вашей личной жизнью и откровенничает с вами, то, скорее всего, у нее закончились темы для обсуждений и в вашем лице она видит «свежее мясо». Будьте с ней вежливы и доброжелательны, но не критикуйте при секретаре других, тем более начальство, а на личные вопросы отвечайте уклончиво.

3. Не поддавайтесь на провокации.

У каждой женщины может быть резкая смена настроения, проблемы в семье или стрелка на чулке. Все это наболевшее висит топором в воздухе или выливается в раздраженные реплики. Обходите стороной коллегу, пребывающую в плохом расположении духа или же поднимите ей настроение хорошей новостью или чем-то сладеньким.

4. Не хвастайтесь.

Рассказы о миллионе роз, богатом женихе, поездках заграницу и машинах, врядли поспособствуют вашей карме у одинокой, невезучей в любви коллеги, которая вынуждена снимать квартиру и жить от зарплаты к зарплате. Будьте осторожны с той информацией, которую выдаете и никогда не ставьте себя выше своих сотрудниц, чего бы это ни касалось.

5. Не сплетничайте.

Никому неприятно, когда шушукаются за его спиной. Поэтому не поощряйте чужую слабость к этому занятию. Если коллега рассказывает вам свежую сплетню, просто скажите «Неужели?!» — и сразу переведите разговор на другую тему. Не слушая сплетника, вы сохраните уважение и доверие своих коллег. Включая самого сплетника.

6. Заходите в офис с улыбкой и весело всех приветствуйте.

Если вы бочком заходите в офис, что-то пробурчав, садитесь за стол и моментально погружаетесь в работу – готовьтесь, что женщины будут вас игнорировать и избегать в дальнейшем. Слабый пол не любит нелюдимов. Не важно, какое у вас настроение – всегда входите в дверь с улыбкой и весело здоровайтесь. Такая маленькая мелочь очень освежает рабочую атмосферу.

7. Учитесь заводить беседу с сотрудницами.

Выясняйте, чем живут ваши коллеги, какие книги читают, их любимые фильмы и сериалы, музыкальные вкусы и хобби. Демонстрируйте свой интерес к людям, и они к вам потянуться. Зная «слабости» сотрудниц время от времени  завязывайте с ними короткий разговор.

8. Интересуйтесь мнением коллег.

Все, а тем более женщины, любят, когда их спрашивают, что они думают, советуются с ними. Почаще просите совета или просто мнения у своих коллег и горячо благодарите их за ответ. А уж поступайте так, как посчитаете нужным.

9. Общаясь со стервозной сотрудницей, представляйте на ее месте своего ребенка,  возлюбленного или тяжело больного человека.

Такая маленькая визуализация поможет сохранить спокойствие в трудные моменты. Это сбережет и ваши нервы и всего коллектива.

10. Не скупитесь на комплименты.

К сожалению, мы чаще обращаем внимание на чужие промахи или недостатки. Люди теряют уверенность в своей внешности и таланте. Не бойтесь лишний раз похвалить прическу, макияж и гардероб коллеги или высказать свой восторг от ее последнего проекта. Дарите сотрудницам положительные эмоции и они ответят вам тем же.

11. Творите добро.

Угощайте своих коллег домашней выпечкой, поздравляйте их с праздниками, предлагайте свою помощь. На все благие дела очень трудно реагировать негативно.

12. Признавайте чужие заслуги.

Некоторые сотрудницы наверняка делают что-то меньше или больше вас. Не стоит критиковать их как трудоголичек, выскочек или лентяев. Постоянно напоминайте себе о том, что вы все делаете одно большое дело. Если кто-то постарался ради общей пользы – первой выскажите свою признательность. В случае, если похвалили вас, говорите, что без сотрудниц вы бы не справились.

13. Если вы начальник, работайте не меньше подчиненных.

Один из поводов для сплетен в коллективе – это именно начальница. Поэтому не допускайте лишних разговоров и ответственно выполняйте свою работу. Советуйтесь со своими коллегами, спрашивайте о состоянии их текущих дел, предлагайте помощь или выход из трудной ситуации. Идите к ним на встречу и разговоры о вас будут только в положительном ключе.

14. Всегда отвечайте на звонки и письма коллег.

Для поддержания хороших отношений в женском коллективе очень важно соблюдать офисный этикет. Ничто так не раздражает занятых сотрудниц, как отсутствие ответов на их телефонные или письменные запросы.

15. Не знаете точно – предполайте лучшее.

Среди женщин постоянно циркулируют слухи о том, что кто-то получает больше остальных, но работает меньше, что начальство ничего не понимает, что всех скоро уволят и т.д. Гоните от себя все эти мысли. Отвращение к работе и сотрудника вызывает не ее монотонность или сложность, а прежде всего пессимистичный настрой.

Автор: Alina Elovenkova

Источник: ХОЧУ

Как вести себя в женском коллективе?

В следующей статье мы раскроем тему, как адаптироваться среди сильного пола?

К работе в женском коллективе все относятся по-разному, и по поводу работы в таком окружении ходит много разных слухов и мнений. Большинство характеризует работу в женском отделе как негативный опыт, считая, что женщины очень эмоциональны, но есть те, кто наоборот считает это вполне комфортной работой, и с удовольствием работали бы с коллегами-женщинами.

По статистике большинство мужчин и женщин хотели бы работать в сбалансированном коллективе, где приблизительно равное кол-во представителей обоих полов.

В любом коллективе, будь то женский или мужской отдел, всегда кто-то будет недовольно бурчать по мелочам или будет счастливым, наслаждаясь своей работой и общением с коллегами. И то, какими будут отношения в коллективе, как нас будут воспринимать, непосредственно зависит в первую очередь от нас самих.

Коллективный разум

Если говорить о факторах, которые влияют на жизнь коллектива, то конечно не нужно забывать о роли лидера. Лидером по идее должен быть руководитель, который возглавляет отдел, департамент или компанию. Но бывает, что негласным лидером становится кто-то из сотрудников, и именно он формирует коллектив, задает так называемый ритм жизни коллектива, формирует его основные ценности и правила.

Поэтому при устройстве на работу стоит обратить внимание на то, какие вопросы задают, какие ценности преследует в первую очередь руководитель, особенно если это женщина. Немаловажным является возраст коллектива, и очень часто из-за того, что отдел включает в себя разные возрастные категории, возникают недопонимания, так как у всех разные интересы, опыт и взгляды на жизнь.

Женский коллектив имеет много преимуществ.

Во-первых, это порядок и уют. Конечно, бывают исключения, но чаще всего женщины приверженцы порядка во всем, это касается как рабочих дел, так и порядка на рабочем месте. И новому сотруднику намного комфортней будет начать свою работу в таких условиях.

Во-вторых, женщина по своей сути проявляет заботу, и всегда готова прийти на помощь. Поэтому при вхождении в должность в коллективе всегда найдется сотрудник, который на первых этапах предложит свою помощь и поддержку.

В-третьих, в женском коллективе вам чаще предложат полакомиться чем-то вкусненьким (домашняя выпечка, конфетки и печеньки), угостят чаем или кофе.

В-четвертых, только женщины могут понять женщин, поэтому всегда можно попросить средства личной гигиены, лекарственные средства, нитку с иголкой и т.д. и т.п.

И это далеко не весь перечень достоинств женского коллектива.

Свои особенности все же есть в любом коллективе, тем более, если коллектив много лет работает вместе, и они как семья, у которой есть своя история, свои традиции, свой лидер и так далее. Если вы — новая сотрудница, будьте готовы к пристальному вниманию к своей персоне. Если хотите, чтобы коллектив вас принял, нужно заслужить уважительное отношение к себе. Для того чтобы это прошло безболезненно, мы рекомендуем обратить внимание на основные факторы, которые нужно учитывать:

1. Будьте доброжелательно настроены ко всем сотрудникам. Конечно, это не означает, что нужно ко всем лезть с объятьями и говорить какие все прекрасные и замечательные. Лесть, кстати, здесь не поможет. Постарайтесь проявить свои коммуникативные способности и постепенно наладить деловые отношения со всем коллективом. Если вы настроены на продолжительную работу, узнайте у сотрудников, как долго они работают, как формировался коллектив, есть ли какие-то традиции?

2. Рабочие и личные вопросы должны жить отдельно. Поэтому разделяйте эти две вещи. Не стоит «с пылу — с жару» рассказывать незнакомым вам людьми, подробности своей личной жизни, и о том какие у вас великие планы на будущее.

3. Сплетни порождают сплетни. Не стоит обращать внимание на сплетни, и уж тем более не становитесь их источником — это точно не поможет вам стать «своей» и скорее всего не принесет никакой пользы в профессиональной сфере. Никто не должен влиять на ваше мнение.

4. Женщины довольно эмоциональны и чаще всего принимают все близко к сердцу. Вступить в конфликт всегда легче, чем из него выйти. Если конфликт вас не касается, и вы не знаете, как его можно разрешить, лучше держаться подальше. Если же вас провоцируют на конфликт – не поддавайтесь, и самое главное, не принимайте претензии к своей работе как личную обиду.

5. Зависть — отвратительное чувство, которое может все и всегда испортить. Если не хотите стать объектом зависти, тогда не рассказывайте о том, где проводили или будете проводить свой отпуск, какие драгоценности подарил ваш муж и т.д. Если не хотите, что бы вас осуждали — не надевайте слишком откровенную одежду.

6. Помогайте коллегам, делитесь опытом. Если кто-то из коллег просит вашей профессиональной помощи, не отказывайте. Когда-нибудь и вы можете оказаться в сложной ситуации, и вам может понадобиться чья-нибудь помощь.

7. Не будьте тихоней или серой мышью. Общайтесь с коллегами, поддерживайте разговор, высказывайте свое мнение по общим темам – главное не перестарайтесь. Если коллеги приглашают вас на посиделки после работы, не отказывайтесь сразу. Конечно, не обязательно веселиться до потери пульса, вы всегда можете найти важную и срочную причину покинуть коллег и уехать домой.

8. Не вступайте ни с кем в сговор. Это, наверное, банальное предупреждение, но почему-то очень часто люди о нем забывают, и потом в первую очередь из-за этого страдают. Например, кто-то из коллег решил подать жалобу на другого коллегу, и просит вас поддержать его, поставив свою подпись – не делайте этого, как бы вы к нему не относились, если это вас не касается.

9. Не ругайте коллег с предыдущих мест работы. Если вас спросят о бывших коллегах или руководителях, и вы решите высказать свое мнение, не говорите ничего плохого. Уж лучше пусть ваши слова будут нейтральными. Все-таки земля круглая, и ваши слова могут обернуться против вас.

Все вышесказанное является общей информацией, которая сформирована на основе многолетних наблюдений, и конечно не является сводом правил к действию. Стратегию своего поведения в женском коллективе, нужно строить индивидуально. Все хорошо то, что в меру.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме
Добавить вакансию

как выжить на работе в бабском царстве и как вести себя?

Как вести себя мужчине — правила работы

• Первое и главное правило — всегда оставаться дружелюбным и не вступать в конфликты. Во-первых, мужчине это не к лицу. Действительно, зачем разжигать скандал?
  

  ВНИМАНИЕ! Ваша задача — решать все возникающие вопросы, вносить стабильность в «женское царство». Девушки подсознательно будут ждать от вас рационального взгляда на вещи.

• Не участвуйте в сплетнях и разговорах о чужих людях, которые вам даже не знакомы. Это золотое правило, его необходимо соблюдать любому человеку в любой социальной группе, однако в женском коллективе это поможет вам выжить. К сожалению, женщин с детства воспитывают так, чтобы они обсуждали взаимоотношения между людьми намного чаще, чем представители противоположного пола. Во взрослой жизни этот неуемный интерес превращается в привычку перемывать кости. Эффект испорченного телефона вам гарантирован, поэтому держитесь подальше от девушек-стукачей, любительниц обсудить чужой внешний вид и других неприятных типажей.
• Не превращайтесь в очередную подружку своих коллег. Пытаясь сохранить доброжелательное отношение, многие мужчины чересчур дотошно соблюдают неписаные правила женского коллектива, и девушки совершенно забывают, что перед ними, вообще-то, мужчина. Ваша «исключительность» в коллективе может принести массу преимуществ, поэтому не спешите отказываться от своей уникальной роли.

• В то же время не стоит включать режим «настоящего мужика» и постоянно подчеркивать свою инаковость. Ваши сослуживицы, видя ваши попытки отдалиться от них, начнут относиться к вам настороженно. Вы готовы работать в условиях изоляции? Вряд ли. Поэтому не нужно обсуждать с коллегами охоту, рыбалку и автомобили (традиционные мужские интересы).
  

  СОВЕТ! Старайтесь находить нейтральные темы для разговора. С женщинами тоже можно общаться по-дружески.

• Скорее всего, женщины будут более эмоционально реагировать на возникающие ситуации и сложившиеся обстоятельства. Вам придется держать себя в руках чуть сильнее, чем обычно, чтобы избежать напряженной эмоциональной обстановки в коллективе. Не реагируйте на злобные выпады в ваш адрес, выработайте линию поведения, которая подразумевает сохранение хладнокровия. Даже если вас бесит коллега, постарайтесь не обращать на нее внимания.
• Ведите себя профессионально. Не стоит кокетничать, стараться угодить всем подряд. Если девушки стараются вам понравиться, не стоит быстро поддаваться влиянию женских чар. Займите относительно нейтральную позицию по отношению к своим сотрудницам: выберите образ милого и обаятельного, но неприступного мужчины. Следует помнить, что:
  1. Соблазн завести роман велик, когда вы находитесь в такой «малине». Но поверьте жизненному опыту других мужчин, которые уже прошли этот путь: не нужно вступать в романтические отношения с коллегой, тем более если ваш коллектив состоит в основном из девушек.
  2. Скорее всего, ваша личная жизнь превратится в реалити-шоу, а детали быта станут известны всем подругам избранницы. А если вы расстанетесь, то ситуация усугубится в разы.

Рекомендую вам любопытное видео на тему того, как ужиться в женском коллективе:

Как выжить в бабском царстве — советы психолога

• Разговаривайте побольше. Женщины — отличные коммуникаторы, они любят создавать группы, объединять людей, собирать информацию. Когда парень работает в женском коллективе, он не может понять такую «болтливость» и считает ее пустой тратой времени. Однако не спешите с глобальными выводами: благодаря долгим диалогам и обсуждениям вы сможете узнать много нового и любопытного.
  

  КСТАТИ! Возможно, ваши взгляды на жизнь и профессию немного изменятся — это нормально.

• Учитесь слушать. Каждый человек периодически нуждается в дозе внимания к себе, а женщины — особенно. Не потому, что они слабее: напротив, психика девушек намного лучше переживает жизненные невзгоды. Секрет в том, что представительницы прекрасного пола не боятся проявлять свои чувства и выносить их на обсуждение. Это прекрасный метод терапии, которому неплохо бы научиться. Никто не просит вас, единственного мужчину в коллективе, плакать в жилетку при любом случае. Но если вы позволите себе быть немного откровеннее, чем обычно, и расскажете коллегам о своих переживаниях, можете не сомневаться — уважение к вам в коллективе только возрастет.
• Следите за словами. Женщины весьма чутко реагируют не только на отдельные слова, но даже на интонацию, с которой они были произнесены. Если мужчина забудет об обиде через минуту, то женщина начнет бесконечно анализировать смысл сказанного. Не удивляйтесь, если ваш язык навредит вам, и в итоге вы получите врага, который будет бесконечно мстить вам (и вы даже не поймете, за что).
• Пусть ваша критика будет очень корректной. Подсознательно любой девушке намного обиднее услышать плохое из уст мужчины. Дело не в том, что вы должны угождать каждой коллеге. Но когда работаешь в женском коллективе, в ваших же интересах быть корректным, потому что женскую солидарность никто не отменял.

• Умейте поставить человека на место. Проблема в том, что ваши сослуживицы, видя перед собой галантного и сдержанного джентльмена, вполне могут сделать вывод, что им с рук сойдет любая выходка или каприз. Разумеется, это не так, но люди воспитаны по-разному. Как только вы заметите несправедливое отношение к себе, основанное на том, что вы мужчина, и «стерпите» это, на вас начнут перекладывать чужие обязанности. Необходимо сразу же заявлять об этом вслух!
  

  ВАЖНО! Чувство вины будет подстегивать вас сдаться под женским напором, но в таком случае вы всю жизнь будете выполнять двойную работу без прибавки к зарплате.

• Не выделяйте одну конкретную девушку среди множества других, даже если она вам искренне нравится. Конкуренция — вещь серьезная, и вы просто доставите своей коллеге массу лишних хлопот. Важно помнить вот о чем:
  1. Также не вздумайте выделять свою начальницу. Это табу: вас попросту примут за карьериста, который хочет всеми силами получить повышение. Хотите сделать комплимент — сделайте его прилюдно, и пусть он будет обращен ко всем сразу. Что-то в духе поздравления на 8 марта.
  2. Не зацикливайтесь на внешности — девушки ценят похвалу, но порой им хочется услышать нечто лестное о своих профессиональных качествах и интеллекте. Не забывайте, что вы работаете в одной команде — почему бы и не отметить заслуги напарницы?
• Не допускайте пошлости, мата и фамильярности в своей речи. Они недопустимы на рабочем месте, это правда, но в мужском коллективе общение становится все-таки более грубым. В данной ситуации вас просто не поймут: есть вещи, которые можно обсуждать и упоминать только в присутствии представителя своего пола.

В заключение предлагаю посмотреть увлекательный видео эфир о том, как вести себя, если работаешь в компании противоположного пола:

В целом, ничего сложного или феноменально нового в вышеперечисленных правилах нет: не старайтесь строить из себя то, чем вы не являетесь, будьте вежливы и благоразумны. И самое главное — выполняйте свои обязанности добросовестно, не забывая, зачем вы ходите на работу. В конце концов, успех на выбранном поприще тоже впечатлит ваших сотрудниц, позволит без труда ужиться в женском коллективе и заполучить хорошую репутацию.

( 3 оценки, среднее 4 из 5 )

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Максим Белоусов: как вести себя мужчине в женском коллективе | | moika78.ru

Психолог Максим Белоусов:

В современном мире существует множество сообществ, формируемых по гендерному признаку, профессиональных коллективов, где функционал (принято считать) успешнее выполняют представители определенного пола. В этой статье я хотел поговорить о женских профессиональных коллективах, куда по какой-то, на первый взгляд «неведомой», причине приходит сотрудник или даже руководитель-мужчина и «что-то» начинает происходить. Что же?

Часто начинаются сложности в коммуникации и даже конфликты – не только с новичком, но и сотрудниц между собой. Порой это приводит к расстройствам, иногда и до слез, что пагубно сказывается на результатах работы и атмосфере в коллективе.

Вот рекомендации мужчине, попавшему в женский коллектив.

1. Делите свое внимание поровну! Оставьте обычную логику выстраивания отношений и адаптации в новом коллективе.

Обычно бывает как: человек приходит в конкретный отдел, начальник у него уже есть, он потихоньку начинает выстраивать отношения с ним и с сотрудниками, другие отделы охватываются по мере вовлечения работника в дела организации. В женском коллективе это стратегическая ошибка! Во-первых, удовлетворите здоровое любопытство к вашей персоне со стороны большей части женского коллектива. Даже те, кто по какой-то причине не сможет на первых порах с вами взаимодействовать, будут знать от остальных, что вы контактный и доброжелательный, а главное: не оценивайте сотрудниц только исходя из рабочей необходимости и штатного расписания.

Женские компании в большинстве своем — это полусемейные сообщества, состоящие из родственников разной дальности и подруг. Вы не знаете этой конъюнктуры. Неверно брошенное слово или отсутствие должного внимания могут пагубно отразиться на вашем профессиональном будущем в этом месте. К примеру: оказывается, дама, которая вам вообще-то сразу не понравилась и вы старались ее просто не замечать, – лучшая подруга владелицы компании. Таким людям даже не обязательно сидеть на руководящих постах, вы не распозна́ете их сразу. Поэтому дарите улыбку, доброжелательный тон и всяческое (разумное) содействие в решении общих вопросов всем без исключения.

2. Четкость, точность и структура. Организуя свои функциональные обязанности и дела, будьте конкретны и понятны.

В основном мужчина оказывается в женском коллективе по следующим причинам:

1. Его функционал выполняется в основном мужчинами, и до сих пор необходимости в нем не было.

2. Мужчина является не меньшим профессионалом в сфере, представленной в основном женщинами.

3. Руководство организации хочет привлечь к работе мужчину, чтобы «навести порядок».

Я не хотел бы подробно вдаваться в этой статье, по какой причине та или иная женщина-руководитель принимает решение пригласить мужчину на место, где у нее всегда работали женщины. Этот вопрос зависит от индивидуального значения и восприятия  мужской фигуры для  женщины-руководителя. Я хочу сделать акцент на том, каких вещей ожидают от мужчины в коллективе в обязательном порядке. Во-первых, конкретика в делах, порядок и структурированность. Неважно, это ваш график или ведение документации, Вам важно создать структуру, где работа организована четко и аккуратно. Женщины часто сталкиваются со сложностями при работе по плану. А вы способны помочь им стать более последовательными, быть для них образцом стабильности. Как этого добиться? Очень просто! Выполняйте взятые на себя обязательства в срок. Если ваша работа связана с наличием отчетности, излагайте ее понятно, с конкретными цифрами, предложениями и сроками выполнения, которых вы в первую очередь сами придерживаетесь. 

И со временем слава острова стабильности в бушующем океане страстей женского коллектива к вам обязательно придет.

Перед вами в первую очередь женщина, а уже потом сотрудница или подчиненная.

Женщины прекрасны, и даже если вы контактируете с ними только на работе, важно относиться к сотруднице в первую очередь как к женщине. Даже если это не свойственно вам в обычной жизни, попробуйте, – возможно, привычка понравится вам, и вы возьмете ее в постоянный обиход.  Положительное отношение женского коллектива не заставит себя долго ждать.

Неважно, какой пост или должность вы занимаете. Если к вам на прием пришла сотрудница, предложите ей стул. Если разговор предстоит не самый приятный, тем более предложите! Женщины очень эмоциональны и совершенно спонтанно могут, например, при разговоре заплакать. Принесите воды и бумажные салфетки. Ваш профессиональный статус от этого не пострадает совершенно. Обязательно отмечайте новые прически, цвет  волос, а иногда новые наряды, платья, сумочки. А уж если с вами решили поделиться чем-то более серьезным, личным – будьте внимательным слушателем, выскажите слова поддержки и одобрения.

Подводя итог: мужчина, каким бы профессионалом он ни был, в первую очередь приходит в женской коллектив по внутреннему запросу о поддержке от этого коллектива. И о поддержке не всегда только профессиональной.

Как выжить в женском коллективе: советы психолога

Первая ассоциация, когда мы задумываемся о женском коллективе, — это школьная учительская, где, как правило, мужчины — учителя физкультуры и труда, и то в лучшем случае. Но это лишь классический пример, а на деле во многих сферах встречаются такие ситуации: большинство женщин и несколько мужчин. Особенно любопытный вариант получается, когда возглавляет сообщество амазонок начальник-мужчина, которому приходится осторожно ступать по женской территории, не впутываясь в интриги и пытаясь сохранить нейтралитет.

shutr.bz

Бытует стереотип, что сплетни, излишняя эмоциональность, обидчивость и привычка принимать все близко к сердцу присущи именно нам. Хотя я не стала бы проводить такие жесткие различия. Коллектив — живой организм, и избежать конфликтов, недопонимания очень сложно, независимо от того, к какому лагерю полов принадлежит большинство. Возможно, когда перевес в сторону слабого пола, все проблемы и сложности заметны сильнее.

Недаром раньше считалось, что женщина на корабле к несчастью. Всех поссорит, «включит» истерику, и работать спокойно уже будет невозможно. На мой взгляд, порция женской мудрости и умение не поддаваться на провокации убережет не одну тысячу нервных клеток даже в самой агрессивно настроенной атмосфере. Если тебе предстоит работать в условиях, где на десять девчонок ни одного из ребят, лучше придерживаться следующих правил безопасности.

1. Найди свое место

Групповая динамика — доказанное явление, которого нельзя избежать. И хотим мы того или нет, но в любом коллективе будет своеобразное распределение ролей, основные из которых — лидер, эксперт, рядовой, аутсайдер, оппозиционер. Нам не всегда нравятся ярлыки, которые навешивают на нас в той или иной группе.

Но в наших силах подобрать себе место по душе. Например, противопоставляя себя другим или позиционируя одиночкой, ты рискуешь пропустить дележку дежурств на выходные или что-то в этом роде. Это как минимум создаст тебе дополнительные неудобства.

2. Ищи точку контакта

Читай также — Что делать, если вы ненавидите своих коллег?

Инициативность и желание хоть что-то делать обычно располагают к тебе коллег. Если ты можешь и помочь, и подстраховать в случае чего (но без перебора), сотрудницы пойдут с тобой на контакт. Не спеши сразу после работы закидывать сумку на плечо и бежать по своим делам. Иногда немного дополнительного времени на работе не повредит. И не спеши отказывать, если тебя просит об услуге одна из барышень, а в следующий раз ты сможешь рассчитывать на нее.

3. Избегай сплетен

Особенно поначалу лучше держать свое мнение при себе и не спешить делиться им с новыми друзьями. Считаешь безвкусно одетой секретаршу? Бухгалтерша показалась хамоватой? Все так, но, как только ты скажешь об этом кому-то, не исключено, что это настроит против тебя остальных. И тогда ты будешь думать не о том, как построить карьеру или стать более эффективной, а станешь переживать лишь о том, как ужиться в женском коллективе.

4. Развивай эмоциональный интеллект

Это очень полезная способность использовать свои и чужие эмоции, чтобы общение прошло на более эффективном уровне. Отзывчивость к эмоциональным состояниям других (эмпатия), сдержанность и самоконтроль помогут вырулить даже из самых щекотливых ситуаций. Ведь как еще вести себя на работе в женском коллективе, где каждая дама — это клубок эмоций и переживаний.

Также пригодится умение «услышать» свою реакцию на происходящее и правильно отреагировать. Например, если тебе неприятны действия или слова одной из сотрудниц, нет ничего плохого в том, чтобы сообщить ей об этом фразой вроде: «Мне обидно/неприятно, когда ко мне так обращаются». Если осмелишься на такое Я-сообщение, хамоватая коллега будет застигнута врасплох.

5. Покажи характер

Хочу привести в пример одну ситуацию из жизни, которая случилась с моей подругой. Оля работала визажистом в женском коллективе. У них в компании был такой обычай, что в конце дня все сбрасываются за аренду помещения в специальную коробочку.

И несколько раз было так, что кто-то не докладывал деньги. Так, по мелочи, то 50, то 100 гривен. Поэтому всем приходилось добавлять еще по десяточке. И это при том, что офис-менеджер должна была за этим следить.

На четвертый такой «недобор» моя Оля решила из принципа больше не докладывать деньги. И в следующий раз так и поступила. Ее напарницы очень возмущались по этому поводу. Но, что любопытно, после этого недостачи прекратились.

6. Правильно отстаивай свои интересы и взгляды

Не обязательно это делать в грубой форме. Как раз наоборот, без нервов и с уверенностью в своей правоте. Возможно, страх и низкая самооценка делают тебя заложницей некомфортной для тебя ситуации.

Тогда выход в том, чтобы работать именно со своими чувствами и задавать себе вопросы: «Чего именно я боюсь?», «Почему я остаюсь в этой ситуации?», «Что мне мешает отстоять себя?». Рефлексия и самоанализ — верные помощники успешной женщины. Уступчивость и жертвование своими интересами не приведет тебя ни к чему, кроме того, что тебя будут эксплуатировать другие.

7. Налаживай сотрудничество

Особенно если ты планируешь не просто задержаться на этой работе, но и продвинуться выше по карьерной лестнице. Во многих американских бизнес-школах практикуют опыт, когда задание дается именно группе студентов, и поодиночке его выполнить невозможно (иначе вы не уложитесь в сроки). Для чего это делается?

Чтобы научиться распределять обязанности и договариваться. И стратегия «все взвалю на свои плечи» вовсе не стратегия, а бегство от проблем. Если ты видишь себя в директорском кресле, без умения делегировать полномочия и эффективно налаживать процесс деятельности тебе не обойтись.

8. Помни, что не со всеми можно найти общий язык

Читай также — Что делать, если Вас невзлюбили в коллективе?

Мне почему-то вспоминается кадр из фильма «Невероятная жизнь Уолтера Митти»: он в океане ждет, что его вытянут на корабль. К нему подплывает акула. Он начинает кричать: «Это же акула!» На это ему моряки с корабля: «Нет, это дельфин». А когда становится понятно, что это все же акула, ему дают еще один очень «дельный» совет: «Подружись с ней».

Так бывает и в жизни, что сначала нас пытаются убедить в том, что женщина-коллега или начальница — дружелюбный дельфин, а когда она показывает зубы, рекомендуют найти с ней общий язык. Не важно, что ее челюсти уже щелкают возле твоих щиколоток. К чему это я? Да к тому, что есть женщины (как, впрочем, и мужчины), с которыми найти точки соприкосновения практически невозможно. И, если от этого не зависит твой карьерный рост, не стоит.

9. Умей сказать «нет»

Это совсем не означает, что тебе с первых дней нужно заявить: «Меня лучше не трогать, и вообще я пришла сюда карьеру строить». Но значит умение качественно выполнять работу и расставлять приоритеты. Если твои коллеги практикуют ежечасные чаепития и громкое обсуждение всех новостей компании, а ты понимаешь, что проект не сдвинулся с места, — найди смелость отказаться. Да и в принципе умение говорить «нет», поможет тебе не только в вопросе «как вести себя в женском коллективе», а и в целом по жизни.

10. Держи дистанцию

Проблема границ очень актуальна в рабочей сфере. Из-за смешения дружеских и рабочих отношений ты можешь попасть в неловкие ситуации. Когда подруга напортачит или не сделает что-то в срок, сказать об этом ей будет намного сложнее.

А если на конкурсной основе предложат повышение? Конкуренцию в рабочей среде еще никто не отменял. Общайся, ходи на кофе, но не спеши открываться и, например, знакомить ее с детьми и мужем.

Надеемся, что эти советы, как выжить в женском коллективе помогут тебе. На самом деле не так уж он страшен и опасен, женский коллектив, когда соблюдаешь правила и, главное, подходишь ко всему философски. Работа в женском коллективе дает опыт общения и учит правильно реагировать на те или иные ситуации. Если у тебя есть какие-либо затруднения в том коллективе, где ты работаешь, пиши, попробуем разобраться.

Как выжить в женском коллективе женщине: психология адаптации

Если в поисковой строке указать «женский коллектив», глобальная сеть взорвется ответами в едином ключе: «Как выжить в женском коллективе», «Правила выживания». Как будто бы отправляешься не к милым созданиям, а в одиночку перескакиваешь пустыню Гоби.

Однако доля истины в слове «выжить» есть. Дамы, которые поработали в смешанных или мужских коллективах, на чисто женский вариант соглашаются скрепя сердце. Потому что скучно не будет, но то еще «веселье», ведь всем известно, чего стоят девочки, а когда их много, поражающая сила приравнивается к взрыву. Как же приумножить приятное и свести на нет негатив, трудясь среди себе подобных?

Психология отношений на работе в женском коллективе

Нет ничего на свете ядовитей, чем женский дружный коллектив…

«Я ему и говорю…»

Люди ходят на работу, чтобы зарабатывать деньги и, если повезет, для самореализации. Женщинам же работа нужна, чтобы общаться, пожалуй, это поважнее зарплаты. Привыкайте к тому, что болтовня коллег будет фоном. Не раздражайтесь, что каждый день стартует и финиширует обсуждением скидок, фасонов, сериалов, детей и мужей. Рабочий процесс однозначно страдает, плюс «подрывается психика», особенно если вы завзятая молчунья – но запретить разговоры никто не в силах.

Постарайтесь минимизировать свое участие в беседах – уже потому, что их темы (и ваше мнение) становятся достоянием начальства и коллег. Не факт, что ваши конструктивные мысли дойдут до них в исходной безобидности, скорее всего, «добрые женщины» переиначат их в сплетню. И добро пожаловать, разборки, ссоры, ответная волна сплетен в ваш адрес. Чтобы не утонуть в пересудах, помалкивайте, когда темы кажутся острыми, касаются руководства и коллег – держите нейтралитет или убегайте «по делам».

«Ты и я»

Непреложное правило гласит – на работе никакой дружбы! Женщин, не нарушивших его, можно по пальцам пересчитать: всем подавай приятельницу, чтобы вместе ходить на обед и дружить против остальных мегер. И все бы ничего, если бы не ссоры, которые все равно случаются. Разругавшись, дамы дуются, в итоге страдает рабочий процесс. Попутно обиженная сторона ищет новых союзниц, рассказывая, какой гадкой оказалась бывшая подружка. И вот он, новый виток сплетен и противостояний. Постарайтесь не проверять старую истину на себе – не дружите на работе.

«Я вся такая внезапная»

Если графически изобразить настроение женщины, получится синусоида с внушительным размахом – то вверх, то вниз. Верхнюю и нижнюю точки дамы проходят минимум раз в час – и так целый день. И никогда не знаешь, в каком периоде сейчас коллега – минусовом или положительном. Поступайте вот как: наблюдайте за коллегами, подмечайте признаки как хорошего настроения, так и грядущей бури. В зависимости от синусоиды не лезьте под горячую руку или, наоборот, просите чего хотите, пока коллега в добром расположении.

«У нас такой порядок»

В любом коллективе есть свои порядки – как хорошие, так и не очень. Хорошие правила: сдавать деньги друг другу на подарок ко дню рождения, поддерживать слабых, помогать и подменять, не выносить сор из избы. Правила так себе: благоговеть и лебезить перед самопровозглашенными королевами, устраивать травлю «оступившихся», доносить. Даже если вы бунтарка в душе, придется танцевать со всеми в ногу – к счастью, в меру. Не отлынивайте от посиделок с чаем и тортом, от души поздравляйте именинниц, подставляйте плечо, когда искренне просят об услуге. А вот участвовать в шабашах необязательно, не делайте того, что считаете дурным. При этом будьте готовы держать ответ за свою «инаковость»: наверняка накажут сплетнями, а это можно пережить.

«Счастье любит тишину»

Хвастунишек не любят нигде, а в женских коллективах особенно. Здесь во всю мощь действует закон: «Торчащая шапка гвоздя притягивает к себе молоток». В общем, будете «высовываться» – будете отхватывать по шапке. В кругу прекрасных фей нежелательно умничать, рассказывать, какой у вас чудесный муж, как балует любимый, что подарили заботливые родители, куда пригласили веселые друзья… Расскажете о чем-то из списка – и увидите натянутые улыбки. Сквозь зубы коллеги процедят «как здорово», а за спиной расчехлят главное женское оружие – язык. Зависть толкает людей на некрасивые поступки, но в своих глазах они выглядят борцами за равенство. Помалкивайте, не афишируйте личную жизнь, достаток и достижения. И тем не менее нет гарантий, что вас минует народный гнев.

Как противостоять хамству на работе: советы психолога

«Аз есмь»

Сколь ни берегись, рано или поздно случится стычка – вас спровоцируют, несправедливо обвинят, открыто «приложат». Что делать – молчать или позволить втянуть себя в конфликт? Как реагировать на хамство на работе? Правило: «Не проигрывает тот, кто не играет» здесь не действует – вас уже втянули. Доказать свою правоту, взывая к совести, не получится: агрессорша знает свою неправоту, но ее это не заботит. Ничего нельзя объяснить тому, кто не хочет слушать.

• Во-первых, не надо воспринимать хамство и грубость только как упрек себе. Большая часть из того, что произносится в этот момент, – абсолютная неправда, сказанная для «красного словца»: вали кулем, потом разберем. Поэтому обращать внимания на это не нужно, но остальная часть сказанного все-таки соответствует истине. И хоть обидно, что сказано в чудовищной форме, подумать об этом стоит: нужно совершенствоваться! Этот крик – руководство к действию, только обдуманному: сначала надо осмыслить, что из сказанного правда, что вы действительно должны изменить, а потом начать действовать.
• Во-вторых, если это возможно, лучше игнорировать хама. Он орет, говорит гадости, а вы повернулись к нему спиной и занимаетесь своими делами (вернее, делаете вид, потому что внутри вас яростно бурлят эмоции). Очень хорошо в этот момент негромко, но четко обратиться к другому человеку с какой-либо просьбой или предложением. Конечно, этот вариант не применим, если хам и грубиян – ваша начальница.
• В-третьих, не надо когда вам хамят, пытаться кому-то что-то доказать: вас все равно никто не услышит. Сложно, но нужно научиться. Если вы в момент проявления откровенного хамства по отношению к вам будете стоически молчать, волна грубости просто захлебнется. Кстати, если грубиян бросит вам упрек: «Что молчишь? Не знаешь, что сказать?» Опустите глаза, слегка пожмите плечами и негромко произнесите: «Извините». Поверьте, новый всплеск грубости, который за этим последует, будет гораздо короче. Но ни в коем случае не начинайте объясняться и оправдываться, когда на вас орут, когда вам хамят.

Когда ваша начальница или коллега, да кто угодно начинает упрекать вас в том, что вы плохая работница, напарница, хозяйка, мать, дочь… необходимо просто слушать, не пытаясь защищаться, это лишь еще больше распалит «атакующего». Молчите, пойте про себя песенку, рассказывайте стихотворение, считайте до тысячи и обратно. Смотрите на кончик носа «нападающего»: создается впечатление, что вы смотрите ему в глаза.

• В-четвертых, когда поток хамства исчерпан, когда грубиян устал, вы, даже если это кажется невозможным, должны, пересилив себя, сказать: «Большое спасибо! Я поняла ваши доводы, они показались мне интересными и убедительными! Но впредь в такой манере разговаривать со мной не стоит! Я в состоянии услышать и понять привычную для приличных людей речь! Да, советую обратиться к специалисту: не все вами сказанное было произнесено четко и разборчиво!» Разворачивайтесь и уходите. Пусть себе орет дальше! Ее силы, ее время… Вы выслушали, ответили вежливо, но сказали все, что думаете! Кстати, даже хамкой не назвали. А ведь могли! 

И на мелкое, и на крупное хамство нужно реагировать правильно. Обижаться бессмысленно: вы этим никого не исправите, а нервную систему себе испортите, но говорить хаму, что он хам, нужно, только делать это в очень вежливой форме: не позволяйте себе срываться на крик. Крик, хамство, грубость – проявление слабости. Но вы же сильная женщина.

советов для мужчин, работающих на рабочем месте, где преобладают женщины | Работа

Доктор Келли С. Майер Обновлено 7 октября 2020 г.

Вы только что перешли на новую работу и, войдя в офис, внезапно понимаете, что находитесь на рабочем месте, где работают исключительно женщины. Это встречается чаще, чем вы думаете. Фактически, отчет о рабочих местах, опубликованный в сентябре 2020 года Бюро статистики труда США, показал, что женщины просто заняли лидирующую позицию в плане выполнения большего количества рабочих мест, чем мужчины. В то время как мужчины по-прежнему опережают женщин в обеспечении должностей генеральных директоров, женщины все чаще берут на себя руководство в крупных компаниях.Важно подумать о том, что потребуется, чтобы выжить и преуспеть как мужчина, работающий в женской среде.

Учитывайте стереотипы и предположения

Найдите минутку, чтобы поразмыслить над любыми предвзятыми представлениями о женщинах, которые у вас могут быть. Было бы несправедливо сказать, что вы должны просто стереть их. Во-первых, вам нужно изучить, какие предположения у вас могут быть и как они были задуманы. В Harvard Business Review обсуждается несколько распространенных стереотипов, которые следует учитывать:

• Женщины — плохие переговорщики
• У женщин низкая самооценка
• Женщины боятся рисковать
• Женщины предпочитают семью работе
• Женщины добрые
• Женщины заботятся
• Женщины ценят командную среду
• Женщины привержены миссии

Стереотипы — это социальные допущения, которые определяют способ взаимодействия людей друг с другом.Если вы осознаете, как вы относитесь к женщинам, это поможет вам сделать паузу, прежде чем действовать или общаться. Это поможет вам при работе с женским персоналом.

Общение — ключ к успеху

Важно понимать общие различия в общении, связанные с гендерной идентичностью. Согласно Рочестер Райзинг, женщины, как правило, тяготеют к построению отношений во время общения на рабочем месте. Этот стиль общения может быть истолкован как эмоциональный, а не фактический.И наоборот, мужчины могут быть более прямыми в своем общении, и это может быть истолковано как лишенное эмоций.

Невербальные стили общения также различаются между полами. Женщин можно интерпретировать как эмоциональных или выразительных, а мужчины могут скрывать свои эмоции. Эти различия могут привести к разрыву во взаимоотношениях. По мере развития предположений о коллегах проверяйте себя, используя стили общения в качестве лакмусовой бумажки для принятия. Если вы знакомы с разными стилями общения, вы, вероятно, добьетесь большего успеха на рабочем месте, где работают исключительно женщины.

Не занимайте слишком много места

Очень важно прочувствовать рабочее место, прежде чем приступить к работе и взять на себя руководящую роль. Как мужчина, работающий в женской среде, уважайте роль, которую каждый из ваших коллег играет в организации. Не поддавайтесь желанию выступить первым на собрании.

Построение аутентичных отношений

Первой задачей любого нового сотрудника должно быть налаживание связей с коллегами. Не пугайтесь того, что вы единственный мужчина, работающий в женской среде.Даже если большинство сотрудников заключили союзы, упорно работайте, чтобы познакомиться с каждым из ваших коллег. Если вы искренне заинтересованы в том, чтобы узнать больше о сотрудниках, вас будут воспринимать как ценного члена команды.

Наслаждайтесь рабочей средой

Делайте все возможное, чтобы получать удовольствие от работы. В конце концов, вы проводите большую часть своего бодрствования на рабочем месте. Ваше восприятие веселья может отличаться от других, но делайте все возможное, чтобы быть положительной силой в офисе. Если вы сможете уважать гендерные различия, которые могут существовать, и избегать допущений о разделении, вы получите удовольствие и сможете внести положительный вклад в успех организации.

6 способов серьезно отнестись к работе • Руководство для девочек по управлению проектами

(Этот пост содержит партнерские ссылки. Прочтите мое полное раскрытие.)

Когда вы самый молодой человек в комнате, или в каком-то смысле находитесь в меньшинстве, или просто новичок в своей роли и пытаетесь произвести наилучшее впечатление, иногда кажется, что на работе вас не воспринимают всерьез.

Я часто слышу от людей, которые беспокоятся о том, что меня не сочтут серьезным игроком в офисе.Молодые женщины, кажется, страдают больше всего — по крайней мере, я больше всего знаю, что это влияет на эту группу, — но, похоже, в какой-то момент это затрагивает всех.

Когда в офисе принимают всерьез, вы можете поработать. Не всегда легко развить чувство серьезности (особенно когда вы сталкиваетесь с более старшими коллегами), но вы можете научиться лучше относиться к вам так, чтобы люди относились к вам более серьезно.

Вот советы 6 экспертов, которые стоит попробовать.

1.Следите за ненадлежащим поведением

«Определите негативное, непрофессиональное поведение по отношению к вам и назовите его такими, какие они есть», — говорит Влад Закари, генеральный директор CareerConceptZ.com. «Часто коллеги-мужчины и начальники не знают и готовы измениться».

Определенно стоит указать им, когда вы понимаете, что их поведение непрофессионально и мешает вам.

Захари также предлагает узнать о «ритуальном конфликте», который часто пугает мужчин на рабочем месте.«Посмотрите, сможете ли вы адаптировать или даже использовать этот тип взаимодействия в своих интересах», — говорит он.

На мой взгляд, если вы вызываете поведение и не получаете положительной реакции, возможно, пришло время сменить место работы.

Если вы хотите узнать, как оставить отзыв о чьем-либо поведении или производительности, вам поможет это руководство по обратной связи с руководством.

2. Всегда действуйте соответственно

Не заставляйте других прощаться с вами за обедом на работе.Не отвечайте на телефонные звонки, если у вас нет времени уделить звонящему все свое внимание. Не украшайте свой стол неуместными вещами.

Эти и многие другие советы о том, как серьезно относиться к работе, взяты из книги Энн Мари Сабат «Деловой этикет: 101 способ вести бизнес с обаянием и смекалкой».

«Сохраняйте конфиденциальность», — говорит она. «Относитесь к своей электронной переписке с таким же уважением, как к деловому письму или служебной записке.Воздерживаться от совместного использования или пересылки электронной почты, если это не разрешено исходным отправителем ».

Сделайте это, и вы обнаружите, что хорошие отношения с коллегами легко возникают.

3. Посмотрите деталь

Очень важно правильно понять ситуацию. Никто не отнесется к вам серьезно, если вы придете на встречу в спортивном костюме — если вы не спортивный тренер.

«Молодым женщинам нужно замедлить ходьбу и говорить, — говорит Дебра Бентон, исполнительный тренер и автор книги« Как думать как генеральный директор ».

Она также советует держать голову ровно, не наклонять набок (с чем я испытываю затруднения) и не подпрыгивать. Но это больше, чем просто язык тела — важно и то, как вы одеваетесь.

Женщины должны «одеваться выше уровня тех, перед кем они подчиняются», — говорит она, не позволяя своей одежде быть более интересной, чем они есть.

Обратите внимание на то, как одеваются женщины уровня вашего босса и выше, и следуйте вашим репликам.

Сказав это, Кэт Гриффин с потрясающего веб-сайта Corporette дала интервью Business Insider, и она сказала, что рекомендации устарели.Я склонен думать, что она права.

Посмотрите, какие люди над вами одеты, а затем используйте свое профессиональное суждение и немного здравого смысла, чтобы понять, можно ли это скопировать или нет.

Это отличное видео о силе языка тела: он не только влияет на то, как другие видят вас, он меняет то, как вы видите себя.

4. Смотрите, что вы говорите… и как вы это говорите

Бетти-Энн Хегги, бывший топ-менеджер крупнейшей в мире компании по производству удобрений, дает несколько советов, основанных на ее собственном опыте.«Женщинам, занимающим руководящие должности, нужно работать намного усерднее, чем их коллегам-мужчинам, чтобы к ним относились серьезно», — говорит она.

«Осознавая, что женщины, особенно молодые женщины, будут говорить неуверенно, повышая голос в конце каждого предложения, я позаботилась о том, чтобы всегда говорить убежденно, даже если неуверенно», — говорит она.

«Поскольку исследования показывают, что мы лучше всего прислушиваемся к тем, кто больше всего похож на нас, я использовал очень мужской стиль общения, чтобы выразить свои идеи. Я не позволял себе отвлекаться и приправлял свой язык военными словами и спортивными метафорами.”

О боже. Я действительно не хочу, чтобы мне приходилось усваивать правило вне игры, чтобы меня понимали на собраниях.

Тем не менее, Хегги имеет смысл использовать слова, которые вам нужно понять, — что обычно означает смягчение вашего проектного жаргона для аудитории и использование терминов, которые имеют для них значение.

5. Перестань беспокоиться о том, что думают другие

«Типичный способ смотреть на женщин, которым не хватает уверенности, — это то, что это связано с чем-то особенным, присущим женщинам: возможно, это их мозг или их гормоны, или, по крайней мере, психология женственности заставляет их принижать свои собственные способности и достижения», говорит Элис Адамс, автор книги Игра на пользу: использование гендерных аспектов в работе и вице-президент Common Ground Diversity Consulting, которая фокусируется на образовании по вопросам разнообразия рабочей силы.

«Я думаю, что это намного проще, и что любому мужчине или женщине, считающемуся легковесом, труднее продвигаться вперед», — говорит она.

«Конечно, такая борьба влияет на уровень уверенности. Квалифицированных женщин на самом деле не воспринимают так серьезно, как их коллег-мужчин — многие исследования подтверждают это, — поэтому им с большей вероятностью придется иметь дело с эмоциональными последствиями сдерживания, включая реальное снижение их уверенности в том, что они Смогут реализовать свои амбиции.”

Адамс должен знать об исследовании; она бывший директор по женским и гендерным исследованиям в университете штата Мэн Фармингтон.

Непрактично перестать быть женщиной на работе, но можно перестать ругать себя за это. Вы должны научиться примириться с восприятием других, которые могут быть о вас, и справиться с этим.

«Многие женщины справляются со всем этим, внедряя практику регулярной рациональной самооценки и придавая этому большее значение, чем менее предсказуемой реакции коллег или начальства», — объясняет Адамс.Мне кажется, это разумно.

Признайте свой успех: карьерный рост дает вам возможность контролировать свои финансы и делать гораздо больше за пределами работы, а также оказывать положительное влияние на вашу организацию.

6. Сеть — по работе

«Не позволяйте социальным сетям определять вас на работе», — говорит Джеймс Ли, президент Lee Strategy Group. «Избавьтесь от провокационных поз на фотографиях и уберите отсылки к поп-культуре в своих лентах.”

Вы уже это сделали, верно?

Установите правильные настройки конфиденциальности. «Создайте представление о работе в своих социальных сетях», — советует Ли. «Станьте активистом некоммерческих и коммерческих организаций и фан-страниц [на Facebook]. Делитесь ссылками на интересующие статьи ».

Ли — еще один советник по изучению языка управления спортом. Однажды старший менеджер посоветовал мне научиться играть в гольф в целях нетворкинга, и вскоре после этого я покинул эту команду.

Вы можете найти офисную культуру, которая не полагается на то, что вам нужно знать результаты матчей по выходным.

Не знаете, как подключиться к сети? Возьмите мою электронную книгу о том, как это сделать в реальной жизни.

Не поддавайся синдрому самозванца

Несерьезность, в сочетании с чувством, что вы действительно не знаете, заслуживаете ли вы своего успеха (это синдром самозванца), сговорились с тем, чтобы сделать женщин менее успешными на работе, чем они должны быть на самом деле.

Вы несете ответственность за это. Суть в том, на мой взгляд, что если вас не воспринимают всерьез и вы знаете, что делаете все правильно, то эта компания не для вас.

Не пытайтесь изменить организационную культуру в крестовом походе одной женщины. Найдите место, где вы можете процветать и где люди будут относиться к вам так профессионально, как вы ожидаете.

Начните с укрепления личной уверенности и сокрушительного синдрома самозванца. Моя электронная книга на 100+ страниц поможет вам со стратегиями, необходимыми для того, чтобы занять свое место за столом.

Узнайте больше и купите здесь.

Версия этой статьи впервые появилась в 2013 году.

Как вести себя с женщинами в офисе

Свод правил поведения по отношению к женщинам-коллегам такой же, как и ранее.Именно мужчинам нужно соблюдать правила и быть более чувствительными.

Одна из самых глупых вещей, которую сказал мужчина сразу после урагана #MeToo в Индии, заключалась в том, что с коллегами-женщинами лучше не разговаривать! Еще одно ошибочное замечание заключалось в том, что мужчинам не следует шутить с женщинами. Еще один парень был пристыжен, когда предположил, что это повлияет на найм женщин!

Мужчины сбиты с толку и ищут совета. Ответ, конечно, не в том, чтобы блокировать или игнорировать женщин; она заключается в всеобъемлющей культуре на рабочем месте, где у нас больше женщин на руководящих должностях и мужчин, которые перестают вести себя так, как будто женщины-коллеги находятся здесь только для своего развлечения или удовольствия! Вот несколько основных правил обращения с мужчинами по отношению к коллегам-женщинам.

Будь нормальным!
Это не ракетостроение — просто ведите себя, как со своими коллегами-мужчинами, без прикосновений и сквернословий!

Не используйте ласки!
Зарезервируйте их для подруги или жены. Коллеги-женщины не являются вашими любимыми, возлюбленными или милашками, как и коллеги-мужчины!

Не отпускайте грязные шутки и не пересылайте непристойные фотографии
Женщины считают грязные шутки оскорбительными. Запрещается отправлять фото с непристойным содержанием.Это показывает, что вы извращенец, и заставляет ее чувствовать себя неловко в вашем присутствии.

Сделать комплимент женщине — это нормально.
Сделать комплимент женщине — ничего плохого, если вы искренне этого хотите. Женщины ценят комплименты, но также имеют инстинкт, когда их делают в надежде получить что-то взамен.

Не отказывайся побыть с ней наедине!
Это будет равносильно дискриминационному поведению в офисе, если вы откажетесь от встречи наедине с женщиной или не позволите ей присутствовать на встречах или обедах в нерабочее время.Это лишит ее шансов на общение и продвижение вверх.

Поговори с ней в лицо!
Женщина знает, когда вы ее проверяете, и от этого ей очень неуютно. Обуздайте эти хищные инстинкты и проявите уважение.

Не пытайтесь перенять ее работу!
Не предлагайте выполнять работу коллеге-женщине, предполагая, что либо вы лучше справляетесь, либо помогаете облегчить ее бремя. Она так же способна, как и ты, если не больше.

Не говори с ней из в неприемлемой, оскорбительной манере
Обсуждения в Клубе мальчиков больше не считаются «крутыми». Совершенно очевидно, что это попытка мужчин удержать женщин на периферии. Не ведите унизительных разговоров о женщинах. Вы получите репутацию женоненавистника.

Не трогать!
Большинство женщин чувствуют себя обиженными на то, что коллеги прикасаются к ним по спине, плечу или где-либо еще, и определенно не кладут руку ей на плечо.

Дайте женщине ее пространство
Женщинам становится неуютно, когда кто-то входит в их личное пространство. В лифте, идя по коридору или сидя рядом с ней на скамейке, соблюдайте небольшую дистанцию.

Не называйте женщину «агрессивной» или «с которой сложно работать».
Да ладно, ты когда-нибудь назовешь мужчину так? Это хорошо задокументированный способ, которым мужчины унижают многообещающих коллег-женщин, и от него пахнет шовинизмом.

Можно пригласить ее на кофе, выпить или поесть
Но если она скажет «нет», неправильно продолжать это и делать это проблемой эго или дискриминировать ее на рабочем месте.

Защищайте женщин и поддерживайте их на рабочем месте
Если вы видите, что женщину преследует коллега-мужчина, позвоните ему и убедитесь, что она под защитой.

Подводя итог, позвольте своим лучшим инстинктам направлять вас. Относитесь к коллеге-женщине, как к даме из своей семьи — относитесь к ней с таким же уважением и уважением лично. Что касается работы, относитесь к ней, как к коллеге-мужчине. Люби ее или ненавидь — не относись к ней иначе, чем к другим!

FacebookTwitterLinkedinEmail

Заявление об ограничении ответственности

Мнения, выраженные выше, принадлежат автору.

КОНЕЦ СТАТЬИ

Единственная женщина в команде? 4 совета по общению, которые необходимы для…

«Люди не воспринимают меня всерьез, потому что я девочка», — сказал я другу о семинаре для выпускников по информатике, который мы проводили на первом курсе колледжа.

«Люди не воспринимают вас всерьез, потому что вы говорите, как девушка из долины», — сказал он.Тонкость не была его сильной стороной, но он был прав. Это звучало так, будто я принадлежу торговому центру в Лос-Анджелесе, а не в классе информатики в Гарварде.

Какое откровение: люди дискриминировали меня не из-за моего пола, а из-за поведения, связанного с моим полом. С тех пор, поскольку я часто являюсь единственной женщиной в комнате на работе, я научился приспосабливать свое поведение, чтобы к нему относились более серьезно. Конечно, было бы идеально, если бы люди принимали женщин такими, какие они есть, но ожидания и предубеждения не меняются в одночасье.А пока вот несколько уроков, которые я извлек за многие годы моей докторской программы в области информатики, в которой только 20% женщин.

1. Привыкайте к установлению доминирования

Возможно, вы заметили, что мужчинам нравятся факты. Когда встречаются двое мужчин, они рассказывают все факты, которые им известны о футболе, музыке, ресторанах и всем остальном. Возможно, вы научились отключать это как нечто доброе, что любят делать мужчины.

Но игнорируйте то, что кажется милой мужской особенностью, и вы потеряете свое место в социальной иерархии.Когда мужчины обмениваются этим фактом, они оценивают друг друга — мужской человеческий эквивалент эквивалентен взаимному обнюхиванию в животном мире. В книге « Разговор с 9 по 5 » социолингвист из Джорджтауна Дебора Таннен объясняет, что мужчины склонны подходить к разговору с целью достижения доминирования. Напротив, женщины склонны подходить к разговору с целью помешать другим людям занять подчиненное положение. Мужчины констатируют факты, а женщины делают комплименты. В результате, когда мужчины и женщины разговаривают, как мужчины, так и женщины-наблюдатели сообщают, что мужчина «выиграл» разговор.

Вы можете обойти эту «дискриминацию», присоединившись к этой игре доминирования. Разговаривая с мужчинами на работе, старайтесь не «потерять» разговор. Привыкайте появляться в разговоре и отстаивать свою позицию. Привыкайте к игре в пинг-понг. Привыкайте появляться и указывать свои учетные данные. Если вы хотите доказать свою точку зрения, располагайте фактами, чтобы подкрепить себя. Запаситесь «боеприпасами». Если кто-то оценивает вас, не делайте только комплименты. Играть в игру.

2.Цензор ваша внутренняя «хорошая девочка»

Один мой студент-профессор однажды заметил, что я редко задаю вопросы в классе. Я сказал ей, что меня пугает качество вопросов, которые задают другие ученики в классе, в основном мужчины. Она посоветовала мне обратить внимание на «процент ответов» на вопросы, которые задают мужчины, указав, что реальный процент хороших вопросов колеблется около 50%.

Женщины часто упускают возможность казаться умнее, потому что мы приучены к самоцензуре.В Проклятие хорошей девочки Рэйчел Симмонс пишет, что с раннего возраста девочкам говорят, что они должны выглядеть безупречно. В результате девочки не решаются поднять руки в классе, если не уверены в ответах. Эти девочки превращаются в женщин, которые не решаются выступать в классе и на собраниях. В результате их сверстники-мужчины получают больше уважения за то, что задают вопросы и у них есть хорошие идеи. Кроме того, их сверстники-мужчины также имеют преимущество получать больше отзывов от своего окружения.

Чтобы казаться более компетентным и креативным, научитесь подвергать свою самоцензуру цензуре. Представьте, что вы самый дерзкий парень в комнате. Если вы не решаетесь задать вопрос или не решаетесь выразить идею, представьте, что вы тот парень. Не беспокойтесь о том, что другие люди сочтут то, что вы говорите, глупо. Собери это. Это то, что люди запомнят.

3. Научитесь драться как мужчина

Профессор моего отдела сказал мне, что он часто видит, что женщины «дерутся неправильно». Он заметил, что женщины часто доставляют мужчинам дискомфорт, потому что мужчины считают их непредсказуемыми.Мужчины чувствовали, что женщины, с которыми они работают, беспричинно взрывают их. Это заставило их отказаться от продолжения тесного сотрудничества с женщинами.

Такое негативное восприятие женщин возникает из-за недопонимания, возникающего из-за разных стилей ведения боя. Мальчики растут в спарринге, физически и не так. Они привыкают взаимодействовать друг с другом через серию небольших конфликтов: из-за доминирования, решения проблем или просто из-за этого. В результате они также устанавливают коды для боя: о боях объявляют заранее, и то, что происходит во время боя (обычно), остается в рамках боя.С другой стороны, девочки учатся избегать конфликтов. Девушки ссорятся реже и драматичнее. В результате у взрослых мужчин и женщин разные ожидания относительно частоты и характера конфликтов. Эти разные ожидания могут заставить мужчин находить женщин непредсказуемыми и иррациональными.

Чтобы заработать репутацию рационального и предсказуемого человека, научитесь подходить к конфликтам как к спорту. Привыкайте к небольшим стычкам вместо того, чтобы ждать больших сражений. Изучите правила честной борьбы — например, заранее скажите людям, что вы собираетесь с ними не соглашаться.Самое главное, держите профессиональные разногласия отдельно от личных отношений.

4. Перестань говорить, как девочка-подросток

Актриса Лейк Белл провела кампанию против «сексуального детского голоса» — тенденции молодых женщин использовать вокал и разговоры. И на то есть веская причина: эта вокальная тенденция сдерживает женщин в профессиональном плане.

Для женщин существует противоречие между авторитетным высказыванием и использованием языка для получения желаемого. Согласно New York Times , у женщин есть законные причины для этого: выражая дружелюбие, эти вокальные модели являются «мощным инструментом для построения отношений.К сожалению, в среде, где доминируют мужчины, эти привычки часто оцениваются как небезопасные, эмоциональные или глупые.

К счастью, вы можете легко предотвратить это негативное суждение. Если вам трудно сломать свои вокальные навыки, запишите свою речь и выясните, что вам нужно улучшить: обратите внимание на восходящую интонацию и завершение в конце предложения; обратите внимание на чрезмерное использование «лайков» и «гм». Чтобы получить бонусные баллы, смотрите видео женщин, которые говорят авторитетно и стараются говорить, как они.

Конечно, важно найти подходящую вам рабочую личность. Я надеюсь, что, устраняя некоторые из этих «культурных» различий, эти советы помогут вам адаптироваться к среде, в которой доминируют мужчины, таким образом, чтобы вы остались верны тому, кто вы есть.

Фотография гуляющих сотрудников предоставлена ​​Shutterstock.

9 способов расширить возможности сотрудников-женщин

Благодаря развитию движения #MeToo и кампании Time’s Up, женщины изменили мнение о своем месте в рабочей силе, выявив проблемы и препятствия, с которыми они сталкиваются каждый день.Исследование McKinsey 2020 «Женщины на рабочем месте» показало, что, хотя все больше женщин поднимается на руководящие должности в компаниях, они по-прежнему недопредставлены на всех уровнях.

В то время как женщины постепенно набирают популярность на рабочем месте, женщины могут сделать лишь очень много для продвижения по службе; организации и их руководители должны вмешаться и начать устранять предвзятость, поддерживая и расширяя возможности женщин-сотрудников.

От приема на работу до наставничества — существует множество способов поддержать женщин в вашей организации.

У вас есть возможность заставить их почувствовать себя желанными, включенными и поддерживаемыми. Когда сотрудники чувствуют себя более сильными на работе, они, вероятно, будут иметь более высокую производительность, удовлетворенность работой и приверженность организации.

Итак, как вы можете расширить возможности своих сотрудников-женщин?

Признать, что гендерное разнообразие является приоритетом

Как руководитель, если вы согласитесь с тем, что это критическая проблема, которую необходимо решить, остальная часть организации, скорее всего, пойдет по вашим стопам.Это, в свою очередь, вызовет чувство безотлагательности решения и начала исправления этой проблемы.

Определите цели по улучшению гендерного разнообразия

Завершите анализ своей организации, запросив у сотрудников рекомендации по улучшениям и внимательно выслушав то, что они говорят. На основе собранной информации вы можете установить бизнес-цели по улучшению гендерного разнообразия и глубже погрузиться в узкие места, где женщины-лидеры могут продвигаться по служебной лестнице.

Обязательно ознакомьте свою компанию с этими инициативами и убедитесь, что ваши цели последовательно достигаются по всем направлениям.

Диверсификация управления

Наличие на руководящих должностях талантливых женщин может способствовать развитию и развитию устремлений тех, кто только начинает работать или хочет продвинуться по служебной лестнице. Поощряйте женщин использовать возможности на всех уровнях.

Продвигая женщин наравне с мужчинами, вы показываете им, что они и их навыки являются ценным активом для вашей организации.

Успех чемпиона

Вместо того, чтобы просто сообщать о действиях или критиковать, хвалите членов вашей женской команды, когда это тоже заслужено. Отметьте их сильные стороны и достижения.

Когда вы слышите отличную идею от коллеги-женщины, высказывайтесь об этом. Признайте вклад, отдайте должное, где он должен, и начните диалог для дальнейшего изучения темы.

Поддержка профессионального развития

Изучение более качественное обучение для ваших сотрудников по таким темам, как неявная предвзятость, разнообразие и инклюзивность , и гибкий рабочий график, будут по-прежнему выдвигать на первый план проблемы, с которыми сталкиваются женщины, чтобы ваша компания могла продолжать развивать обучение и политику.

Но пойдем еще дальше. Работать над созданием возможностей для профессионального развития для женщин.

• Наставничество. Когда кто-то новый присоединяется к команде, или даже если вы видите, что кто-то изо всех сил пытается приспособиться, протяните руку и поддержите его. Наличие кого-то, к кому можно обратиться и наладить отношения, — отличный способ добиться успеха в организации.
• Спонсорство. Для женщин спонсоры — или люди, занимающие руководящие должности, которые намеренно используют свое влияние, чтобы помочь другим продвигаться, — имеют решающее значение для обеспечения карьерного роста и профессионального развития.Они предлагают видимость, они говорят о достижениях за закрытыми дверями и продвигают расширенные возможности и продвижение по службе.
• Коучинг. Если ваши менеджеры выступают в качестве наставников, это принесет пользу всем сотрудникам, в том числе сотрудницам, стремящимся развивать свои навыки и получать отзывы об эффективности своей работы. Регулярные коучинговые беседы — также отличный способ определить потенциальных лидеров для планирования преемственности.

Чтобы помочь менеджерам понять, как обучать и развивать своих сотрудников, ознакомьтесь с этой бесплатной электронной книгой:

Подключите вашу сеть

С более сильными сетями женщины могут стать более связанными, чтобы искать поддержку в карьере или наставников.Представьте людей, которые могут открыть путь к ресурсам и знаниям, которые могут понадобиться женщинам.

Предложите гибкую рабочую среду

Гибкость в организации позволяет сотрудникам находить баланс между работой и домашней жизнью.

Женщины играют множество ролей — от матерей до кормильцев и кормильцев. Такая инициатива, как гибкие варианты работы, обеспечивает женщинам столь необходимый баланс при выполнении своих многочисленных ролей как на рабочем месте, так и дома.

Закройте разрыв в заработной плате

Поскольку женщины в США зарабатывают около 80% от заработка мужчин, лучший способ начать это делать — проводить аудит справедливости оплаты труда. Ищите несоответствия между ставками заработной платы и убедитесь, что все сотрудники с одинаковым опытом и на одинаковой должности получают такую ​​же зарплату, как и их коллеги.

Женщин часто рассматривают как лиц, обеспечивающих уход, и разрыв в оплате труда становится еще более заметным, если женщина становится матерью.

В документе под названием «Дети и гендерное неравенство: данные из Дании» было обнаружено, что женщины и мужчины находятся в относительно равных условиях до рождения своего первого ребенка, когда оплата труда женщин падает сразу после родов, а у мужчин — никогда.Эти две ставки больше не сходятся в том, что многие называют «детским штрафом».

Принять индивидуальность

Может быть очевидно, что не все женщины одинаковы, но все же существует гендерная предвзятость в отношении того, как женщины должны и не должны действовать. Сообщите своим сотрудникам, что вы цените их разные качества и понимаете, что у каждой женщины есть своя история.

Безусловно, предстоит еще много работы, но вы должны внести свой вклад в качестве лидера, чтобы помочь даже на игровом поле, чтобы женщины чувствовали себя услышанными, включенными, ценными, поддерживаемыми и уполномоченными.

Вы можете привести своих сотрудников-женщин к достижению великих целей не только для вашей организации, но и для себя самих.

Чтобы послушать, как женщины-лидеры обсуждают свою карьеру и то, как они достигли своей цели, посетите наш бесплатный веб-семинар:

Лучшие способы поддержать женщин на рабочем месте

В 2019 году статьи о том, как поддерживать женщин на рабочем месте, должны быть в значительной степени устаревшими … Но, несмотря на прогресс, достигнутый за последние несколько десятилетий, все еще не так. всегда одинаковы в офисе, в зале заседаний или даже в комнате для переговоров.Вот девять лучших способов поддержать женщин на вашем рабочем месте: от признания женщин за их собственные идеи до критики о неприемлемом поведении.

1. Обеспечьте женщинам равную оплату труда

Через 55 лет после принятия Закона о равной оплате труда мы все еще говорим об этом. Гендерный разрыв в оплате труда все еще существует, и он особенно жесток для цветных женщин (в среднем чернокожие женщины зарабатывают 0,63 доллара, а латиноамериканки — всего 0,54 доллара на каждый доллар, заработанный белыми женщинами). Ни раса, ни пол не должны иметь никакого отношения к тому, что кто-то зарабатывает.Нет нужды рассуждать об этом: платят мужчинам и женщинам одинаково за равный труд .

2. Позвольте женщинам говорить

Поддержка женщин на рабочем месте не заканчивается справедливой оплатой. Это значит вовлечь их тоже; прислушиваясь к их мыслям, учитывая их мнения и удостоверяясь, что они представлены в решениях. Не изолируйте женщин, будь то лишение их шансов выступить на презентациях или разрешение коллегам-мужчинам обсуждать их.

Как начальник, вы должны подвести черту, если видите, что мужчины перебивают, подрывают или просто «опекают» (перефразируя точку зрения, поднятую коллегой-женщиной).Вы не можете быть защитником женщин, не борясь с плохим поведением — но точно так же не проецирует ваше собственное видение того, как выглядит расширение прав и возможностей женщин . Поговорите с женщинами, позвольте им говорить за себя и используйте эту информацию для укрепления компании.

3. Дайте женщинам возможности

Многочисленные исследования доказывают, что компании с разнообразной рабочей силой не только обладают более разнообразным набором навыков, но и более прибыльны. И тем не менее, до женского представительства еще далеко.Изучите структуру своей компании: если у вас нет женщин на руководящем уровне, вам необходимо серьезно пересмотреть свою бизнес-модель.

Некоторые компании поставили общественные цели по обеспечению разнообразия, стремясь нанять X женщин к установленной дате. Но это не должно приводить к разовой символике; есть масса способов дать женщинам возможности на протяжении всей карьеры . Предложите им продвижение по службе, инвестируйте в их навыки и защитите пространство для их развития.

4.Не терпим сексизма

Создание безопасного рабочего места для женщин не означает, что вы сами не должны быть сексистами; вам нужно принять серьезные меры против сексизма. В вашей позитивной рабочей культуре нет места для этого. Даже если вы безупречны и показываете безупречный пример, не похлопывайте себя по плечу и не думайте, что вы вносите свой вклад — будь активным, а не пассивным, против сексизма . Помогайте предотвращать, выделять и сообщать о неприемлемых ситуациях и поведении — и фактически принимать меры.

5.Относитесь к женщинам как к профессионалам

Подобно тому, как личная жизнь коллеги-мужчины — не ваше дело, частная жизнь коллеги-женщины также не ваше дело . Никогда не любопытствуйте, не делайте предположений о «жизненных планах» и не используйте личную жизнь женщины для принятия затрагивающих ее решений. Независимо от того, является ли женщина бездетной или у нее пятеро детей, незамужняя она или встречается, гей или натурал … все это никогда не должно приниматься в профессиональных решениях.

6. Предлагайте равные возможности для отцовства и гибкость.

Широко признано, что присутствие обоих родителей для воспитания ребенка — это довольно позитивный момент.Но социальные нормы и отношения не всегда позволяют это сделать, а это означает, что воспитание детей по-прежнему непропорционально ложится на плечи женщин. Хотя компаниям не следует напрямую вмешиваться в жизнь сотрудников, они должны признать неравенство и предложить способы минимизировать бремя — будь то помощь женщинам в поддержании связи и развитие их навыков во время отпуска по беременности и родам или содействие их возвращению на работу . Предлагать равную заботу об отцовстве не составляет труда.

Как и все в этом списке, вы также должны предложить гибкость всем своим сотрудникам.Личное расписание людей не всегда совместимо с работой, и никто не должен чувствовать себя плохо, когда две стороны его жизни не совпадают идеально.

7. Признавайте успехи женщин

Отмечайте успехи женщин так, чтобы они были значимы для них, а не для вас. Достижение женщины — это не способ доказать, что вы крутой и прогрессивный босс — и это не значит, что вы не потеряете связь, потому что слишком легко нанять «символическую» женщину в качестве плаката вашей компании. девочка. Поймите: женщины на рабочем месте не для того, чтобы вы хорошо выглядели, и феминизм никогда не должен продвигаться ради вашей выгоды.

Так что помните о том, как вы отмечаете женские достижения , и осознавайте очень распространенный феномен, когда мужчины крадут женские идеи. Вы должны серьезно относиться к тому, как вы цените всех своих сотрудников. Будьте честны с собой и проверьте, существуют ли какие-либо из ваших стимулов к равенству — хотя бы частично, — чтобы вы могли чувствовать себя хорошо и относиться к своему бизнесу. Хотя наличие женских образцов для подражания делает женский успех более заметным, это палка о двух концах: вам все равно не нужно отмечать достижения по полу человека, стоящего за ним.

8. Проверьте свои предубеждения

Мужчины и женщины могут по-разному воспринимать одно и то же действие; женщина вполне может чувствовать себя небезопасно, если мужчина не намерен заставлять ее чувствовать себя так. Так что то, что для вас «безобидный чат», может легко расцениваться как оскорбление со стороны кого-то другого. Этот бессознательный сексизм по-прежнему считается сексизмом. — проведите всю свою компанию на курсе по повышению осведомленности о мужских привилегиях / сексизме и начните открыто обсуждать то, что считается неприемлемым поведением.

Тогда регулярно проверяйте свои собственные предубеждения. Следование гендерным нормам лидерства может быть минным полем для женщин — необходимость балансировать между теплотой и доступностью, но при этом жесткостью и компетентностью — лишь один из примеров. Подумайте о том, как ваш стиль управления влияет на женщин, от политики найма до тимбилдинга и офисного дресс-кода.

9. Прекратите относиться к женщинам иначе

Этот пункт имеет большое значение. Мы все можем думать о влиятельных мужчинах, которые рассматривают женщин как какой-то странный вид — низший или экзотический, в зависимости от ситуации.Но — сюрприз! — женщин — это не какой-то отдельный вид из . То, как женщины выглядят или одеваются, никак не влияет на их навыки, амбиции, идеи, мысли, сильные стороны или потенциал. Не существует такого понятия, как «гендерный мозг». Если вы не уберете ничего из этого списка, лучшее, что вы можете сделать для женщин на рабочем месте, — это относиться к ним так же, как и к любому другому человеку, — с уважением, достоинством и равной справедливостью.

Как вести себя на работе: 15 шагов (с иллюстрациями)

Об этой статье

Соавторы:

Сертифицированный карьерный тренер

Соавтором этой статьи является Мередит Уолтерс, MBA.Мередит Уолтерс — сертифицированный карьерный тренер, который помогает людям развивать навыки, необходимые для поиска значимой и приносящей удовлетворения работы. Мередит имеет более восьми лет опыта карьеры и коучинга, в том числе проводила тренинги в Школе бизнеса Гойзуэта Университета Эмори и Корпусе мира США. Она является бывшим членом Совета директоров ICF-Georgia. Она получила диплом тренера New Ventures West и степень магистра делового администрирования Университета Сан-Франциско.Эту статью просмотрели 226 773 раза (а).

Соавторы: 20

Обновлено: 14 августа 2021 г.

Просмотры: 226,773

Краткое содержание статьиX

Если вы хотите быть на высоте, старайтесь не отвлекаться, чтобы оставаться сосредоточенным, и не бойтесь брать на себя дополнительные обязанности, чтобы выделиться. Однако также важно знать свои пределы, чтобы вы могли сделать все, что вы взяли, до конца смены или установленного срока.Еще один способ оставаться продуктивным — избегать сплетен на рабочем месте, которые могут отвлечь вас от ваших обязанностей. Лучше говорите о других сотрудниках хорошо, это покажет, что вы доверяете и хотите поддержать компанию. Вы также должны проявлять инициативу: например, если вы видите, что на полу на рабочем месте валяется мусор, уберите его, а не рассказывайте об этом кому-то другому. Чтобы узнать, как ставить краткосрочные и долгосрочные рабочие цели, продолжайте читать!

• Печать
• Отправить письмо поклонника авторам

Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 226 773 раза.