предельное качество (LQ) — это… Что такое предельное качество (LQ)?

предельное качество (LQ)

3.18 предельное качество (LQ) : Для отдельной партии — это уровень качества, которому соответствует низкая вероятность приемки.

Примечание — Для конкретной выборочной системы (ГОСТ Р 50779.72) вероятность приемки будет в определенном диапазоне значений.

Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации.
academic.ru.
2015.

• предельное качество
• Предельное нижнее положение контакта

Смотреть что такое «предельное качество (LQ)» в других словарях:

• предельное качество — 3.8. предельное качество ; LQ (limiting quality): Для целей статистического приемочного контроля (3. 3) по количественному признаку уровень качества (несоответствий) (3.7), при котором вероятность приемки мала при рассмотрении отдельной партии.… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Предельное — 15. Предельное содержание токсичных соединений в промышленных отходах в накопителях, расположенных вне территории предприятия (организации). М., 1985. Источник: П 89 2001: Рекомендации по диагностическому контролю фильтрационного и… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Предельное отклонение геометрического параметра — (предельное отклонение размера) – алгебраическая разность между предельным и номинальным значениями геометрического параметра. [ГОСТ 21778 81] Рубрика термина: Отклонения при испытаниях Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование,… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

• Предельное состояние конструкции — – техническое состояние конструкции при её переходе из работоспособного в неработоспособное состояние. [Справочник проектировщика. Металлические конструкции. ЗАО ЦПИИПСК им. Мельникова, 1998 г, Москва, Издательство АВС.] Предельное… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

• Предельное значение показателя качества продукции — – наибольшее или наименьшее регламентированное значение показателя качества продукции. [ГОСТ 15467 79] Рубрика термина: Общие, качество Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование, Абразивы, Автодороги …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

• Предельное значение для одиночных результатов — – значение химической или физической характеристики, которое для каждого отдельного результата испытания при наличии верхнего предельного значения не должно превышаться или при наличии нижнего предельного значения должно быть, как минимум,… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

• Предельное значение климатического фактора — – наибольшее (наименьшее) значение климатического фактора при различной вероятности. [ГОСТ 16350 80] Рубрика термина: Общие термины Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование, Абразивы, Автодороги …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

• Предельное значение показателя, установленное производителем — Предельное значение показателя, установленное производителем; ПЗП (manufacturer’s limiting value, MLV) – значение верхнего или нижнего предела характеристики, которому должна соответствовать продукция при испытании, установленное… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

• Предельное значение температуры гибкости — Предельное значение температуры гибкости – минимальная температура, при которой образец материала может изгибаться по полуокружности стержня определенного диаметра без образования трещин. [ГОСТ EN 1109 2011] Рубрика термина: Свойства… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

• Предельное отклонение — – наибольшее отклонение параметра технического состояния конструкции, наличие которого приводит конструкцию в неработоспособное состояние. [Справочник проектировщика. Металлические конструкции. ЗАО ЦПИИПСК им. Мельникова, 1998 г, Москва,… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

Книги

• Бесплодная земля, Элиот Томас Стернс. Настоящий том серии`Литературные памятники` дает возможность по-новому взглянуть на творчество Томаса Стёрнза Элиота (1888-1965), одной из легендарных фигур литературного модернизма. Этот… Подробнее  Купить за 3612 грн (только Украина)
• Бесплодная земля, Элиот Томас Стернс. Настоящий том серии «Литературные памятники» дает возможность по-новому взглянуть на творчество Томаса Стёрнза Элиота (1888-1965), одной из легендарных фигур литературного модернизма. Этот… Подробнее  Купить за 2820 руб

О чем речь: 10 контекстов для понятий LQ и SQ

Исследования в области IQ и EQ уже не удивляют никого — показатели, тесты, методики развития этих двух типов интеллекта знакомы всем и каждому. Но человек не ограничивается только этим… 

По мнению Стивена Кови, американского консультанта по управлению жизни и автора популярных книг в этой области, центральным и наиболее фундаментальным из всех интеллектов является духовный интеллект (SQ), поскольку именно он становится источником следования для других. Поддерживает это мнение и Дана Зохар, автор книг по физике, философии и управлению. Она определяет этот интеллект как способность, с помощью которой человек осознает, решает проблемы смысла и ценностей. А вот глава Alibaba Group Джек Ма, выступая на форуме Bloomberg Global Business Forum в Нью-Йорке, сделал акцент еще и на «сердечном интеллекте» (LQ): «В новом мире, чтобы достичь успеха, вам понадобятся IQ, EQ и LQ. EQ — это эмоциональный коэффициент, а LQ — «коэффициент любви», кое-что, чего у машин никогда не будет». 

SQ — духовный интеллект

Семье

SQ — духовные ценности, формируемые в семье, вера и миссия. Мощная защита семьи, которая определяет направления развития.

Компании

Если эмоциональный интеллект компании определяется способностью сотрудников взаимодействовать друг с другом, степенью взаимного уважения и умением находить компромиссы, то духовный интеллект — это всем известные миссия ценности, без которых уже невозможен современный бизнес.

Учителю

Многие учителя не способны донести знания до учеников и развить у ребенка интерес к обучению. Это не всегда происходит потому, что учитель не знает свой предмет. Основная причина такой ситуации — безразличие учителя ко всему вокруг, кроме «себя любимого».

Руководителю

Руководитель с развитым духовным интеллектом «служит», а не «прислуживает». Человек с высоким уровнем «мудрости души» способен взять на себя ответственность, рисковать профессиональным благополучием для достижения более важной в духовном смысле цели. Руководители, которые пересмотрели свое отношение к духовным принципам и их роли в достижении практического успеха, отмечают резкое повышение работоспособности, качества, интереса, а главное, ощущение значимости своего дела, при чем не сиюминутное, а устойчивое и вселяющее оптимизм.

Другу

Люди с развитым духовным интеллектом — это люди, которые умеют не только слушать, но и слышать. Они могут слышать даже тогда, когда другой человек молчит или находится на расстоянии. Они слышат не ушами, а душой.

LQ — интеллект любви

Родителю

Чтобы обеспечить успешное будущее детей, нужно растить их креативными и научить генерировать инновационные идеи. Это можно сделать только в том случае, если любить их безусловно и относиться с самого рождения, как к личности.

Сотруднику

В будущем мы будем конкурировать на рынке труда с машинами. Единственный фактор, в котором робот никогда не обойдет человека — это умение любить. Развивая свой LQ, мы увеличиваем шансы на победу в конкурентной гонке с машинами.

Партнеру

Отношения в паре никогда не бывают идеальными, так же как не бывают идеальными и сами люди. У каждого человека свои взгляды и мнения, свои паттерны из детства и схемы поведения, свой характер и желания. Снизить градус напряжения в паре можно только если смотреть на партнера не с точки зрения претензий и ожиданий, а с точки зрения любви и стремления понять.

Руководителю

«Если хотите, чтобы вас уважали, повышайте свой LQ», — сказал Джек Ма. Человеку, который всего за 10 лет из переводчика превратился в миллиардера, можно верить.

Человеку

Человек был создан в любви и для любви — к себе, к миру, к окружающим, к природе… Без внутреннего ощущения гармонии человек не станет счастливым.

Читайте также: Новое важное: Экономика совместного потребления

KA Group — IQ, EQ, VQ, LQ, BQ, PQ, SQ: семь типов…

IQ, EQ, VQ, LQ, BQ, PQ, SQ: семь типов интеллекта успешного people-менеджера ⬇

💢 IQ (Intelligence Quotient) коэффициент интеллекта – количественный показатель уровня интеллекта, который отчасти является врожденным, и отчасти натренированным.

💢 EQ (Emotional Quotient) коэффициент эмоционального интеллекта, способность понимать чувства и переживания других людей, понимать, как меняется настроение окружающих в зависимости от обстоятельств.

💢 VQ (Vitality Quotient) коэффициент жизненной энергии — способность заряжать энергией окружающих.
Реальный уровень жизненной энергии определяется тем, насколько успешно человек решает поставленные задачи.

💢 LQ (Love Quotient) коэффициент любви, сердечный интеллект — способность испытывать чувства и привязанность к людям, животным, природе.

Прислушиваясь к сердцу, мы становимся более сознательными, перестаём механически реагировать на события, ведь сердечный интеллект подсказывает более совершенные пути решения.

💢 SQ (Spiritual Quotient) коэффициент духовного развития — не путайте с религиозные или связанными с ними принципами. Этот коэффициент относится к уровню целостного самосознания, морали, мудрости и ответственности.

💢 BQ (Body Quotient) коэффициент телесного интеллекта — познание и осмысление реальности через ощущения, прикосновения, движения.

Если у нас хорошо развит телесный интеллект, мы ощущаем каждую клетку своего тела, прислушиваемся к импульсам, и наши рефлексы исправно работают.

Если телесный интеллект плохо развит, то мы не слышим своих импульсов, рефлекторные реакции заторможены, а тело не чувствует, когда заболевает.

💢 PQ (Practical Quotient) коэффициент практического интеллекта — владение скиллами критически мыслить, принимать правильные решения и динамично реализовывать запланированное на практике.

❗ Какой портрет people-менеджера сегодня и какие скиллы стали особенно востребованны для управленцев компаниями в непростой период карантина, обсудим на бизнес-конференции People Management 8: Атланты для талантов

📌 Дата People Management 7: 16 апреля 2020
📌 Локация: Ramada Encore Kiev
📌 Программа и регистрация 24/7 на сайте >>> https://pm.kagroup.ua/

Ждем всех Атлантов для талантов и создателей команд мечты для откровенного разговора и обмена опытом!

#KAGroup
#KAGroup_KeepAhead
#PEOPLEMANAGEMENT8
#PM8

Секрет успеха — в развитии своего LQ

Основатель Alibaba и миллиардер Джек Ма убеждён, что благодаря некоторым качествам, присущим человеку, технологии никогда его не превзойдут. Именно в этих качествах и заключается секрет успеха.

Вопреки серьёзным трудностям, Джек Ма сумел добиться успеха. Он вырос в бедной семье, дважды провалил вступительные экзамены в колледже и получил отказы от множества работодателей. Однако сейчас его состояние оценивается примерно в 29 миллиардов долларов.

Секрет успеха — в развитии своего LQ

Выступая на Bloomberg Global Business Forum в Нью-Йорке, Джек Ма поделился секретом своего успеха. Несмотря на важность IQ (коэффициент интеллекта) и EQ (эмоциональный интеллект), большую роль в достижении целей играет ещё и другой коэффициент — LQ. «Если хотите, чтобы вас уважали, повышайте свой LQ», — говорит Джек Ма.

«LQ — это коэффициент любви. То, чего никогда не будет у машин», — объяснил Ма. В мире высоких технологий компьютер всегда будет быстрее и точнее человека даже с высоким IQ. Да и способности понимать эмоции других недостаточно, чтобы добиться успеха.

Любовь — это то, что отличает людей от машин. У машины нет сердца, нет души и нет своих взглядов. У человека же есть душа, собственное мнение и ценности. Мы умеем сопереживать, подбирать нужные слова и реагировать в соответствии с ситуацией. Мы мыслим творчески, поэтому мы можем контролировать машины.

Нет причин бояться технологий

Люди должны быть уверены в своих силах. Люди обладают мудростью. А машины — нет.

Джек Ма

По мнению Ма, проблема состоит в том, что мы заставляем подрастающее поколение стараться превзойти технологии там, где это в принципе невозможно. Вместо этого, нужно развивать LQ детей. «Мы должны вырастить наших детей очень креативными, научить их генерировать инновационные идеи, — говорит Джек Ма. — Таким образом мы обеспечим их работой в будущем».

Он уверен, что нет причин бояться искусственного интеллекта, если мы основательно подготовим следующее поколение. Под подготовкой предприниматель понимает развитие душевных качеств, аналитических способностей и компьютерных навыков.

Оцени твой LQ! Тест на определение твоего LQ-Любовного Интеллекта

Оксана Шмид

Международный loveQ-коуч, психолог, сертифицированный тренер KARMALOGIC, писатель

12 августа 2014

6 388

По-настоящему счастливую жизнь сложно представить без Любви. Именно она наполняет Жизнь смыслом и дарит самые приятные переживания человеку.

Согласно исследованию Динера и Селигмана, все те, кто вошел в 10 % самых счастливых представителей человеческого рода, на момент опроса обязательно поддерживали романтические отношения. Способность любить и быть любимыми – неотъемлемая составляющая человеческого счастья и жизненной гармонии. Однако, далеко не каждый из нас обладает этой великолепной способностью. Это талант! Как и с любым другим талантом, люди делятся на тех, кому он достался от рождения и тех, кому для развития этого достоинства нужно приложить усилия, чтобы овладеть необходимыми знаниями и навыками, чтобы развить свой любовный интеллект.

Однажды я прочла в одной из популярных психологических книг, рынок которых я обычно тщательно изучаю, у доктора Курпатова, Формулу успеха в жизни. Звучала она так: “Относитесь к работе как к флирту, а к флирту как к работе. Относиться к флирту (личной жизни, любви, формированию искренних отношений), как к работе это значит: 
понимать для себя важность, значимость этих отношений; помнить, что другой человек — это другой человек, а потому выстраивать с ним отношения нужно бережно, уважая и признавая его индивидуальность; 
отдавать себе отчет в том, что скорых результатов не будет, что всякая такая работа предполагает серьезное вложение сил и средств; 
наконец, необходимо любить эту работу, без этого ничего не получится”.

Наверно, ты уже слышала такое модное словосочетание – Эмоциональный интеллект. Он необходим для Успеха в жизни.

Часто только эмоциональной компетентности бывает недостаточно для благополучной личной жизни. Необходимы знания и навыки, которыми можно обладать, развивая свой Любовный интеллект.

LOVEQ – Любовный интеллект, способность эффективно разбираться в любовной сфере человеческой жизни, понимать другого и себя в отношениях, использовать свои знания для решения задач в личной жизни. Перестань Ждать Любви! Люби!

Развивай Любовный Интеллект и делай шаги навстречу Любви- источнику наСтоящего счастья в твоей Жизни! Поверь, что лучший мотиватор для достижений- это желание любить и быть любимой. Пройди тест, чтобы понять с чего тебе стоит начать.

Ставь цели и достигай их!

Бесплатный мастер-класс «ДЕЙСТВУЙ! УДВОЙСЯ! Х2». Только сегодня книга «Ставь цели» в подарок!

Оценка компетенции LQ – Любовного Интеллекта . Тест разработан LoveQ-Коучем Оксаной Шмид.

Инструкция: оцените по 10- балльной шкале, насколько выражены у вас следующие компетенции в сфере Личной Жизни:

Ясность. Наличие конкретной вдохновляющей Цели в Личной Жизни, основанной на знании себя и своих истинных желаний. Умение контролировать собственные эмоции. Поведенческая гибкость, приспособление к меняющимся чувствам другого и ситуации. Энергия, воодушевление и энтузиазм. Настойчивость и желание работать ради улучшения ситуации в Личной Жизни. Активность. Готовность к активным действиям и умение не упускать возможностей. Жизнерадостность и оптимизм. Умение замечать хорошее, радоваться мелочам и с юмором относиться к вещам. Уверенность в своей женской притягательности, умении очаровать и интриговать. Внешняя привлекательность. Соответствие собственным представлениям о женском идеале. Креативность, озорство. Способность наполнять отношения интересными событиями и разговорами. Влияние. Владение тактикой и техниками управления отношениями, умение вести за собой. Ресурсность. Наличие собственных увлечений, возможностей. Радующих отношений с окружающими. Гендерная психология. Понимание различий базовых потребностей, стратегий поведения и мышления противоположного пола. Ключ: соедини линией все оценки по шкалам. Определи собственные сильные стороны и «зоны роста».

«Зоны роста» – это условно слабые стороны, «подводные камушки» твоего Успеха в Любви. Только признав их, ты способна активно развиваться. И теперь ты точно знаешь с чего тебе стоит начать. Совершенствуйся, чтобы обрести заслуженное счастье в Любви.

Читайте также

Не пропускай самые интересные публикации для личностного роста.
Подписывайся на нас в той социальной сети, которую любишь больше всего: Instagram, Facebook, Telegram.

Оксана Шмид

Международный loveQ-коуч, психолог, сертифицированный тренер KARMALOGIC, писатель

Концептуальный автомобиль LQ | Toyota

LQ

Представленная модель является прототипом и не доступна для продажи.

Эмоциональная связь с водителем.

В прошлом наша любовь к автомобилям основывалась на их способности уносить нас в отдаленные места и воплощать в жизнь наши мечты о приключениях. Теперь мы можем сочетать передовые технологии и новые возможности с образом жизни клиентов. Toyota гордится тем, что предлагает транспортное средство, которое может обеспечить индивидуальный подход, удовлетворить уникальные потребности каждого водителя и создать еще более прочную связь между автомобилем и водителем.

Силовая установка

Электро
двигатель

Запас хода

300 км

Количество мест

4

Yui — Искусственный Интеллект и эксперт по мобильности.

«LQ» — это концептуальный автомобиль, в котором используются передовые технологии для создания эмоциональной связи между автомобилем и водителем в рамках основной идеи «учиться, расти, любить». LQ оснащен возможностями автоматического вождения и «Yui» — мощным самообучающимся искусственным интеллектом. Название «LQ» выражает надежду Toyota на то, что этот подход подтолкнет развитие будущих транспортных средств, которые улучшат отношения между автомобилем и водителем.

Технология, разработанная для обеспечения безопасности, спокойствия и комфортного передвижения.

LQ оснащен не только функцией автоматического вождения SAE 4 уровня, но и автоматической парковочной системой. Дисплей дополненной реальности (AR-HUD) расширяет область отображения информации для водителя, поддерживая безопасное вождение. Усовершенствованная система кресел LQ состоит из нескольких надувных воздушных баллонов, встроенных в сиденье, и системы вентиляции воздуха в сиденьях. Эти системы помогают держать водителя бодрствующим или расслабленным, в зависимости от ситуации.

Интуитивное общение.

LQ использует области крыши и напольного коврика в качестве интуитивно понятной коммуникационной платформы для обмена информацией между транспортным средством и пассажирами. Встроенное освещение отображает различные цвета для обозначения автоматического или ручного режима вождения и освещает различные зоны для ног, чтобы указать, к какому пассажиру обращается Yui. LQ может также передавать информацию, такую, как состояние дорожного покрытия, используя цифровое микрозеркальное устройство (DMD), установленное в его фарах. Система может активировать миллион крошечных встроенных зеркал, чтобы проецировать сложные фигуры на дорогу впереди.

Дизайн: Наизнанку.

LQ обладает футуристическим дизайном и минималистским интерьером. Центральная панель, напечатанная на 3-D принтере, обеспечивает оптимальную прочность и поддерживает футуристичный интерьер автомобиля с меньшим количеством опорных конструкций, видимых водителю. Наружные двери имеют стекло, которое бесшовно соединяется с салоном автомобиля, создавая элегантный дизайн.

Не только IQ и EQ, но и LQ

Лидеры отраслей сегодня меняются с космической скоростью, и в большинстве случаев это связано с цифровыми технологиями. Цифровизация влечет за собой кардинальное изменение продуктов, процессов, бизнес-моделей и способов коммуникации. Новые технологии не просто меняют рынки — они меняют и сами принципы конкуренции, затрагивают экономику, образование, здравоохранение и т.д.

По материалам журнала Harvard Business Review Россия
https://hbr-russia.ru/innovatsii/tekhnologii/770190

Внедрение цифровых инноваций в разных секторах экономики происходит с разной скоростью, но отмахнуться от них уже невозможно. Рутинные операции рано или поздно будут автоматизированы. По разным оценкам, это коснется до 50% всех профессий. Американский ученый Уоррен Беннис вообще считает, что на заводе будущего останутся два сотрудника — человек и собака. Человек будет кормить собаку, а собака — следить, чтобы человек не прикасался к оборудованию.

Роботы намного быстрее людей, интерактивны и научились подстраиваться под других, поэтому рано или поздно они будут конкурировать с нами в большинстве производственных процессов, а человеку остается лишь заниматься творчеством. Основатель Alibaba Джек Ма полагает, что для успеха в жизни теперь нужны не только IQ и EQ, но и LQ — способность любить. Креативность, умение придумывать новые идеи пока унифицировать невозможно, и именно в сфере идей развернется конкуренция будущего.

Однако цифровая трансформация — не коробочное решение, которое можно купить у SAP, IBM, Microsoft или кого-то еще. С помощью крупных ИТ-платформ компании автоматизируют стандартные процессы (производство, бух­учет, HR и т. д.), тогда как добавленную стоимость сегодня создают продукты и сервисы, на которые невозможно ­«натянуть» стандартные решения. Цифровые инновации рождаются внутри компании, потому что она лучше знает свой бизнес и клиентов. Пришло время для инсорсинга — многие крупные компании будут запускать цифровые проекты силами внутренних исполнителей.

И здесь мы неожиданно вспомним Антуана Де Сент-Экзюпери. И его искусство маленьких шагов. Помните? Искусство маленьких шагов — это 100% возможность осуществить любую цель, какой бы огромной, далекой и масштабной она не казалась. Начните с малого, впустите в Ваш бизнес первых цифровых «ласточек», оцените удобство и экономическую выгоду, что дарит автоматизация отдельных процессов. При этом культивируйте в своей команде атмосферу свободы и творчества (даже если это, на первый взгляд, неуместно и невозможно). И ожидайте «журавлей».

Всегда Ваш,
Сервис «Хуткi Грош»™

Цифровые «ласточки» и «журавли» для Вашего бизнеса – наша работа
Подключение ЕРИП, интернет-эквайринга, оплата счетов по QR-коду, сервис mPOS, др.

Хочу подключить!

Понимание коэффициента местоположения — Emsi

Коэффициент местоположения (LQ) — это способ выявить отрасли или профессии , которые действительно уникальны и специализируются на вашей региональной экономике (по сравнению со средним показателем по стране).

Например, если на коммерческую хлебопекарную промышленность в вашем городе приходится 2,5% рабочих мест, но только 1% рабочих мест в стране, то коммерческие пекарни города имеют LQ 2,5, что означает, что эта отрасль в 2,5 раза более сконцентрирована в регионе. чем в типичном регионе.

LQ для отраслей и профессий

Основные виды использования коэффициента местоположения включают:

• Определение местной или региональной специализации . Здесь LQ чрезвычайно эффективен для быстрого определения тех отраслей или профессий, которые выделяются своей занятостью на душу населения выше средней. Это то, что делает вашу экономику уникальной.
• Определение экспортных отраслей региона . Отрасли с высоким LQ часто экспортируют много товаров и услуг за пределы сообщества и, следовательно, являются нетто-импортерами ценных долларов.
• Выявление экспортных отраслей, находящихся под угрозой исчезновения , которые могут подорвать экономическую базу региона.
• Определение отраслей и профессий, которые находятся ниже равновесия в экономике и которые могут бороться за достижение баланса.

Как рассчитывается LQ?

LQ рассчитывается путем сравнения доли занятости в отрасли или профессии в региональной занятости с ее долей в занятости в стране. Предположим, на пивоварни приходится 8% всех рабочих мест в регионе в Бойсе, штат Айдахо, и 5% всех рабочих мест в стране.LQ Бойсе для пивоварен будет (0,08 / 0,05) = 1,6, что означает, что рабочие места на пивоварнях сконцентрированы в регионе в 1,6 раза больше, чем в среднем по остальной стране.

Или, скажем, зарегистрированные медсестры в регионе составляют 10% всех рабочих мест, тогда как в стране они составляют 9% всех рабочих мест. Таким образом, LQ медсестер в регионе (.1 / .09) = 1,11. Это означает, что концентрация медсестер в регионе лишь немного выше, чем в среднем по стране.

Что означает LQ?

Отрасли с высоким LQ обычно (но не всегда) являются экспортными отраслями, которые важны, потому что они приносят деньги в регион, а не распространяют местные доллары по экономике (что более типично для розничной торговли или ресторанов).

Профессии с высоким LQ важны, потому что они, как правило, используются в отраслях с высоким LQ и, таким образом, обеспечивают ориентированную на рабочую силу перспективу экономической базы региона. Такие занятия жизненно важны для дальнейшего процветания региона.

При рассмотрении LQ отрасли необходимо также учитывать количество рабочих мест и процент изменений. Высокий LQ сигнализирует о высокой концентрации, но влияние концентрации на региональную экономику зависит от числа рабочих мест, фактически присутствующих в экономике.Положительные или отрицательные изменения в LQ отрасли будут гораздо более показательными для здоровья экономики, если в отрасли также работает много людей.

Примеры:

1. Например, в Бьютте, штат Монтана, горнодобывающая промышленность имеет LQ 5,9 — это означает, что горнодобывающая промышленность здесь почти в шесть раз более сконцентрирована, чем в типичном регионе — и насчитывают более 400 сотрудников. В результате мы знаем, что добыча полезных ископаемых является жизненно важным компонентом экономики Бьютта.Другие отрасли, такие как газетных издателей (LQ, 2.22) и дилеров шин (LQ, 3.39), также имеют высокий LQ, но поскольку в них работает менее 70 человек, сокращение занятости в этих двух компаниях сочетается с тем, что горнодобывающая промышленность является гораздо более крупной экспортной отраслью, чем издание газет и торговля шинами, она не поколебала бы экономику Бьютта в такой степени, как потеря рабочих мест в горнодобывающей промышленности. Опять же, суть здесь в том, чтобы иметь инструмент для оценки важности, влияния и значимости отраслей, чтобы вы могли использовать данные для сосредоточения внимания (ограниченного времени и ресурсов) на самом важном.

   Источник: Emsi Industry Table.

2. Сиэтл — важный город для множества отраслей. Например, , производящие самолеты, (LQ, 21.32), издатели программного обеспечения (10.92) и электронные магазины (9.04) имеют особенно высокий LQ в Сиэтле. Неудивительно, учитывая, что Сиэтл является домом для мировых лидеров этих отраслей (Boeing, Microsoft и Amazon соответственно).

   Источник: Emsi Labor Market Analytics, 2020.

   Поскольку во многих из этих отраслей также занято такое большое количество рабочих, любое сокращение занятости отрицательно скажется на всей территории Сиэтла. Например, в Сиэтле работает около 70 тысяч рабочих мест в авиастроении, большинство из которых занято в компании Boeing. Учитывая недавние неисправности Boeing 737, которые привели к тому, что сотни самолетов были вынуждены приземлиться, LQ Boeing грозит продолжить падение в 2020 году (за последние три года LQ авиастроения упал с 22.54-21.32). Используя нашу модель затрат-выпуска, мы смогли спрогнозировать влияние, которое этот продолжительный спад окажет на весь регион Сиэтла:

   Вычитание 500 рабочих мест в авиастроительной отрасли означает потерю 166 миллионов долларов дохода и дополнительные 1,7 тысячи рабочих мест по всему региону.

   Источник: Модель ввода-вывода Emsi.

3. Это относится и к конкретным профессиям. Например, район метро Лос-Анджелеса известен своими парками развлечений (Six Flags, Диснейленд) и индустрией развлечений.Неудивительно, что в Лос-Анджелесе насчитывается около 10K редакторов фильмов и видео , что означает, что эти рабочие места почти в 9 раз более сконцентрированы (LQ, 8,38) в Лос-Анджелесе, чем в типичном регионе. Поскольку эти рабочие места также приносят в среднем 55 долларов в час, сокращение занятости окажет более сильное влияние на всю экономику Лос-Анджелеса.

   Источник: Emsi Labor Market Analytics 2020

Применение LQ

В общем, LQ лучше всего использовать для поиска тех экономических жемчужин, которые сверхконцентрированы и специализируются на вашей экономике.Иногда они очевидны — например, издание программного обеспечения в Сиэтле или туристические достопримечательности в Орландо. LQ помогает установить важность этих хорошо известных отраслей, чтобы вы могли сосредоточиться на их стимулировании в вашей экономике. В других случаях LQ помогает выявить отрасли или профессии, о которых вы могли не знать, например, издатели поздравительных открыток в Боулдере, штат Колорадо, или производство шоколада в Топике, штат Канзас.

Вот еще несколько дополнительных приложений для разных секторов:

• Высшее образование — Коэффициент местоположения полезен для учебных заведений, желающих улучшить свою учебную программу.Это связано с тем, что знание отраслей и профессий региона с высоким уровнем LQ может помочь колледжам и университетам сосредоточиться на разработке программ, которые соответствуют отраслям и профессиям, которые им необходимы. Поддержка высокоэффективных отраслей и профессий полезна для региона, хороша для бизнеса, хороша для студентов и хороша для экономики в целом. Программы, ориентированные на экономику, помогут подготовить выпускников, которые будут более квалифицированными для рабочей силы, что, в свою очередь, создаст более успешный бизнес и более здоровую экономику в целом.
• Предприятие и кадры — Коэффициент местоположения также может быть ценным активом для маркетинговых усилий бизнеса. Бизнес, стремящийся к расширению, может использовать LQ, чтобы найти области с правильным пулом талантов и настроить свои объявления о вакансиях для привлечения талантов из этих областей. Регионы с высоким LQ в конкретной отрасли или профессии, скорее всего, будут иметь достаточно большой кадровый резерв, и направление объявлений о вакансиях и маркетинговых усилий в этой области может быть полезным.
• Экономика / развитие персонала — Кроме того, LQ можно использовать для выявления отраслевых пробелов.Например, известная отрасль здравоохранения в Спокане, штат Вашингтон, имеет LQ 1,33. Но когда отрасль разбивается на более мелкие отрасли, на поверхность выходит несколько областей с низким LQ, таких как центры амбулаторной помощи (LQ 0,37), учреждения сестринского ухода (LQ 0,91) и домашнее здравоохранение (LQ 0,60). Сосредоточение внимания на создании этих секторов могло бы повысить LQ для отрасли и принести больше денег в экономику Спокана.

Для получения дополнительной информации о коэффициенте местоположения или данных Emsi, пожалуйста, свяжитесь с Робом Сенцем по телефону [электронная почта защищена] .

IQ, EQ и LQ — что они означают и как связаны?

Мы знаем, что IQ — это мера интеллекта, полностью укоренившаяся в уме, и на протяжении многих лет он использовался в качестве предиктора будущего успеха. EQ, который говорит об эмоциональном интеллекте, — это способность человека понимать мотивацию и чувства других и руководствоваться этими знаниями при взаимодействии с ними. Также широко распространено мнение, что, пока установлен IQ, можно развивать эквалайзер.

Понять LQ, как это связано с IQ и EQ, просто.LQ относится к разуму сердца. Это способность быть добрым и сострадательным к себе и другим. LQ начинается там, где заканчивается EQ. Это следующий эволюционный шаг в парадигме интеллекта, и в некотором смысле LQ может быть более важным для нашего развития, чем EQ или IQ.

Если у кого-то низкий IQ или низкий EQ, он все равно может научиться любить себя и, в свою очередь, быть более добрым и любящим по отношению к другим. Все мы знаем об одном человеке в нашей жизни, который не умеет читать и писать, но у него золотое сердце.С кем бы вы предпочли быть рядом? Кто-то с высоким IQ, но не очень добрый, кто-то с высоким EQ, но использует эти знания для корыстного манипулирования другими, или кто-то, кто проявляет эмоциональную зрелость по-доброму и с любовью?

В этом сила LQ. Это магнетизм человеческого опыта, и мы будем исследовать гораздо больше.

Злоупотребление эмоциональным интеллектом и как это выглядит, когда мы действуем без любви

EI и его применение оказали большое влияние на наше общество, в школах, в нашей личной жизни и в бизнесе.Однако без любви и доброты (LQ) может возникнуть тенденция использовать высокий EQ в корыстных или эгоистичных целях.

Иногда те, кто обладает высокоразвитым эмоциональным интеллектом и умеет читать эмоции других, могут использовать эти знания нездоровыми способами, чтобы манипулировать другими. Развитие LQ и действительно глубокая любовь к себе с намерением быть добрым и любящим по отношению к другим уменьшат импульс действовать так, чтобы служить исключительно себе.

Высокий EQ без высокого LQ препятствует нашей способности создавать взаимовыгодные решения.Когда у нас высокий LQ, мы будем работать над поиском решения, которое принесет пользу не только нам, но и всем сторонам, участвующим во взаимодействии. Стивен Кови в своей книге-бестселлере «7 навыков высокоэффективных людей» называет этот тип транзакции беспроигрышной ситуацией. Когда мы сочетаем EQ с LQ, мы подходим к ситуациям с точки зрения любви, наши усилия становятся более значимыми, и нам легче создавать универсально полезные решения, которые служат не только нашим интересам, но и интересам окружающих.Эквалайзер очень эффективно используется для управления конфликтом, но без высокого уровня LQ может быть трудно полностью ощутить негативные эмоции, возникающие в результате конфликта. Без любви мы можем защищаться или действовать из страха. Когда мы действуем из страха или защиты при управлении конфликтом, это обычно заставляет другого человека реагировать по очереди, также действуя из страха, таким образом создавая менее чем оптимальное взаимодействие.

Когда мы действуем из места, страха или недостатка, в теле часто отсутствует внутренняя любовь и безопасность.Когда мы чувствуем себя в безопасности в своем теле, мы можем справляться с негативными эмоциями по мере их возникновения и преодолевать их, используя методы позитивной любви к себе.

Без любви можно будет избежать уязвимости, которая является магнетизмом человеческих отношений, подпитывая тенденцию маскировать или скрывать то, что мы на самом деле чувствуем. Несмотря на то, что мы можем осознавать, что это за эмоции и как о них говорить, мы не чувствуем себя в достаточной безопасности, чтобы быть уязвимыми, поэтому мы маскируем, избегаем, скрываем или избегаем общения или общения с другими о том, что мы на самом деле чувствуем.В то время как EQ — это функция разума и тела, будучи как физической, так и интеллектуальной, LQ — это функция сердца. LQ — это энергия или топливо, которое усиливает и оживляет наш EQ через нашу интуицию. Когда присутствует LQ, в игру вступает другой набор нейрохимических реакций.

Широкий взгляд на любовь

Понимание LQ требует, чтобы мы открыли свой разум для возможности того, что наша способность дарить и получать любовь может быть индикатором качества нашей жизни и множества сложных отношений в ней.На самом деле LQ — это открытие сердца. Он выходит за пределы ума, и поэтому для многих он интеллектуально неуловим или недоступен.

Социальный психолог Барбара Фредриксон наиболее удачно формулирует идею любви в своей книге 2013 года «Любовь 2.0». Фредриксон утверждает, что многие из нас ничего не знают о любви. Мы думаем о любви как о том, чтобы найти этого особенного человека, и оставляем любовь для небольшой группы семьи и друзей. Она призывает своих читателей вместо этого взглянуть на науку о любви, чтобы расширить наше понимание любви.Фредриксон продвигает идею о том, что любовь не находится ни в голове, ни в чреслах. Это в самом сердце.

Цитируя выступление Фредриксона на TED в январе 2014 года, она говорит:

«Когда вы действительно общаетесь с другим человеком, разворачивается красиво поставленный биологический танец. Когда ваши улыбки, жесты и позы совпадают, они синхронизируются, но когда вы действительно общаетесь с кем-то еще, ваши сердечные ритмы синхронизируются, ваши биохимические процессы синхронизируются, даже ваши нейронные импульсы синхронизируются.Это как если бы в этот единственный момент одна положительная эмоция катилась по двум мозгам и телам одновременно, создавая мгновенный резонанс добрых чувств и доброжелательности между вами. Чем больше в вашей повседневной жизни этих микромоментов доброй воли, тем лучше вы меняетесь не только в социальном и психологическом, но и в физическом плане ».

Это интересно, но неудивительно узнать, что существует биологическая основа для фактора хорошего самочувствия любовных взаимодействий.

Фредериксон продолжает обсуждение того, как эти микромоменты доброй воли могут способствовать улучшению здоровья и счастья.Она побуждает нас «выйти из кокона эгоцентризма» и «искать возможности любить».

Так как же нам «выйти из кокона самовосприятия»? Когда мы действуем из-за недостатка любви, мы можем застрять в коконе эгоцентризма. Мы становимся эгоистичными и сосредоточены только на том, чтобы питать свое эго или идентичность, то есть «кем мы себя считаем». Это потому, что мы по-настоящему не любим свое внутреннее «я» или внутреннего ребенка.

Мы стремимся накормить часть себя, созданную для защиты внутреннего ребенка, жаждущего и взывающего к любви, но в конечном итоге мы не попадаем в цель.Когда мы смещаем фокус внимания на любовь к своему внутреннему ребенку, мы освобождаемся от эгоистических наклонностей и чувствуем себя в безопасности, чтобы выйти из кокона эгоцентризма. Это важнейший компонент построения LQ.

Быть добрым и любящим по отношению к другим может быть довольно легко. Как только мы начинаем любить своего внутреннего ребенка, поиск возможностей любить других становится намного проще и устойчивее. Было ли когда-нибудь для вас утомлением быть добрым и любящим по отношению к другим? Скорее всего, это потому, что вы недостаточно любили себя или не развили любящие отношения со своим внутренним ребенком.Наша способность любить может исходить от природы. Когда мы так сильно любили себя, любовь к другим становится естественным выражением любви, которую мы выражаем самим себе. В любви к другим это также подпитывает нашу любовь к себе, и создается импульс любви. Он начинается с любви к себе, а затем с любви к другим, которая, в свою очередь, наполняет нас, становится циклической.

Более того, мы могли бы просто любить себя и при этом оставаться любящими, когда взаимодействуем с другими, но я думаю, что, когда мы ставим намерение глубоко любить себя и сильно любить других, тогда это намерение приводит в действие любовь, которую мы отдаем себе. для других.

Каким образом LQ Empower EQ? Мои наблюдения

Начнем с краткого обзора эквалайзера. Говорят, что эмоциональный интеллект или EQ описывает, насколько хорошо мы справляемся с собой и своими отношениями. Перефразируя Дэниела Гоулмана, автора книги «Эмоциональный интеллект — почему это может иметь значение больше, чем IQ», важнейшие навыки, которыми обладают люди с высоким EQ, можно описать следующим образом:

• Самосознание — это знание того, что вы чувствуете, почему вы чувствуете то, что делаете, принимая правильные решения через самосознание.
• Самоуправление позволяет эффективно справляться со своими тревожными эмоциями. Это означает, что вы научитесь настраиваться на свои эмоции, чтобы лучше управлять собой.
• Мотивация включает в себя формирование положительных эмоций и согласование ваших действий со своими увлечениями.
• Сочувствие — это знание того, что чувствует кто-то другой, или возможность поставить себя на чужое место.
• Социальные навыки подразумевают объединение всего этого в умелые отношения.

EQ можно повысить за счет лучшего понимания своих эмоций и эмоций других людей и того, как управлять ими для более эффективных отношений.Как и эквалайзер, LQ можно изучить или развить. Как было сказано выше, увеличивая свой LQ, мы можем превратить наши отношения в любящий, животворный источник энергии и силы. По мере того, как мы развиваем наш LQ, он может иметь прямое влияние на развитие EQ.

LQ и самоуправление

Самоуправление — нелегкий подвиг. Часто мы эмоционально реагируем на ситуацию нездоровым или непродуктивным образом либо потому, что мы эмоционально истощены, либо потому, что попали в ситуацию из страха или беспокойства.Потратьте время на то, чтобы полюбить себя, может быть очень эмоционально обоснованным. Это позволяет нам подходить к взаимодействиям из места эмоционального изобилия, где чувства страха и беспокойства значительно уменьшились или могут даже больше не присутствовать, а если они есть, их можно почувствовать из места внутренней безопасности.

LQ и сочувствие

Еще одна область, в которой пересекаются LQ и EQ, — это сочувствие. В EQ эмпатия усиливается благодаря осознанию эмоций другого человека. Однако глубина, до которой на самом деле можно испытать сочувствие, ограничена тем, насколько глубоко мы любили свое внутреннее «я».Когда мы очень сильно любили себя, это увеличивает нашу способность сопереживать.

Вот отличный способ подумать об этом. Стивен Кови использует аналогию эмоционального банковского счета. Как и на реальном банковском счете, мы не можем тратить средства, если они у нас нет, а если мы тратим больше, чем имеем, мы получаем перерасход и штрафные санкции. Наш эмоциональный банковский счет работает точно так же. Большинство из нас пополняют свои эмоциональные банковские счета из внешних источников. Наши достижения, похвала, которую мы получаем от других, любовь, которую мы получаем от наших партнеров, друзей, детей и т. Д.Таким образом, мы становимся зависимыми от других в том, чтобы пополнить наш эмоциональный банковский счет, потому что мы не научились быть источником собственных средств, то есть любви или эмоционального удовлетворения.

С помощью практики любви к себе и других способов увеличения LQ мы не только пополняем наши эмоциональные банковские счета, но и фактически расширяем их возможности! По мере того, как мы пополняем свой эмоциональный банковский счет и расширяем нашу способность любить, мы углубляем нашу способность сопереживать другим и тем самым можем более полно использовать эмоциональный интеллект, который мы извлекли из EQ.

LQ и самосознание

Развитие самосознания помогает нам лучше понять, что нас мотивирует. Один из самых эффективных способов повысить самосознание — это медитация. Однако медитация может быть трудной для тех, кто не может оставаться неподвижным в течение длительного периода времени. Для многих может быть очень сложно просто сидеть тихо и дышать. Это вызвано чрезмерно возбужденной нервной системой и, как правило, дискомфортом в неподвижности или страхом быть наедине с собой.Такие техники, как практика «Я люблю тебя», помогают нам чувствовать себя в безопасности в наших телах, чтобы у нас была возможность и больше возможностей для медитации. Любовь открывает дверь к большему самосознанию. Это еще один прямой способ, которым увеличение вашего LQ напрямую повлияет на развитие вашего EQ.

LQ и мотивация

Самосознание и мотивация неразрывно связаны. Мы должны знать себя, чтобы понимать, что нами движет. Медитация или саморефлексия ведет к большему самосознанию.Когда мы развиваем любовные отношения со своим внутренним «я», мы создаем новое измерение для саморефлексии. Мы начинаем понимать неудовлетворенные желания внутреннего ребенка, и, любя и «консультируясь» с нашим внутренним ребенком, мы можем глубже понять, что действительно движет нами.

Один из результатов увеличения нашего LQ — это возможность проявлять больше любви. Таким образом, наши мотивы будут менее эгоистичными, более сострадательными и ориентированными на взаимную выгоду. Как мы знаем, взаимная выгода — одна из самых устойчивых парадигм любых отношений.Регулярное согласование наших мотивов с нашими действиями обеспечивает устойчивый и постоянный прогресс, а также чувство удовлетворения в любом начинании, будь то личное, профессиональное или коммерческое.

Связать все вместе

Когда мы глубоко любим свое внутреннее «я», мы становимся более эмоционально обоснованными и обладаем большей способностью сочувствовать. У нас более глубокое чувство самосознания, и мы лучше понимаем, что нас мотивирует. В развитии более любовных отношений внутри, внешнее проявление этой любви проявляется в улучшении социальных навыков и более успешных отношениях.Более того, когда мы полностью полюбили себя, добрые и любящие отношения с другими становятся инстинктивными и легкими.

Увеличение вашего LQ откроет дверь к более легкому развитию вашего EQ. LQ — это больше, чем просто основа для более плавного социального или коммерческого взаимодействия; это стимул для создания новой энергии. Искра, которая зажигает мощное и продуктивное сотрудничество.

Мы были бы рады получить известия от вас. Пожалуйста, не стесняйтесь делиться своими мыслями и идеями в разделе комментариев ниже.Я буду углубляться в каждый аспект эквалайзера и то, как LQ помогает разблокировать эквалайзер. Следите за этим пространством, чтобы увидеть регулярные статьи о LQ и его многочисленных приложениях.

Обучаемость: LQ — это новый IQ?

Концепции IQ и EQ (эмоциональный коэффициент) хорошо известны руководителям отдела кадров, но должны ли они сосредоточить свое внимание на LQ или коэффициенте обучаемости? Крис Грей объясняет его важность.

Технологии меняют бизнес-ландшафт. Достижения в области автоматизации, искусственного интеллекта и машинного обучения помогают предприятиям улучшать производительность и увеличивать доходы.Но как такое быстрое развитие влияет на сотрудников и методы найма?

Паника со стороны СМИ заставила некоторых поверить в то, что новые технологии пришли на смену человеческим работникам, хотя на самом деле все наоборот. Это подтверждается исследованием Gartner, которое показывает, что ИИ создаст больше рабочих мест, чем заменит, добавив 2,3 миллиона рабочих мест и сократив 1,8 миллиона рабочих мест во всем мире.

Тем не менее, эти технологии по-прежнему смещают акцент в оценке и наборе персонала.Это означает, что работодатели должны все чаще искать новую черту, которая поможет им создавать команды, чтобы максимально использовать новые технологии — и это LQ, или коэффициент обучаемости.

Что такое LQ?

В то время как термины IQ (коэффициент интеллекта) и EQ (эмоциональный коэффициент) хорошо известны работодателям во всем мире, LQ — это новое измерение, которое получает все большее признание.

LQ относится к желанию и способности человека быстро расти и адаптировать свой набор навыков, чтобы оставаться пригодным для работы на протяжении всей своей трудовой жизни.

Все чаще профессиональный успех определяется способностью человека адаптироваться к новым вызовам, изменять свое мышление при решении различных задач и их готовностью взять на себя ответственность за свой карьерный рост.

LQ представляет собой новый способ для работодателей и сотрудников оценивать свой стиль обучения и признает способность человека осваивать новые навыки и быстро адаптироваться — вы даже можете проверить свой собственный LQ онлайн.

Как мы можем использовать LQ на работе?

Скорость изменений на современном рабочем месте, в значительной степени обусловленная постоянным внедрением новых и развивающихся технологий, делает способность учиться все более важной.

Работодателям нужны люди, достаточно гибкие, чтобы преуспевать в их рабочей среде сейчас и в будущем. В то же время сотрудники стремятся учиться и накапливать новые навыки, чтобы оставаться актуальными, трудоустроенными и мобильными.

Более того, при нехватке навыков на уровне 12-летнего максимума и появлении новых областей знаний так же быстро, как и сокращение старых, компании развивают таланты как способ защиты от будущего.

Наше исследование Skills Revolution 4.0 показало, что к 2020 году 84% работодателей будут повышать квалификацию своей рабочей силы, чтобы не отставать от инноваций.

Организации больше не могут рассчитывать на поиск талантов, которые сделают работу точно в срок. Вместо этого они должны гарантировать, что люди, которые у них уже есть, смогут овладеть новыми навыками, необходимыми для того, чтобы не отставать от конкурентов.

Обучаемость также может быть показателем карьерной мобильности. Человек, который показывает признаки способности быстро учиться, скорее всего, будет гибким и продвинется вверх в компании. По мере того, как организации стремятся инвестировать и развивать свои лучшие таланты, понимание показателей обучаемости даст рекомендации о том, как лучше всего повысить производительность.

Те, кто может быстро учиться, не только сыграют важную роль в развитии бизнеса, они также могут работать с другими членами команды, чтобы продемонстрировать ценность LQ на рабочем месте.

Спрос на цифровые

Спрос на ИТ-навыки быстро растет. Почти две трети компаний планируют увеличить численность ИТ-специалистов, но в то же время технических талантов мало.

Кроме того, по мере того, как технологии развиваются быстрыми темпами, работодатели пытаются создать поток талантов, готовых работать с новыми технологиями.Предвидение того, какими могут быть навыки будущего, имеет решающее значение, если организации собираются создать устойчивый поток талантов.

Очень важно найти людей, которые хотят и обладают способностями к обучению, если работодатели хотят идти в ногу с темпами цифровых изменений. Однако работодатели также должны сыграть свою роль в оснащении своих сотрудников.

Установление четких программ обучения, повышающих квалификацию команд, или даже назначение директора по обучению может помочь отделить бизнес от конкурентов, когда дело доходит до освоения новых технологий.

По мере того, как рабочее место продолжает развиваться, возможность трудоустройства стала меньше зависеть от того, что вы уже знаете, и больше о вашей способности учиться. Хотя резюме может показать работодателю предысторию и существующие знания человека, его способность учиться в конечном итоге будет более важной. Если вы можете создать команду, которая жаждет учиться и расти, ваш бизнес тоже.

Возможности управления талантами для персонала сегодня

Другие вакансии в области управления талантами

Человеческий интеллект (IQ, EQ, LQ)

Чтобы быть хорошим лидером, вы должны развивать разные виды интеллекта.Чтобы добиться успеха в жизни, у вас должен быть IQ, который обозначает интеллектуальный коэффициент, эмоциональный коэффициент EQ и LQ, обозначающий коэффициент обучения. Когда в жизни человека присутствуют эти три интеллекта, этот человек считается выдающимся в своих усилиях.

Эмоциональный фактор или интеллект — это способность человека оценивать, идентифицировать, контролировать и выражать эмоции. Он используется для определения академических способностей, а также для выявления людей с умственными проблемами.

Эмоциональный коэффициент — лучший показатель успеха на нашем рабочем месте.EQ используется для определения хорошей командной игры, лидерства, а также людей, которые лучше всего работают. Эмоциональный фактор или интеллект делают хороших лидеров из-за способности понимать, сопереживать и общаться с окружающим миром.

Коэффициент обучения или интеллект отражает нашу способность и желание расти и адаптироваться к изменениям на протяжении всей нашей трудовой жизни. Это способность адаптироваться к вызовам и обстоятельствам изменений на рабочем месте.

IQ — проверенный и общепринятый критерий рассуждения.Помогает подобрать вещь шустрее и быстрее. Благодаря IQ мы можем решать академические и карьерные задачи. Когда кто-то обладает IQ и EQ, этот человек достигает более высокого уровня по сравнению с человеком с IQ. С этими двумя вы обретаете самоконтроль, такой как признание и использование социальных искусств, у вас есть способность откладывать удовлетворение, и ваш эмоциональный разум функционирует хорошо. Но все, что у нас есть в IQ и EQ, имеют желание меняться и учиться. Здесь на помощь приходит LQ.

Коэффициент обучения LQ не является ни измеримым, ни научным, как то, чем стали IQ и EQ, но именно смирение и жажда вдохновляют на постоянное обучение и самосовершенствование для достижения большего роста в жизни и стремлениях.

Будущее человеческого поведения через коммуникацию

Наше поведение может многое рассказать о нас. Людей легко идентифицировать по их поведению, и наше поведение определяет типы вещей и людей, которые мы привлекаем. Хорошо обученного и воспитанного человека можно отличить по его поведению, я трудолюбив, а ленивого человека также можно узнать по их поведению, а также по его поведению — пьяного и наркомана. как только люди подключаются к нам, они легко узнают о нашем поведении.Они могут легко сказать, кто мы, и таким образом определить, останутся ли они с нами или уйдут далеко от нас.

Наше поведение — это способ сообщить другим, что с нами будет в будущем и куда мы идем. В организации, например, если лидер откладывает свой ответ членам, и если члены команды откладывают свою часть или откладывают свою часть проекта, и это влияет на производительность команды, будущее такой организации очень ясно для всех. Наше индивидуальное поведение многое говорит о том, кем мы собираемся стать в будущем.родители, которые наблюдают за поведением своих детей, обычно понимают по отношению своих детей, что с ними будет в будущем, и если они видят, что это хорошее для них качество, они направляют их к достижению его целей в будущем.

Если мы сможем понять свое поведение или отношение и понаблюдать за тем, что они обещают в будущем, для нас будет очень важно приложить все усилия, чтобы добиться желаемого будущего. Если мы также достаточно умны, чтобы знать, что наше поведение разрушит нас в будущем, мы также должны попытаться поработать над этим, чтобы добиться желаемых изменений, которые улучшат наше будущее, потому что наше отношение определяет нашу высоту в жизни.

Что может для вас сделать коэффициент местоположения? — IMPLAN Group

ВВЕДЕНИЕ

Коэффициенты местоположения (LQ) сравнивают относительную концентрацию в определенной области с концентрацией в США. Они в основном используются в описательных и сравнительных целях для анализа концентрации в промышленности или занятости. Этот метод сравнивает одну экономику с более крупной эталонной экономикой. LQ определяют специализацию или слабые места в базовой экономике.

ПОДРОБНЕЕ

Сначала необходимо определить три вещи: конкретную отрасль или профессию, которую необходимо изучить, региональную экономику и эталонную (или сравнение) более крупную экономику.Этой более крупной экономикой часто является США, но это также может быть группа штатов, штатов или действительно что-то большее, чем экономика обучения.

Значение LQ будет колебаться около 1. LQ, равное 1, означает, что местная доля равна национальной доле; в основном изучаемый регион идентичен эталонной экономике. LQ меньше 1 означает, что местная доля меньше национальной доли. Это означает, что доля отрасли или рода занятий в местной занятости меньше, чем ее доля в стране; что может указать на слабость местной экономики.LQ больше 1 (или иногда 1,2, как более консервативное значение) означает, что местная доля больше, чем национальная доля, и, как правило, является экспортером или, возможно, имеет специализацию в этой отрасли или профессии. В этих отраслях занята большая часть местной рабочей силы, чем в базовой экономике, или они производят больше товаров и услуг, чем может быть потреблено на месте (а затем экспортируется). LQ выше 1,2 указывает на региональную специализацию. Таким образом, если LQ> 1, это экспорт, если он меньше 1, это импорт (Bogart, 1998).

ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЯ

Обратите внимание, что использование LQ не рекомендуется для небольших регионов. Это связано с тем, что чем меньше регион, тем меньше вероятность того, что он будет экономически разнообразным. Кроме того, места с небольшой общей занятостью, но с несколькими очень специализированными предприятиями, будут возвращать очень высокие LQ. Поэтому сравните эти высокие LQ с общей занятостью в вашем регионе (Grodach & Ehrenfeucht, 2016).

При агрегировании отраслей или регионов будет потеряна детализация, которая может показать меньшую концентрацию (Bogart, 1998).Поэтому мы рекомендуем использовать неагрегированный IMPLAN Industries.

Наконец, то, что ваш регион имеет небольшой LQ, не обязательно указывает на возможность импортозамещения путем создания этой отрасли. Например, LQ для выращивания орехов в Северной Каролине составляет 0,01. В основном это связано с климатом, который необходим для выращивания миндаля, орехов пекан и грецких орехов, чего нет в Северной Каролине.

НАЙТИ ИХ В ИМПЛАНЕ

LQ, сообщаемые в IMPLAN, всегда будут использовать U.С. как эталонное хозяйство. Данные о LQ можно найти в разделе «Сведения о регионе».

Подробная информация о регионе

> Профессиональные данные

> Сводка по району

В столбце Location Quotient вы увидите значение, которое сравнивает ваш регион, в этом примере Северная Каролина, с США. Это показывает коэффициент заработной платы и занятости на основе местоположения для занятия. Нажав на заголовок столбца, вы можете отсортировать столбцы, чтобы отобразить наибольший и наименьший LQ.В Северной Каролине в 2019 году самый большой LQ был у профессии 51-6063 Установщики, операторы и тендеры текстильных вязальных и ткацких машин — 6,77. Фактически, все девять лучших профессий относятся к категории широких (4-значных) (51-60XX).

Вы также найдете LQ в основных компетенциях.

Подробная информация о регионе

> Профессиональные данные

> Основные компетенции

> Сводка по области

В трех таблицах для способностей, знаний и навыков вы найдете LQ на основе компетенций по сравнению с U.С. в целом.

В трех таблицах «Требуемое образование», «Требуемый опыт работы» и «Обучение без отрыва от производства» вы найдете коэффициент местоположения по заработной плате и окладу сотрудников по сравнению с США в целом.

РАСЧЕТ ИХ НА ВАШЕМУ

Если вы ищете LQ для занятости, трудового дохода или выпуска, их очень легко рассчитать с использованием данных IMPLAN.Выберите свой регион и перейдите в раздел «Сведения о регионе». На экране «Обзор регионов» в таблице внизу будут перечислены отрасли IMPLAN с соответствующими данными о занятости, доходах и объемах производства. Вы можете загрузить таблицу, нажав на многоточие, как показано. Откроется таблица Excel со значениями.

Вы можете использовать шаблон LQ для расчета LQ занятости для вашего региона по сравнению с США. Скопируйте данные о занятости для всех IMPLAN Industries из загруженного файла и вставьте их в столбец E — Занятость в вашем регионе.Таблица автоматически рассчитает LQ в столбце G.

Если вы хотите проверить либо трудовой доход, либо выпуск, просто замените национальные цифры в столбце C значениями трудового дохода или выпуска для США, а затем вставьте значение трудового дохода или выпуска для своего региона в столбец E.

Вы также можете сравнить свой регион с чем-то другим, кроме страны. Например, мы могли бы сравнить Столичный статистический район Шарлотт-Конкорд-Гастония со штатом Северная Каролина.В этом случае просто замените столбец C значениями Северной Каролины, а столбец E — значениями MSA.

Шаблон LQ

МАТЕМАТИКА

Формула LQ =
Местная концентрация / Национальная (или эталонная) концентрация

Более конкретно формула для расчета занятости LQ:

LQ ir = (xir / xr) / (xin / xn)

где

xir = занятость в секторе i в регионе r

xr = общая занятость в регионе r

xin = занятость в секторе i в эталонном регионе

xn = занятость в референтном регионе

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ

BEA: Что такое коэффициенты местоположения (LQ)?

QCEW Location Quotient Details

ССЫЛКИ

Богарт, В.Т. (1998). Экономика городов и пригородов. Река Аппер Сэдл, штат Нью-Джерси: Prentice Hall.

Grodach, C. & Ehrenfeucht, R. (2016). Городское возрождение: переделка городов в меняющемся мире. Нью-Йорк: Рутледж.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Данные о профессии

Написано 24 июля 2020 г.

Обновлено 2 апреля 2021 г.

Toyota хочет, чтобы ее концепция LQ была вашим другом

• Toyota представила новую концепцию, чтобы продемонстрировать свои идеи передовых технологий и будущего дизайна Toyota.
• LQ — это версия нового поколения автомобиля Concept-i компании, впервые показанная на выставке Consumer Electronics Show в 2017 году.
• Toyota заявляет, что LQ разработан для демонстрации технологий автоматизированного вождения и представления новых возможностей. технологии могут усилить эмоциональную связь между автомобилем и водителем.

Если вы читаете это, велика вероятность, что вы любите автомобили. Может быть, вы даже нежно похлопали свою машину по капоту после приятной поездки на выходных, в знак благодарности машине, которая не может этого оценить.Но вы когда-нибудь хотели, чтобы ваша машина могла любить вас в ответ? Если это так (или даже если нет), Toyota всегда готова помочь.

В новом четырехместном четырехдверном LQ компании есть персональный помощник, похожий на Siri, по имени Юи, который создан для «создания эмоциональной связи между автомобилем и водителем». Тойота заявляет, что мобильность связана не только с человеческим желанием перемещаться в физическом пространстве; это также связано с человеческим желанием эмоционально переместиться. Новый личный помощник компании будет учиться и реагировать на потребности каждого водителя, создавая связь между человеком и машиной, которая, как надеется Toyota, отвлечет водителей от того факта, что они сами являются всего лишь винтиками в машине.

Тойота

Toyota заявляет, что программное обеспечение Yui AI может распознавать и реагировать на эмоциональное состояние водителя и уровень бдительности, а также может вносить изменения в климат-контроль, информационно-развлекательные экраны, ароматизаторы в автомобиле и настройки массажа сидений, чтобы повысить бдительность или снизить стресс. Не сразу понятно, как Юи будет определять эмоциональное состояние водителя. По нашему опыту работы с подобными системами, такими как «Energizing Coach» Mercedes-Benz CLA-класса, попытки автомобиля повысить бдительность обычно включают кратковременный запуск кондиционера, веселую музыку и яркое окружающее освещение.

Toyota Concept-i

2017 года
Тойота

Концепция LQ, представляющая собой новое поколение концепт-i 2017 года, также демонстрирует то, что, по утверждению Toyota, является автоматизированной технологией вождения 4-го уровня, автоматизированной системой парковки, в которой автомобиль может высадить пассажиров и отправиться на поиски собственного. место для парковки и большой проекционный дисплей, предназначенный для уменьшения движений глаз водителя, помещая всю необходимую информацию прямо в поле зрения водителя.

Тойота

В фары LQ установлено то, что Toyota назвала цифровым микрозеркальным устройством (DMD). Система DMD использует миллионы крошечных зеркал, встроенных в блок освещения, для проецирования изображений и, возможно, даже сообщений на дороге впереди.

Этот контент импортирован из {embed-name}. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Джек Ма из

Alibaba говорит, что успешным лидерам нужны EQ, IQ и LQ (BABA) — Quartz

Хорошие лидеры обычно развивают разные типы интеллекта. Конечно, есть старомодный IQ, их коэффициент интеллекта.Есть EQ, коэффициент, связанный с эмоциональным интеллектом; эта концепция стала модной в управленческих кругах за последние несколько лет. А еще есть то, что Джек Ма называет «LQ».

«Если вы хотите, чтобы вас уважали, вам нужен LQ», — сказал Ма, основатель и исполнительный председатель китайского интернет-гиганта Alibaba, выступая сегодня в Нью-Йорке (20 сентября) перед плотной аудиторией генеральных директоров и руководителей правительств в Глобальный бизнес-форум Bloomberg. «А что такое LQ? Коэффициент любви, которой у машин никогда не было.

На форуме, являющемся своего рода преемником ежегодного собрания участников Глобальной инициативы Клинтона, Ма сказал, что он верит, что люди найдут решения для самых ужасных проблем, с которыми сегодня сталкивается глобальное развитие, включая бедность, изменение климата и болезни. благодаря уверенности в своем воображении и способности перехитрить машины. Но Ма сказал, что ответы не будут исходить от людей старше 50 лет, главным образом потому, что пожилые люди склонны слишком сильно беспокоиться.

Обратите внимание на молодых людей, призвал он аудиторию, потому что они не так сильно беспокоятся о будущем.Вместо этого они беспокоятся о том, что мировые лидеры не меняются здесь и сейчас и не используют технологии должным образом.

Ма, бывший учитель, говорит, что он всегда предупреждает руководителей правительства, чтобы они также «обращали внимание на образование», потому что прямо сейчас мы учим детей неправильному: машины лучше людей.