Что будет, если не здороваться с соседями по дому

В какой момент мы стали воспринимать соседей, как неудобных людей, с которыми ты вынужден делить двор и места общего пользования? Когда в нашем сознании «замечательный сосед» подменился «мужиком с перфоратором»? Что с нами происходит, если многим физически трудно выдавить из себя приветствие при виде человека, живущего чуть выше?

Я, может быть, зря обобщаю, говоря слово «мы», явно есть в этом городе люди, поддерживающие со своими соседями дружеские отношения, но тогда это, почти наверняка, либо дети, либо пожилые люди старой закалки. В большинстве же случаев — я видел это во всех домах, в которых успел пожить — люди банально не здороваются первые пару лет соседства, а иные — просто пожизненно. Хотя, казалось бы, что может быть проще: «Доброе утро».

Чтобы не топить соседей, используйте надёжную сантехнику, фурнитуру, фильтры для воды. Ищите их в «Термалюксе».

Нет, я не идеализирую своих соседей. Допустим, ребята сверху не сильно, но всё-таки топили мою квартиру пару раз, иногда они пускаются во все тяжкие и крепко пьют 2–3 дня круглыми сутками, слушая при этом то радио, то «Гражданскую оборону». Они же бесконечно швыряют окурки на улицу — тлеющий бычок всякий раз норовит залететь на мой балкон, или на тот, что пониже. Поэтому, когда я поднимаюсь к ним в 11 вечера с импровизацией на тему пользы и приятности сна в тишине, глаза мои вряд ли источают дружелюбие. Как и другие части тела. Но я здороваюсь с ними, а также со всеми другими высокочтимыми жителями нашего дома, которые согласны приветствовать при встрече меня. А таких не большинство и даже не половина. Остальные ежедневно, годами и очень умело делают вид, что никаких соседей вокруг нет и здороваться тут не с кем и незачем. А на общедомовом собрании, по-моему, прячут под полами одежды холодное оружие и готовы вцепиться в глотку каждому, кто посмеет открыть рот со своим мнением, которое необходимо не озвучивать, а вставить сами понимаете куда.

Даже если бы у меня не было того, моего детства, я бы считал, что это ненормально. Но оно — детство — было, и школьником я знал полную раскладку по своему и соседнему дому — кто в какой квартире живёт, в каком составе семьи, чем люди занимаются, кто и где работает, учится. Знать места работы было просто — дом был ведомственным. Все тогда здоровались со всеми, кроме самых угрюмых. С некоторыми отношения были почти родственные. Ещё мелкого карапуза, меня легко оставляли под присмотром соседей, если родителям нужно было куда-то сходить. Во дворе сохло бельё, на волейбольной площадке отцы рубились в волейбол, а мы собирались в невероятные толпы и могли обливаться из брызгалок и вёдер в противостоянии двор на двор, скакать по пустырям, гаражам и заборам, устраивать «штаб», тайком жевать гудрон, пинать мяч и всё такое.

Тоже планируете перебраться в частный загородный дом? Купить хороший котёл, печь или камин для забайкальской зимы поможет «ТеплоСибирь».

Это потом, уже в девяностые люди начали укреплять дома бронированными дверями и решётками на окнах. Потом в нашу жизнь пришла ипотека и смена квартиры перестала быть чем-то фантастическим. Ротация соседей в подъездах набрала дикие скорости, а часть людей хлынула в пригороды — чтобы собственный дом, банька, высокий забор и ни-ка-ких соседей по подъезду.

Сегодня модно объяснять своё банальное неумение находить общий язык с внешним миром социофобией. Или даже плохим зрением — мол, я не здороваюсь с людьми, потому что плохо вижу. Господи, а как ты еду себе готовишь и не травмируешься, если видишь настолько плохо? Впрочем, готовить сейчас тоже не все умеют.

Мне кажется, что не прохладное, а нулевое, а иногда и враждебное отношение к соседям — это не первый, но уже очень серьёзный шаг на пути к атомизации общества, нездоровой социофобии и быстрому увеличению числа одиноких по жизни людей. Тот же камень по капле точит всепроникающее общение и знакомства в Сети — когда вершины эмоций описываются тремя смайлами. В ту же копилку — онлайн-покупки еды и вообще всего — контакты с внешним миром будут сведены до общения с курьером. На какое будущее мы рассчитываем при таких привычках?

«Осенний переворот» — проект о переменах в среднем возрасте. Меняйтесь к лучшему сами, меняйте к лучшему свои дома. Поменять мебель по приятной цене можно с помощью фабрики «Ант».

Если вы читаете мои вольные размышления впервые, то, возможно, вам будет интересно почитать вот это:

— можно ли меняться после 30 и чего это будет стоить;

— почему нельзя садиться на диеты и чем вредны тренеры-диетологи;

— как относится взрослый мужчина к книгам, и какие книги составили его личность;

— как наши квартиры диктуют нам свои правила, а мы с радостью этому подчиняемся;

— что сообщает нам женская обувь,

— как я и большинство других мужчин воспринимают моду и соотносят её со своей одеждой,

— что не так с читинскими ресторанами,

— правильно ли считать себя до 30 лет ребёнком,

— как заново подружиться со спортом, когда вошёл в средний возраст,

— помогут ли коучи заработать ваш первый миллион.

Миша Хе14:19, 12 октября 2018

Даже не здороваются. Кто из звезд не общается с Ксенией Собчак | Персона | Культура

О том, что у Ксении Собчак давно сложились «нежные отношения» с балериной Анастасией Волочковой, знает весь шоу-бизнес. Две блондинки не раз устраивали разборки в различных ток-шоу, иногда там же мирились, а потом снова высказывали в адрес друг друга колкости. Однако не только танцовщица не питает любви к журналистке. Кто еще конфликтовал со скандальной телеведущей, рассказывает АиФ.ru

Сергей Шнуров

Когда музыкант еще был женат на Матильде Шнуровой, трио «Сергей, Ксения и Матильда» то и дело появлялось на фото в социальных сетях. Многие тогда думали, что журналистку и лидера группы «Ленинград» связывает дружба. Однако уже после развода четы Шнуровых между Собчак и музыкантом началась нешуточная перепалка в Instagram, со взаимными оскорблениями в стихотворной форме. Позже сам Шнуров в интервью Надежде Стрелец поспешил откреститься от друга в лице Ксении Анатольевны: «Что значит дружили? Если вы видели десять моих фотографий на светских мероприятиях в обнимку с Ксенией Собчак, то там еще было порядка двадцати телок, которых я обнимаю». Исполнитель также подчеркнул, что журналистка «дружит со всеми», а он видит в ней лишь «удобного оппонента»: «В Собчак, как в сковородку горячую, если плюнул — обязательно зашипит. Если пнул, то точно будет ответ».

Ксению слова лидера группы «Ленинград» явно задели, поскольку она отреагировала на них в своем Instagram. «Можно перестать общаться, можно выбрать новую жизнь и вычеркнуть без объяснений причины не только меня, но и многих наших питерских друзей (ты знаешь, о ком я), но зачем обсуждать свое же с ними прошлое? Вот этого я понять не могу… Почему нельзя с благодарностью вспоминать и солисток твоих бывших, и Матильду, и меня, и всех тех, кто в какой-то момент был с тобой рядом? Может, ты и правда „любую телку “ зовешь домой, сидишь болтаешь до утра, едешь с „тёлками“ отдыхать на Бали и во Францию, но я действительно по наивности считала это дружбой. Дружбой с тобой и с твоей бывшей женой. И мне было больно, когда ты просто пропал», — написала телеведущая.

Все изменения, которые происходят сейчас со Шнуровым, по мнению Собчак, спровоцированы его новой женой Ольгой Абрамовой. Но Сергея мало интересуют мысли и слова журналистки в его адрес, он честно признается, что в его мире Ксения Собчак находится «на периферии сознания».

Мария Кожевникова

Конфликт между Марией и Ксенией разгорелся несколько лет назад, и затеяла его именно Собчак, опубликовав в социальных сетях фото Кожевниковой. На нем из-за того, что актриса надела слишком короткое платье, можно было увидеть ее нижнее белье. «Она решила сказать этим снимком, что это и есть депутат нашей страны. Она писала матерные сообщения и говорила, что тем местом, которое здесь видно, я попала в Государственную думу», — рассказывала Мария о начале ссоры с телеведущей в программе «Секрет на миллион».

А вот как описывала эту ситуацию сама Ксения. «Я действительно написала что-то в стиле „интересно, как затейливо попала в Государственную Думу Мария Кожевникова?“ и разместила одно из ее эротических фото. Это был риторический вопрос моим подписчикам, потому как я действительно не понимаю, почему высший законодательный орган стал местом скопления актрис, спортсменов и певцов. Я считаю, что это признак времени, когда нужны не законотворцы, а дрессированные обезьянки, умеющие нажимать на кнопку по команде», — написала Собчак в Instagram.

Естественно, сегодня Ксения и Мария не общаются. Хотя последняя уверяет, что телеведущая предлагала ей зарыть топор войны. «Она подошла ко мне со словами: „Ну ладно вам, кто старое помянет, тому глаз вон“. На что я ей ответила: „Я знаю продолжение — кто забудет, тому оба, поэтому нет“», — делилась Кожевникова с Лерой Кудрявцевой. Актриса говорит, что даже не здоровается с Собчак при встрече, хотя они иногда сталкиваются в одних и тех же компаниях.

Виктория Боня

Не питает любви к журналистке и бывшая участница «Дома-2» Виктория Боня. «Собчак — это экземпляр, который не вызывает желания ни обсуждать его, ни думать о его существовании. Не хочу пачкать рот об этих людей!» — приводит слова инста-звезды в адрес Ксении «Cтархит».

Боня уверяет, что телеведущая часто обсуждает людей за глаза, а вот на открытый конфликт, как минимум с ней самой, пойти боится. «Недавно Ксения меня разблокировала в Instagram. Я написала, спросив, мол, с чего бы это? Она сказала, что не блокировала, якобы произошел некий глюк. Собчак никогда не идет со мной на конфликт в открытую. Она только за спиной может, только под ковром. Потому что понимает — я урою ее. Она прекрасно это понимает и чувствует», — говорит Виктория.

Ксения на выпад инста-звезды отреагировала публикацией ролика, в котором пародировала Боню (хотя имени изображаемой героини она не указала, все пользователи быстро сообразили, о ком именно идет речь). Подпись к видео гласила: «Ты — эскортница с Рублевки». Экс-участница «Дома-2» тоже поняла, что этот камень был брошен в ее огород. «В недавнем своем интервью говорила, что она никогда напрямую не идет со мной в конфликт. Никогда. Но мое интервью упустить, конечно же, она не смогла. Когда я назвала ее тем, кем она является, она делает вот такие видосы», — негодовала Боня. Вполне может быть, что с тех самых пор Ксения опять заблокировала Вику в Instagram.

Привычку китайцев не здороваться объяснила ”Популярная механика”: 14 января 2021, 22:59

Во многих европейских странах принято здороваться каждый день, даже если вы коллеги по работе и видитесь постоянно. Приветствие считается своего рода ритуалом, а его отсутствие обычно говорит о каких-либо разногласиях в отношениях между людьми. Однако если вы приедете в Китай, готовьтесь, что один и тот же человек не будет здороваться с вами каждый день. Объяснение этому приводится в статье на сайте «Популярная механика», сообщает Tengrinews.kz. 

Автор публикации отмечает, что для граждан Китая отсутствие приветствия является признаком вежливости. Между собой китайцы вообще практически не здороваются. Например, коллеги по работе, которые каждый день видятся, не считают нужным приветствовать друг друга, так как они видятся постоянно. По той же причине с коллегами китайцы не прощаются. 

Вероятно, причина такого поведения состоит в том, что многие китайцы довольно стеснительны и не склонны показывать свои эмоции. Люди, прожившие в Китае некоторое время, замечают, что вероятность получить ответное приветствие от жителя Поднебесной зависит от типа личности — интроверт или экстраверт — и уровня образования. Чем человек более склонен к экстраверсии и чем лучше его образование, тем он вероятнее поздоровается с вами, если вы первым сделаете это. 

В Китае, как и во многих азиатских странах, не принято здороваться за руку. Для европейцев жители Азии могут сделать исключение и пожать руку при знакомстве, но это не более чем уступки.

Одна из самых частых причин того, что китайцы не здороваются с иностранцами, состоит в неправильном приветствии. За рубежом считается, что традиционное китайское приветствие звучит как «ни хао». Но на такое китайцы могут и обидеться, ведь таким приветствием вы создаете дистанцию друг между другом: оно звучит формально и используется только при первом знакомстве или при ответе на незнакомый номер телефона.

Чаще всего между собой жители Китая используют приветствия, связанные с временем суток, которые можно перевести как «доброе утро/день/вечер». Также одними из самых распространенных приветствий являются фразы, которые дословно можно перевести как «ты уже поел?» и «куда ты идешь?». Первое используется при общении знакомых, а второе могут сказать друзья.

Через него не здороваются, 5 (пять) букв

Примеры употребления слова порог в литературе.

Черная Сестра призвала его к себе в каюту и, в присутствии Ратага, шкипера, всех старших канониров и десятников, толпившихся у порога, произвела в начальники абордажной команды.

Когда же работники, дохлебав до последней капли огромную чашку голубого молока и самодовольно икая, стали подниматься и закуривать, смешивая запах махорки с запахом еды и свежих ситников, Аверкий осторожно надел свою большую шапку, — в пеньковом дне ее всегда была иголка, обмотанная ниткой, — и вышел на порог сенец, постоял среди голодных собак, жадно смотревших ему в глаза, точно знавших, что его тошнит.

Внезапно вспомнила, что после разговора с Томом, забыла включить автоответчик, поэтому взлетела по лестнице, на пороге вытряхнула содержимое сумки на пол, чтобы поскорее найти ключи, подлетела к телефону, но он уже замолчал.

Близкий механизм возникает и при адаптации к пребыванию в неблагоприятных условиях внешней среды, поскольку адаптация к стрессорным факторам невозможна без нарушения постоянства внутренней среды, а, в свою очередь, нарушения гомеостаза не могут существовать в течение времени, необходимого для защиты, без повышения гипоталамического порога чувствительности.

На татар, застигнутых врасплох, напал ужас, так что они не скоро могли опомниться и собраться вокруг хана, который потому и не успел напасть на Адашева в Крыму, преследовал его вверх по Днепру до Монастырки, мыса близ Ненасытицкого порога, но и здесь не решился на него напасть и ушел назад.

Источник: библиотека Максима Мошкова

Некоторые игроки «Авангарда» не здороваются друг с другом

Об этом рассказал журналист, живущий в Балашихе и проводящий много времени рядом с командой.

Спортивные журналисты обсуждают вылет «Авангарда» в первом раунде плей-офф от «Салавата Юлаева». Хоккейный обозреватель Алексей Шевченко рассуждает, почему один из самых благополучных клубов КХЛ так быстро закончил сезон. По мнению эксперта, одной причины нет, сошлось несколько факторов. Он считает, что главный тренер «ястребов» Боб Хартли переоценил свои силы и ни к кому не прислушивался.

Также Шевченко заявил, что в межсезонье приобрели не тех игроков. Например, ещё долго будут вспоминать переход Никиты Щербака, от которого клуб отказался ещё в ходе регулярного чемпионата. Не блистали и иностранцы (за исключением финна Вилле Покки), хотя выбили себе солидные зарплаты.

Помешали «Авангарду» и травмы, которых в сезоне было уж слишком много. Для того же Зернова, которого звали в НХЛ, сезон должен быть стать прорывным, а он всё время лечился. Ну и вообще, в Восточной конференции сильная конкуренция, уже в первом раунде «ястребы» встретились с сильным уфимским клубом.

— На мой взгляд, «Авангард» совершил ту же ошибку, что и «Металлург». Собрали игроков, но забыли собрать коллектив. В прошлом сезоне всё было не так. А сейчас некоторые хоккеисты даже не здоровались друг с другом. Никакие командные ужины в конце сезона уже не могли всё исправить. Между хоккеистами не было «химии», которая была в прошлом чемпионате. Тогда даже во время плей-офф все улыбались и бежали на стадион, так как им скорее хотелось встретиться друг с другом. В нынешнем чемпионате всё было иначе. Но никого это не встревожило, — рассказал журналист (он живёт в Балашихе и проводит рядом с командой много времени) на ютуб-канале «Спорт-экспресса».

Причины поражения «ястребов» проанализировал и хоккейный журналист сайта sports.ru Никита Петухов.

— Я уверен, что это не Хартли проиграл серию. Это тот случай, когда победил «Салават Юлаев». Уфа сыграла сильно и комплексно, а в отдельных моментах достигла исторического пика, например, связка Умарк-Хартикайнен, по-моему, стоит где-то рядом с легендарной для неё же парой Радулов-Григоренко. А «Авангард» за год не сделал шаг вперёд. Хартли удалось сохранить механику — чёткость, управляемость, скорость и вертикальность — которая вывела его в финал, но есть ощущение, что всё вокруг (ну например «Ак Барс», «Салават», СКА и даже ЦСКА) сделали шаг вперед. Сейчас этой базы не хватило даже для выхода во второй раунд. Но я не вижу причин паниковать. Перестроенному «Авангарду» два года. Он только что проиграл сопернику, потолок которого нам ещё предстоит оценить — не исключаю, что его нет. У команды есть стиль, лицо и приоритеты. Теперь понятно, где и что нуждается в апгрейдах. Ясно, что Славу Войнова можно отпускать в Северную Америку — и это не будет проблемой. Ясно, что Шумаков будет ещё сильнее в связке (как раз Шалунов в ЦСКА уже, кажется, заскучал, ну и Окулов засиделся на скамейке). Обнуляться «Авангарду» прямо сейчас — это значит терять ещё несколько лет на то, чтобы заново пройти хотя бы и этот путь, — считает автор.

Кстати, у Боба Хартли контракт ещё на два следующих сезона. А у двенадцати игроков соглашения заканчиваются уже в апреле.

После свадьбы невестку как подменили, ходит и даже не здоровается

Поражаюсь, как люди умеют личину свою прятать. Вот невестка у меня — до свадьбы была душа-человека. А как законной женой стала, так все, теперь на улице через раз здоровается, и то, через губу. А ведь я ей ничего не сделала плохого.

Нас сын познакомил, когда они с Викой съехались, тогда уже решили, что вроде как все серьезно. Мне девочка приглянулась, вежливая такая, хозяйственная. Дома у них всегда чисто, готовила хорошо, на сына влюбленными глазами смотрела. В общем, хорошо себя показала.

Сын ее примерно через полгода замуж позвал, она согласилась. Еще около года они жили без штампов, к свадьбе готовились. Хотели пышно ее отпраздновать, с лимузином, рестораном, кучей гостей. Дело их, я туда не лезла, хотя и думаю, что лучше бы на квартиру откладывали, все полезней, чем за один день такие деньжищи прогуливать. Но свое мнение я держала при себе, у меня его не спрашивали.

Пока к свадьбе готовились, Вика себя проявляла только с положительной стороны. Поздравляла со всем праздниками, в гости звала, если с сыном приезжали, то она все помочь порывалась. Ну, думаю, повезло мне с невесткой, сказать нечего. Везло мне с ней аж до свадьбы. А как штамп в паспорт получила, так как подменили ее.

На свадьбу я молодым подарила деньги, решила, что они сами лучше разберутся, на что им нужно. Пожелала счастья семье, посидела для приличия и ушла скоро. Там в основном друзья были, молодежь, чего я буду мешаться. Мы договорились, что на следующий день поедем на дачу шашлыки жарить, посидим узким кругом. Крестная сына приехать на свадьбу не успевала из командировки, вот решили вторым днем собраться на даче.

Я понимала, что молодым не до чего будет, поэтому всю готовку взяла на себя. Мясо купила, замариновала, салатики, бутербродики — все делала сама. От молодых только присутствие было нужно. 

Приехали они помятые, конечно, видимо, не выспались, но дело-то молодое. Сын крутится, что-то помогает, балагурит, а невестка сидит в телефоне, ни о какой помощи речи не шло. Я думала, что она со вчерашнего себя не слишком чувствует, поэтому ее не трогала, пусть сидит, мы с крестной и ее дочерью все сами накрыли. Весь день Вика просидела с кислой миной.

Потом по мелочи как-то началось все накапливаться. Зову их в гости — сын один приходит, напекла пирогов, хотела занести, Вика говорит, что они не дома и непонятно, когда появятся, а потом при разговоре с сыном выясняется, что они дома весь день были. Я не каждый день им названивала или приходить хотела, но раз в месяц была бы не против, чтоб они ко мне или я к ним приходила. Раньше-то виделись и чаще, и ничего страшного не происходило, не ругались. 

В прошлом месяце у сына день рождения был, он сказал, что отмечать особо не будет, денег нет. Не будет — его дело, а я все равно хотела поздравить. Купила подарок, звоню сыну, говорю, что вечером заеду, поздравлю на полчаса. Он сказал, хорошо. Следом мне перезванивает Вика и недовольным тоном заявляет, что вообще-то они с мужем хотели бы побыть одни. Я смутилась, ну ладно, вдруг у нее там сюрприз, о котором сын не знает. Перезвонила сыну, сказала, что потом приеду, а еще лучше, чтобы он сам заехал.

Ну через два часа выяснилось, что друзей они ждали. А меня невестка обманула. Стало обидно и непонятно, почему нельзя было прямо сказать, что у них гости? Я бы и не пошла, чего мне там с молодежью делать? Но и невестка ради приличия могла бы позвать. 

Не стала ни ей, ни сыну высказываться на эту тему, пусть живут, как хотят. Не знаю, что у нее в голове там. А что в голове что-то не так, я убедилась на днях. В магазине с Викой столкнулась, она до последнего делала вид, что меня не видит, но я не гордая, поздоровалась первой, так она даже головы не повернула, сделала вид, что не услышала. Хотя я точно видела, как она на меня смотрела.

Вот это, конечно, был номер. Там я догонять и выяснять отношения не стала, пыталась потом позвонить, выяснить, где это я девочку так обидела, что она аж не здоровается, но она сбрасывает или не берет трубку. 

Не знаю, что и когда я сделала не так, но я со своей стороны больше не собираюсь пытаться наладить с ней отношения. Сыну пока говорить ничего не буде, есть маленькая надежда, что она беременна и ей в голову моча бьет. 

В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.

кто первый здоровается по этикету и советы о том, что делать, если коллега мужчина перестал это делать

Групповой психологический прессинг со стороны сослуживцев называется моббингом. Он может быть «белым» — скрытым, который проявляется исподтишка: коллеги старательно открещиваются от всех своих неблаговидных поступков, всячески подчеркивая, что жертва «сама все надумала», «слишком обидчива и подозрительна».

Также он может быть и «черным», явным, перешедшим в открытый конфликт с единственной целью — выжить неугодного сотрудника. В первом случае жертва страдает от хронической тревожности, ведь ей начинает казаться, что она сходит с ума, а во втором — теряет силы и энергию в постоянном противодействии агрессорам.

Опасные признаки прессинга со стороны коллег

Как отличить моббинг от стандартной напряженной рабочей обстановки?

Необоснованная критика. Что бы ты ни делала, получаешь лишь одни замечания от коллег — как рядовых, так и тех, кто занимает должность чуть выше твоей. Они тобой всегда недовольны, придираются ко всему. Даже если ты все выполнила безупречно, они отыщут недостатки или «повесят» на тебя ответственность за чужие дела и огрехи. И непременно доложат об этом руководству.

Слухи и сплетни. Ты стала предметом для обсуждения. Фантазия твоих преследователей безгранична: о тебе распространяют отнюдь не добрые сказки, и нередко эти истории выходят далеко за рамки приличия.

Изоляция. Коллеги тебя игнорируют: замолкают при твоем появлении, не отвечают на вопросы, не здороваются, не зовут на обед и совместные мероприятия.

Утаивание информации. Тебе не сообщают важную для работы информацию или озвучивают заведомо ложную.

Высмеивание. Ты — любимый объект для шуточек. Про тебя сочиняют анекдоты и мемы, подкалывают как в тесном «дружеском» коллективе, так и в присутствии начальства и важных клиентов.

Порча имущества. Коллеги исподтишка, а порой и открыто портят личные вещи или те, за которые ты несешь ответственность.

Почему такое происходит в коллективе?

Зависть. Если в коллективе появляется более успешный сотрудник, быстро делающий карьеру или состоявшийся в личной жизни, найдутся и те, кому его победы не по душе. А если подобралась группа «неудачников» (по их собственному мнению), то коллективный прессинг обеспечен.

Жертва: довольный жизнью человек, порой излишне самовлюбленный, который выпячивает собственные успехи в той или иной сфере, а иногда и начинает учить коллег.

Скука. Когда коллегам особо нечем заняться (например, компания переживает не лучшие времена, работа стоит), то им некуда девать энергию и силы. Вот они и находят себе развлечение, отравляя жизнь кому-то.

Жертва: слабая закомплексованная личность, слишком чувствительная и несамостоятельная, чтобы дать отпор.

Лень. Некоторые коллективы напоминают болото, в котором никому ничего не нужно. И если в нем появляется тот, кому не все равно, кто готов работать на результат, его попытаются выдворить из компании как можно быстрее, чтобы он не тревожил спокойную жизнь коллег от звонка до звонка.

Жертва: новичок, полный энергии, идей и задора, готовый горы свернуть.

Как научиться говорить «нет»?

Конкуренция. Моббинг — отличное средство, чтобы уничтожить конкурента по карьерной лестнице или отомстить ему за не полученную должность.

Жертва: любимчик начальника, его протеже или чужак, который занял место, на которое претендовал старожил компании.

Напряжение. На работе, связанной с высокой эмоциональной нагрузкой, хроническим стрессом, сотрудники нуждаются в разрядке. Поэтому они неосознанно выбирают «козла отпущения», благодаря которому можно снять накопившееся напряжение и разрядить обстановку.

Жертва: нелюдимый одиночка, офисный чудак или белая ворона.

40% жертв моббинга страдают бессонницей. Постепенно появляются невротические состояния и хронические заболевания

Что делать, если на роль жертвы «выбрали» тебя

Проанализируй причины травли. Бывает, человек сам, своими действиями или отношением, провоцирует агрессию со стороны коллег. Если это так, задумайся, что изменить в своем поведении.

Оцени степень прессинга и собственные возможности. Если нападки достаточно безобидны, попробуй не реагировать на издевки. Поняв, что «жертву» не получается задеть и вывести из себя, коллеги оставят тебя в покое. Чувствуешь в себе достаточно сил, чтобы противостоять прессингу, — включи чувство юмора.

Высмеивай как собственные недостатки, так и своих преследователей. Только делай это тонко и интеллигентно, не переходя на хамство и наглости. Но если прессинг настолько сильный, что отнимает у тебя все силы, оставь попытки противостоять ему и ищи другую работу. Здоровье дороже любой, даже самой хорошей и высокооплачиваемой, должности.

Найди сторонников. Как правило, всегда можно собрать команду единомышленников и вместе дать отпор преследователям.

«Подкупи» лидера. У каждого человека есть какие-то увлечения. Узнай, что для лидера важно, и прояви к этому делу интерес. Вычисли его слабые стороны — и посочувствуй ему, выбрав момент, поддержи в трудную минуту. Таким образом ты сможешь его нейтрализовать. А его «стая», оставшись без главаря, скоро сама разбредется.

Перетягивай «шестерок» на свою сторону — это тоже вариант! Постепенно налаживай отношения с каждым коллегой по отдельности. Без поддержки массы лидер сам откажется от твоего преследования, растеряв весь свой запал.

Если давление идет со стороны начальства, не порти себе нервы и не трать время зря — ищи новую работу.

Как начать новую жизнь после увольнения?

Если тебя саму втянули в травлю

Задумайся, что подтолкнуло тебя к участию в этом неблаговидном деле? Почему ты не смогла остаться в стороне?

Низкая самооценка. Ты не решаешься высказывать собственное мнение и зависима от оценки окружающих.

Завышенная самооценка. Ты стремишься любой ценой подтвердить свое превосходство над другими, не прикладывая особых усилий. Вероятно, с детства тебе внушали, что ты «принцесса» и «самая лучшая», не научив при этом добиваться чего-то самой.

Агрессия как самозащита. Ты боишься показывать свои слабости и неуверенность, пытаясь скрыть их под маской активности, уверенности и силы.

Неразвитые социальные навыки. Ты не умеешь выстраивать отношения в коллективе: привыкла работать одна или в маленькой группе близких по духу людей. Поэтому начинаешь налаживать контакты при помощи соглашательства, подношения подарков, услужливости и заискивания.

Стремление манипулировать. Ты считаешь, что ради карьеры можно пойти и на интриги. К открытой конфронтации ты не готова, ведь хочется для всех «быть хорошей». Но чтобы получить желаемую должность, можешь столкнуть лбами коллег, оставаясь при этом в тени.

Непрофессионализм. Тебе не хватает профессиональных качеств, чтобы добиться успеха. Поэтому ты пытаешься заслужить признание и уважение коллектива с помощью жесткости и прессинга.

Неустроенность. Неудовлетворенность личной жизнью приводит к постоянному недовольству. И ты готова выплескивать негативные эмоции на «неугодного» сотрудника.

Когда цели моббинга хорошие, а средства плохие

Часто цель моббинга — поставить зарвавшегося сотрудника на место.

Но, может, стоит прямо поговорить с коллегой, а не устраивать «разборки в песочнице»? Привычка отвечать даже на неприкрытое хамство групповым бойкотом не способствует налаживанию рабочих отношений. Не пытайся судить человека по первому впечатлению или единичному случаю: возможно, вы просто друг друга не поняли.

Твоя личная цель — карьерные амбиции. Но попробуй честно оценить свои профессиональные компетенции. Возможно, тебе стоит подтянуть свои знания и навыки, а не сетовать на продвижение «блатных».

Ты хочешь заручиться поддержкой «влиятельных» коллег, надеясь на их помощь. Но получишь ли ты ее — еще вопрос. И многого ли добьешься, показав себя не с лучшей стороны и будучи ведомой и зависимой?
ВАЖНО. В половине случаев моббер и его жертва меняются местами. Стоит задуматься.

Что делать,чтобы самой не стать мишенью для прессинга:

1. Не хвастайся богатым мужем, шикарным авто, отпуском, проведенным на Карибах. Не хвались успехами на работе и ни в коем случае не ставь себя выше коллег.
2. Не отстраняйся от коллег. Старайся поддерживать заведенные в коллективе традиции, соблюдай дресс-код и негласные правила, не навязывая собственные. Участвуй в разговорах, но не инициируй их сама. И при этом не забывай работать.
3. Не сплетничай и не унижай других. Обсуждая коллег за спиной и собирая слухи, ты, конечно, станешь «бесценным» информатором, но никогда не заслужишь ни уважения, ни любви сослуживцев.
4. Не обижайся. Будь сдержанной и не показывай, что тебя задела критика или чьи-то подколы. Оставляй все эмоции за дверьми офиса.
5. Не заискивай. Не прогибайся под коллег и начальство, не унижайся. Уважай их, тем самым показывая, что ждешь такого же отношения и к себе, и другого терпеть не станешь.

Источник: https://lisa.ru/psichologia/343612-5-ulovok-chtoby-ne-stat-kozlom-otpushenia-na-rabote/

10 правил офисного этикета

Самое важное о правилах офисного этикета — что можно и чего делать нельзя в рабочем пространстве, которое вы делите с другими людьми? Большинство из нас работают в коллективах и проводят длительное время в офисе, наполненном другими людьми.

Даже очень замкнутым людям все равно приходится так или иначе коммуницировать и контактировать с коллегами и руководством — и соблюдать при этом неписаный свод правил, которые регулируют такие отношения. Что можно делать и чего лучше избегать в своих привычках, чтобы жизнь в офисе была комфортной и расслабленной?

Незнакомые люди: здороваться или нет?

Часто офисные помещения находятся в большом здании — соответственно, по пути на рабочее место и обратно вы постоянно встречаете множество совершенно незнакомых людей. Нужно ли здороваться с каждым встреченным человеком?

Нет, здороваться со всеми подряд никто не обязан, но легкая улыбка и кивок головы никого слишком не затруднят и поднимут настроение всем участникам встречи. Правила хорошего тона и здравый смысл советуют не игнорировать людей в здании — особенно если речь идет о тех, кого вы встречаете по утрам изо дня в день по пути в офис.

Open space: как приветствовать всех?

Такая организация рабочего пространства встречается довольно часто — и что же делать в этом случае? Здороваться со всеми разом или же подходить к каждому персонально для пожелания хорошего дня? Верен первый вариант.

Нужно приветствовать всех находящихся в открытом пространстве одновременно, используя нейтральные фразы наподобие “добрый день”, а то и “привет”, если отношения между коллегами достаточно неформальные.

После этого можно спокойно отправляться к тем сослуживцам, с которыми у вас более близкие отношения или совместные дела для детального приветствия и обсуждения планов на день.

Верхняя одежда и вещи: где оставлять?

Мы появляемся в офисе полностью одетыми — а климат большую часть года таков, что перемещаться по улицам просто в деловом костюме не слишком-то комфортно. Куда складывать и где хранить плащи или шубы и другую одежду?

Как правило, в офисе существует некое подобие гардеробной комнаты — и хранить любую дополнительную одежду и аксессуары нужно именно там. Вешать шубу, пускай и самую роскошную и дорогую, на спинку офисного стула не стоит, тем более — складывать на стол. Это выглядит довольно неряшливо в случае даже с самыми красивыми вещами и будет отвлекать от рабочих процессов и вас, и коллег.

Зонты следует складывать и вешать на крючок или вешалку — в раскрытом виде они могут стоять только в подсобном помещении или там, где они точно не будут никому мешать. Точно не стоит оставлять раскрытый зонт, вынуждая коллег перепрыгивать через него, рядом со своим рабочим столом — это неудобно для всех и будет придавать всему офису странный вид.

Рабочий стол: что на нем может быть?

На работе оценивают ваши профессиональные и деловые качества в первую очередь — и уже потом любят вас за черты характера: доброту, отзывчивость и склонность к коллекционированию милых слоников или забавных мягких игрушек. Об этом очень важно помнить, когда вы намереваетесь водрузить на свой рабочий стол какой-то ценный для себя предмет или вещь, не имеющие непосредственного отношения к рабочему процессу.

Этикет допускает использование одной-двух фотографий близких вам людей в аккуратной рамке или небольшой и не слишком заметный предмет наподобие шкатулки. Все остальное лучше убирать в ящики стола или тумбу.

Телефон: как вести личные беседы?

Тут механизм очень простой: в случае чего-то действительно важного или срочного личный разговор можно проводить не покидая рабочего места.

Диалог при этом должен вестись в нормальном эмоциональном тоне, негромким голосом и длиться не дольше двух минут в помещении, в котором не проходит планерок или совещаний — особенно если вы принимаете в них непосредственное участие.

Необходимость поговорить с кем-то из домашних или друзей может в любой момент возникнуть у каждого из нас, это нормально и не вызывает ни у кого никаких вопросов.

Во всех других ситуациях следует выйти в коридор или другое помещение, где вы не будете никого отвлекать своими разговорами или попросить собеседника перезвонить в другое время — причину этого вы уточнять совершенно не обязаны.

При необходимости записать разговор на диктофон по громкой связи нужно обязательно предупредить об этом собеседника и коллег — именно вы отвечаете за вопросы конфиденциальности во время записи и за проблему сохранения комфорта окружающих, поэтому вы должны подстроиться под них, а не наоборот.

Замечания коллегам: стоит ли делать?

Никто из нас не совершенен — и ваши коллеги могут вызывать вполне понятное раздражение манерой неверно ставить ударения в словах или неправильно употреблять слова из профессиональной терминологии. Стоит ли высказывать свое недовольство вслух при всем коллективе или нужно найти другой способ донесения информации?

Этикет говорит о необходимости обращения ко второму варианту: в первом случае вы наверняка поставите человека в неловкое положение и наживете себе неприятеля среди коллег. Вряд ли это вам нужно, даже если ваши изначальные намерения и побуждения были исключительно благими и направленными на совершенствование конкретного коллеги.

Разумно деликатно поднять интересующий вас вопрос в дружелюбной манере за общим разговором во время перерыва, не уточняя личность того, кто совершает ошибку. Если же это не сработает, можно пригласить коллегу на чашку кофе тет-а-тет и спокойно, вежливо указать ему на оплошность, начав разговор с того, что вы желаете ему добра.

Закрытая дверь кабинета: стучаться ли?

В помещения общего пользования совершенно спокойно можно заходить без стука. Если же речь идет об отдельных кабинетах, то в этом случае необходимо соблюдать приватность личных границ. Перед входом нужно постучать — не слишком громко и настойчиво, даже если дверь приоткрыта.

Если вы получили положительный ответ-приглашение, можно смело заходить. Если же ответа нет, но вы знаете, что человек точно на рабочем месте, есть смысл подождать несколько минут и повторить попытку. После стука уместен простой вопрос: “можно ли войти?”. Если сотрудник занят или разговаривает по телефону, он даст вам понять это — вербально или знаками.

В этом случае нужно предпринять еще одну попытку добиться контакта, но не раньше, чем через полчаса, чтобы не показаться навязчивым, даже если ваше дело — исключительной срочности.

Малознакомые люди: как себя с ними вести?

Иногда вы можете оказаться наедине с людьми, которых едва знаете, — ими могут быть и коллеги, и приходящие сотрудники, и какие-то клиенты либо партнеры, которых пригласили на переговоры или планерку. Что же делать, если мероприятие никак не начнется, а вы проводите время в замкнутом пространстве рабочей комнаты?

Попробовать завести легкий и ни к чему не обязывающий разговор, внятно и четко представившись. Если ваш собеседник тоже настроен пообщаться, он с удовольствием ухватится за такую возможность поговорить — и прекрасно.

В случае, когда ответы вашего визави скупы и явно неохотно даются, лучше перестать навязывать общение и занять себя любым другим способом — рисовать в блокноте или смотреть в окно, например.

Во время подобного диалога постарайтесь оставлять пространство для ответов, воздержитесь от слишком плоских и избитых шуток — тогда вы не будете выглядеть навязчивым болтуном и пустословом.

Обед за рабочим столом: да или нет?

Однозначное “нет”. Это будет отвлекать других сотрудников звуками или запахами, что некорректно по отношению к ним. Если в вашем офисе нет специальной комнаты для еды — отправляйтесь обедать в кафе или ресторан, прогуляйтесь до лавочки в парке или найдите еще какой-то способ утолить голод. Допустимый на рабочем месте максимум — чашка чая или кофе, этикет вполне позволяет подобное.

Подарки коллегам: что и как?

К счастью для многих из нас, в большинстве компаний существует установленная традиция дарить подарки к значимым событиям или датам, на них либо собирают со всех сотрудников строго определенную сумму, либо находят еще какой-то способ поздравить именинника, например.

Если вы желаете сделать подарок от себя лично — стоит подумать несколько раз, насколько это будет уместно и правильно. Однозначного ответа тут нет, каждый ориентируется на собственную интуицию и чувство вкуса и меры.

Подарки из путешествия никто не обязан привозить для всех коллег разом, а тем сотрудникам в офисе, которые вам близки или приятны, можно дарить практически все, но не стоит делать слишком дорогих или специфических подарков.

Источник: https://kto-chto-gde.ru/story/10-pravil-ofisnogo-etiketa-kotorye-nuzhno-soblyudat/

Мужчина коллега не здоровается

Очень прошу помощи, совета. Как быть в данной ситуации. Попытаюсь кратко написать.. Что столько всего накопилось. Работаю в одной компании уже довольно долгое время.

Где-то чуть больше года назад в июне месяце вернулась с отпуска… Работать было немного лень и я сидя в офисе разглядывала мужчин ???? чисто из интереса. И так случилось, что с одним мужчиной пересеклась взглядами, сначала раз, потом два.(назовем этого мужчину АБВ).

Сразу скажу мужчина женат, имеются дети. Потом случилось так, в один прекрасный момент он вышел из своего кабинета и целенаправленно стоял и смотрел на меня минуты полторы, две. Так же и я… В итоге я втянулась в эти гляделки, начались довольно серьезные «ГЛЯДЕЛКИ».. Могли стоять на улице и смотреть друг на друга не отрываясь.

Я практически всегда хожу курить с компанией мужчин.. Так вот этот коллега, с которым мы переглядывались, начал подходить к мужчинам, с которыми я курю и начал с ними здороваться. Я для себя решила, раз он с ними здоровается, то начну сама с ним здороваться.

Прошло пару месяцев, и я поймала себя на мысли, что данный коллега мне симпатичен, и как девушки любят, решила проверить обстановку, с незнакомого аккаунта написала этому мужчине с целью познакомиться… Он мило отшил, сказав, что женат (как раз тогда я и узнала, что он женат, кольцо не носил).

После мы так и продолжали играть в гляделки. Где-то в октябре начала замечать странные вещи.. Коллега стоит со своим другом, что-то ему говорит, а друг чуть ли не мне в лицо говорит, -хорошенькая».. Я сначала на это закрыла глаза…

Прошел месяц и я стала замечать, что АБВ стал принаряжаться, то рубашку модную наденет, до этого не было ничего подобного, то слегла обновит гардероб. Приятно было на АБВ смотреть. Ближе к новому году наши гляделки увеличились… Было интересно и одновременно приятно, вроде ничего не обязывающее… Но потом резко мне это надоело… Мужчина женатый..

Смотрит и ничего не делает… Я не говорю о том, что меня надо приглашать куда-то или еще что-то, но максимум подойти и заговорить, почему бы и нет? Да и потом ближе к новому году я стала чаще наблюдать за собой, что его коллеги стали на меня косо посматривать и шептаться. Я решила все это прекратить не объясняя никому причин.

Выйдя на работу после новогодних праздником, я решила с АБВ даже не здороваться, дабы прекратить гляделки и перешептывания его коллег.

Месяца полтора он все ходил смотрел, пытался здороваться, я все это игнорировала.. Потом перестал здороваться, дабы ответа не было… Но смотреть продолжал, и мы периодически все же сталкивались взглядами, но не более. А перешептывания коллег за спиной продолжались, чуть ли ни пальцем тыкали.

Я перестала смотреть, а он постоянно проходил мимо, то заденет меня чуть-чуть, то прикоснется к руке нечаянно.

Где-то в апреле месяце стояли с девочками, он стоял рядом, и я между делом взболтнула, что люблю, когда мужчины бреются. Через какое-то время он пришел бритый и так же продолжал смотреть…

В принципе и я смотрела в ответ. Как-то я пришла и надушилась парфюмом, он тоже стал душиться парфюмом.. Правда сейчас он прекратил, что касаемо парфюма и бритья (бреется через раз, два).

В июне этого года я ушла в отпуск и сложилось так, что я пришла с отпуска, а он ушел. Мы не виделись месяц.

И вот не так давно он пришел с отпуска и его еще больше понесло… Я Стала его избегать, что бы он угомонился… Взгляды других коллег стали меньше, но продолжаются периодически.

А тут недавно у него в отделе стал работать с ним коллега из соседнего кабинета, они стали вместе ходить курить… Я совсем перестала смотреть, а он со своим коллегой меня провоцируют… Теперь АБВ не смотрит или смотрит через раз, а видимо просит посмотреть его коллегу..

Проходят они мимо моего стола и остановились и тут его коллега ему говорит: «ну всё! потерял ты девчонку!» Тот засмущался и отвел голову, что бы не смотреть на меня. В этот же день я стояла со своим коллегой, курила и нечаянно подняла голову и вижу как из-за угла стоит и смотрит АБВ.

Я опять отвела голову, и я со своим коллегой направилась в офис, а АБВ пошел за нами в след и нас разделял один шаг, остановись он был в нас врезался… Я правда на это расстояние обратила внимание, когда мы заходили в офис уже.

Опять же я неоднократно замечала, как АБВ стоит со своими коллегами, те ему что-то говорят, а он их не слушает, а смотрит на меня в упор, не скрывая ничего..

В итоге в пятницу меня все это допекло окончательно, и я решила написать этому АБВ с просьбой угомониться и прекратить эти гляделки, и всякие выходки, дабы надоело. Что и следовало ожидать, АБВ спросил о чем это я? Тогда я сказала, что мне неприятны его взгляды.

АБВ, сказал, что мне это все кажется, и что если мне так не приятно, то он постарается не смотреть. Сегодня первый день, когда он ходит и демонстративно не смотрит.. Идет и голову вниз, либо демонстративно прячется за своим коллегой.

Почему девушка постоянно на меня смотрит, 4 причины

Взволнованный и обделенный женским вниманием Роман торопится спросить: почему одна девушка постоянно на меня смотрит? Что бы могло это значить? Любовь?

• В таких случаях, почти все мы хотим получить утвердительный ответ.
• Но я этого делать не стану.
• Статья Вас возмутит, и покоробит резким и надменным повествованием.
• Итак, рассмотрим возможные причины.
• * Ромочка, девушка не сводит с Вас глаз потому, что безумно любит.
• И прирожденная скромность ей не позволяет к Вам подойти и объясниться.
• Пожалуйста, наберитесь смелости и оправдайте ее ожидания.

Источник: https://centr-darina.ru/718-muzhchina-kollega-ne-zdorovaetsya/

Я говорю привет и пока каждый день в течение дня | блог дмитрия новожилова

Я никак не могу понять – зачем со всеми здороваться и приветствовать, а еще обсуждать, как коллега провел вечер. Ну делайте вы это вне рабочее время – не отвлекайте других!

Почему нельзя просто тихо, спокойно пройти и сесть за свое рабочее место, если ты опоздал и все уже окунулись головой в работу. Нет, нужно пройти так чтобы все услышали и поприветствовали тебя в ответ. И таких 90%. А остальные 10% работников должны страдать, потому что эти ваши приветствия порой затягиваются на полчаса.

Я приветствую коллег

Начнем рассуждать от противного: я со всеми здороваюсь, потому что:

• это правила приличия;
• я рад их видеть;
• я хочу поговорить: поделиться новостями и послушать новости других (опоздавших).

Ну кто сказал, что это правила приличия? Где это написано? Я что, лучше работать буду, если скажу тебе привет? Или у тебя весь день коту под хвост, если коллега с тобой вдруг не поздоровается? Что за бред.

Если взаимоотношения у коллег хорошие, то они не будут друг другу мешать, а тихо и спокойно сядут и начнут работать, ведь цель прихода на работу работать и делать пользу, а не разговаривать и отвлекать остальных.

Но если вам насрать на всех, и пришли вы на работу не работать, а убить время и получить за это деньги, то, конечно, отвлекайте всех – и осуждайте тех, кто с рвением сидит молча и работает, и не здоровается с вами!

Я все понимаю – у всех есть горячие новости, которые требуют безотлагательного обсуждения, но среди вас есть работающие люди, которые хотят достичь цели, и которым ваши новости, как козе баян.

Я никого не приветствую

Может случиться так, что работник ни с кем не здоровается. Но это только на первый взгляд. Наверняка у него есть причина на это. Может он:

• просто ни с кем никогда не здоровается;
• не переваривает общество, в котором работает;
• работает в коллективе, где не принято здороваться.

Причин много – суть одна, не здоровается он, вот невежа! И так думают многие. Но человек может не здороваться по причине непривычки в здоровании, ну не привык он это делать, что ему теперь, страдать? Или корить его за это?

Или ему вообще не приятно находиться в обществе, где он работает – ну не нравится ему коллектив, что теперь, увольняться что ли? Ему не интересны и не важны новости коллег, да и сами коллеги мало интересны. А если так задуматься, кому будут интересны люди, которые приходят на работу ради того, чтобы попиздеть меж собой.

Или сам коллектив не здоровается, и он не будет – чтобы не выделяться.

Меня заставляют здороваться

Но есть и третий вариант развития событий – начальник заставляет. Ну а кто кроме него, коллеги же не могут заставить, их можно просто послать. А тут начальник говорит – надо здороваться со всеми, и ты здороваешься.

Начальник сам общительный и сам первый здоровается со всеми, поэтому все коллеги принимают его и стараются быть тоже вежливыми. Но у такой схемы есть свои подводные камни.

Заставляя коллектив делать то, что им не нравится – пытаться создавать иллюзию доброжелательной обстановки в коллективе можно очень сильно навредить коллективу еще больше.

Все коллеги будут просто тихо ненавидеть друг друга, поэтому будут всячески подставлять друг друга и вредить, а это сильно повлияет на работу. А работа – это главное, это цель. А зачем мило улыбаться, если ты не выполняешь своей цели – не работаешь? Деньги платить тебе будут за улыбку?

Тут еще один важный момент: излишняя доброжелательность означает низкоэффективную работу это человека. Всегда. Грубо говоря, лучше быть грубым, но быть эффективным.

Как правило, начальство подбирает коллектив так, чтобы большинство работников были приветливые, потому что в целом коллектив смотрится слаженным и веселым, хотя по факту все ненавидят друг друга, отчего страдает работа, в первую очередь.

Ну вы подумайте, разве нет? Кто захочет эффективно работать, когда рядом сидит веселый болтун? Тут волей-неволей начнешь филонить.

Когда начальство заставляет здороваться из-под палки, а работник уперся и не подчиняется, то в коллективе такого работника остальные (верные) считают изгоем. Начальник смотрит косо и недолго, потому что подумывает распрощаться (уволить) с ним.

А остальной коллектив будет яро обсуждать такого работника – шушканье за спиной, хихи да хаха и все такое.

Иногда может дойти о того, что с таким коллегой не будут и вовсе разговаривать, тогда дело доходит до крайности, он становится белой вороной.

А вам оно надо – чтобы на вас пальцем показывали и хихикали?

Не думаю.

Так что миритесь с правилами коллектива и тихо и мирно приветствуйте своих любимых коллег каждый день, и пофиг, что это будет затягиваться на полчаса – рабочее время-то идет как никак, 8 часов и все – домой, к своим делам.

А на следующий день опять на полдня можно развести обсуждение. Так и бежит неделя, месяц, год, а там глядишь уж и пенсия на носу. А что я добился в этой жизни? А ничего. Зато я был очень приветливым, здоровался со всеми каждый день и радовался всем – был душой коллектива. Только вот где ты, а где твой бывший коллектив.

А вон смотри-ка, самый противный парень – владельцем бизнеса стал, а у второго свое дело.

А ты? А ты продолжаешь со всеми здороваться и тратить свое (рабочее, оплачиваемое начальником) время на приветствия и обсуждения новостей.

Ну что, давай, обсуждай их теперь. Что молчишь? Мнение автора является его собственностью и не претендует на истину в последней инстанции.

Источник: https://info-povod.ru/articles/struktura-ofisa/zachem-privetstvovat-kolleg-po-rabote/

Почему человек умышленно не здоровается в ответ на приветствие

Вот у туристов есть правило такое: с каждым встречным человеком надо здороваться на походной тропе. Это демонстрирует дружеские намерения и отсутствие враждебности. «Мы не враги, мы друзья!», — вот что означает это приветствие. Это правило, которое надо соблюдать в походе.

А одна хорошая дама рассказала, что с ней не здоровается коллега на работе. Эта коллега занимает должность чуть повыше, имеет влияние чуть побольше, и вот — или пренебрежительно кивнёт в ответ на «здравствуйте», или молча пройдёт мимо, хотя приветствие отлично слышит.

Вроде бы это пустяк, так ведь? Но каждый раз после такого воспитанная женщина чувствовала себя как-то униженно, ей почему-то было неприятно. И она начала ломать голову: может, перестать здороваться? Просто мимо проходить? Или продолжать здороваться? Или прямо спросить: «почему вы мне не отвечаете?». Эти мысли отравили жизнь хорошему человеку.

Она стала нервничать и на работу шла с неохотой… Как быть? И почему коллега так себя ведёт? Знаете, если бы мой отец перестал ходить на работу из-за того, что с ним умышленно не поздоровались или поздоровались высокомерно, неохотно, это было бы неправильно.

Если бы он стал размышлять, почему с ним поздоровались сухо или промолчали в ответ, это доказало бы его профнепригодность. Потому что мой папа заведовал психиатрической клиникой. Он был доктор-психиатр.

И он был воспитанный человек, он всегда здоровался первым даже с теми, кто игнорировал его приветствие. Ведь пациенты психически больны. И у них есть какие-то свои причины не отвечать или отвечать крайне высокомерно, это уж от диагноза зависит.

Если мания величия — могут и не ответить на приветствие. Или если мания преследования… Главное, чтобы доктор был воспитанным и вежливым, правильно? Приходил в отделение и вежливо приветствовал пациентов.

Это я рассказала своей знакомой для примера. Мало ли, что у человека в голове и какое у него воспитание. Он вправе реагировать на приветствие по своему желанию: отвечать или не отвечать. Если умышленно не отвечает, это его личное дело. А наше дело — соблюсти формальную вежливость. Если, конечно, это не наше решение — не здороваться.

Воспитанному человеку нелегко менять модель поведения. Научены мы здороваться, привыкли быть вежливыми и соблюдать этикет — будем здороваться. А другой пусть реагирует как хочет. Привыкли мы пользоваться вилкой — будем пользоваться. А другой может есть руками или ртом хлебать из корыта — это его право. Неприятное, но право.

Умышленно не здороваясь без причины, человек хочет передать нам послание. Задеть нас, спровоцировать, унизить при ком-то. Напомнить о нашей вине, предположим. Или подчеркнуть своё превосходство. Мало ли, что он хочет, — главное, на походной тропе он демонстрирует недружественные намерения. Игнорирует нас как минимум. Но это его личное дело.

Главное, как мы себя ведём. Соответствуем ли мы себе, вот что важно. Интересно, что в одном случае соседка не отвечала на приветствия. С ней продолжали здороваться. В конце концов эта соседка прямо попросила: мол, не надо со мной здороваться! Я с такими людьми не здороваюсь! Какие-то обиды у неё были, говорить о них она тоже отказалась.

Мол, вы должны догадаться сами!

Вежливые соседи пожали плечами и перестали здороваться. Их же попросили не делать это. Невежливо не выполнять просьбу! А соседке хотелось скандала, конфликта, выяснения отношений… Ее мучила зависть. Но это никому не интересно. С ней просто по ее просьбе не здороваются. И нет никакого неудобства, все хорошо. Хотя соседка прямо хиреет на глазах…

А в ситуации с вежливой дамой все вскоре прояснилось: ей дали хорошее повышение. Очень хорошее. И невежливая коллега оказалась у неё в подчинении.

Как она сейчас здоровается! Как испанский гранд или французский дворянин — с поклонами, книксенами, реверансами, шарканьем ножкой и подобострастным заглядыванием в глаза, умильным голосом! Наверное, она курсы по этикету закончила и исправила свою ошибку. Хотя нет. Отлично она умела здороваться.

Только с теми, кто выше и сильнее, вот и все. Такие люди пренебрегают приветствием, если нечего с человека взять, если он стоит ниже на социальной лестнице. А с сильными мира сего они прекрасно здороваются и очень вежливы.

Так что не стоит расстраиваться. Надо вести себя так, как вы привыкли. Как вы воспитаны. А если пациент или своеобразный человек умышленно и сознательно не отвечает на приветствие, это его личное дело. Или диагноз. Навязываться не надо, но вежливое «здравствуйте» всегда уместно. Пусть здравствует или выздоравливает, живет и процветает, — у нас нет враждебных намерений.

Источник: https://zen.yandex.lv/media/anna_kiryanova/pochemu-chelovek-umyshlenno-ne-zdorovaetsia-v-otvet-na-privetstvie-5dcd4961b18b3938187ff048?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&rid=83915936.485.1574297197757.49122&integration=publishers_platform_yandex

Пожалуйста, не говорите «привет»

Скорее всего, вас отправил сюда кто-то из Slack, IRC или другого чата после того, как вы начали разговор, просто сказав «Привет» или «Доброе утро!» ждет ответа, и теперь вам интересно, что они пытались сказать вам по этой ссылке…

Я что-то не так сделал?

Ну и да, и нет:

• Вежливо начинать чат с введения.
• Когда вы просто говорите «Привет», а затем ждете ответа, вы либо заставляете своего собеседника игнорировать ваше представление, либо отвечать на него, недоумевая, зачем вы вообще начали чат.

Давайте представим Алису и Фреда. Алиса работает над чем-то сложным и очень сконцентрирована на этой задаче, в то время как Фреду нужно задать Алисе вопрос:

9:34 Фред: Привет, Алиса, у меня вопрос!
9:35 Алиса: Эй, что ты хочешь знать?
9:40 Фред: [задает свой вопрос]

В этом примере Алиса получила чат с Фредсом, прекратила работу над задачей, над которой работала, и спросила его, чем она может помочь.После того, как она это сделала, Фред начинает вводить свой вопрос, а Алиса либо пытается вернуться к своей задаче, либо ждет, пока он завершит ввод своего вопроса, поскольку она увидела индикатор набора. В любом случае она хотя бы раз теряет концентрацию на работе, и ей, вероятно, потребуется некоторое время, чтобы вернуться к ней.

Теперь давайте посмотрим на другой пример:

9:34 Фред: Привет, Алиса, мне интересно, можешь ли ты сказать мне […]?
9:40 Алиса: Привет, конечно […]

Здесь кое-что пошло лучше, чем в примере выше:

• Фред уже закончил вводить свой вопрос, и Алиса смогла ответить прямо
• Алиса могла сразу увидеть, нужно ли отвечать на вопрос напрямую или можно было бы отложить ответ: следовательно, она могла бы отложить ответ до тех пор, пока в своей работе не достигнет того момента, когда ей не нужно будет поддерживать контекст в своей голове.

Пожалуйста, не здоровайтесь! Почему HELLO в Microsoft Teams невежливо! | Луиза Фриз [MVP]

Недавно я наткнулся на nohello.com и aka.ms/nohello, который относится к https://github.com/sbmueller/nohello/blob/master/index.md#please-dont-say-just-hello-in-chat https://github.com/sbmueller .github.io /. Автор очень четко заявляет, что просто сказать «привет» в чате (на работе) и затем ждать ответа от другого — не лучший способ действовать.

После того, как я написал об этом в Твиттере, я оказался в довольно противоречивой дискуссии и подумал, что было бы полезно объяснить свои мысли более настойчиво — и с использованием более чем 280 символов.

Какой цели он может служить? Я спросил в твиттере, получил следующие ответы, и мне бы хотелось вникнуть в них немного глубже:

• Вежливость / первое приветствие другого
• Проверка, доступны ли они для синхронного чата
• Контролировать, соответствует ли их статус их фактическая рабочая ситуация
• Контролируйте, если вы все еще находитесь в их «VIP» списке людей, на которые всегда нужно отвечать первым
• Перейти в очередь, аналогично «вы читали мою электронную почту?
• Контролируйте, если сейчас самое время поделиться конфиденциальной информацией

Давайте посмотрим, почему все они плохие и как есть лучшие альтернативы

Вежливость

Я уверен, что вы хотите быть вежливым.Но в инструментах чата нет необходимости приветствовать другого человека, как будто нет причин добавлять свою подпись / контактные данные. Чтобы понять, почему мы делали это раньше и почему это не только больше не нужно, но и вредит нашим коллегам, неплохо понять корни такого поведения — поскольку намерение «быть вежливым» кажется обоснованным и просто хорошим.

Приветствие — это пережиток времен, когда мы пытались перевести наш аналоговый мир (написание букв) в цифровой (написание электронных писем).Все мы знаем, что это неплохо сработало для общения с клиентами и партнерами (внешними), поскольку электронная почта — это всего лишь простой способ обмена текстом и файлами, если вы не работаете вместе в решении для совместной работы (например, Microsoft Teams). Это превратилось в кошмар внутри компаний (внутренних), поскольку у нас выработались довольно нездоровые привычки, которые были результатом культуры сокрытия информации. Поскольку каждый сделал себя узким местом в знаниях и прославляя занятость (и путающую занятость с продуктивной), мы приобрели привычку перенаправлять давление, которое мы получили, следующему в цепочке команд дьявольской троицей плохого поведения в обществе. рабочее место:

1.«Вы читали мою электронную почту?»

Бросьте камень, если вы никогда не говорили этого коллеге. «Вы читали мою электронную почту?» Не означает «Вы читали мою электронную почту». Его можно перевести на:

«Я дал тебе задание. И я знаю, что вы его получили, так как наши почтовые серверы работают. Но я хочу, чтобы вы подтвердили, когда я буду вам небезразличен. По сути, я прыгаю мимо очереди и заставляю вас оправдывать, почему вы еще не ответили ».

Pro Tipp: Вы даже можете добавить немного изюминки, нажимая кнопку отправки, пока звоните коллеге: «Вы уже видели? Я послал тебе письмо.Какие? Еще не приехали? Просто обнови! ». Это лучший способ оказывать давление на других, и это совершенно непродуктивно, когда вы прерываете других и заставляете их переключаться между задачами, что истощает наш мозг и приводит к замедлению работы и возникновению большего количества ошибок. Пожалуйста, не говори этого. Даже не пытайтесь «вы прочитали мое сообщение Teams?». Спасибо.

2. Проверка почтового ящика до 100 раз в день

Отсутствие цели в работе (мы чувствуем себя отключенными и не видим всей картины) приводит к неправильному пониманию чувства долга, что приводит к тому, что мы живем в своем почтовом ящике ( не имеет значения, звоните ли вы в свой почтовый ящик Outlook или в чат в Teams — если вы просто применили старые методы работы в новом инструменте, вы не выиграли в цифровой трансформации!) и с безумной частотой проверяете наличие новой почты.Конечно, это поддерживается настройкой по умолчанию в Outlook, которая дает вам уведомление на рабочем столе для каждого отдельного письма, которое вы получаете.

(ICYMI: вы можете отключить это:

Файл à Параметры à почта à снимите отметку «отображать предупреждение на рабочем столе» — #EnjoyTheSilence). Постоянное прерывание других и ожидание быстрого ответа не помогали продуктивно работать, а просто оставались занятыми.

3. Быть узким местом / злоупотреблять почтой / сообщениями для управления задачами

Подход «мои знания — моя сила» не требует никаких затрат.Обмен знаниями не только полезен для всей компании, но и отнимает много времени, если мы пытаемся скрыть информацию и действовать как привратник, например, для статуса проекта. Если мы не будем делиться информацией, мы всегда будем заняты индивидуальными ответами на вопросы. Я бы не назвал это очень эффективным рабочим поведением. Вы можете видеть, что многие люди злоупотребляют почтой или сообщениями (опять же, не имеет значения, демонстрируете ли вы такое поведение в Teams!) Для управления задачами, потому что они неправильно понимают, что означает «вежливый».Было бы невежливо «просить» своих коллег выполнить задачу, за которую они несут ответственность. Это дает им — в дополнение к их задаче, задачу соответственно управлять этой задачей. Назначение задачи в системе управления задачами (например, в Планировщике) довольно эффективно выполняет обязанности. Задача имеет некоторые свойства, которые могут легко ответить на наиболее распространенный вопрос, связанный с этой задачей, например

• «кому она назначена?»,
• «к какой категории она принадлежит?»
• «в каком ведре я найду это?»
• «когда срок оплаты?» и
• «каков статус этой задачи?»

БЕЗ отправки писем / сообщений туда и обратно.Таким образом, ваша так называемая вежливость привела к увеличению объема работы для вас и других. Я бы назвал это пустой тратой времени. Если вы сейчас скажете: «А что, если нам нужно обменяться мнениями и действительно поговорить?» Тогда учтите, что синхронный запланированный разговор (в чате или по телефону) может быть лучшим подходом.

Вежливо означает:

• Отсутствие дополнительной работы
• Не оказывать на меня давления
• Делимся своими знаниями

Поскольку такое поведение будет для меня выгодным.Придерживаться старых моделей поведения и не желать трансформировать и развивать то, как мы работаем, — невежливо, это просто вчерашний день и признак смешанного мышления.

Вопрос: «Эй, у вас есть 10 минут, чтобы сообщить мне обновленную информацию о Project Deathstar», по крайней мере, немного более конкретен, но, пожалуйста, обратите внимание на небольшую деталь: эти закрытые вопросы (на которые можно ответить да / нет ) часто приходят с ожиданием немедленного ответа (поскольку предполагается, что набрать 2, 3 буквы не потребуется много усилий), но мы все знаем, что прерывание может украсть гораздо больше, чем несколько секунд увидеть сообщение и ответить «нет».Прежде чем вас прервут, вам потребуется до 20 минут, прежде чем вы сосредоточитесь на том, чем хотели заняться. Эта нехватка внимания, качество вашей работы и ваше благополучие тесно связаны

Означает: чем больше отвлекают, тем меньше дел вы делаете и тем сильнее чувствуете усталость.
Чем больше времени вы потратите на глубокую работу, тем большего вы достигнете и тем лучше будете себя чувствовать.

Вы уже прервали другого, и, возможно, они знают, что теперь им нужно время, чтобы перефокусироваться и сдаться, отвечая: «Нет, я хотел сделать что-то еще, но, поскольку вы уже прервали меня, стреляйте».И, возможно, вы это уже знали…

Если вы зададите открытый вопрос: «когда у вас будет время поговорить о Project Deathstar», вы закончите тем, что будете писать туда-сюда сообщения о лучшем времени… Если бы только было хорошее способ назначать встречи… Ой, подождите, есть!

1. Календарь Outlook может показать доступность ваших коллег, вы также можете использовать FindTime и Microsoft Bookings (это то, что я делаю, и это работает как шарм!)
2. Вы можете много узнать о доступности ваших коллег, просто читая их статус.Он работает как светофор, концепция, с которой мы уже знакомы.

Если мой статус «занят», и вы спросите меня, если я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО занят, это не улучшит наших отношений. Это немного напоминает мне о сне и о том, что меня спрашивают, сплю ли я уже / еще. Это выражение неуважения и недоверия, что одновременно и токсично. Еще хуже, если ваши коллеги / менеджеры? Просто хочу контролировать, если вы все еще в их «VIP» списке людей, чтобы вам всегда немедленно ответили. Лидерство не означает микроменеджмент.Поскольку мы не хотим повторять ошибки, которые уходят корнями в процессы 1910 года (Генри Форд), нам также необходимо развивать лидерство и научиться доверять нашим сотрудникам. Особенно во время #wfh просто неуважительно проверять, работают ли члены вашей команды.

Возможно, вы написали свой вопрос — даже @ упомянув их в канале, возможно, вы назначили им задачу в Планировщике или написали им электронное письмо — и теперь вы действительно думаете, что написать «Привет» в приватном чате — это хорошая идея. проверить, отвечают ли они, и если да, спросить, когда они ответят на ваш вопрос? Помните, что вы являетесь частью проблемы, а не частью ее решения.Выходить из очереди — это не только неуважительно и показывать своим коллегам, что вы им не доверяете, но и контрпродуктивно, поскольку приводит к следующим перебоям, которые… нет, я не буду вам повторять снова… Вы поняли! Просто разорвите этот порочный круг.

Этот меня больше всего удивил. Если я делюсь своим экраном или дублирую его, я автоматически перехожу в режим «Не беспокоить», а это значит, что я не получаю уведомления и не раскрываю информацию непреднамеренно моей аудитории. Если для меня очень часто бывает, что кто-то другой делится со мной сверхсекретной информацией, я не позволяю другим заглядывать мне через плечо.Я думаю, что ответственность за то, что происходит на их экранах, лежит на получателях, как мы ожидаем, что все заблокируют свои машины, если они не сидят перед ними.

Регулярно обсуждайте с членами вашей команды, какие инструменты лучше всего использовать и как вы хотите их использовать. Обучайте друг друга и узнавайте о разных ожиданиях в отношении стилей работы и времени отклика. То, что я работаю сумасшедшие часы, не означает, что вы должны это делать! Хорошей отправной точкой на пути к отличной командной работе является договор о сотрудничестве.Если вы не знакомы с этим — как ваш консультант по Microsoft 365 — или прочтите эту статью моих коллег MVP Лориана Стрэнта и Сью Хэнли. Пожалуйста, также прочтите сообщение Даррелла как услуги о доступности — у него может быть другой подход, но я очень рекомендую его!

Что делать?

1. Не здоровайтесь.
2. Настройте сообщение о состоянии в Teams
3. Делитесь этой записью в блоге как можно чаще

, изначально опубликованное на www.m365princess.com

Если вам понравился этот пост, пожалуйста, похлопайте по нему и поделитесь в твиттере. Вы можете найти меня там @LuiseFreese.

Дети, которые не говорят «Привет»

У меня есть ребенок, который не любит здороваться с людьми. Базовое приветствие — это своего рода важный социальный навык для общения с человечеством, поэтому мы работаем над этим — и над чем работаем с тех пор, как он был в том возрасте, когда большинство детей начали махать руками. В некоторых беседах с друзьями я обратил внимание на то, что, возможно, мы не одиноки в этой борьбе.Я знаю, что есть причины, по которым эта, казалось бы, простая задача может быть непосильной для моего ребенка. Разные дети могут бороться по разным причинам, и многие из нас активно борются как с первопричиной этих проблем, так и с их внешними проявлениями. Когда мой ребенок стал старше, мы даже смогли поговорить о причинах, по которым простое приветствие кажется ему таким важным. Теперь он может сформулировать свои нервные переживания, и мы можем поговорить о том, как помочь ему справиться.

Если вы воспитываете ребенка, который борется с некоторыми из этих базовых социальных навыков, я бы посоветовал вам обратиться за помощью в выяснении того, что происходит с вашим ребенком.Многие из нас уже обращались за помощью, и решение этих проблем стало частью нашего мира. Хотя мы знаем, что не являемся причиной этих проблем, мы можем испытывать чувство вины, когда кажется, что наш ребенок не обращает внимания на родственников, которых, как мы знаем, они любят, и не реагирует на социальные сигналы, как это делают другие дети.

Есть взрослые, которые стали союзниками в процессе, когда мы учим нашего ребенка, как справляться с этими взаимодействиями. Меня вдохновило их нежное стремление к моему ребенку, и я многому научился, наблюдая за их игривой добротой.Поэтому для тех из вас, кто общается с детьми, которые не говорят «привет», я просто хотел дать вам несколько подсказок, которые помогут разгадать загадку наших детей, основываясь на том, что я видел, работает для моих детей и что я научился делать для чужих детей. (* Я также запустил эту статью друга, которая является мамой ребенка, который борется с речью и социальным взаимодействием, и я прояснил ее с другом, который является патологом речи, M.Ed, CCC-SLP.)

Параллельное взаимодействие работает хорошо. Если вы найдете оправдание, чтобы быть рядом с этим ребенком и избавиться от страха от зрительного контакта, который испытывают некоторые из наших детей, это может быть большим подспорьем. Спуститесь на их уровень. Цвет рядом с ними. Поговорите с ними, пока едите бок о бок. Играйте в домино вместе. Найдите оправдания, чтобы поговорить в то время, когда нет необходимости в зрительном контакте.

Не думайте, что они вас не слышат. Я знаю, это расстраивает, когда вы говорите «привет» ребенку, а он, кажется, игнорирует вас. Но это не значит, что они не замечают ваших усилий.Иногда односторонний разговор — это именно то, что им нужно, чтобы понять, что они вам небезразличны, и это заставит их почувствовать себя открытыми в будущем. (Например: «Привет! У вас хороший учебный год? Держу пари, что в этом году у вас отличный учитель».) Это может показаться им вполне приемлемым разговором, даже если они не принимали активного участия. Было приятно видеть, как люди разговаривают с моим ребенком подобного рода, и однажды мой ребенок отвечает полными предложениями с деталями, когда он, наконец, чувствует себя достаточно комфортно, чтобы участвовать.

Touch может помочь. Я знаю, что это не может быть универсальным решением, но иногда твердое похлопывание может передать любовь ребенку, который борется с языковыми навыками. Вы можете попросить «дай пять», сжать плечо или, может быть, даже устроить армрестлингу. Я вижу, как мой ребенок загорается, когда взрослый, которому доверяют, гладит его по спине, говорит: «Ты мне нравишься» и на этом останавливается. Облегчение от того, что от него не требуется говорить, может позволить ему по-настоящему погрузиться в ваше общение. Очевидно, что для некоторых детей прикосновение не будет оценено по достоинству, поэтому вы можете сначала спросить или предложить что-то вроде рукопожатия, где они могут участвовать, если они чувствуют себя комфортно.

Дайте им время. Бывают случаи, когда нужно вести односторонний разговор, а есть моменты, чтобы задать им вопрос, а затем просто дать ему посидеть, пока они не будут готовы. Им может потребоваться некоторое время, чтобы сформулировать ответ. Им может потребоваться ОЧЕНЬ много времени, так что вы можете сказать им, что собираетесь проверить их позже. (Например: «Есть ли что-то, что вам больше всего нравится в физкультуре в этом году? … Вы думаете об этом, и я вернусь позже и посмотрю, что вы придумали!») Это дает им время на то, чтобы подумайте об ответе и о времени для тех из нас, кто помогает им справиться с их социальной борьбой, чтобы помочь им.Знайте, что то, что они не отвечают вам сразу, не означает, что у них нет ответа или они не хотят отвечать.

Продолжай с ними разговаривать. Если этот ребенок сначала не отвечает вам, не сдавайтесь. Он знает, что вы говорите с ним, и он узнает, если вы остановитесь. Хотя может показаться, что он полностью вас не слушает, дома мы можем услышать все о том, что вы сказали, и о том, как он знает, что вы его любите. Мы можем знать, что они ХОТЯТ задать вам вопрос или они ХОТЯТ рассказать вам анекдот, но в данный момент они испытывают затруднения.Если вы сможете и дальше давать им такой шанс, этот день может просто наступить.

Утверждают своих родителей. Мы знаем, что ребенку с хорошими социальными навыками будет легко накапливать поддержку со стороны взрослых. Ребенок, который, кажется, игнорирует всех, кто пытается с ней взаимодействовать, будет изолирован и проигнорирован. Это такое благословение для родителей, когда вы можете сказать нам, что видите ребенка, скрывающегося за трудностями. Если вы можете сообщить нам, что вам небезразличен этот ребенок, попросите нас поделиться своим мнением о том, как относиться к нему, и воздержитесь от суждений о том, какими родителями мы должны быть, чтобы иметь такого «грубого» ребенка, это было бы очень признательно.Мы проводим много времени, работая над этими навыками с нашими детьми, и когда мы видим, что они терпят неудачу, нам больно. Мы можем справиться с этой болью, защищая своего ребенка или оправдывая его. Если вы подтвердите нам, что все в порядке, мы будем бесконечно благодарны.

Не принимайте это на свой счет. Мы знаем, что легко обидеться, когда кажется, что ребенок намеренно игнорирует вас. Легко почувствовать, что они не заботятся о вас, но может быть наоборот. Им может быть так важно, что им трудно смотреть вам в глаза или складывать слова, чтобы ответить.Это может быть давление, а не случайное общение, которое вы хотите. Если вы все еще можете любить ребенка, который, кажется, не любит вас в ответ, вы можете просто дать ему необходимую свободу для взаимодействия с вами в будущем. Сложность обучения вашего ребенка социальным навыкам заключается в том, что вы действительно не можете делать это в уединении собственного дома. Вы можете практиковать эти навыки, но это либо переполненный церковный вестибюль, либо напряженная ночь встречи с учителем, либо воссоединение семьи в новой среде, где наши дети должны претворять в жизнь принципы, которым мы их научили.Это могут быть стрессовые ситуации для любого, но особенно для тех, кто знает, что им трудно соответствовать социальным нормам. Если вы можете дать нам благодать, когда мы справляемся с этими ситуациями, и вы сможете продолжать любить нас и наших детей, пока мы справляемся с этим, вы можете стать частью важной структуры поддержки, в которой нуждается наша семья.

Сложность обучения вашего ребенка социальным навыкам заключается в том, что вы действительно не можете сделать это в уединении собственного дома. Вы можете практиковать эти навыки, но это либо переполненный церковный вестибюль, либо напряженная ночь встречи с учителем, либо воссоединение семьи в новой среде, где наши дети должны претворять в жизнь принципы, которым мы их научили.Это могут быть стрессовые ситуации для любого, но особенно для тех, кто знает, что им трудно соответствовать социальным нормам. Если вы можете дать нам благодать, когда мы справляемся с этими ситуациями, и вы сможете продолжать любить нас и наших детей, пока мы справляемся с этим, вы можете стать частью важной структуры поддержки, в которой нуждается наша семья.

Об авторе: Марали — мать шестерых детей в возрасте 9 лет и младше. Она увлечена заботой о детях, приемными родителями и усыновлением. В своем блоге она часто пишет: «Марали в размышлениях: добро пожаловать в мой цирк». Изначально это сообщение было опубликовано здесь.

Пожалуйста, не говори «привет» в чате

nohello

TL; DR

Современное общение в чате должно осуществляться таким образом, чтобы экономить время всех участников и обеспечивать эффективный асинхронный обмен информацией. Не ждите ответа, если просто напишете «Привет» в чате . Вместо этого сформулируйте сообщение, которое позволит вашим собеседникам дать осмысленный ответ, как только они выделят время для чтения и ответа на ваше сообщение.

Этикет в чате

2010-07-19 12:32:12 вы: Привет
2010-07-19 12:32:15 коллега: Здравствуйте.# СОРАБОТНИК ЖДЕТ, КОГДА ВЫ ОБРАЩАЕТЕ ВОПРОС
2010-07-19 12:34:01 вы: Я работаю над [чем-то] и пытаюсь сделать [и т. Д.]
2010-07-19 12:35:21 сотрудник: О, это [ответ ...]
 

Это как если бы вы позвонили кому-то по телефону и сказали «Привет!» а затем отложите их!

Пожалуйста, сделайте это вместо:

2010-07-19 12:32:12 вы: Привет, я работаю над [чем-то] и пытаюсь сделать [и т. Д.]
2010-07-19 12:33:32 сотрудник: [отвечает на вопрос]
 

Обратите внимание: вы получите помощь на несколько минут раньше и не заставите их ждать.Вместо этого коллега может сразу начать думать над вашим вопросом!

Вы пытаетесь быть вежливым и не сразу переходите к запросу, как при личной встрече или по телефону. Но чат не из этих вещей. Печатать намного медленнее, чем говорить. Вместо того, чтобы быть вежливым, вы просто заставляете собеседника ждать, пока вы сформулируете свой вопрос, что снижает продуктивность.

То же самое касается «Привет, ты здесь?», «Привет, Боб, быстрый вопрос», «У тебя есть секундочка?», «Yt?» и «пинг».Просто задайте вопрос!

Если вы считаете, что просто сказать «Привет» и задать вопрос — это слишком грубо, вы можете сделать что-то вроде этого:

2010-07-19 12:32:12 Вы: Привет - если вы не заняты, мне интересно, можно ли задать вопрос. Я работаю над [чем-то] и пытаюсь сделать [и т. Д.]
 

Кроме того, если задать свой вопрос до получения ответа, возможна асинхронная связь. Если собеседник ушел, а вы уходите до того, как он вернется, он все равно сможет ответить на ваш вопрос, вместо того, чтобы просто смотреть на «Привет» и гадать, что они пропустили.

Этикет звонков

Некоторым людям нравится зондировать с помощью начального приветствия, чтобы проверить, соответствует ли показанный статус присутствия, в надежде, что они смогут определить, находится ли получатель рядом с устройством, а затем немедленно позвонят. И этого не делай. Если кто-то может и хочет ответить на сообщение чата, это не означает, что он также доступен для голосового или видеозвонка.

Вместо того, чтобы отправлять зондирование звонка или спрашивать: «Эй, у вас есть время для звонка?» (что лучше, но не очень хорошо), вы можете попробовать что-то вроде этого:

2020-07-08 12:32:12 вы: Привет, у вас есть X мин для быстрого звонка, чтобы поговорить о XYZ? [так далее...]
 

Он выполняет три функции: ограничивает время запроса, дает получателю некоторый контекст и помогает вам вспомнить, о чем вы хотели поговорить, если получатель не может или не ответит позже.

^{Исходный код этого веб-сайта открыт и доступен на GitHub.}

Какой смысл здороваться? — MVOrganizing

Какой смысл здороваться?

Потому что «Привет» произошло от «Привет», и это проще для некоторых людей.«Привет» можно использовать как для приветствия, так и для дружеского отношения. Сказать «Привет» некоторым людям — значит выразить то настроение, в котором они находятся. Это может быть шутка или просто хорошее настроение в целом.

Привет, это хорошо?

Когда мы говорим с кем-то или знаем другого человека, мы говорим этому человеку: 1. разговор с кем-то должен вызывать у вас хорошее самочувствие, а у человека, с которым вы говорите, — хорошее настроение. Любые отношения начинаются с того, что кто-то говорит «привет», «привет», «как дела» или каким-то образом признает другого человека.

Почему я должен сказать «привет» вместо «привет»?

Просто вопрос в том, как вы хотите кого-то поприветствовать. Если вы хотите казаться более неформальным и непринужденным, скажите «Привет». Если вы хотите быть более формальным, вы обычно говорите «привет». Еще одна важная вещь — это тон и интонации вашего голоса.

Всегда ли мне сначала здороваться?

A: Человек, входящий в пространство, обычно первым говорит. Обычно, когда я захожу в наш офис, я говорю: «Привет, Мэтт» Мэтту, нашему помощнику по административным вопросам.Он неизменно отвечает «Привет». Если входящий человек не приветствует, человек, уже находящийся в пространстве, должен поднять мяч и начать говорить.

Это грубо игнорировать того, кто говорит тебе привет?

Это социальная норма — приветствовать того, кто вас приветствовал. Вы должны понимать, что нарушать социальные нормы без определенных последствий невозможно. Так что да, это грубо. Умышленное игнорирование того, кто приветствовал вас, — это пренебрежение, и обычно это означает пренебрежение.

Почему некоторые люди никогда не здороваются первыми?

Одна из причин, вероятно, состоит в том, что их так часто игнорируют, когда они пытаются сказать «привет» другим, поэтому они просто перестают говорить «привет», просто чтобы избежать смущения из-за того, что их игнорируют.

Не разговаривать, входя в комнату, — это грубо?

Часто вы можете говорить и не получать ответа, но это не должно диктовать и не иметь никакого влияния на ваш характер, кем бы вы ни были. Тот, кто входит в комнату, должен первым поприветствовать и пожелать доброго дня тому, кто уже там.

Это грубо сказать «привет»?

Здесь вежливо поздороваться? В общем, мы используем привет там в разговорной речи. Он неформальный и обычно используется в позитивном, оптимистичном тоне. Это не грубо, но если вы хотите быть вежливым, вы можете узнать больше о вежливых и официальных приветствиях здесь.

Разве здороваться не грубо?

Поскольку вы просто не здороваетесь: в большинстве случаев это сделает вас грубым человеком, потому что вы не признаете этого человека. Но это может превратиться во что-то обидное и беспокоящее, если оно повторяется и если вы добавляете другие оскорбляющие действия, например, относитесь к нему так, как будто человек не имеет права на признание.

Почему люди злятся, когда ты не здороваешься?

Это означает, что, возможно, вы ей нравитесь и расстраиваетесь, когда вы не говорите ей «что-то».Возможно, она расстроена, потому что вы всегда говорите «привет», и если однажды вы это пропустите, она подумает, что что-то не так или что она вам «не нравится».

Как сказать «привет» тому, кто вам не нравится?

Нейтральный привет — лучший вариант, чем полная тишина. Chickadee34, Yahoo! Ответы: просто посмотрите им в глаза и холодно скажите «Привет _____» (назовите их по имени), прежде чем отвернуться, чтобы поговорить с кем-то, кто вам * нравится *, или полностью выйти из круга общения.

Не здороваться — это грубо?

Но если не поздороваться с кем-то, кого вы знаете, это может легко вызвать обиду и недопонимание — вы не можете признать их существование в вашем присутствии. Если кто-то, кто обычно дружелюбно приветствует других, не однажды, эти люди могут почувствовать пренебрежение или подумать, что этот человек ведет себя странно.

Приветствуют ли интроверты людей?

В случае с незнакомцем обычно нет необходимости здороваться с ним.Никогда не требуется делать больше, если только по какой-то причине вы не тянетесь к этому человеку и не хотите продлить встречу — редкость для интровертов. Так что в большинстве случаев идеальным вариантом является быстрое общение без зрительного контакта или разговора.

Как еще можно поздороваться?

привет

1. привет.
2. привет.
3. привет.
4. добро пожаловать.
5. bonjour.
6. buenas noches.
7. buenos dias.
8. добрый день.

Проект Just Say Hello Ambassador

В прошлом году мы начали нашу кампанию по борьбе с растущей эпидемией одиночества и призвали вас общаться лицом к лицу с большим количеством людей — вашим соседом, незнакомцем в продуктовом магазине, вашим далеким другом по колледжу.В этом году мы распространяем движение на школы и детей. Вот как вы можете помочь.

Нам не нужно говорить вам, что общение — жизненно важная часть того, что делает нас людьми, но в наши дни молодые люди так сильно полагаются на электронное общение — примерно 78 процентов подростков владеют мобильным телефоном, — что их отношения в реальном мире чувствуя удар. Подростки гораздо чаще отправляют текстовые сообщения, чем разговаривают со своими друзьями. Согласно одному недавнему исследованию, самые активные пользователи социальных сетей чаще сообщают о том, что им грустно, а когда они общаются лично, им труднее улавливать невербальные сигналы.

Наша миссия: помочь подросткам почувствовать себя более вовлеченными и более инклюзивными. Кто не помнит, насколько болезненно может быть преодоление порой отчаянно одиноких лет средней и старшей школы? В современном цифровом мире, где издевательства более широко распространены, еще легче чувствовать себя обделенным и разобщенным. Но технологии не обязательно враги. Используемый во благо, он может способствовать более глубокому общению и расширять мировоззрение человека. Вот почему мы объединяемся со Skype in the Classroom, образовательной платформой, которая сотрудничает с тысячами учителей, чтобы объединить студентов по всему миру, чтобы запустить проект Just Say Hello Ambassador.

Молодежные послы с помощью своих учителей создадут клубы и мероприятия, которые вдохновят сокурсников просто поздороваться. В одной школе может быть открыт обеденный стол для всех. Другой может сотрудничать со школой в другой части мира, чтобы обмениваться информацией о своей культуре. Наша цель проста, но она способна воссоединить целое поколение.

Что говорят учителя

«Моим ученикам пришла в голову идея раздать открытки Just Say Hello.В начале каждой недели они получают карточки, которые передают другим ученикам — кому-то из другого класса, кому-то, кого они плохо знают. Они уже понимают, какое влияние может оказать такое простое слово, и теперь с нетерпением ждут возможности встретить кого-нибудь новенького ».

, , Джейми Бонетти, учитель средней школы в Cape Fear Academy в Уилмингтоне, Северная Каролина, .

«В прошлом году мои ученики отправили праздничные открытки в другой класс средней школы в Колливилле, штат Техас. В этом году, вместо того, чтобы ждать до декабря, мы используем Skype в классе для общения каждый месяц, чтобы у детей была возможность« встретиться ». ‘и узнайте о молодых людях, таких же, как они, из места, которое они никогда не бывали.»

— Пэтти Хансен, учитель шестого класса средней школы района Валленпаупак в Хоули, штат Пенсильвания,

«Мы сформировали группу из 14 учеников, которые сказали, что у них мало друзей или они чувствуют себя одинокими. Мы встречаемся каждый четверг на 30 минут во время обеда и перемены. На первом занятии каждый ребенок выбрал карточку с вопросом о ледоколе, что вызвало интерес. Веселая дискуссия. Самое приятное: все ушли, улыбаясь. Я надеюсь, что эта группа предоставит безопасное место большему количеству студентов, чтобы подружиться.»

— Арин Кресс, учитель пятого класса средней школы на Парк-стрит в Гроув-Сити, штат Огайо,

Готовы принять участие?

Загрузите стартовый комплект Just Say Hello Ambassador на сайте Education.Skype.com/JustSayHello. Вы найдете инструкции о том, как пригласить учителя вашего ребенка присоединиться к программе и как назначить учителя в школе в вашем районе.

В следующий раз, когда вы увидите меня, не бойтесь сказать: «Привет.’

Мама и папа развелись еще до того, как мне исполнилось четыре года, поэтому я не догадывался, что они даже поженились, пока я не стал намного старше. Но по мере того, как я рос, я иногда жил с одним, а иногда с другим.

После развода мама жила в пригороде Бостона, в районе под названием Фултон-Хайтс в Медфорде, штат Массачусетс.В то время Хайтс был больше, чем сельский, но не пригородный. Дома были тем, что мы теперь называем домами на одну семью. На многих улицах не было тротуаров, да и грунтовых дорог прошло совсем недавно. И почти во всех домах были дворы, на которых дети могли играть.

Папа, с другой стороны, передвигался как пастух и жил в очень маленьких городках, обычно на юге Нью-Гэмпшира или в Нижнем Восточном Мэне, и часто на грунтовых дорогах в глуши. Не знаю, что его привлекло в эти места.Он был инженером-электромехаником, и ему всегда была нужна работа в городе, но он предпочел жить в деревне. В те дни не было межштатных автомагистралей, и даже поездка в тридцать миль была устрашающей. Папа обычно жил по крайней мере в 50 милях от того места, где он работал.

Когда мне было 10, мама уже вышла замуж повторно и переехала в другой район Медфорда. Это было всего в нескольких милях от старого дома, но теперь она жила в доме на три семьи, забитом среди других домов на две и три семьи, и вместо дворов дети играли на улице.Я впервые жила в «городе» и мне это не нравилось. Но именно здесь она прожила следующие 30 лет.

Из-за этого я сразу стал проводить с папой все больше и больше времени. Сначала это было только лето и выходные, но это работало круглый год, включая школу, и я проводил с мамой лишь изредка по выходным, хотя, честно говоря, я любил свою маму больше.

Чтобы жить с отцом в деревне, я терпел его пьянство, истерики и слушал, как он по ночам бил своих жен.Но днем ​​он обычно был на работе. А когда его не было, я сбегал к друзьям на фермы, в сарай или в лес поиграть. В ловушке оказалась его новая жена, а не я.

Мне даже понравились «даунтауны» в этих городках. Люди были дружелюбны, и все здоровались со всеми. Это был «добрососедский» образ жизни, и я сделал его нормой в своей жизни. Я поздоровался со всеми — знал я его или нет. И люди там всегда отвечали добром — взрослые и дети. Не поздоровались только туристы, городской хулиган и городские пьяницы — у нас было несколько человек, включая папу.

К тому времени, когда я был подростком, я понял, что жить с папой не очень хорошо, и я вернулся к маме в Медфорд и нашел работу в Бостоне. Впервые я ехал один на автобусах, троллейбусах и поездах метро и направлялся в центр города.

Но я все еще был маленьким городком и действовал маленьким городком. Я всем поздоровался. «Привет» людям, которые садятся в автобусы и выходят из них. «Привет» в поездах метро. «Привет» на тележках. Даже попрошайникам я прошел на улице.Это была привычка. Но я и имел это в виду — сначала.

Вы понимаете, насколько многолюден мир, когда пытаетесь поздороваться с каждым человеком, даже если это всего лишь небольшой город с тремя четвертями миллиона человек. Если бы я был умнее, я бы воспользовался своей привычкой и баллотировался на политический пост.

Когда я разговаривал с ними, некоторые были приятно удивлены и ответили на мое приветствие. Некоторые были явно шокированы; некоторые смотрели на меня так, будто я им только что угрожал.Но большинство опускает глаза на землю; сообщение для меня, чтобы я оставил их в покое.

Это продолжалось около недели, и слова «привет всем этим людям» утомили меня. Их было слишком много.

Единственный искренне дружелюбный ответ, который я получил за все это время, был от хорошо одетого мужчины лет 40, когда я шел через Северный вокзал от остановки троллейбуса к лифтам. Мы ехали в разных направлениях, и, когда я поздоровался, он поздоровался, и, видимо, передумал идти к троллейбусу, развернулся и пошел со мной к поезду.

Он спросил меня, как меня зовут, и заставил меня говорить о себе. Похоже, я ему понравился, и в конце концов он пригласил меня взять выходной и приехать к нему. Но на мой вкус он был слишком дружелюбен, и только годы спустя я понял, чего он на самом деле хотел. Я никогда по-настоящему его не винил — даже сейчас. Он просто пытался забить и, должно быть, думал, что у него есть шанс. Но это дало мне представление о том, почему я доставлял неудобства такому количеству хорошеньких девушек, когда действительно думал, что просто веду себя дружелюбно.

Итак, после той первой недели я перестал здороваться. Я даже перестал смотреть в глаза. Я стал таким же, как они. Было таким облегчением не чувствовать себя обязанным разговаривать с таким количеством людей, что я поклялся никогда больше не здороваться с незнакомцем
.

Это было тогда. Сейчас я к этому возвращаюсь. Я живу и работаю в маленьком городке на юге Орегона, хотя замечаю, что даже в маленьких городках люди здороваются не так часто, как в детстве. Может быть, это потому, что многие из тех горожан перебрались в маленькие городки, или, может быть, это потому, что многие из них переехали в большой город и просто вымотались, как и я.

Или, может быть, все просто изменилось — не так, как многие вещи, такие как автомобили, телевизоры и даже дороги, которые, кажется, изменились к лучшему. И я бы не назвал эти перемены прогрессом, потому что мне не хватает того дружелюбия маленького городка, которое я чувствовал раньше, даже с людьми, которых я почти не знал.