Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины / Хабр

Открыв сегодня хабр, увидел большое количество публикаций на тему образования. Так как эта тема мне очень близка, решил поделиться своими мыслями.

Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины. Этот тезис применим ко многим вопросам — отсутствие материально-технической базы в университете, глупые преподаватели, пассивность компаний etc. Это, конечно, важные причины, почему молодые люди не хотят учиться, но давайте все же разберемся.

Отсутствие материально-технической базы

Часто слышу — в вузе А есть вычислительный кластер, в Б — инновационный центр, а у нас только несколько гробов под управлением Windows 3.11. Сам такое наблюдаю в родном вузе.

Часто таким вот образом молодой специалист себя оправдывает «мол, я не виноват, базы не было — поэтому я ничего не знаю». Следуя этой логике, ни один выпускник сферического Мухосранского технического университета не может по определению быть умнее студента топовых вузов. Таким же образом, выпускник Гарварда обязательно должен быть умнее всех выпускников всех вузов мира.

Но реальная жизнь показывает, что выпускник сферического Мухосранского технического университета и выпускник топового университета страны могут в итоге сидеть рядом в каком-нибуть Microsoft Research, Google или Oracle. И все потому — что разные люди по разному принимали возникшие в их жизни сложности. Кто-то нашел в этом причину своей бездеятельности, а кто-то — призыв в действиям.

Глупые преподаватели

Здесь можно спорить долго и истина будет где-то посредине. Но по законам нормального распределения всегда есть тех 20% толковых преподавателей, с которыми можно и нужно иметь дело. Но очень часто студент сознательно выбирает откровенно слабых преподавателей для того, чтобы побыстрее и похалтурнее выполнить свою работу. Либо, зная, что преподаватель толковый, но требовательный, сознательно выбирают более слабого и менее требовательного, чтобы меньше было проблем.

А теперь немного личного. Был у меня преподаватель по физике — не то, чтобы плохой физик, но плохой преподаватель — это точно. Плохой потому, что ему эти все студенты, лекции на 40-й год преподавания были на одно лицо. В итоге рулон туалетной бумаги был более информативный, чем конспект по физике. Было принято волевое решение не ходить на пары дабы не тратить свое драгоценное время. Но пришла сессия и нужно был сдавать предмет. Как вы думаете, что сделали 90% студентов? Угадали — забашляли немного деньжат на развитие кафедры физики и материального состояния преподавателей кафедры физики. В итоге не знаний, ни денег… Я за 2.5 дня выучил книгу по физике и самостоятельно сдал экзамен.

Как молодой преподаватель могу сказать, что когда ты добровольно рассказываешь и показываешь вместо паскаля C#, вместо досовского FoxPro — MS SQL и MySQL и когда в итоге студента после вопроса «что такое запрос» три минуты выводишь из транса, то продолжать рассказывать о data mining, факторном анализе и MVC как-то не хочется…

Пассивность компаний

Здесь все просто — компании считают, что вузы должны им выдавать подготовленных студентов, вузы считают, что они должны давать лишь матчасть. В итоге мы имеем ситуацию, когда выпускник отдаленно понимает, что такое ООП, и в то же время теряется при фразе «метод Рунге-Кутта».

А все почему? Компании считают нормальным выбрасывать тонны денег на рекламу и PR, но считают не допустимым вкладывать эти деньги в обучение. Да что там говорить: я не могу выпросить у местных компаний 1-2 специалиста, чтобы они раз в месяц выступили на user group и сделали в плане пиара своей компании больше чем тонны баннеров! В то же время в университете каждый хочет примерять звездочки на своих плечах и впускать «чужаков» никто не хочет (потому что на фоне чужаков они будут выглядеть сами знаете как).

А теперь переходим к самому главному

Мы долго можем хаять наше образование и бюрократию (сам это делаю, но сейчас не об этом), но пока мы не имеет позитивных тенденций нужно что-то делать. В Москве, Киеве, Минске проходит огромное количество технических мероприятий, где получить совет профессионалов вы можете за $0.00. Есть много людей (евангелисты, education managers, research program managers, MVP, MSP etc.), которые с удовольствием посоветуют вам направление деятельности, подпишут под программы и т.д. и т.п (скептикам — не нужно говорить, что это адепты «M$» или адепты «G$», потому как в абсолютном большинстве — это профессионалы, которые не позволяют себе крики в стиле «что-то там — г**о»).

Еще немножко из опыта. Очень часто я предлагал различным людям участвовать в проекте «за знания». Т.е. вы нам что-то пишете (не коммерческий код, не фриланс, а просто реализация интересных идей), мы вас бесплатно учим. Из около 20 человек, которые прошли через меня за прошлый год, только 2 (!) выдали вменяемый результат. Остальные либо пропали, либо им стало не интересно.

О чем это говорить? О том, что люди хотят все и сразу, но не хотят ничего при этом делать.

Даже если ваш университет находится в пустыне и все, что у вас есть — это выход в сеть — это не безнадежный случай, а если есть еще компьютерный класс и техническая библиотека — не говорите, что вам кто-то мешал учиться.

Поэтому ищите возможности, а не причины.

Кто хочет, ищет возможности. Кто не хочет, ищет оправдания

Тот, кто хочет, ищет возможности. Остальные ищут и находят оправдания.
скачать видео

​​​​​​​Самый целеустремлённый человек — это тот, который очень хочет в туалет: все преграды кажутся несущественными, для него несущественно все, кроме цели. Согласитесь, смешно слышать фразы типа: «Я описался, потому что не было времени сходить в туалет; потому что я был слишком уставший; потому что я потерял надежду и уже не верил, что смогу добежать!»

А также «Ну конечно, он добежал, но у него ноги вон какие длинные!»; «Это явно не для меня», «Я постучался в туалет, но мне не открыли!», «Мне не хватило мотивации» или «Я решил сделать это завтра…».

​​​​​​​Все это — фразы из словаря Жертвы. Внимание, вопрос: это ваши фразы? Они помогают вам добиться ваших целей?

Фильм «Базовый тренинг 2010»

Как перестать верить в то, что ты жертва? Работа на тренинге. Ведущий Н.И.Козлов.
скачать видео

​​​​​​​​​​​​​​Люди часто делают выборы, в которых не хотят себе признаваться, и в порядке психологической защиты прикрывают их надуманными, фальшивыми оправданиями.

«Я опоздала, потому что хотела побольше выспаться. Ну очень хотелось спать!» — с подтекстом «Я так хотела спать, что никаких сил сопротивляться не было. Это объективно было невозможно».

Люди придумывают себе оправдания — легко. Свою лень собрать себя и двигаться вперед легко назвать возрастным кризисом, страх строить новые отношения легко сформулировать себе (и другим) самодостаточностью своей натуры, несдержанность оправдать своим характером, а свою невоспитанность объяснить своей эмоциональностью…

Когда-то придуманные оправдания настолько правдоподобны, что со стороны опрокинуть их невозможно, признаться в неправде может только сам человек.Бывает и по-другому, когда человек настолько долго и успешно обманывает сам себя, что без помощи со стороны уже разобраться трудно. Сильные и ответственные люди в этом случае могут выступить в качестве воспитателей. Иногда это происходит на психологическом тренинге.

На тренинге ответ уточняется: «Если честно, то спать конечно хотелось, но я сама решила, что можно и опоздать. Это был мой выбор. Если бы я считала дело очень важным, я бы встала вовремя и не опоздала».

Как воспитывать людей, чтобы они становились авторами своей жизни? Главное, это научить людей быть к себе внимательными, чтобы они перестали себе врать, прикрывая свои настоящие выборы фальшивыми отмазками-оправданиями. Далее — развивать и укреплять уже возникшую авторскую позицию.

Если вы готовы работать над собой, чтобы развивать свою авторскую позицию, вам рекомендации: Держи слово. Держи осанку и улыбку. Три Авторских ключа. Научитесь отказываться от не реалистичных проектов.

​​​​​​​​​​​​​​

Почему одни люди добиваются успеха, а другие нет — Work.ua

Стремительный карьерный рост, уважение коллег, высокая зарплата, семейная идиллия — кто-то получает все это на «раз-два», а кому-то так никогда и не удается найти себя в жизни и добиться высот. Кого винить и что делать, разобрался Work.ua.

Формула успеха для многих остается такой же непостижимой, как рецепт философского камня для древних алхимиков. При этом часто бывает так, что человек полностью выкладывается на работе, обладает всеми необходимыми качествами для построения счастливой семьи, но из раза в раз остается не у дел.

Возможно, секрет действительно существует. Work.ua проанализировал биографии самых успешных людей современности, чтобы понять, в каком направлении стоит двигаться тем, кто не желает оставаться у подножья Олимпа личного и профессионального успеха.

Успешные люди аккумулируют знания

Самый известный предприниматель 21 века Илон Маск в особом представлении не нуждается. При этом его главный талант состоит в том, как виртуозно он умеет впитывать в себя новую информацию, искать варианты достижения своих целей, постоянно расширять область знаний. Когда он заинтересовался космическими технологиями, тут же углубился в данную сферу, желая разузнать как можно больше, понять принципы работы космического оборудования и т.д. И чего он добился сейчас? Уже через пару лет под руководством Маска планируется запуск людей на Марс!

А теперь внимание. Каждый день миллиардер из ЮАР прочитывает по две! книги. И это тот, кто работает по 80 часов в неделю.

Итог — хотите добиться успеха, читайте, узнавайте новое, посещайте различные тренинги и семинары, не стойте на месте, расширяйте мировоззрение.

Не отвлекаются на незначительные мелочи

При упоминании Стива Джобса, каким вы его представляете? Дайте угадаем, в черном гольфе и синих джинсах? Не в костюме от Brioni, не с часами за миллион миллионов долларов и даже не в сопровождении супермодели эфиопского происхождения. Весь внешний антураж и пафос — явно не про него. Зато про него — острый ум, умение находить нестандартные варианты решения вопросов, лидерский и организаторский талант, вера в собственные силы и в силы своей команды.

Если у вас есть мечта, цель, план — придерживайтесь его. Верьте в успех своего дела, не отвлекайтесь на ненужную мишуру, не дайте сиюминутным желаниям сбить себя с выбранного пути. Помните, что главное — быть преданным своему делу, а не моде, трендам и чужим стереотипам.

Не боятся смелых идей

Одним из ярких примеров нестандартного мышления является Тони Шей — основатель известного во всем мире интернет-магазина Zappos. Его подход к бизнесу и организации рабочих процессов стал примером для сотен тысяч предпринимателей. Он не побоялся довериться своим инстинктам, вложить деньги в проект, который многим казался абсурдным — продавать обувь через интернет, предложить клиентам по-настоящему высочайший сервис. А главное — он сумел создать команду, которая и помогла ему добиться успеха. Без авторитарного стиля руководства, жестких рамок и запретов. Основываясь на полном взаимном доверии и общей идее.

Как это должно помочь вам? Во-первых, научитесь доверять людям. В одиночку идти через тернии к звездам всегда сложнее. Во-вторых, научитесь доверять себе — не все безумные идеи так уж безумны.

А что делают неуспешные люди?

• Бросают начатое на полпути.
• Постоянно сомневаются в себе и окружающих.
• Ищут виноватых.
• Боятся рисковать.
• Не хотят учиться ничему новому.
• Не следят за развитием технологий.
• Жалуются на жизнь и несправедливость…

На самом деле список можно продолжить, но зачем говорить о том, чего делать не нужно, если у вас уже есть правильные ориентиры? Напоследок напомним, что Work.ua уже верит в вас, а разве этой поддержки мало, чтобы воодушевиться на новые подвиги?

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Почему одни стартапы получают деньги, а другие — нет: инсайты партнера венчурного фонда Cabra VC

Что инвесторы ищут в стартапах

Никто не пишет о том, что стартап не получил инвестиций. Но есть много новостей о привлечении сотен тысяч и миллионов долларов на развитие проекта. Отсюда может создаться впечатление, что привлечь финансирование не так сложно. Но статистика говорит обратное. Подавляющее большинство стартапов все-таки не находит инвестиций, либо компании развиваются на личные средства. И только 1% стартапов, поднявших посевной раунд, становятся «единорогами», по данным Cbinsights.

Чтобы оправдать риск и попасть в этот золотой процент, инвесторы ищут потенциально прорывные проекты. Поэтому для них важны три пункта вместе взятые:

1. Большой рынок.
2. Масштабируемые продукт и технология.
3. Талантливая, опытная команда, с высоким исполнительским мастерством. 

Венчурные инвесторы не будут вкладываться в проект, даже если есть невероятно интересная технология, но рынок слишком узкий. Или в стартап с большим потенциалом рынка и хорошим продуктом, но с плохой командой, которая может убить проект. Хотя всегда найдутся исключения. 

В основном фаундеры стартапов, которые получили значительные инвестиции, либо ищут инвесторов уже не в первый раз, либо у них есть хорошие знакомства с венчурными фондами, с которыми они строят отношения заранее. В любом случае этих людей знают напрямую или через знакомых. Культура венчурных инвесторов такова, что в первую очередь они смотрят на те команды, которые им советуют, которые они видят в акселераторах или которые успели показать себя в пилотных запусках. 

Посмотрим на несколько примеров прошедшего августа. 

Почему стартапы получают деньги 

Посмотрим на несколько примеров прошедшего августа.

Платформа для тестирования продукта Qase

Компания бывшего технического руководителя «Авито» Никиты Федорова Qase привлекла $500 тыс. На тот момент закрытия раунда компания работала уже два года, и у нее было 26 тыс. пользователей, среди которых известные клиенты, например, Asana и Trancon. И этот проект выполняет все три пункта, о которых я говорил выше: перспективный рынок, востребованная технология и опытная команда. 

Qase — это облачная система управления тестированием. Несмотря на то, что на рынке уже много продуктов для тестирования, Qase отличается тем, что предлагает клиентам неограниченное количество пользователей с доступом только для чтения. Это позволяет привлекать не только тестировщиков, но и разработчиков, менеджеров продукта и других специалистов. 

ИИ для увелчения продаж People.ai

Стартап украинского предпринимателя Олега Рогинского People.ai (одного из соинвесторов нашей портфельной компании) стал «единорогом»: привлек $100 млн и увеличил оценку до $1,1 млрд. 

В основе People.ai лежит искусственный интеллект, который анализирует работу сотрудников и тем самым помогает повысить эффективность продаж. Компанию основали в 2016 году, она находится в Сан-Франциско. Среди клиентов известные бренды — Dropbox, Lyft, Zoom. Однако несмотря на то, что стартап генерирует выручку в «десятки миллионов», как говорит сам Олег, она до сих пор не вышла на прибыль. И это весомая причина, чтобы искать внешнее финансирование. В 2017 году проект привлек $7 млн, в 2018 — $30 млн, в 2019 — $60 млн.  

Эта история показывает, что любые инвестиции начинаются с малых сумм. Сначала финансируют идею и команду, а когда компания показывает растущую выручку и активных пользователей, ставки растут. Сейчас такой проект, как People.ai, сам по себе интересен инвесторам: крупные клиенты, большая выручка и все еще высокий потенциал роста стоимости компании.. 

Помощник в работе с базами знаний Shelf.io

За год стартап Shelf.io увеличил свой ARR (годовая повторяющаяся, выручка) в четыре раза, а еще компания привлекла $52,5 млн инвестиций в раунде B. Сервис дает сотрудникам быстрый доступ к базе знаний компании. Например, оперативно выдает агентам поддержки нужную информацию и подсказывает, что и когда говорить. 

Но не только быстрый рост ARR помог компании привлечь такую крупную сумму. От Shelf.io не уходят клиенты, их количество увеличивается и все остаются с сервисом. Такие показатели вовлеченности клиентов является отличным признаком инвестиционной привлекательности компании . 

Когда стартапу сложно найти финансирование 

• Маленький рынок и отсутствие конкурентов

Причем отсутствие конкурентов значительно хуже конкурентного рынка. Многие стартапы ошибочно считают, что если они уникальны и на рынке никого нет, то это очень круто. Такое бывает, но редко. Как правило, у вашего решения уже есть альтернативы. Например, с голосовым управлением светом конкурирует не «Алекса» Amazon, а выключатель на стене, который в ряде случаев эффективнее и удобнее. 

Нередко встречаются компании, которые уже зарабатывают, скажем, десятки или сотни тысяч долларов в месяц, продают свои решения крупным брендам. Казалось бы, все хорошо. Однако, когда инвестор начинает смотреть объем рынка, количество крупных брендов, которым можно такой продукт продать, оказывается, что потенциальных клиентов на рынке не больше 50. 

Даже если каждый клиент будет платить за продукт по миллиону долларов в год, то весь рынок не превысит $50 млн. Ни о каких потенциальных миллиардных оценках компании на таком рынке, скорее всего, речи не пойдет. Как говорят партнеры знаменитого старейшего венчурного фонда Sequoia: «Мы прежде всего вкладываем в рынок». Ищите большие рынки.   

• Нет доверия со стороны инвесторов 

Венчурный бизнес — это прежде всего про отношения людей, команд. Мы часто видим, что компания долгое время работает над продуктом, но совершенно не общается с инвесторами. Когда потребность в деньгах становится острее, команды часто считают, что привлечь инвестиции — это как сходить в супермаркет за деньгами. Это совершенно не так работает. 

Очень сложно быстро привлечь инвестиции, когда вас никто не знает. Исключение — компании, вышедшие из акселератора. К ним доверие инвесторов априори выше. Потому что такие компании прошли квалифицированный отбор акселератора, которому доверяют инвесторы и с которыми уже провели работу сотрудники акселератора. Это своего рода штамп качества «проверено профессиональными инвесторами». 

Практика показывает, что команды, вовлеченные в венчурный нетворк с инвесторами, корпорациями и основателями других стартапов, гораздо лучше справляются с привлечением инвестиций. Будьте видимы этому рынку и широко известны в узких кругах. 

• Продукт, метрики, сторителлинг

Стартапы отличаются от традиционного бизнеса прежде всего продуктом, обладающим кратным позитивным эффектом для клиентов и возможностью его масштабировать. Продукты, которые имеют кратный эффект, намного проще продавать. Если за продуктом стоят технологии, которые создают барьер на вход новым участникам/конкурентам и позволяют масштабировать продажи, то такая компания вызовет сильный интерес у инвесторов. 

Один из самых мощных и в то же время дешевых инструментов продвижения вашей компании среди клиентов и инвесторов — это сторителлинг и позиционирование. Если вы способны за две минуты донести до не эксперта вашей области, что вы делаете и почему это ценно клиентам, и за счет чего вы лучше конкурентов, ваш успех — это вопрос времени. 

Тренируйте свои навыки быстрых самопрезентаций. Подготовьте емкие описания важных аспектов вашей истории: сделайте акценты на продукт, аудиторию, рынок, преимущества, а также уделите внимание умению кратко и прямо отвечать на вопросы. В сочетании с вашим прогрессом по бизнесу сторителлинг творит чудеса.   

Как создать условия для успеха вашего проекта 

Итак, попасть в процент действительно прорывных, ставших «единорогами» проектов — это вопрос не только удачи, но и огромной, последовательной работы по взаимодействию с инвесторами и выстраиванию product-market fit. Для того, чтобы повысить шансы на успех, необходимо: 

1. Заранее оценивать объем рынка. Инвесторы будут вкладываться не просто в технологию, а в потенциал для ее применения, который можно рассчитать в денежном выражении. 
2. Работать над узнаваемостью проекта и отношениями с инвесторами еще до того, как вы собрались привлечь раунд. Венчур тесно связан с доверием, и в первую очередь фонды и ангелы будут смотреть на тех, кого они видели в акселераторах, знают через знакомых или благодаря пилотным запускам.
3. Не бояться зайти на конкурентный рынок. Скорее всего, если у вашего направления есть потенциал, то уже существуют альтернативные решения. Важно оттачивать свой продукт и уникальное предложение, а не пытаться открыть новый, и, вероятно, узкий рынок.
4. Оттачивать позиционирование и сторителлинг. Ваш проект должен вызывать доверие, вы должны уметь быстро рассказать о себе и представить свою идею, чтобы моментально доносить ценность вашего проекта до бизнес-партнеров, инвесторов, клиентов. У компании должна быть явная миссия, история, метрики успеха (пусть и прогнозируемого). 

Смотрите на примеры успешных проектов. Не бойтесь, как платформа Qase, выходить на конкурентный рынок или привлекать сперва маленькие раунды, как People.ai. Собирайте данные и прогнозы по эффективности вашего проекта и выстраивайте перспективу на годы вперед. Только так получится попасть в когорту успешных стартапов. 

Фото на обложке: ElenaR/shutterstock.com

Все несчастные люди несчастны по одной причине

Умеем ли мы быть счастливыми? Кто-то из нас да, а кто-то и нет, утверждают психологи. Профессор Университета штата Калифорния в Сан-Диего, психолог Джин Твенг считает, что все несчастливые люди несчастливы одинаково. Точнее, причина того, что они чувствуют себя подавленными, одна. И она отлично объясняет какая.

Проблема в том, что многое из того, что делает нас счастливыми, мы не можем контролировать. Некоторые генетически предрасположены к тому, чтобы смотреть на мир сквозь розовые очки, в то время как другие видят все в черном цвете.

Неприятности случаются с каждым из нас, а мир несовершенен. Люди могут разочаровывать, работа — утомлять. Однако мы все же можем решать, как проводить свободное время. Так что имеет смысл понять, какие виды деятельности на досуге приносят нам счастье, а какие нет.

Группа американских психологов исследовала, как проводит свободное время миллион американских подростков. Ученые попытались понять, какие занятия связаны с ощущением счастья, а какие нет. Задачей исследователей было выяснить, не связаны ли изменения в образе жизни тинейджеров с тем, что с 2012 года они чувствуют себя все менее счастливыми. Результаты исследования должны были помочь объяснить, почему взрослые люди чувствуют себя все более несчастными.

Возможные виновники

Исследователи проанализировали национальную базу данных, в которую заносились результаты опросов учащихся 8-х, 10-х и 12-х классов школы начиная с 1991 года. Каждый год подросткам задавали вопросы, касавшиеся их ощущения счастья, и уточнялось, как они проводят свободное время.

Как выяснилось, дети, которые встречались с друзьями, занимались спортом, ходили на религиозные службы, читали или даже делали домашнюю работу, чувствовали себя наиболее счастливыми. А вот подростки, которые проводили время в интернете, играли в компьютерные игры, переписывались в соцсетях, общались в видеочатах и смотрели телевизор, были куда менее довольны жизнью.

Иными словами, любые занятия, во время которых люди не смотрели в экран,
были связаны с ощущением счастья.

Напротив, если подростки проводили время перед экраном, они чувствовали себя несчастными. Разница выразилась в цифрах: дети, которые проводили у компьютера более пяти часов в день, были в два раза печальнее, чем те, кто выделял на это менее часа.

Возможно, дело в том, что именно несчастливые люди ищут возможности развлечься при помощи интернета. Однако все большее число исследований показывает, что именно общение с экраном приносит ощущение подавленности, а не наоборот.

В ходе одного из экспериментов люди, отобранные случайно, согласились отказаться от использования Facebook в течение недели, и к концу этого периода были более счастливыми, менее одинокими и подавленными, чем те, кто продолжал заходить в соцсеть. Другое исследование показало, что молодые люди, вынужденные уйти из фейсбука из-за работы, были более счастливы, чем те, кто не закрыл свою страницу.

Если давать совет, основываясь на всех этих результатах, то он окажется очень простым: уберите подальше телефон или планшет и займите себя чем-нибудь другим.

Не только подростки

Обнаруженная связь между ощущением счастья и экраном компьютера не может не беспокоить, потому что современные подростки проводят куда больше времени у компьютеров, чем представители предыдущих поколений.

За период с 2006 по 2016 год в США количество тех, кто постоянно находится онлайн, увеличилось вдвое, и сегодня 82% учеников 12-го класса школы используют соцсети каждый день (для сравнения: в 2008-м их было 51%).

Уровень ощущения счастья среди подростков резко упал в 2012-м — тогда большинство американцев обзавелось смартфонами. Самооценка молодых людей тоже рухнула.

Равно как и их общее ощущение удовлетворенности жизнью — в частности, они перестали быть довольны своими друзьями и разучились веселиться. Отсутствие радостей жизни, согласно другим исследованиям, привело к росту числа душевных заболеваний — у подростков стали чаще выявляться симптомы депрессии, они стали склонны к нанесению себе вреда и суициду.

Это особенно заметно, если сравнивать их с бодрыми миллениалами, которые, как правило, смотрят на мир с оптимизмом. Современные тинейджеры выглядят на их фоне менее уверенными в себе и подавленными.

Похожая тенденция может проявляться и у взрослых. Исследования показывают, что те, кому за 30, в наше время менее счастливы, чем были люди того же возраста 15 лет назад, и реже занимаются сексом.

Этому может быть много объяснений, но взрослые тоже проводят у экранов больше времени, чем раньше. Это означает, что они реже встречаются с людьми один на один, в том числе с сексуальными партнерами. Результат — меньше секса и меньше счастья.

Несмотря на то что снижение уровня удовлетворенности жизнью пришлось в США на период роста безработицы и рецессии (это 2008–2010 годы), в 2012-м, когда начался рост экономики, люди не стали себя чувствовать более счастливыми. Экономика пошла вверх, но счастья не прибавилось. А это означает, что экономические кризисы нельзя винить, за то что с 2012 года нам все хуже и хуже.

Удивительно, но подростки, которые совсем не использовали цифровые технологии, ощущали себя чуть более несчастными, чем те, которые проводили некоторое время (менее часа в день) перед экраном. Но с каждым новым часом у компьютера или за смартфоном уровень ощущения счастья снижается. Таким образом, самые счастливые подростки — это те, кто проводит перед экраном ограниченное время.

Решение проблемы простое. И ради этого не нужно совсем отказываться от смартфонов или компьютеров. Путь к счастью, как обычно, в умеренности. Используйте телефон только для того, для чего он предназначен. А потом отложите его и посвятите время чему-нибудь другому.

Может быть, вы станете счастливее.

Фото: Photo by William Iven on Unsplash

Причины возникновения и факторы риска развития ДЦП. Возникновение ДЦП во время беременности

Причины возникновения ДЦП после рождения ребенка

Уже после рождения, в первые годы жизни ребенка некоторые обстоятельства могут создавать угрозу возникновения ДЦП. По статистике, это 5-10% всех случаев. Почему же так происходит?

1. Желтуха тяжелой степени.
Причиной специфической окраски кожи при желтухе является повышение билирубина. В случае, когда данное повышение в несколько раз больше нормы и желтуха не лечится должным образом, билирубин может нанести непоправимый вред головному мозгу, который развивается. Чаще всего тяжелое течение желтухи приводит к дискинетической форме ДЦП.

2. Острое нарушение кровообращения головного мозга
Обычно эта ситуация возникает из-за сопутствующих заболеваний, которые не всегда возможно вовремя обнаружить. К таким заболеваниям можно отнести аномальное развитие сосудов головного мозга, пороки сердца, а также заболевания крови. В этом случае возникает риск развития ДЦП из-за кровоизлияния в мозг, который может случиться даже спонтанно.

3. Травма головного мозга
Травма головного мозга ребенка (например, при падении или ДТП) может привести к симптомам, характерным для детского церебрального паралича.

4. Инфекционное заболевание головного мозга ребенка
Бактериальный менингит и вирусный энцефалит — это инфекционные заболевания с поражением головного мозга. Они могут вызывать задержку двигательного и психического развития и даже потерю уже приобретенных навыков.

Факторы риска развития ДЦП после рождения ребенка:
1. Разный резус-фактор или группа крови у матери и ребенка (см. тут).
2.2. Отсутствие вакцинации ребенка.. Многие инфекционные заболевания, которые могут привести к воспалительному процессу головного мозга и его оболочек (менингококковая инфекция, туберкулез, полиомиелит, корь), возможно предупредить с помощью создания активного иммунитета путем вакцинации.

3. Болезни крови ребенка.
Некоторые редкие болезни крови, например, тромбофилия или серповидно-клеточная анемия, могут стать причиной острого нарушения кровообращения головного мозга. Это опасное состояние бывает первым сигналом болезни, которую, к сожалению, не всегда удается заподозрить.

4. Недостаточная профилактика детского травматизма
Даже обычная бытовая ситуация может стать причиной травматического повреждения головы, такого опасного для головного мозга, который развивается. Поэтому нужно помнить, что отказ от использования автокресел при перевозке ребенка, высокие пеленальные столики и отсутствие барьеров в кроватке могут привести к серьезной травме.

Стоит отметить, что сложно, а порой даже невозможно определить точную причину рождения ребенка с ДЦП, как и время возникновения заболевания. Причины и факторы риска, приведенные выше, необязательно действуют отдельно, — возможна их комбинация, которая и вызывает каждую отдельную клиническую картину.

Можно ли определить ДЦП еще в первый год жизни ребенка?

В основном, врачи ставят диагноз детям от 12 до 24 месяцев. Однако, даже если невозможно определить ДЦП раньше этого срока, с помощью детального неврологического обследования и новейших методов диагностики уже в первые месяцы жизни возможно определить риск развития заболевания и начать лечение ребенка.

Не нужно отчаиваться из-за того, что у Вашего ребенка заподозрили ДЦП. Чем раньше известно о возможности возникновения патологии, тем быстрее можно принять меры для улучшения здоровья, двигательного и психоречевого развития малыша.

Кто хочет — ищет способ, кто не хочет — ищет причину ▷ Socratify.Net

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

Тому, кто не хочет изменить свою жизнь, помочь невозможно.

Гиппократ (100+)

Существует достаточно света для тех, кто хочет видеть, и достаточно мрака для тех, кто не хочет.

Блез Паскаль (100+)

И тот, кто ничего не хочет удержать, владеет всем.

Чёрный Обелиск (Эрих Мария Ремарк) (100+)

Кто мало хочет, тот дешево стоит.

Максим Горький (100+)

Кто ищет — не заблуждается.

Аврелий Августин (50+)

Тот, кто ищет миллионы, весьма редко их находит но зато тот, кто их не ищет, — не находит никогда!

Оноре де Бальзак (100+)

Безумен тот, кто не умея управлять собой, хочет управлять другими.

Публий Сир (50+)

Забавно, когда огонь в твоих глазах ищет тот, кто его погасил.

Неизвестный автор (1000+)

Забавно, когда огонь в твоих глазах ищет тот, кто его погасил.

Неизвестный автор (1000+)

Хорош не тот, кто ищет в людях слабость.
Да и не тот, кто ищет красоту.
Хорош лишь тот, кто дарит людям радость,
Собою излучая простоту.

Антон Харевич (1)

Indeed.com: Вопрос из интервью: «Почему вы ищете работу?»

Ключевые выводы:

• Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы понять ваши цели и мотивацию.
• Они также могут попросить определить, уходите ли вы с прежней работы в хороших отношениях.
• Предлагайте положительные, ориентированные на возможности причины, в том числе способы, которые помогут вам лучше соответствовать вашим профессиональным целям на новой должности.

Во время собеседования вас могут спросить: «Почему вы ищете новую работу?» В вашем ответе интервьюеры ищут несколько ключевых фрагментов информации.Им, вероятно, интересно, как много вы думали, приступая к поиску работы, почему эта конкретная вакансия привлекает вас и что вы ищете на своей следующей должности.

Потенциальные работодатели могут многое узнать о вас и о том, подходите ли вы, исходя из своего ответа на этот вопрос, поэтому разумно спланировать свой ответ заранее. Они будут прислушиваться к любым предупреждениям, которые могут возникнуть. Например, как вы справляетесь с разрешением конфликтов? Скорее всего, вы уйдете вскоре после того, как будете приняты на работу? Как вы повлияли на ситуацию, которую хотите покинуть? В частности, они могут забеспокоиться, если вы скажете негативные вещи о своем бывшем работодателе, задавшись вопросом, не скажете ли вы, в свою очередь, когда-нибудь негативные вещи о них.

Чтобы произвести хорошее впечатление, сосредоточьтесь на положительных причинах, по которым вы уходите с нынешней работы и ищете что-то новое. Это прекрасная возможность подчеркнуть свои навыки и способности, а также то, почему вы ищете ситуацию, в которой вы можете использовать и улучшить их.

Связано: Как пройти финальное собеседование

Пример причины, по которой вы, возможно, ищете работу, и анализ ответов

Давайте посмотрим на пример хорошего ответа на этот вопрос и как использовать его для решения ваш собственный ответ в интервью:

«Я совершенствовал свои навыки управления проектами с помощью возможностей волонтерства и дополнительных проектов, и в прошлом квартале я получил свой PMP.Я ищу возможность применить эти способности для выполнения миссии, которая мне нравится. Мне также было приятно прочитать в описании должности, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и сообщать о работе моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности.

В конечном счете, я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, отточенные в компании, которую я люблю, и эта возможность кажется мне чтобы отлично подходить.”

Это хороший ответ по нескольким причинам. Вот несколько идей, которые помогут вам понять, почему это сильный ответ и как будет выглядеть хороший ответ для вас:

Сосредоточьтесь на своих навыках

В этом примере кандидат открывает свой ответ, упоминая навыки и способности. Это может быть хорошей возможностью рассказать о том, что отличает вас от других кандидатов. Это включает в себя любую дополнительную работу, которую вы проделали, проекты, которыми вы гордитесь, или даже дополнительное образование, которое вы закончили, которое показывает ценность, которую вы принесете их команде:

«Я совершенствовал свои навыки управления проектами с Возможности волонтерства и побочные проекты с другими командами, и я получил свой PMP в прошлом квартале.»

Дайте положительный ответ

В этом примере кандидат связывает свои навыки с прямым ответом на вопрос. Это более позитивный способ сказать, что миссия их текущей компании может не находить отклик у них или что они могут не находить возможности выполнять ту работу, которую хотят. Какой бы ни была причина вашего поиска работы, примените тот же принцип, представив свой ответ в виде положительного и ориентированного на возможности заявления:

«Я ищу возможность где я могу применить эти способности для выполнения миссии, которой я увлечен.

Свяжите свой ответ с работой

Затем кандидат переходит к объяснению, почему должность, на которую он проходит собеседование, подходит для его следующего карьерного роста:

«Я также был рад прочитать в В описании работы говорится, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и сообщать о работе моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности.”

Именно здесь изучение описания должности и компании может помочь вам выработать ответ, который оценят ваши интервьюеры. Если вспомнить подробности описания должности или компании из вашего исследования, вы сможете понять, как ваши навыки и опыт делают вас подходящим человеком для работы. Подумайте над вопросом: «Что вы ищете на работе?» Затем найдите совпадение в том, что работодатель ищет в кандидате, и восполните этот пробел своим ответом.

По теме: Вопрос собеседования: «Расскажите мне о себе»

Сделайте резюме

Если ваш ответ длинный, возможно, будет уместно дать краткое резюме в конце. В нашем примере кандидат быстро и положительно упоминает свою текущую работу, кратко излагает, чего он хочет от своей следующей работы, и устанавливает, что работа, на которую он проходит собеседование, соответствует этому плану:

«В конечном итоге, Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую я люблю, и эта возможность кажется идеальной. соответствовать.»

Дополнительные примеры ответов

Пример 1: Аналитик данных

« Моя текущая роль сосредоточена на анализе данных, но я узнал, что мне нравится больше всего и что дает больше всего результатов — это мои способности. превратить данные в стратегические истории. Я искал возможность поделиться стратегическим пониманием быстрорастущих аккаунтов. Я очень рад, когда вижу, как моя работа повлияла на чистую прибыль, поэтому я был взволнован, когда прочитал, что вы ищете человека, который преуспеет в среде продаж.Эта возможность кажется идеальным вариантом для использования моего опыта в области стратегии обработки данных в среде, более ориентированной на продажи ».

Пример 2: Медсестра интенсивной терапии

«Мне нравилось учиться у моих наставников и продвигаться по служебной лестнице в моей нынешней больнице. Я хочу использовать свои сильные стороны в построении отношений с пациентами и предоставлении комплексной помощи в инновационной среде. Эта больница имеет репутацию больницы, бросающей вызов подходам здравоохранения к решению проблем, и я очень рад возможности принять в этом участие.Я также понимаю, что ваше отделение интенсивной терапии славится лечением запущенных случаев, и считаю, что мой опыт специализированного лечения позволяет мне добиться успеха в команде ».

Связано: Как подготовиться к собеседованию на месте

Пример 3: Мерчендайзер

«Я ищу позицию, на которой я смогу развить свои успехи, представляя и продвигая бренд магазина для компании, которую я люблю и где у меня есть возможность создать команду.Быть руководителем группы на моей нынешней должности показало мне, насколько я действительно люблю служить своим коллегам, поэтому я был взволнован, узнав, что на этой должности большое внимание уделяется росту и обучению руководителей. Мне нравится миссия вашей компании — произвести революцию в сфере потребительских товаров, и я не могу придумать более подходящей позиции с учетом моего опыта, чтобы принести пользу компании ».

Когда вы начнете обдумывать свой ответ на вопрос, помните об интервьюере. Когда вы спрашиваете, почему вы ищете работу, интервьюер, вероятно, захочет узнать о ваших стремлениях и о том, что делает вакансию подходящей для вашего опыта.Используйте это как возможность подчеркнуть свои навыки и объяснить, почему именно эта должность вам нужна. Самое главное, оставайтесь позитивными во всем.

Как ответить «Почему вы ищете новую работу?» (6 примеров)

Если вы ищете новую должность или пытаетесь сменить работу, работодатели спросят, почему!

И если у вас нет убедительного ответа, это может стоить вам возможности.

Итак, в этой статье я расскажу вам следующее:

• Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?»
• Как ответить, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму (включая 13 веских причин, которые вы можете указать)
• Самая большая ошибка, которой следует избегать при ответе
• 6 примеров полного ответа

Почему компании спрашивают, почему вы ищете новую работу ?

Работодатели задают этот вопрос о собеседовании, чтобы убедиться, что вы не создавали проблем в своей последней компании, и чтобы понять ваши цели, чтобы они могли нанять кого-то, кто в долгосрочной перспективе будет хорошо подходить для этой должности!

В идеале они хотели бы найти кого-то, кто хочет карьерного роста и / или искренне интересуется их компанией и положением.

Обратите внимание, что работодатели могут сформулировать этот вопрос по-разному, в том числе:

• «Почему вы заинтересованы в новых вакансиях?»
• «Почему вы ищете смену работы?»

Вы можете ответить на все эти вопросы одинаково, и, подойдя, вы узнаете, как это сделать.

Хотя не существует единственного «правильного» ответа на вопрос, почему вы ищете работу прямо сейчас, вам нужно быть готовым дать четкое объяснение. Это не вопрос, в котором вы хотите колебаться или рисовать пробел.

Затем давайте посмотрим, как ответить, и я также дам вам список приемлемых причин, которые вы можете указать, отвечая на этот вопрос!

Как ответить: «Почему вы ищете новую работу?»

Объясняя, почему вы ищете новую должность, говорите прямо и честно.

Вы должны изложить свой ответ очень четко и прямо и не уклоняться от вопроса!

Однако не беспокойтесь и ведите себя так, будто этот вопрос — серьезное дело.Цель состоит в том, чтобы быстро ответить, а затем продолжить разговор!

Не паникуйте и не извиняйтесь. Поиск работы — это нормально, независимо от того, были ли вы недавно уволены или просто ищете лучшую возможность, пока еще работаете. Не за что извиняться. Интервьюер просто хочет узнать вашу историю.

Далее я поделюсь списком веских причин, по которым вы можете объяснить, почему вы ищете работу! Это не единственные приемлемые ответы, но, надеюсь, это дает вам некоторое представление о широком диапазоне ответов, которые вы можете использовать.

13 веских причин, почему вы ищете новую работу

1. Вы были уволены вашим предыдущим работодателем.
2. Ваша компания переживает увольнения, и, хотя ваша работа еще не уволена, вы чувствуете, что сейчас хорошее время для поиска более надежной работы.
3. Вы хотите вырасти или сделать следующий шаг в своей карьере, и ваш нынешний работодатель не может предложить ту возможность, которую вы ищете.
4. Вы хотите стать менеджером, но у вашего работодателя нет такой возможности.
5. Вы хотите сменить отрасль.
6. Вы хотите познакомиться с другим этапом или размером компании, чтобы стать более разносторонним (например, хотите присоединиться к стартапу, проработав всю свою карьеру в крупных корпорациях).
7. Ваша текущая роль изменилась с тех пор, как вы присоединились к компании, и больше не соответствует вашим карьерным целям.
8. Ваш менеджер или человек, который нанял вас, ушел, и вы чувствуете, что сейчас хорошее время, чтобы сделать переход и для себя.
9. Компания была приобретена, и вы чувствуете, что сейчас хорошее время, чтобы двигаться дальше, а не останавливаться для больших изменений и реструктуризации.
10. Вы ожидаете, что компания может столкнуться с финансовыми трудностями в ближайшем будущем, и хотите уйти до этого.
11. Вы переезжаете по личным причинам (например, чтобы быть ближе к стареющим родителям) и вам нужно найти работу в новом городе.
12. Вас уволили (иногда, если вас увольняли, лучше говорить об этом честно и откровенно. Так что, хотя объяснить увольнение непросто, это все же веская причина того, почему вы ищете работу).
13. Вы не ищете работу, но рекрутер связался с вами и убедил пройти собеседование, чтобы узнать о новой возможности.

Почему не следует всегда быть честным

Обычно следует честно говорить о том, почему вы ищете новые возможности, но бывают случаи, когда лучше опустить пару фактов.

Если вы в настоящее время работаете, лучше всего звучать так, будто вы вносите изменения по причинам, связанным с карьерой (например, желая сделать шаг вперед в своей карьере) или по неизбежным личным обстоятельствам (например, ваш супруг или партнер находит новая работа в другом состоянии, и вам нужно делать то же самое).

Пример ответа, который я бы не хотел слышать как работодатель: «Эта работа находится в 10 минутах от моего дома, и я бы хотел, чтобы дорога на работу была короче. Мне надоело ездить на работу «.

Этот ответ может быть правдой. Я бы так поступил в прошлые годы! Я ненавидел ездить на работу. Итак, я понял!

Но в большинстве случаев этот ответ не поможет вам получить предложение о работе. Лучше звучать так, будто вы уходите с работы, чтобы расти профессионально.

В качестве одной из причин вы все равно можете указать продолжительность поездки, особенно если сейчас она очень длинная, но лучше также упомянуть один или два фактора, связанных с карьерой (вы увидите это в следующих примерах ответов!)

Основная ошибка, которой следует избегать с помощью этого вопроса интервью

Самая большая ошибка, которой следует избегать при ответе на этот вопрос, — это ругать бывшего начальника, коллегу или работодателя.Никогда не делай этого!

Неважно, уволили ли вы, уволили или в настоящее время работаете в компании! Всегда лучше говорить позитивно, когда вы объясняете, почему вы ищете перемен или новую возможность.

Если вы пожалуетесь на другого работодателя во время собеседования, менеджер по найму просто задастся вопросом, были ли вы частью проблемы, поскольку он не слышал другой стороны истории!

Я много раз сталкивался с этим как рекрутер. Я слушал жалобы и ругательства кандидата, и это было совсем не привлекательно! Во всяком случае, это просто заставило меня задуматься, что работодатель скажет о них!

Если вы работаете прямо сейчас, не ругайте свою нынешнюю работу или компанию.

Один из приемов, который можно использовать, чтобы избежать ругани, — это сосредоточиться на разговоре о том, что вы надеетесь получить в текущем поиске работы, вместо того, чтобы говорить о том, от чего вы хотите уйти.

Например, представьте, что ваша последняя должность была очень хаотичной и стрессовой, и компания уволила вас из-за финансовых проблем. Вы хотели бы объяснить, что произошло, но затем вместо того, чтобы говорить о том, как ужасно там работать, поговорите о том, что вы ищете на новой работе и почему эта следующая компания кажется вам привлекательной.

Именно так я рекомендую ответить: «Почему вы покинули свою последнюю компанию?» тоже! Чем меньше вы будете ругать, тем лучше!

Теперь давайте рассмотрим несколько полных примеров ответов, чтобы вы могли увидеть, как это звучит в реальных сценариях…

Почему вы ищете новую работу: лучшие примеры ответов

Пример ответа № 1:

30% из моего отдела был уволен, и я был частью этого. Мне понравилась эта роль, и я многому научился, но все время, пока я там был, компания испытывала финансовые трудности.Я надеюсь найти компанию, которая будет в лучшем финансовом положении, чтобы я мог продолжать учиться и расти в качестве штатного бухгалтера и со временем взять на себя больше обязанностей. Еще одна вещь, которая привлекла меня в вашей роли, — это отрасль, в которой вы работаете. Я всегда был увлечен туристической индустрией и сам заядлый путешественник!

Пример ответа № 2:

Моя текущая роль идет хорошо, но я работаю в компании шесть лет, и я думаю, что пришло время испытать другую организацию, чтобы столкнуться с новыми проблемами и продолжить рост профессионально.Я знаю вашу организацию много лет, так как мы работаем в одной отрасли, и мне всегда нравилась ваша линейка продуктов. Я также прочитал несколько фантастических отзывов от нынешних сотрудников в Интернете.

Обратите внимание, что в обоих приведенных выше примерах ответов я в заключение объясняю, почему меня заинтересовала их работа и компания. Это отличная идея, потому что она показывает им, что у вас есть конкретные причины, по которым вы хотите работать на или .

Менеджеры по найму всегда предпочитают кого-то, кто в восторге от своей работы и компании, а не того, которому кажется, что им просто нужна любая работа, которую они могут найти.

Итак, даже если интервьюер прямо не спрашивает: «Почему вы подаете заявку на эту должность?» Часто бывает полезно объяснить свои причины и показать, что вы провели свое исследование!

Пример ответа № 3:

Моя семья переезжает в район Чикаго по работе с женой, поэтому я тоже ищу следующий шаг в своей карьере здесь, в Чикаго.

Пример ответа № 4:

Я хочу сменить работу, потому что моей семье пришлось переехать по личным причинам, и теперь я добираюсь до 90 минут в одну сторону.Я надеюсь найти работу, которая будет ближе к моему дому, а также станет отличным следующим шагом в моей карьере. Я видел, что в вашей должностной инструкции упоминается возможность управлять клиентскими проектами с бюджетами в миллионы долларов. Это меня очень взволновало. В прошлом квартале я руководил 12 проектами для своего нынешнего работодателя с общим бюджетом в 900 000 долларов, так что я подумал, что это может быть отличным вариантом!

Пример ответа № 5:

Мне нравится моя нынешняя компания, но сейчас мы переживаем большие изменения.И мои начальники, и человек, который нанял меня в компанию, покинули организацию, и я чувствую, что сейчас хорошее время для меня, чтобы подумать о переходе, если я найду подходящую возможность.

Пример ответа № 6:

Я не занимался активным поиском работы, но рекрутер связался со мной, и ваша роль показалась мне интересной возможностью. История, которую они рассказали мне об истории вашей компании и недавнем росте, привлекла мое внимание, поэтому я надеялся узнать больше.

Одна ситуация, не описанная в приведенных выше примерах ответов, — это увольнение из-за проблем с производительностью или неправомерного поведения. Если вас уволили и вам нужна помощь в объяснении этого, прочтите эту статью.

Кроме того, как видно из приведенных выше примеров, не существует одной «правильной» формулы для определения длины вашего ответа. Ваш ответ может быть довольно длинным, но также может состоять из одного-двух предложений. Решая, что сказать (а не говорить), руководствуйтесь здравым смыслом.

Заключение

Есть много причин искать работу, и нет единственного правильного ответа, когда интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?»

Используйте приведенные выше шаги и примеры ответов, чтобы заранее решить, что вы собираетесь сказать, и потренируйтесь, чтобы не колебаться и не путаться.

Ваш ответ не должен быть многословным, и вам не нужно объяснять каждую причину, но вам нужно дать какое-то четкое объяснение. А если вы безработный, менеджер по найму тоже захочет узнать причину этого.

Ответьте прямо на вопрос, дав четкий ответ, который останется положительным и никогда не будет ругательств, и вы произведете впечатление на интервьюера и станете на шаг ближе к получению работы!

Как объяснить, почему вы ищете новую работу

Практически в начале каждого собеседования вас, вероятно, спросят что-то вроде: «Почему вы ищете новую работу?» Существует множество причин, по которым вы можете искать новую работу.Однако успешный ответ на этот вопрос решит ваше интервью или испортит его. Вот три распространенных сценария того, почему вы, возможно, ищете новую работу, и как ответить на этот непростой вопрос.

Подготовьте ответ заранее

Прежде всего, подготовьте ответ на этот вопрос перед собеседованием. Независимо от того, уволились ли вы с работы, вас уволили или вы просто ищете лучшую возможность, ваш ответ на этот вопрос должен быть сосредоточен на занимаемой должности.Не зацикливайтесь на негативном отношении к вашему прошлому или нынешнему работодателю. Вместо этого ваш ответ должен быть сосредоточен на том, почему вы идеально подходите для этой должности и компании.

Сохраняйте позитивный настрой

Это сложный вопрос интервью. Если вы ищете новую работу, вы, вероятно, не удовлетворены некоторыми аспектами своей работы: вашей компенсацией, вашими повседневными обязанностями, вашим менеджером и т. Д. . Независимо от того, насколько плохи ваша работа или менеджер, никогда не скажет о них плохо.Это создаст неправильное впечатление и омрачит вашу кандидатуру.

Почему вас уволили, уволили или уволили?

Так бывает с лучшими из нас. Быть уволенным или уволенным с должности неприятно, но ложь об этом только усугубляет ситуацию. При формулировании ответа честность — лучшая политика. Но не будь честным до ошибки. Лучший способ ответить на этот вопрос в этой ситуации — быть прямым, но не разглашать слишком много информации о . По сути, вы хотите дать прямой ответ, который является правдивым и не звучит горько.

Вот хороший пример, объясняющий, почему вас уволили:

«К сожалению, меня уволили с прежней должности. Однако я многому научился на собственном опыте и уверен, что этого больше не повторится. Я трудолюбивый сотрудник и готов доказать, что мои навыки идеально подходят для этой должности ».

Почему вы бросили курить?

Могут быть десятки причин, по которым вы бросили работу и сейчас ищете новые возможности.Однако вы снова хотите оставаться позитивным и не давать слишком много информации. В своем ответе сосредоточьтесь на работе, которая стоит перед вами, а не на той, которую вы оставили. Вот отличный пример от Indeed о том, как ответить, почему вы уволились с работы:

«В конечном счете, я многому научился на своей предыдущей должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую я люблю, и эту возможность кажется, идеально подходит. »

Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю должность?

Если вы все еще работаете и проходите собеседование на новую должность, это, вероятно, самый простой из трех сценариев.Если вы не ругаете своего нынешнего работодателя и не говорите о лучшей компенсации, вы можете легко дать ответ на этот вопрос. Сосредоточьтесь на своем наборе навыков и на том, почему вы подходите для этой должности.

Вот пример:

«На моей нынешней должности я не верю, что мне больше бросают вызов, и хочу найти новую должность, которая лучше соответствует моим растущим навыкам. Я ознакомился с описанием вакансии на эту должность и был очень взволнован этой возможностью, потому что считаю, что у меня есть опыт и страсть к [вставьте роль / отрасль / область / и т. Д.].] позволит мне стать успешным дополнением к команде ».

Независимо от того, почему вы ищете новую работу, ваш лучший выбор, честно говоря, положительный и связанный с вашим энтузиазмом по поводу должности. А если вы хотите найти потенциальных клиентов по интересным вакансиям, загляните на нашу доску объявлений о вакансиях! Удачи!

6 причин, по которым не стоит искать возможности

Я сделал карьеру, убеждая профессионалов в том, что конкретная должность им подходит .Однако я никогда не делал этого, не веря, что данная должность была правильной, исходя из того, что я знаю об этом человеке, его карьерных целях и предоставляемых возможностях.

Я не пытаюсь убедить людей в том, что работа подходит им, хотя это не так. Это было бы не только лицемерием, но и оказало бы медвежью услугу как кандидату, так и моему клиенту. В конце концов, мой клиент получил мои услуги, чтобы гарантировать, что я помогаю найти кого-то, кто будет хорошо подходить для их организации.

Моя цель — создать беспроигрышную ситуацию . Это подразумевает как победу для моего клиента, так и победу для кандидата. Я хочу, чтобы они были довольны друг другом и довольны ситуацией. С одной стороны, я всегда призываю специалистов в области ветеринарии и ветеринарии хотя бы рассмотреть возможность и быть открытыми, когда появляется такая возможность. Однако это не означает, что вы всегда должны использовать возможность.

Рано или поздно

В любой момент в процессе приема на работу вы можете принять решение прекратить использование возможности.Однако чем раньше вы это сделаете, тем лучше. На это есть несколько причин. Во-первых, вы не будете тратить зря время и время работодателя. Во-вторых, если вы будете откровенны и откровенны, вы будете позиционировать себя в позитивном ключе. В-третьих, это позволит вам посвятить больше времени и энергии реализации возможностей, которые вы, , должны преследовать .

Итак, имея все это в виду, ниже приведены шесть причин , почему вам НЕ следует использовать возможность:

# 1 — Отсутствуют возможности для продвижения по службе.

Давайте посмотрим правде в глаза: карьерный рост — одна из основных причин, по которой вы в первую очередь меняете работу. Зачем вам переходить от работодателя, который не предлагает возможности для продвижения по службе, к другому работодателю, который не предлагает возможности для продвижения по службе? В этом нет смысла. Поэтому убедитесь, что у вашего потенциального нового работодателя есть все, что вам нужно в этой категории. Если нет, то, вероятно, вам не нужно идти дальше.

# 2 — Вам не нравится корпоративная культура.

Для того, чтобы вы действительно преуспели и полностью раскрыли свой профессиональный потенциал, вы должны понимать культуру организации, в которой вы работаете. На самом деле нет никакого способа обойтись. На самом деле, у вас должно быть больше, чем просто «нормально» с культурой. Вы должны быть взволнованы, присоединиться к нему! Если это не так, то это удар по организации.

# 3 — Отсутствуют возможности для обучения.

Вы не только хотите продвигаться в рамках организации, но также хотите попутно пополнять свои навыки и опыт.Что предлагает работодатель в плане обучения? Готова ли организация инвестировать в вас как в сотрудника и оплачивать определенный объем обучения? Или это просто удовлетворение, позволяющее вам беспокоиться об этом, а затем быть бенефициаром инвестиций, которые вы делаете в себя? Ответы на эти вопросы важны.

№ 4 — Ваши основные ценности не совпадают с организацией.

Прежде всего, вы должны знать свои основные ценности. Во-вторых, вы должны знать основные ценности организации, предлагающей такую ​​возможность.В противном случае их невозможно сравнить. Однако знание — это только первый шаг. Значения должны совпадать. Если нет, то, возможно, вы настраиваете себя на разочарование и неудачу, независимо от других привлекательных аспектов возможности.

# 5 — Вы знаете, что есть вероятность, что ваше предложение может «призрак».

Я уже писал на эту тему раньше. «Призрак» в вашем предложении означает, что вы просто исчезаете, как только организация делает предложение о работе.Я видел это не раз. Обычно это происходит, когда кандидат участвует в процессе приема на работу нескольких организаций. Это все хорошо, но это не приемлемая причина для того, чтобы просто исчезнуть.

Что еще хуже, так это то, что вы приняли предложение, а затем не пришли на работу в первый день работы, потому что тем временем вы решили принять другое предложение и никому не сообщить о своем решении. Если вы рассматриваете возможность как просто своего рода «заполнитель», вам нужно прекратить ее преследовать.

# 6 — Вы знаете, что есть вероятность, что вы примете встречное предложение.

Это связано с # 5 выше. Если вы готовы серьезно заняться другими возможностями, тогда не должно быть никаких шансов, что вы примете встречное предложение. Если есть шанс, что вы примете его, вам следует решить все проблемы, с которыми вы сталкиваетесь с текущим работодателем, независимо от того, связаны ли они с компенсацией или иным образом. Потому что, если есть шанс, что вы примете встречное предложение, вы не собираетесь уходить.И если вы не собираетесь уходить, значит, вы не стремитесь к , по-настоящему преследуя других возможностей.

Как рекрутер может вам помочь

Вы должны всегда быть открытыми, , для рассмотрения возможностей. Однако то, что вы открыты для рассмотрения, не означает, что вы должны это делать. И, как видите, есть примеры, в которых нет смысла заниматься этим. Главное — определить, какие возможности следует использовать, а какие нет.Перефразируя старую поговорку, осторожность — лучшая часть доблести при найме на работу.

Здесь опытный рекрутер по здоровью животных или рекрутер ветеринарной отрасли может помочь вашей карьере. Это потому, что хороший рекрутер знает, когда стоит использовать возможность. Фактически, если вы присоединитесь к опытному рекрутеру в своей нише и выстроите с ним отношения, они узнают, что наиболее важно для ВАС в новой возможности. Вооруженные этими знаниями, они смогут представить вам возможности, соответствующие критериям, которые вы изначально обозначили.Другими словами, если вы правильно работаете с хорошим рекрутером, каждая возможность, которую они предоставляют вам, будет стоить рассмотрения (и, вполне возможно, того, что стоит использовать).

Наслаждаться карьерным успехом — все равно что наслаждаться любым другим успехом. Это требует твердых навыков принятия решений . Вот почему вам следует использовать опыт и ресурсы хорошего рекрутера по охране здоровья животных или ветеринарного рекрутера. Они могут помочь вам принять наилучшие возможные решения относительно ваших возможностей, ваших возможностей и вашей карьеры.

Мы помогаем поддерживать карьеру одним из двух способов: 1. Помогая ветеринарным и ветеринарным специалистам найти подходящую возможность в нужное время, и 2. Помогая нанимать самых талантливых специалистов для удовлетворения насущных потребностей компании Animal Ветеринарные и ветеринарные организации. Если это то, что вы хотели бы изучить дальше, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] .

Как кратко описать тип карьеры, которую вы ищете | Работа

Автор: Мэри Дауд Обновлено 12 октября 2020 г.

Собеседование при приеме на работу — это достаточно напряженный процесс, и ему не задают сбивающих с толку вопросов.Например, вас могут попросить описать возможность карьерного роста, которую вы ищете, когда очевидно, что вы здесь, чтобы побороться за рекламируемую работу.

Обдумайте цель вопроса, прежде чем давать неверный ответ. Имейте в виду, что менеджер по найму, скорее всего, наймет кандидата, который лучше всего подходит для работы, разбирается в типах областей карьеры и будет работать на должности в течение разумного периода времени.

Определение карьерных возможностей

В начале собеседования вас могут спросить о желаемых карьерных возможностях соискателя работы.Возможность карьерного роста по определению относится к конкретной работе, которая может быть ступенькой к более высоким амбициям. Типичные примеры возможностей карьерного роста для недавних выпускников колледжей включают стажеров-менеджеров, помощников по производству и техников. Опытный соискатель может искать возможность карьерного роста в качестве менеджера или руководителя группы.

Менеджер по найму запрашивает описание вашей предпочтительной карьерной возможности, чтобы увидеть, можете ли вы сформулировать, как работа, которую вы ищете, вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.Правильный ответ на этот вопрос показывает, что вы четко определили карьерные цели, связанные с работой, которую вы ищете. Например:

• «Я ищу возможность карьерного роста в качестве кассира в банке, чтобы использовать свои навыки обслуживания клиентов. После изучения работы и приобретения практического опыта я надеюсь стать главным кассиром и в конечном итоге буду стремиться к повышению в филиале. менеджера, когда я закончу свое онлайн-бизнес «.

Сформулируйте ответ

Спрогнозируйте и подготовьтесь к общим вопросам собеседования, чтобы не упустить возможность продвигать себя.Скорее всего, вас спросят, почему вы хотите рекламируемую возможность карьерного роста и каким вы видите себя через пять-десять лет. Отвечайте на вопрос без колебаний, стараясь отвечать кратко, но конкретно.

Избегайте блестящих общих слов, которые подходят практически для любой работы. Государственный университет Фредония Нью-Йорка предлагает соискателям конкретно указать, почему они хотят именно эту работу в этой конкретной компании. Фредония также подчеркивает важность определения того, что вы можете сделать для компании, а не того, что компания может вам предложить.Например:

• «Я недавно закончил бакалавриат, ищу работу начального уровня в качестве помощника по производству в отделе маркетинга Nike, где я могу применить навыки графического дизайна, полученные во время летней стажировки в Nike. Мне помогает мое несовершеннолетнее образование в области экологических наук. я понимаю и поддерживаю приверженность компании принципам устойчивого развития «.

Согласование личных и корпоративных целей

Даже если вы не уверены в своих долгосрочных карьерных целях, вам необходимо некоторое понимание того, как работа, которую вы ищите, поможет вам приобрести передаваемые навыки и расти как профессионал.Career Sidekick говорит, что работодатели всегда отдают предпочтение целеустремленным кандидатам, которые знают, чего хотят, и ищут возможности карьерного роста для продвижения в своей области.

Центр карьеры штата Флорида указывает на то, что многие компании ожидают, что сотрудники постепенно поднимутся в организации до должностей с возрастающей ответственностью. Задайте вопросы о желаемой возможности карьерного роста, чтобы показать, что вы уже знакомы с карьерной лестницей компании и будете упорно работать, чтобы быстро продвинуться по карьерной лестнице. Например:

• «Я ищу место в элитной программе стажировок по менеджменту, которая позволит мне использовать свой драйв, деловую хватку и высшее образование, чтобы подняться по карьерной лестнице по мере того, как я соответствую и превосходю ожидания работы на каждом уровне.»

Выражайте интерес и энтузиазм

Обращайте внимание на невербальное общение и тональность при обсуждении возможностей карьерного роста, которые вы ищете. Работодатели хотят видеть энергию и энтузиазм в отношении перспективы новой работы. Безупречной квалификации недостаточно, если работодатель сомневается в вашей искренности или заинтересованности в сохранении должности в случае приема на работу

Компании теряют деньги, когда нанимают и обучают неподходящих сотрудников и уходят в течение нескольких месяцев.Независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, объясните, почему вакансия, на которую вы подали заявку, волнует вас. Например:

• «Я был очень рад видеть открытие вакансии директора по персоналу в вашей компании. Проработав восемь лет помощником директора по персоналу в сопоставимой организации, я уверен в своей способности возглавить отдел кадров, который разделяет мое стремление развивать разнообразную рабочую силу ».

Как объяснить, почему вы ищете новую работу

Во время собеседования интервьюер часто спрашивает, почему вы ищете новую работу.

Цель компании — нанять квалифицированного и способного выполнять работу на высоком уровне. Это должно быть очевидно.

Однако компания также хочет быть уверенной в том, что нанимает кого-то мотивированного, кого-то, кто останется в компании надолго. Наем и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Из-за этого большинство работодателей считают неудачей, если нанятый человек покидает постоянную должность на полную ставку в течение первого года.

Работодатели проанализируют, почему вы ушли / уходите с предыдущей должности, чтобы понять, подходите ли вы для этой новой должности в долгосрочной перспективе.Они, вероятно, зададут следующие вопросы:

1. Почему вы ищете работу прямо сейчас?
2. Почему вы уволились с последней работы?
3. Что вы ищете на своей следующей должности?

Как объяснить, почему вы сейчас ищете работу

Когда вам задают вопросы, подобные трем выше, вы должны попытаться сообщить несколько ключевых вещей, чтобы успокоить интервьюера.

Во-первых, вы хотите показать им, что вы хорошо продумали свой поиск работы.Дайте понять, что вы ищете подходящую работу , а не просто любую работу.

Затем покажите им, что вы исследовали позицию. Подчеркните, насколько роль соответствует вашим карьерным целям. Если вы проходите собеседование для приема на работу в отдел кадров, но сообщаете интервьюеру, что все остальные должности, на которые вы претендовали, относятся к продажам, они задаются вопросом, действительно ли вы хотите работать в отделе кадров — если только вы не объясните свои доводы очень подробно. четко.

Наконец, покажите им, что вы мотивированы и готовы к трудностям, а не просто ищете легкую зарплату.Работодатели хотят нанять кого-то, кто искренне хочет выполнять работу. Мы все ходим на работу, чтобы получать деньги. В этом нет ничего плохого, но это не лучший ответ на собеседовании. Всегда будьте готовы поговорить о том, что будет мотивировать вас каждый день ходить на работу, помимо денег.

Теперь, когда вы знаете, что хочет услышать интервьюер, давайте посмотрим, как могут звучать некоторые хорошие ответы на вопросы, приведенные ранее в этой статье:

1. Почему вы ищете работу прямо сейчас?

Пример ответа, если вы активно ищете:

«Я активно искал работу с тех пор, как меня уволили три месяца назад.Я ищу возможность и дальше развивать свои навыки в обслуживании клиентов и управлении проектами, как я делал это на своей предыдущей должности ».

Пример ответа для пассивного поиска:

«Я сейчас не ищу активно работу, но когда ваш рекрутер связался со мной, они упомянули возможность создать новую команду в вашей организации. Это то, чем я хотел заниматься последние несколько лет, и я большой поклонник продукции вашей компании, поэтому мне не терпелось узнать больше об этой возможности.Похоже, это может стать отличным следующим шагом в моей карьере ».

2. Почему вы бросили последнюю работу?

Пример ответа, если вы уволились:

«Я провел три года в своей последней компании и почувствовал, что пришло время для перемен. Было сложно найти работу, работая полный рабочий день, поэтому я решил уйти в отставку и сосредоточиться на поиске работы. Мой приоритет — найти позицию, на которой я смогу продолжить разработку мобильных приложений для финансовой индустрии. Ваша должность предлагает отличное сочетание практической работы по разработке приложений и опыта управления проектами, так что это кажется отличным следующим шагом в моей карьере.»

Пример ответа, если вас уволили:

« Три месяца назад в моей компании произошли некоторые сокращения, и меня уволили. Я сейчас активно ищу работу и ищу должность, которая позволит мне продолжить совершенствовать свои навыки в веб-дизайне. Я знал об отличной репутации вашей фирмы на протяжении многих лет, и когда я увидел, что вы разместили эту должность, мне не терпелось узнать о ней больше ».

Вы можете назвать множество причин, по которым вы ушли с последней работы, но важно быть ясным и прямым.Никогда не ругайте своего предыдущего работодателя. Не зацикливайся на том, почему ты уезжаешь. Вместо этого быстро переходите к разговору о том, что вы хотите делать дальше и почему именно эта работа привлекла ваше внимание.

3. Что вы ищете в своей следующей роли?

Пример ответа:

«Я ищу возможность более тесно сотрудничать с клиентами и начать управлять проектами. Мне кажется, что я хорошо разбирался в основах обслуживания клиентов и поддержки клиентов на своей последней должности, и я хочу продолжать развивать это.В вашем описании работы упоминается, что это некоторые из ключевых обязанностей в этой должности, поэтому мне не терпелось узнать больше об этой возможности ».

Отвечая на этот вопрос, всегда будьте готовы назвать конкретные вещи, которые вы надеетесь найти на своей следующей работе: обязанности, возможности, проблемы, определенный тип продукта, с которым вы хотите работать, и т. Д.

Make убедитесь, что то, о чем вы говорите, предлагается на должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы не хотите сказать, что ищете возможность руководить людьми и управлять ими, если вы подали заявку на роль индивидуального сотрудника, у которого нет шансов стать лидером в ближайшем будущем.

—

Если вы последуете этим советам, вы быстро произведете впечатление на любого работодателя. Оттуда вы можете перейти к демонстрации своей квалификации и убеждению менеджера по найму предложить вам работу.

Бирон Кларк — исполнительный рекрутер, карьерный коуч и основатель careersidekick.com.

8 вещей, которые следует учитывать при поиске новой работы

Решая, подходит ли вам новая работа, важно не обращать внимания на зарплату.Заработная плата важна, но не всегда означает счастье. Вот восемь вещей, которые следует учитывать при взвешивании плюсов и минусов этой новой должности.

1. ПРЕИМУЩЕСТВА

Помните, что ваша базовая зарплата — это лишь часть вашего компенсационного пакета. Страхование, пенсионные взносы и совместное использование, оплачиваемый отпуск, собственный капитал, бонусы и многое другое должны быть рассмотрены — и согласованы — до подписания контракта на пунктирной линии. Также важно спросить своего потенциального работодателя о льготах, которые предлагает компания: есть ли в вашем распоряжении планы оздоровления (включая скидки на такие вещи, как абонемент в тренажерный зал), варианты поездок до вычета налогов или возмещение затрат на переезд?

2.ЧАСЫ

Не каждая офисная работа — это с 9 до 5. Прежде чем менять работу, договоритесь со своим потенциальным работодателем об ожиданиях в отношении обычного рабочего времени. Помимо того, что вы начинаете: 9:00 или 10:00, постарайтесь понять, какой объем работы в нерабочее время считается нормальным. И когда вы рассматриваете работу с графиком, отличным от того, к которому вы привыкли (например, график выходных, вечерние часы или ранняя смена), составьте список того, как это изменение повлияет на вашу жизнь — возможно, вы не так как вы думали, это скорее утренний человек.

3. ОФИСНАЯ КУЛЬТУРА

Освоение рабочего времени на новой должности также может быть вашим окном в один из самых труднодостижимых факторов принятия решений: корпоративную культуру компании. Довольны ли сотрудники на вашей новой работе? Нравится ли им работать в компании и друг с другом, и чувствуют ли они, что их работа ценится? Хотя что-то нематериальное, например «офисная культура» и «атмосфера», может быть непросто выяснить до даты начала, ответы на вопросы о гибком графике работы, мероприятиях по построению команды и регулярных обзорах (возможности как давать, так и получать отзывы) может быть ценной лакмусовой бумажкой.

4. КОМАНДА

Ничто так не влияет на корпоративную культуру, как ваши коллеги, поэтому во время собеседования рекомендуется встретиться с как можно большим количеством сотрудников. В то время как менеджер по найму может говорить о таланте и преданности команды, ваши коллеги — если есть возможность поговорить с ними — могут пролить свет на динамику группы и управление, а также поделиться своими собственными причинами выбора компании. Учитывайте все взаимодействия, включая ответы по электронной почте (являются ли они своевременными и вежливыми?), При определении того, с кем вы хотели бы работать.

Также важно обратить внимание на персонал, который находится выше по служебной лестнице. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать немного о людях, которые будут вашими менеджерами. Видите ли вы в них наставнический потенциал? Есть ли у них опыт поддержки молодых талантов? И посмотрите за пределы непосредственной иерархии — если бы произошла перестановка в руководстве, были бы вы довольны новым руководством?

5. СТРАСТЬ

Одним из хороших индикаторов счастья вашей будущей команды является то, насколько они увлечены своей работой.Единое видение и ценности могут поддержать офисную атмосферу. Спросите себя, волнует ли вас миссия компании так же, как (надеюсь) ваших потенциальных коллег — это может быть хорошим индикатором того, подходит ли эта работа.

6. ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РОСТА

Во время собеседования обязательно спросите о возможностях продвижения по службе в компании. Это не только поможет вам составить лучшую картину того, как может выглядеть будущее с этим работодателем, но и покажет менеджеру по найму, что вы хотите инвестировать свое время и таланты в компанию в долгосрочной перспективе.Также стоит просмотреть страницы в социальных сетях сотрудников вашей потенциальной организации; ищите такие вещи, как, как долго они остаются в одном и том же положении

И хотя традиционная траектория роста включает продвижение на более высокие должности в вашем отделе, также разумно задавать вопросы о горизонтальных возможностях. По мере развития ваших навыков и интересов вы можете обнаружить, что хотите перейти в другую область внутри компании.

7. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Суть в том, что вы хотите работать в организации, которая поддерживает и поощряет ваш рост, а иногда для роста вам потребуется дополнительное образование.Спросите, предоставляет ли компания стипендии для повышения квалификации или получения профессиональных степеней, а также поощряет ли сотрудников пользоваться этими ресурсами.

8. ИСТОРИЯ И СТАБИЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ

Трудно переоценить то обстоятельство, что вам нужно немного изучить своего потенциального работодателя, прежде чем делать что-либо официальное. Есть ли у них послужной список увольнений и сокращений? Они попадают в заголовки по правильным причинам (например, достижение новых целей в аудитории или расширение бизнеса) или по тем, которые вызывают тревогу (юридические вопросы, финансовые проблемы)? Хотя присоединение к стартапу может быть увлекательным, это также огромный риск — будьте реалистичны в том, подходящее ли вам время для этого.

Wells Fargo Advisors осознает важность команды, которая чувствует себя как семья: с первого дня она работает над созданием освежающей культуры уважения и поддержки. Узнайте больше на сайте joinwfadvisors.com.

Wells Fargo Advisors, LLC, член SIPC, является зарегистрированным брокером-дилером и отдельным небанковским филиалом Wells Fargo & Company.

.