Качества сотрудника которые работодатель ценит

В начале сентября проведен опрос 1,5 тыс. соискателей и 300 HR-менеджеров, с целью узнать, какие качества нужны сотрудникам компаний для наиболее продуктивного продвижения по карьерной лестнице. Респондентов попросили оценить 15 самых распространенных трудовых качеств по 10-бальной шкале. Практически все опрошенные согласились с тем, что главными ключами к успеху является ответственность (в среднем 8,4 балла), целеустремленность (7,5 балла) и общительность (7,3 балла) – об этом заявили и кандидаты, и представители рекрутеров.

Что же касается остальных качеств, то в них были выявлены существенные разногласия.

В частности, менеджеры по подбору персонала говорят про большую важность для карьерного роста лояльности к начальству (7,1 балла), в то время как для соискателей этот показатель является второстепенным (4,2 балла). Кроме преданности к руководству, наниматели любят стрессоустойчивых (7,7 баллов) и эмоционально стабильных (7,7 баллов) кандидатов, хотя сами соискатели не выделяют эти качества как важные. Карьерист.ру постарался выяснить, почему стороны трудовых отношений не сошлись во мнении в таком простом вопросе.

Лояльность, как способ сэкономить

Как считают многие эксперты, лояльность, стрессоустойчивость и способность к обучению – качества, которые позволяют работодателю экономить. По словам Георгия Самойловича, руководителя одного из отделов рекрутинговой компании «Юнити», сотрудники, обладающие такими качествами, всегда руководствуются интересами работодателя, не требуют доплат, без проблем перерабатывают и гораздо реже уходят на больничные. Согласна с этим и Екатерина Суслова, HR-директор компании OBI, ведь лояльные сотрудники готовы взвалить на себя гораздо больше обязанностей, чем от них требуют, мотивируя себя не прибавкой к зарплате или лишним выходным, а общим благом. Такой сотрудник способен руководствоваться не только гласными правилами и уставом, но и неформальными установками.

Работодатели ценят самоотдачу в работе

Это выражается в полной самоотдаче работе, когда сотрудник не покидает рабочее место до выполнения поставленной задачи и приходит на помощь коллегам, даже если не успел выполнить свои дела. Более того, такие работники не склонны к частой смене мест работы, даже если им предлагают более высокое жалование. В итоге сотрудники становятся опорой работодателя, на которую можно положиться в экстренных ситуациях – когда нагрянула неожиданная проверка, резко вырос объем работы или же появились временные проблемы с финансированием. В конце концов, это положительно отражается на их карьерных успехах, ведь руководство ценит таких сотрудников.

Как говорит Мария Макарушкина, партнер консалтинговой компании «Экопси консалтинг», большинство менеджеров высшего звена приходят к успеху, прежде всего, благодаря двум составляющим – лояльности и стрессоустойчивости. Это не зависит от сферы, в которой они задействованы, образования, практики, амбиций или других субъективных факторов. Работодатели привыкли доверять тем сотрудникам (при условии постоянного контакта), которые поддерживают их инициативы и помогают с их реализацией, терпят задержки заработной платы и вносят свои предложения. Если они проходят такое своеобразное испытание, то намного чаще получают повышение хотя бы до начальника отдела или направления.

По словам Сергея Байтерякова, эксперта консалтинговой компании «Molga Consulting», стрессоустойчивость получает среди руководства всегда высокие оценки именно за то, что сохраняет работоспособность сотрудника независимо от ситуации, обеспечивая позитив и продуктивность, даже когда становится слишком сложно. Особенно высоко это все ценится в совокупности со способностью обучаться.

Под грифом «секретно»

Эксперты утверждают, что российские компании никогда не открывают данные о том, что может способствовать карьерному росту в конкретной организации. Рядовые сотрудники редко когда бывают осведомлены о карьерных возможностях в своей компании или даже отделе. Именно поэтому менеджмент и все остальные работники понимают понятие «карьерного роста» по-разному.

Что необходимо для карьерного роста?

Рядовой работник уверен, что идеальными для правильного карьериста будут общительность, целеустремленность и визуальная привлекательность. По мнению большинства трудящихся, лояльность и стрессоустойчивость не могут ускорить карьерный взлет, и с ними трудно поспорить. Для всех трудящихся очевидно, что если исключить продвижение «по протекции», то повышение может быть получено лишь за достижение какого-либо высокого результата, а не за черты характера, которые помогли его достичь. Однако, со своей стороны, рекрутеры прекрасно понимают, что именно лояльность и стрессоустойчивость обеспечивает результативность, поэтому-то они их так высоко и ценят.

Интересно, что в качестве еще одного важного качества, соискатели называют интуицию.

Как говорит Байтеряков, интуиция помогает поступать правильно при отсутствии для того полноценной информации, но ее нельзя воспринимать в качестве трудового инструмента, и уж тем более в качестве ключа для карьерного роста. Дело в том, что современный бизнес не приемлет погрешностей и поэтому принятие каких-либо решений всегда основывается на конкретной и точной информации или хотя бы здравом смысле. Даже HR-менеджеры, которым приходится исходить из субъективной информации, уже давно руководствуются при найме сотрудников массовыми методиками, избегая применения интуиции.

А вот внешность – совсем другой вопрос, хотя он играет роль лишь в тех отраслях, где работнику приходится сталкиваться с клиентами. Кто бы что ни говорил, но красивый продавец, при других равных, продаст гораздо больше конфет, чем некрасивый. По словам Байтерякова, привлекательные люди гораздо проще проходят собеседования, поскольку они могут расположить к себе интервьюера. Их часто наделяют качествами, которыми они не обладают. Положительное восприятие внешности всегда влияет не только на качества, ценности и убеждения собеседника, но и обеспечивает переоценку поступков привлекательного человека в положительную сторону.

Но с этим работодатели согласны далеко не всегда. Например, по мнению Сусловой из OBI, их сотрудники, в первую очередь, должны обеспечить клиентам приятное и комфортное общение. Для этого важны позитивный настрой и открытость, которые в OBI никак не связывают с характеристиками внешности.

Стаж превыше всего

При всем этом, эксперты сходятся во мнении, что личные качества, насколько бы они ни были ценны для конкретного работодателя, не будут влиять на скорость его карьерного продвижения. Многие уверены – черты характера и качества сотрудника могут стать лишь инструментом в борьбе за повышение, но способствовать ему, лишь благодаря одному их наличию – едва ли.

Проводимые многими консалтинговыми компаниями исследования показывают практически полное отсутствие взаимосвязи между качествами сотрудника и занимаемой им должностью. Куда чаще карьерный рост в российских компаниях обусловлен возрастом сотрудника, опытом и его стажем у конкретного работодателя.

Причем возраст, как ни странно, может отыгрывать центральную роль.

Так, по словам Байтерякова, возраст может приводить даже к абсурдным ситуациям. В практике эксперта встречались случаи, когда выбор руководства, в части достойных для повышения, падал на двух сотрудников – молодого и возрастного. И несмотря на более высокий образовательный уровень молодого, а также наличие у него более развитых личных качеств, руководитель повысил возрастного…

В любом случае логику начальства слишком сложно уловить и понять – с этим никто не поспорит. Так что, воспитывая в себе ценные трудовые качества, помните, что для достижения успеха мало только их наличия – важна способность их реализации на практике. Только такой удачный симбиоз способен привести к успеху и обеспечить достойный карьерный рост.

Статья основана на материалах superjob.ru, vedomosti.ru.

Разместить резюме
Добавить вакансию

О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?

Однажды я и мои коллеги читали лекцию, посвященную поиску работы, бакалаврам одного из вузов Санкт-Петербурга. После теоретической части студенты могли подойти к нам за консультацией по составлению резюме. До сих пор помню восхищение, которое испытала, увидев резюме одной из студенток. У нее не было опыта работы, но она так умело описала свои достижения и личные качества, что хотелось сразу сделать ей предложение о работе.

Из небольшого резюме я узнала о девушке все, что хотел бы знать работодатель о молодом сотруднике без опыта работы. Так, в школьные годы девушка являлась неоднократной победительницей олимпиад сразу по нескольким предметам, активно занималась спортом и имеет разряд по плаванию и беговым лыжам. Лето проводила в англоязычном лагере в Швейцарии и владеет английским языком на уровне Upper-Intermediate. Кроме того, девушка самостоятельно изучает немецкий. В вузе обучается на бюджетном отделении, несколько раз участвовала в конкурсе на получение различных дополнительных стипендий. Проходила практику в профильном учреждении и, погрузившись в работу, смогла предложить способы усовершенствования конкретных процессов. В свободное время занимается благотворительностью, в качестве волонтера фонда, помогающего детям-инвалидам, регулярно участвует в театральных постановках для ребят. Очевидно, что передо мной был человек интересующийся, вовлеченный, энергичный.

Словом, даже если вы только начинаете свою карьеру и пока не можете «похвастать» профессиональными успехами, это вовсе не значит, что вам не о чем рассказать работодателю на интервью. Напротив, тщательно подготовившись к встрече, вы можете произвести неизгладимое впечатление. Итак — о чем же говорить на собеседовании, не имея опыта работы?

Успеваемость в школе и вузе

Хорошая успеваемость в учебных заведениях важна для работодателя по двум причинам: во-первых, она означает, что у вас есть определенные знания (пусть и не подкрепленные пока практикой), во-вторых, свидетельствует о том, что вам легко дается учение и вы, скорее всего, сможете быстро освоить тонкости работы в компании. Если вы окончили вуз с красным дипломом, побеждали в школьных или студенческих олимпиадах, об этом непременно стоит рассказать на собеседовании.

Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях

В студенческие годы вы принимали активное участие в научной жизни университета? Непременно упомяните об этом на собеседовании. Это заинтересует работодателя сразу по нескольким причинам.

Наличие опыта устных выступлений на конференциях говорит о том, что вы обладаете ораторскими навыками, умеете удерживать внимание публики, грамотно вести полемику, отстаивать свою точку зрения, используя рациональные аргументы.

Помимо обязательной академической нагрузки в виде рефератов и курсовых, вы взяли на себя дополнительную работу по подготовке доклада — это много говорит о ваших личностных качествах. Компаниям нужны трудолюбивые и ответственные сотрудники, которые готовы совершенствоваться, чтобы приобрести навыки и компетенции, необходимые для эффективной работы.

Занимаясь докладом, вы научились оперировать большими объемами информации, компилировать данные. Поработав с источниками, вы написали статью, которая была опубликована в авторитетном научном журнале, — ваше исследование получило оценку профессионального сообщества.

Стажировки

Важность стажировок для выпускника вуза сложно преувеличить. Любой работодатель заинтересуется наличием у кандидата пусть небольшого опыта работы, особенно в профильной для компании сфере. Непременно укажите эту информацию в резюме и обратите на нее внимание рекрутера на собеседовании. Подробно расскажите о том, как вы стали стажером той или иной компании. Если вы не просто получили направление от отдела практики вашего вуза, а сумели сами договориться о прохождении стажировки в компании или прошли конкурсный отбор, сделайте на этом акцент. Это продемонстрирует вашу целеустремленность, проактивность, умение вести переговоры.

Подробно расскажите о том, чем именно занимались на стажировке, как долго она длилась и какую характеристику вы получили от работодателя по ее окончании.

Занятия спортом, победы на соревнованиях

Спорт, как известно, воспитывает в человеке такие качества, как дисциплинированность, умение ставить цели и достигать результата, стремление к здоровой конкуренции. Эти же качества высоко ценят работодатели. Поэтому не стоит умалчивать на собеседовании о спортивных наградах и достижениях, если таковые имеются. Кроме того, у многих крупных компаний есть собственные корпоративные команды, которые участвуют в спортивных соревнованиях, и им будет приятно «заполучить» не только талантливого сотрудника, но и успешного спортсмена.

Чтение «профильной» литературы

Рекрутер, скорее всего, отметит ваш интерес к специализированным книгам и периодическим изданиям: это означает, что вы следите за развитием отрасли и осознанно выбрали ее в качестве своей сферы деятельности.

Возможно, один из лидеров компании, пригласившей вас на собеседование, публикует статьи или пишет книги о медицине и фармации. Внимательно изучите доступные вам источники, чтобы иметь возможность упомянуть их на собеседовании. Так вы покажете, что следите за жизнью компании и интересуетесь тем, что с ней связано.

Активное участие в студенческой жизни

Вспомните, как вы проводили время вне учебных аудиторий? Членство в студенческих организациях, творческая самодеятельность (например, КВН) будут положительно восприняты рекрутером. Эти атрибуты студенческой жизни показывают вас с лучшей стороны — как энергичного, инициативного человека, командного игрока. Умение взаимодействовать в коллективе — один из наиболее востребованных навыков на современном рынке труда.

Владение иностранными языками

Знание иностранных языков высоко ценится работодателями. Если вы провели каникулы в лагере за границей, где получили опыт общения с носителями языка, или проходили стажировку в зарубежном университете, об этом стоит рассказать на интервью. Можно также упомянуть, что сейчас вы изучаете другой иностранный язык самостоятельно (конечно, если это соответствует действительности) — так вы зарекомендуете себя как человека, стремящегося к развитию и не понаслышке знакомого с самодисциплиной.

Знание компьютерных программ

В современном мире практически невозможно представить сотрудника любой сферы бизнеса, которому не приходилось бы иметь дело с компьютером. Сфера медицины и фармации не исключение. Поэтому отнюдь не лишним будет упоминание о том, что вы умеете работать с теми или иными программами. Будьте готовы объективно оценить ваш уровень владения ими (например, по шкале от «базовых навыков» до «продвинутого пользователя») и рассказать об этом рекрутеру.

Участие в благотворительных проектах

Ваше неравнодушие к окружающим, безусловно, будет отмечено рекрутером как достойное личное качество. Однако будьте аккуратны: об участии в благотворительных проектах стоит упоминать лишь в том случае, если это происходит регулярно. Акцентировать внимание собеседника на «разовой акции» (например, если, учась в школе, вы на протяжении трех дней были волонтером в приюте для бездомных животных) не стоит — это будет воспринято, скорее, как неудачная попытка добавить себе очков.

Хобби

Рассказ о хобби тоже может быть уместным на собеседовании, но имейте в виду, что упоминать следует только действительно любимые занятия. Если в резюме вы пишете о любви к художественной литературе, будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о последнем прочитанном романе или настольной книге. Рассуждая о хобби, вы предстаете многогранной, интересной личностью. Однако не стоит сильно увлекаться и полностью переводить разговор на тему досуга. Помните, что цель вашего собеседования — трудоустройство, а не получение удовольствия от светской беседы.

Помните, что на интервью важно не молчать — избегайте тяжелых пауз и вопросов, оставленных без ответа. Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!

Писать ли в резюме про хобби?

У рекрутеров нет единого, стандартного отношения к наличию в резюме информации про хобби. Одни считают ее бесполезной и лишней — по крайней мере, именно в резюме. На собеседовании про хобби, как правило, всё равно спрашивают.

Другие рекрутеры информацию о хобби в резюме ценят. В каких-то случаях она может послужить вам дополнительным плюсом. Или минусом — тут важно быть осторожным и правильно оценивать ситуацию.

Обычно рекрутеры говорят, что смотрят на сведения о хобби в любом случае лишь «в довесок» к чисто рабочей информации и никогда не делают по данным о хобби поспешных выводов о кандидате. Но истории, когда резюме включили в итоговый «шорт-лист» или, наоборот, отвергли без звонка только из-за хобби, тоже изредка встречаются.

Хобби — то, чем вы предпочитаете заниматься на досуге, потому что это занятие само по себе доставляет вам удовольствие, независимо от того, приносит ли оно доход или какую-то практическую пользу.

Иногда дело не в удовольствии, а в том, что вы считаете какое-то дело очень важным. Например, спортом многие занимаются без особого удовольствия, из побуждений заботы о здоровье. А волонтеры на благотворительные проекты тоже идут не за удовольствием — эта работа бывает тяжелой как физически, так и психологически, — а из-за потребности помогать другим. Поэтому ваши занятия вне работы многое говорят о вас как о личности.

Некоторые рекрутеры опираются на сведения о хобби, пытаясь построить психологический портрет соискателя. Это, конечно, поверхностная оценка, пожалуй, даже наивная, потому что для построения полноценного психологического портрета требуется глубокое исследование. Но вы не знаете, к профессионалу какого уровня и опыта попадет ваше резюме. Нужно просто иметь в виду, что, возможно, по вашим хобби попытаются судить о вашем характере в целом. А значит, и о том, подходит ли вам функционал, который предполагает вакансия.

Скажем, если ваше хобби требует уединения и сосредоточенности (например, вы увлеченно рисуете или что-то мастерите), а работа связана с интенсивным общением с людьми, то рекрутер может подумать: «О, да он, наверное, интроверт, а нам нужен яркий экстраверт». Если про свое уединенное хобби вы впервые упомянете уже на собеседовании, после того как рекрутер лично убедится в вашей открытости и общительности, это вряд ли «испортит» его личное впечатление от вас. Но на том этапе, когда за вас говорит только ваше резюме, такая информация может вызвать ненужные сомнения.

Рекрутеры любят, когда у соискателей такие хобби, которые подчеркивают стереотипные представления о характере, свойственном той или иной профессии. Например, как бухгалтерам, так и программистам отлично «подходят» хобби, требующие усидчивости и сосредоточенности: вязание, вышивание, рыбалка, собирание пазлов.

Это, разумеется, не значит, что программист, который по выходным «зажигает» в рок-группе за барабанами, пишет код хуже коллеги, который проводит выходные с удочкой в руках. Просто хобби, которое можно хоть как-то связать с профессией, вызывает больше доверия в глазах рекрутера.

Нейтральные хобби — фитнес, путешествия, чтение книг, фотографирование и так далее — тоже могут составить о вас некоторое впечатление. Так, регулярные занятия спортом обычно расценивают как признак силы воли и целеустремленности, любые творческие увлечения — как признак креативности, изучение иностранных языков и любовь к чтению серьезной литературы или нон-фикшен — как признак ума, культурного уровня и интеллигентности.

Идеальный вариант с точки зрения работодателя — если ваше любимое занятие на досуге как-то связано с работой и усиливает вас как профессионала. Например, вы дизайнер, а в свободное время еще и рисуете «для души», или ваша работа плотно связана с общением с людьми, а ваше хобби — изучение психологии. Или вы эксперт в какой-то сфере (врач, юрист, финансист, бухгалтер и так далее) и в свободное время ведете просветительский блог на профессиональную тему. Рекрутер может расценить такое хобби как признак глубокой увлеченности профессией.

А вот если ваше хобби никак не связано с работой, но, очевидно, требует от вас много времени и сил, оно заставит рекрутера призадуматься. Во-первых, не увлекаетесь ли вы этим делом в ущерб работе? А во-вторых, что для вас важнее? Вдруг вы свою профессию терпеть не можете, занимаетесь ею вынужденно, а ваша настоящая жизнь — как раз в хобби? Может быть, вы вообще сейчас на стадии перехода в новое профессиональное русло и ищете новое место только как временное пристанище на короткий срок? Сами вы можете быть уверены в том, что ваше насыщенное хобби не мешает вашей не менее любимой работе. Но не стоит давать пищу для лишних сомнений рекрутерам.

Например, есть разница между спортом на любительском уровне и на уровне профессиональном, когда вы должны тренироваться каждый день, строго соблюдать режим и часто ездить на соревнования. Вряд ли ваш потенциальный босс будет в восторге, если вы откажетесь задержаться на работе в период аврала, потому что у вас тренировка, и в самый неподходящий момент возьмете отпуск ради поездки на чемпионат. А такие опасения непременно возникнут, если вы слишком подробно напишете в резюме про свои спортивные увлечения.

«Однажды я получила резюме, в котором девушка написала про членство в общественном правозащитном движении, — рассказывает HR-менеджер Ирина, попросившая не указывать ее фамилию. — Наша компания приветствует социальную активность сотрудников, а это движение, безусловно, занималось полезной деятельностью. Но, посетив его страницу в социальной сети, я поняла, что наша соискательница играет в этом движении одну из ключевых ролей, а значит, отдает ему очень много сил. Наша вакансия тоже предполагала очень интенсивный характер работы, с частыми командировками, и по опыту прежнего сотрудника на этой должности я знала, что совмещать такую работу с чем-то еще невозможно. Значит, если бы мы приняли эту девушку, у нее вскоре случился бы внутренний конфликт из-за необходимости выбрать что-то одно. Сомневаюсь, что она выбрала бы работу. Я предпочла не тратить ни свое, ни ее время на встречу».

Не зря говорят, что хорошо работает тот, кто умеет правильно отдыхать. Если профессия и вакансия предполагают высокие нагрузки и глубокую вовлеченность, то наличие у человека какого-нибудь хобби особенно полезно. Это помогает ему переключаться с режима «работа» на режим «отдых». А такое умение — один из способов избежать эмоционального выгорания на работе. Профессиональные рекрутеры об этом прекрасно знают.

Значит, чем больше стресса в вашей работе, тем ценнее для вас и для вашего работодателя ваша способность восстанавливаться с помощью хобби. И это как раз тот редкий случай, когда полезным кажется даже хобби, абсолютно не связанное с работой. С этой точки зрения не имеет значения, активное у вас хобби или пассивное. Даже если вы страстный любитель сериалов — это неплохо. По крайней мере, точно лучше, чем если вы любитель топить стресс в бутылке.

Компании с развитой корпоративной культурой стремятся пополнять кадровые ряды теми, кто их культуру разделяет. Например, есть компании, которые активно поддерживают здоровый образ жизни и спорт, регулярно проводят спортивные мероприятия или участвуют в таких мероприятиях на уровне региона либо всей страны. Там рекрутеры особенно рады кандидатам-спортсменам. Есть компании, которые принимают участие в благотворительных и волонтерских проектах — там социально активные люди чувствуют себя как дома. Конечно, «правильные» хобби не заменят вашего профессионализма, они просто послужат дополнительным плюсом при прочих равных условиях.

Бывает, что в коллективе приживается какая-то традиция — люди всем отделом часто ходят в театры, играют в интеллектуальные игры, зимой часто выбираются на каток или в парк на лыжах. Разумеется, когда нужен новый сотрудник, больший интерес и большую симпатию (опять же — при прочих равных условиях) вызовет кандидат с аналогичными увлечениями. Он быстрее вольется в команду.

Рекрутерам иногда приходится иметь дело и с таким явлением, как личные предпочтения основателя бизнеса или непосредственного руководителя для вакантной должности. Бывает, что у них складывается предубеждение за или против какого-то хобби — и рекрутера просят обращать особое внимание на таких кандидатов либо, наоборот, отвергать их не глядя. Если рекрутер — профессионал высокого класса и понимает, что этот критерий — надуманный и лишний, он постарается убедить в этом и заказчика. Но если рекрутер просто автоматически выполняет пожелания заказчика, то вы в жизни не догадаетесь, что ваше резюме проигнорировали из-за того, что вы написали «неправильное» хобби.

Например, HR-менеджер, пожелавшая не раскрывать свое имя, рассказала о том, как один из ее экс-директоров просил сразу отбрасывать резюме всех увлеченных дачников, а тех, кто не указал дачный отдых в качестве хобби в резюме, отдельно спрашивать про это на собеседовании и тоже отклонять в случае положительного ответа. «Он считал, что дачники в период с апреля по октябрь — абсолютно бесполезные сотрудники, потому что все мысли у них о посадках, рассадах, стрижке газона, сборе урожая и о том, как бы ради всего этого сбежать с работы пораньше, — объясняет она. — Самое смешное, что наш главный бухгалтер, которую директор очень ценил и в профессионализме которой ни капли не сомневался, умудрялась долгое время скрывать от него свою страстную увлеченность дачей. Между прочим, у нее это увлечение вышло на серьезный уровень: она даже вела популярный аккаунт в Instagram на дачную тему и проводила по выходным мастер-классы для дачников. Это нисколько не мешало ее работе. Однажды директор все-таки узнал про это хобби главного бухгалтера и испытал шок. Зато после этого он пересмотрел свое отношение к «сумасшедшим» дачникам».

Так как же понять, стоит ли писать про свое хобби в резюме или нет?

Задайте себе вопросы:

1. Мое хобби можно очевидным образом связать с моей профессией?
2. Мое хобби может хоть как-то подчеркнуть черту характера или навык, которые важны в моей работе?
3. Мое хобби отвечает ценностям компании, в которую я отправляю резюме?

Если ответ хотя бы на один из этих вопросов — «да», то про хобби в резюме упомянуть стоит. Если же на все три вопроса ответ отрицательный, лучше умолчать про хобби в резюме. Рекрутер, который считает информацию о любимом досуге соискателей важной, и так спросит вас про это на собеседовании.

Есть хобби, которое не любят почти все рекрутеры и прямые работодатели. Это экстремальные виды спорта, если речь идет о сотрудниках на ключевые позиции. Причина очевидна: повышенный риск травм и внезапного выпадения из рабочих процессов. Как во всяком правиле, тут тоже бывают исключения. Если ваш потенциальный руководитель, как и вы, — дайвер, это повод для симпатии, не исключено, что он выделит ваше резюме среди остальных только по этой причине. Но, с другой стороны, не факт, что ваше резюме вообще до него дойдет: возможно, его отсеет при первичном отборе HR-менеджер, имея указание от более высокого руководства о том, что одного дайвера в компании более чем достаточно. Так что лучше не рисковать.

Ничего страшного — не только у вас. По данным опроса РОМИРа 2013 года, у 24% россиян нет серьезных увлечений и хобби, то есть люди предпочитают пассивный отдых. А по данным опроса ВЦИОМа 2017 года, большинство посвящает свободное время таким простым вещам, как домашнее хозяйство, досуг с детьми, прогулки, встречи с друзьями и просмотр телевизора. В этом нет ничего необычного — после напряженных трудовых будней хочется просто расслабиться, а у кого-то банально нет времени на хобби из-за обилия домашних дел.

Приукрашивать свой портрет, приписывая себе несуществующие активные хобби, точно не стоит. Что, если ваш рекрутер или потенциальный непосредственный начальник по-настоящему увлекается именно тем занятием, которое вы приписали себе? Пара вопросов на собеседовании — и вы «засыпетесь», испортив о себе всё впечатление.

Если вы сомневаетесь, про что стоит, а про что не стоит написать в резюме, можно получить консультацию экспертов, воспользовавшись сервисом Готовое резюме.

Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель / Хабр

Данная статья основана на материалах моего выступления перед студентами Южного Федерального Университета. Большинство примеров – из мира веб-разработки. Однако принципы, о которых я рассказываю, применимы к любой области деятельности.

О себе

Меня зовут Игорь Шелудько.

Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.

Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.

Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.

Вступительное слово

В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.

Хорошее резюме должно быть:

1. Информативным.
2. Продающим.
3. Запоминающимся.

Во-первых, резюме должно содержать достаточно фактов, характеризующих вас как специалиста. Факты должны излагаться последовательно, понятно и непротиворечиво.

Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.

В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.

Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.

Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.

Рептильный мозг

Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.

Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком.

Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того,

он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям

. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.

Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:

1. Эгоизм и самолюбие – когда говорят не о наших интересах, нам не так интересно читать и слушать.
2. Контраст – неконтрастная информация менее заметна и интересна.
3. Простота – конкретная, понятная, неабстрактная информация воспринимается более благосклонно.
4. Визуализация – простые образы воспринимаются лучше многих слов и длинного текста.
5. Начало и конец – после нескольких секунд сообщения рептильный мозг успокаивается и затем возбуждается в конце сообщения.
6. Эмоции – приятные эмоции, возникающие при контакте с вашим сообщением, принесут вам одобрение рептильного мозга читателя.

Далее, при рассмотрении хороших и плохих практик составления резюме я буду указывать на те или иные мотивы рептильного мозга.

Структура резюме

Обычно резюме состоит из следующих блоков:

1. Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство
2. Контактная информация
3. Желаемая должность и зарплата
4. Ключевые навыки
5. Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
6. О себе в свободной форме (увлечения, интересы)
7. Образование
8. Рекомендации

Разберем содержание этих блоков резюме, не забывая о мотивах рептильного мозга нашего читателя – работодателя или рекрутера.

Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство

С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.

Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.

Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.

Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.

Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.

Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.

Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.

Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.

Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.

Желаемая должность и зарплата

Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».

Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.

Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.

Контактная информация

Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.

Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.

Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.

Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.

Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.

Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.

Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.

Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.

Ключевые навыки

Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.

Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.

Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.

Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.

Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности

Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.

Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».

Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.

Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.

Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.

О себе

В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.

Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.

Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).

Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.

Образование

Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.

Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.

В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.

Рекомендации

Если у вас есть возможность приложить сканы рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы, можете их приложить. По моему опыту, сертификаты о прохождении программ подготовки и тестов в IT ценятся выше, чем мнение предыдущих работодателей.

Подведем итоги

Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.

Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.

Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».

Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.

Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.

Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.

13 признаков того, что вас ценят на работе (даже если вам так не кажется) — Work.ua

Каждому важно ощущать собственную значимость в коллективе. При этом многие считают, что их незаслуженно недооценивают. Вы тоже? Возможно, вы ошибаетесь.

Очень часто люди не замечают собственных достоинств, находясь в погоне за чужим счастьем. Так, профессионалы своего дела остаются в тени из-за излишней неуверенности, а блестящие умы меркнут из-за недостатка похвалы. Work.ua рассказывает, на что стоит обратить внимание, чтобы удостовериться, что вас ценят и уважают на работе.

• С вами советуются коллеги и начальство. Причем не только по рабочим, но и по личным вопросам. Ваше мнение имеет значение, независимо от должности, которую вы занимаете.
• Вы одним из первых узнаете самые свежие новости в компании (не путать со сплетнями). Как правило, подобной информацией делятся только с теми, в чьей честности и порядочности нет никаких сомнений.
• Вам часто доверяют курирование проектов или обучение новых сотрудников. Потому что вы обладаете лидерскими способностями и не боитесь дополнительных задач.
• Вы получаете премию и бонусы чаще других коллег.
• Без вас не проходят встречи после работы и вечеринки по случаю профессиональных праздников. Иными словами, вы можете считать себя душой коллектива.
• К вашим замечаниям прислушиваются, ваши просьбы и комментарии не остаются незамеченными. Это значит, в вас видят настоящего профессионала, имеющего собственное видение на любые процессы.
• Коллеги смеются над вашими шутками, начальство хвалит ваши идеи, подчиненные не переходят на шепот, когда вы проходите мимо.
• Ваша сфера ответственности постоянно расширяется, вам дают все больше новых задач и это отражается на зарплате.
• Руководство и коллеги честны с вами. Нет смысла обманывать того, в ком не сомневаешься, а значит, вы пользуетесь авторитетом среди окружающих.
• Вы не участвуете в корпоративных войнах и даже не знаете об их существовании.
• Если случаются ошибки, критикуют не лично вас, а вашу работу или недочеты в ней. Именно так и происходит в случае, когда ценят человека и его вклад в общее дело.
• Руководство вкладывает деньги в ваше обучение и всячески способствует профессиональному развитию.
• Начальство проявляет лояльность — если у вас случились неприятности в семье или личной жизни, никто не станет требовать объяснительную за десятиминутное опоздание на работу.
• Work.ua уверен, что вы найдете себя в этих пунктах. Если так, то не сомневайтесь в себе и не ищите подвоха. Вас ценят, и вы на своем месте.

Если же это не ваш портрет, возможно, вам есть над чем поработать.

Читайте также:

7 фраз, которые «убьют» в вас лидера

Почему одни люди добиваются успеха, а другие нет

8 советов как повысить свою конкурентоспособность

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Я работаю в Booking.com. Как устроиться в компанию, где работают сотрудники со всего мира

Алибек Датбаев, 31 год, родной город — Павлодар, тимлид, программист в Booking.com​




О трудоустройстве





Перед тем, как устроиться в Booking.com, я прошел более 100 собеседований в разных компаниях. Подавал резюме во многие крупные американские компании. В большинстве из них на момент подачи требуется наличие рабочей визы. Поэтому стал искать работу в Европе.





В Booking.com попал благодаря участию в соревнованиях по программированию на платформе Hackerrank. Решил пару задач, и со мной связались рекрутеры компании.

О работе





Я выполняю обязанности инженерного менеджера. У меня две команды, которые состоят из сотрудников из разных стран мира: Голландии, Израиля, Индии, Кубы, России и Турции. Я отвечаю за продуктивность команды и каждого человека, личностное и профессиональное развитие каждого сотрудника .

О знаниях и навыках





Чтобы устроиться в Booking.com, нужен хороший разговорный английский и профильные навыки. В моем случае в совершенстве нужно знать хотя бы один язык программирования, различные современные технологии и базы данных.


В компании есть корпоративная культура, в которую входит пять ключевых ценностей. Чем больше вы их разделяете, тем проще адаптироваться и эффективно работать. К примеру, важно постоянное саморазвитие, нужно всегда к нему стремиться и улучшать свои навыки. Второе: каждый сотрудник индивидуален, но успеха мы достигаем вместе, поэтому в компании уделяется внимание командному духу.





Для новичков в Booking.com создаются максимально комфортные условия. У каждого департамента есть свои тонкости, в нашем техническом блоке все процессы прямолинейные, дружелюбные. Вначале новичку помогают с изучением материала. При переезде из другой страны предоставляется пакет услуг, чтобы можно было без лишних сложностей перевести вашу семью, вещи в Голландию.


Для новичков в Booking.com создаются максимально комфортные условия





На голландском никто не разговаривает, сотрудники общаются на английском. Голландия славится тем, что приветствует разные взгляды. Поэтому вначале сложно понять такое многообразие культур людей.

О преимуществах





За неполные четыре года в Booking.com я много чему научился. Приобрел новые навыки, как в техническом плане, так и в soft-skills. Полтора года выполняю обязанности, как тимлид. Это позволило мне вывести лидерские, менеджерские навыки на новый уровень.


Я научился правильно расставлять приоритеты, делать выбор, фокусироваться на главном. В компании развит data-driven подход. Когда ты принимаешь решения, основываясь на конкретных данных, цифрах.





В Booking.com умеют слышать каждого сотрудника. Независимо от должности люди гибкие и открытые. Если человек не прав, он обязательно это признает, чтобы не допустить ошибку, которая может повлиять на эффективность работы.


Помимо меня в Booking.com работают более 20 программистов с Казахстана. Это дает ощущение связи с родиной.

О планах





Меня привлекает сфера моей работы, особенно на пересечении технологий, менеджмента и туризма. Я бы хотел и дальше прокачивать лидерские, менеджерские навыки, развиваться в компании.

---

Ксения Рудская, 27 лет, родной город — Вильнюс, координатор по глобальной мобильности, @ksu_pp_life




О трудоустройстве





У меня не было цели устроиться именно в Booking.com. Когда из Вильнюса я с мужем переехала в Голландию, начала искать работу. Местного языка не знала, чтобы его выучить, не смотря на наличие образования, устроилась работать в теплицу. Две недели стригла перцы, но поняла, что не хочу этим заниматься и взялась за поиски работы.


Ежедневно отправляла резюме в десятки компаний. В Вильнюсе моей последней работой было туристическое агентство.


Так я случайно наткнулась на вакансию в Booking.com — Customer Service Executive Russian/ English — специалист службы поддержки клиентов на русском и английском. Начала изучать информацию о компании и загорелась попасть туда.





Процесс интервью состоял из четырех онлайн-тестов, одного телефонного интервью и трех с половиной часов группового интервью в офисе Амстердама.


Я успешно прошла все этапы и меня взяли на работу. Как только попала в Booking, поняла, что это лучшая компания, в которой мне приходилось работать. Помню свои эмоции и восторг: красивое рабочее пространство, вкусные обеды, комнаты с играми, постоянные вечеринки и мероприятия для сотрудников, коллеги из разных уголков земли.

О работе





На первой должности я проработала два года, затем перешла в другой отдел. Полгода организовывала мероприятия для коллег по Европе, а после окончания проекта устроилась на нынешнюю должность — Координатор по глобальной мобильности.


Наша команда переселяет в Амстердам новые кадры из всех уголков Земли. Мы организуем все услуги для того, чтобы новички с легкостью и без проблем переселились из своих родных городов в Голландию.


Моя работа заключается в организации ежемесячных мероприятий для новичков. Благодаря им новые сотрудники узнают всю необходимую информацию для полноценной жизни в Голландии: как арендовать или купить жилье, приобрести страховку по здоровью, найти садик детям и другое.





Так же я организую мероприятия и воркшопы для супругов новичков. Мы помогаем женам и мужьям наших коллег найти работу, создать новый круг общения и интегрироваться в голландское общество.

О знаниях и навыках





На этапе интервью важно выделиться, знать, почему вы лучше других. Дать понять, что вы уделили время на подготовку к интервью, изучили ценности компании.


Наши рекрутеры хотят видеть в кандидатах искреннюю мотивацию и желание работать в компании. Определенные знания можно приобрести в ходе работы, а вот с мотивацией уже сложнее.


Одна из ценностей Booking — процветать на переменах





В Booking.com работает отличная система рекомендаций. Если у вас есть подходящие навыки, хороший английский и вы хотите стать частью компании — пишите и я с радостью вас порекомендую.


Чтобы работать в Booking надо быть инициативным, открытым к частым переменам. Компания быстро растет, поэтому важно уметь адаптироваться к постоянно меняющейся среде.





Сегодня вам могут сказать придерживаться плана А, а завтра — забыть об этом и начать следовать плану Б. В компании активно используют A/B testing, это говорит о том, что в ДНК Booking заложено постоянно пробовать новое, проверять что работает, а что нет.


Для людей, которые любят рутину, это может оказаться проблемой. Одна из ценностей Booking — процветать на переменах.

О преимуществах





Благодаря Booking.сom мое мышление изменилось, я стала открыта к разным культурам и мнениям. Люди в компании и в Голландии в целом открыты к общению, поэтому я с легкостью приобрела новых друзей.


У меня появилась возможность часто путешествовать. Меня ценят как специалиста за мои качества и знания, я могу быть собой каждый день.


О недостатках — в компании каждый день происходит такое огромное количество событий, что ты не успеваешь за всем уследить и побывать на всех мероприятиях, даже если очень хочется, поэтому приходится выбирать. Но плюс работы в таких условиях — сотрудники Booking.сom умеют расставлять приоритеты.

О планах





В планах организация новых мероприятий — это то, что меня вдохновляет. В будущем планирую развиваться в этом же направлении, но уже охватывая более сложные и масштабные мероприятия.


Так же в планах активно развивать свой блог в Instagram. В нем я делюсь своим опытом и знаниями о правильном питании, тренировках, даю советы о бюджетных путешествиях.

---

Нарикби Максут, 25 лет, родной город — Алматы, iOS разработчик, @narikbi, Facebook




О трудоустройстве





Я работаю в сфере разработке мобильных приложений шестой год. За этот период в Казахстане получилось поработать во многих интересных проектах. Но мне, как специалисту, хотелось получить опыт в компании, которая лидер в своей сфере.


Меня привлекла компания Booking.com — лидер в сфере туризма. Каждый человек, который когда-либо путешествовал по миру, пользовался этим сервисом. К тому же главный офис Booking.com находится в Амстердаме — столице Королевства Нидерландов. Мне всегда импонировала эта страна и народ.


Что касается процесса трудоустройства программистов, в топовых IT-компаниях — Google, Facebook, Microsoft, Amazon, Booking — он схож.


Нужно пройти серию из нескольких интервью с разными требованиями. Основной упор делается на технические знания и умения, но учитываются коммуникативные навыки.


После подачи резюме, рекрутер из компании связывается с вами по телефону. Цель разговора — понять ваш уровень английского, опыт и подходите ли вы на эту позицию. Далее, если вы подходите, то в следующем интервью предстоит пройти телефонное техническое интервью с несколькими инженерами. По личному опыту, интервью проходят интересно с разными алгоритмическими вопросами.





Самая интересная часть этапов трудоустройства в Booking.com — onsite interview. Компания оплачивает вам перелет и проживание в тот город, где находится офис. Вам дается несколько дней отдыха, между которыми и будет день интервью.


В практическом плане это будут те же интервью, что вы проходили ранее, но сложнее и face-to-face с ведущими инженерами компании. Последнее интервью называется cultural fit. С помощью него узнают, насколько вы подходите к культуре компании, хотят ли интервьюеры видеть вас в качестве своего коллеги.


Если вы успешно прошли все интервью, вам дают приглашение на работу.

О работе





Я разрабатываю мобильное приложение Booking.com на платформе iOS. Именно наша команда занимается разработкой поисковых результатов, которые вы видите на экране своего телефона.

О знаниях и навыках





Чтобы стать частью команды, важны умения и знания в той сфере, в которой вы работаете. Также важно понимание сути бизнеса компании и проактивность. Booking.com — крупная компания с понятной бизнес-моделью. Вы должны иметь представление о том, какую часть бизнес-процессов следует улучшить.


Повышение по карьерной лестнице — следствие от вашей работы





Не менее важны качества навыки коммуникации. В компании, где работают более 10 000 человек, от вас требуется уметь находить общий язык с огромным количеством людей.





Сначала мне сложно было понять, как такое количество людей могут работать вместе и предоставлять наилучший сервис в мире. Лидеры своих индустрий используют методы и технологии, которых нет у конкурентов. Но эти самые технологии написаны такими же людьми, как вы. Поэтому следует быстро учиться и пытаться реализовать знания на практике.

О преимуществах





Главное преимущество — опыт. Благодаря Booking.сom я понял, как работают процессы в больших компаниях, какие проблемы бывают, когда продукт растет быстро. Уровень ведения бизнеса тут и в Казахстане кардинально отличаются. Эта разница и делает компании мировыми лидерами.

О планах





Буду пытаться принести больше пользы компании. Считаю, что весь ваш рост в компании зависит от того, сколько вы хотите принести пользы. Повышение по карьерной лестнице — следствие от вашей работы.

мои сны — LiveJournal

Думаю, многие сидящие на карантине задумываются о том, чему это время всех нас учит. Мне тоже хочется поразмышлять. Урок #1: благодарность. В повседневной жизни без карантина у нас огромное количество разных возможностей, которыми мы не пользуемся в силу лени, усталости, пассивности, плохого настроения и всяких других обстоятельств. Сейчас они нам во многом не доступны. Недоступны поход в спортзал или путешествие, мы сидим дома и одни только мечтать об этом. Многое из того, что было для нас чем-то самим собой разумеющимся: поход в гости, встречи с друзьями, поездка в центр города, прогулка на площадке, взять книги из библиотеки, поиграть в игровой, оставить ребенка няни, поездки и путешествия сейчас тоже недоступно. И благодаря этому начинаешь ценить все эти возможности, все эти блага нашей жизни, без которых жизнь становится заметно скучнее и однообразней. Начинаешь чувствовать благодарность за то, что все это есть, за то, что мы так нескучно и интересно живём в «мирные» времена. И для счастья, казалось бы, нам нужно только то, чтобы все вернулось на круги своя. Есть у вас такое ощущение?

Урок #2: непостоянство. Мы, люди, так привыкли к тому, что многое, если не все, в наших руках. Мы строим планы, мы уверенно стоим на земле, мы решаем свои проблемы и трудности, если они возникают. Обычно у нас хватает на это и сил, и здоровья. Но сейчас многие столкнулись с тем (я тоже, увы), что от нас так мало зависит. И планировать уже не получается ничего. Все планы рушатся, потери не остановить, контролировать этот процесс не выходит. Просто надо как-то жить дальше. Жить одним днём. Думать о хорошем. Решать повседневные и бытовые дела. Принять неуверенность, апатию, страх, тревогу. Подружиться с ними. Найти способы их нейтрализовать. И помнить: когда-нибудь и это тоже пройдет. В жизни все непостоянно. И то, что период относительной уверенности в завтрашнем дне, безопасности и спокойствия сменился периодом всеобщей паники и отсутствия каких-либо прогнозов на будущее тоже нормально. Это жизнь. И это не навсегда.

Урок #3: выходить из зоны комфорта. Это всегда трудно, неприятно, иногда болезненно, но я очень люблю фразу про то, что развитие начинается там, где есть выход из зоны комфорта. И я с этим утверждением полностью согласна. Выходя из привычной зоны комфорта, мы теряем почву под ногами, и вынуждены расти над собой, искать новые точки опоры, новые решения, меняться, смотреть туда, куда мы смотреть боялись или не хотели и видеть то, что было от нас скрыто. Мы вынуждены развиваться, становиться гибкими, подстраиваться, а это всегда означает развитие, личностный рост, расширение собственных границ. Как бы это ни было трудно! Благодаря коронавирусу я наконец начала вести онлайн занятия, хотя это было для меня мега трудно, но выхода нет, надо подстраиваться под ситуацию, если хочешь выплыть. Я нахожусь с ребенком 24/7 без отдыха и перерывов, и для меня это огромный вызов. Уже неделю я живу без гостей, живого общения и встреч с друзьями, а это всегда наполняло меня, давало силы и заряжало батарейки. Ну что ж, время расти, развиваться, учиться. Идти туда, куда не хотелось. Со временем это даст свои плоды!

Урок #4: жить настоящим. В нашей сегодняшней ситуации, когда ничего не понятно и когда сложно планировать что-либо дальше, чем на день вперёд, единственное, что нам остаётся это жить настоящим. Научиться жить здесь-и-сейчас, без планов, ожиданий, радуясь повседневным и привычным вещам. А что ещё остаётся? Это огромный урок для нас всех, ну и огромная возможность научиться этому очень полезному умению. В нормальной жизни потом нам он тоже пригодится 😉

А теперь о грустном. О нем тоже важно написать, так как оно тоже есть. В связи со сложившейся ситуацией у меня внутри появилось много фрустрации, много злости и напряжения, которые, увы, частенько выливаются на самых близких. Я ужасно злюсь, расстраиваюсь, переживаю, что не могу сейчас жить той жизнью, которую люблю. Ходить на работу. Видеться с друзьями и знакомыми, общаться на разные темы. Приглашать в гости и самой ходить по гостям. Пить кофе и обедать, сидя за столиком в кафе. Выезжать на выходные за город и набираться новых впечатлений. Общаться с людьми. Просто гулять по улицам любимого города. В любой момент, когда захотелось, сесть на трамвай и поехать в центр. Разнообразно и интересно проводить время с ребенком. Ходить с мужем на свидания. И много чего ещё любимого, важного, нужного. Я стала лишена основных своих радостей и возможности зарядить батарейку. В итоге все чаще чувствую себя «на нуле». Как-то спасаюсь, конечно, но очень жду окончания карантина. У нас его продлили до 14 апреля.

30 способов поблагодарить вас за направление на работу

Вот список из 30 способов поблагодарить вас за то, что вы направили меня на работу, чтобы выразить свою признательность за их помощь в вашем поиске работы.

Примеры сообщений, чтобы поблагодарить кого-то за то, что он сообщил вам о работе:

# 1 Я очень благодарен за то, что вы для меня сделали. Объявление о вакансиях, которое вы мне прислали, очень соответствовало моему опыту, и теперь я подаю заявку. Большое спасибо, и я буду держать вас в курсе результатов.

# 2 Большое спасибо за то, что подумали обо мне и сообщили мне об открытой позиции, которую вы видели, которая соответствует моему опыту. Это было чрезвычайно любезное действие, и я подал заявку на эту должность. Скрещенные пальцы!

# 3 Я только что узнал, что получил работу, на которую вы меня порекомендовали, и хочу поблагодарить вас за помощь.

# 4 Спасибо за то, что привлекли мое внимание к этой работе, и я очень признателен за рекомендации. В настоящее время я жду ответа от отдела кадров и буду держать вас в курсе.В любом случае, спасибо за то, что ты друг.

# 5 Я закончил редактировать свое резюме в соответствии с вашими рекомендациями для работы, о которой вы мне говорили. Я ценю советы по поиску работы и дам вам знать, смогу ли я получить предложение от компании. Я не могу отблагодарить вас за то, что помогли мне в этом процессе. Даже если я этого не понимаю, вы напомнили мне, что мне нужно адаптировать свое резюме для каждого заявления о приеме на работу, и я благодарю вас.

# 6 Я только что получил известие о работе, на которую вы меня порекомендовали, и узнал, что я не получил эту работу.Но у меня никогда не было бы шанса, если бы не ваше направление, и я благодарю вас. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы увидите или услышите что-нибудь еще, что, по вашему мнению, может соответствовать моему опыту. Я ценю, что ты заботишься обо мне.

# 7 Спасибо за признание моих способностей и за то, что подобрали меня к той работе, на которую вы меня порекомендовали. Я ценю вашу внимательность, когда вы сообщили мне об этом. В настоящее время приложение ожидает рассмотрения, и я надеюсь. Еще раз спасибо.

# 8 Я только что поймал слух, что получил работу, о которой вы мне говорили.Спасибо, что направили меня и изо всех сил сообщили мне об этом. То, что ты заботился обо мне, действительно много значит.

# 9 Во многом благодаря тебе мне удалось получить эту работу. Спасибо за ваше любезное обращение! Это действительно очень много значит для меня и моей семьи.

# 10 Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы рассказали мне об этой публикации в LinkedIn об открытой вакансии. Я навсегда запомню, как вы заботились обо мне во время поиска работы.

# 11 Я хотел бы от всей души поблагодарить вас за то, что помогли мне понять, как лучше всего искать работу и настроить оповещения о вакансиях в [LinkedIn]. Благодаря вам я увидел объявление о вакансии, которое соответствовало моему опыту, и в итоге получил работу. Я искренне признателен за то, что вы потратили время, чтобы помочь мне.

# 12 Я хотел бы выразить свою благодарность за то, что сообщил мне об этом новом объявлении о вакансии, которое вы видели. Мне приятно, что ты думаешь, что я хорошо подхожу для этой работы. Я обязательно буду информировать вас о моем прогрессе.Еще раз спасибо.

Примеры сообщений для благодарности тем, кто работает в компании, которые помогли вам:

# 1 Я ценю, что вы рискуете своей репутацией, порекомендовав меня боссу. Несмотря ни на что, я буду работать не покладая рук, чтобы доказать, что риск стоит.

# 2 Я хотел бы поблагодарить вас за то, что замолвили за меня словечко перед командой по найму. Это обязательно будет существенной помощью во время собеседования. Я буду держать вас в курсе, но что бы ни случилось, знайте, я глубоко благодарен за вашу помощь.

# 3 Я только что получил ответ, и менеджер по персоналу сообщил мне, что моя квалификация не соответствует тому, что они ищут. Спасибо, что решились за меня изнутри, я ценю это. Это очень много значит, что ты так мне поможешь.

# 4 Я очень признателен, что вы порекомендовали меня в своей компании на открытую позицию. Спасибо за ваши добрые и приветливые слова, которые, безусловно, мне помогли. Я в долгу перед тобой.

# 5 Поздравляю с повышением по службе, и я благодарю вас за то, что вы направили меня на должность, которую вы собираетесь освободить.Ценю вашу внимательность, независимо от результата.

# 6 Я бы никогда не узнал об этой должности, если бы не знал кого-то изнутри. И я бы не получил работу, если бы не ваше направление. Большое вам спасибо за ваши усилия. Я очень рад присоединиться к команде.

# 7 Искренне и искренне, большое спасибо за то, что изо всех сил направили меня на эту работу, передав мое резюме! Я чувствую себя в долгу перед вами и очень надеюсь однажды отплатить за услугу.

# 8 Спасибо, что направили меня поработать вместе с вами. Приложение находится в руках руководства, и мне сказали, что я скоро получу ответ. Я ценю вашу помощь во время поиска работы.

# 9 Большое спасибо за вашу помощь в рекомендации меня для этой работы. Я знаю, что менеджер по найму действительно ценит ваш вклад, и я хочу сказать, что очень ценю вашу поддержку.

# 10 Пользуясь случаем, хочу выразить благодарность за то, что вы замолчали за меня словечко перед своим начальником.Благодаря вам я сейчас занимаю положение своей мечты. Ты действительно единственный в своем роде, и я в большом долгу перед тобой.

# 11 Спасибо, что передали мое резюме начальнику отдела. Я очень ценю время, которое вы потратили на это, и политический капитал, который вы использовали. Спасибо, что помогли мне получить больше шансов на собеседование. Я дам вам знать, что происходит, но, тем не менее, я глубоко вам благодарен.

# 12 Надеюсь, вы знаете, что я искренне благодарен вам за это направление на работу.Я чувствую, что ты на моей стороне — такой подарок. Спасибо за то, что вы верите в меня, за то, что доверяете мне, и за то, что поставили на карту свое имя для меня. Если я получу эту работу, я обещаю, что вы будете гордиться ею.

# 13 Спасибо за удивительный вотум доверия. Я знаю, что ваше направление действительно поможет мне в будущем, если мне предложат эту работу. Спасибо, что уделили мне столько времени и надежды.

Образцы сообщений для благодарности за знакомство с рабочим контактом:

# 1 Вы очень любезно представили меня [имя контактного лица].Я отправил ему / ей свое резюме и жду ответа. Спасибо за то, что поставили меня в положение, в котором я не оказался бы иначе, если бы не ваша связь. Я благодарен за то, что вы связали меня с [имя контактного лица], чтобы помочь мне в поиске работы. Пожалуйста, дайте мне знать, смогу ли я когда-нибудь вам помочь.

# 2 Я просто хотел сообщить вам, что связался с вашим контактным лицом по поводу вакансии, получил предложение и принял его. Я очень рад новой возможности и скоро приступлю к работе.Спасибо за участие и за представление. Вы сыграли важную роль в том, что помогли мне начать новую главу в моей жизни.

# 3 Спасибо, что связали меня со своим контактным лицом по поводу открытия вакансии. К сожалению, работу я не получил. Тем не менее, у меня не было бы возможности, если бы не ваше представление. Для меня очень много значит то, что вы пытались мне помочь. Еще раз спасибо.

# 4 Я только что вернулся с собеседования и очень оптимистичен, что получу официальное предложение.Я буду держать вас в курсе, но до тех пор я хотел поблагодарить вас за то, что вы познакомили меня со всеми нужными людьми, чтобы сделать это событие, изменившее жизнь.

# 5 Я получил работу! Для меня это не было бы реальностью, если бы вы не познакомили меня со своим контактным лицом в компании. Спасибо за то, что помогли мне соединить точки и познакомить меня с нужным человеком. Я очень рад начать работу в компании, и я никогда не забуду то, что вы для меня сделали.

Пожалуйста, найдите момент, чтобы закрепить этот пост на Pinterest.

Биография автора

Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

—

7 способов попросить кого-нибудь переслать образец вашего резюме

Получить работу может быть сложно.Вы не хотите отправлять свое резюме только для того, чтобы его забыли в большой куче резюме.

Хуже того: с компаниями, использующими автоматизированное программное обеспечение, ваше резюме может вообще никогда не быть увиденным человеком.

Попросить друга или бывшего коллегу / начальника переслать ваше резюме лицу, принимающему решение, может быть лучшим способом получить работу.

Продвинуть резюме может быть так же хорошо, как получить рекомендацию или попросить кого-нибудь поручиться за вас.

Но как убедить кого-нибудь сделать это? Вот несколько примеров.

Как попросить друга переслать ваше резюме

Пример 1:

Привет, Джон, как дела? — [1]

Увидел в Инстаграм фото из отпуска. Похоже, у вас был взрыв. Чувствую себя немного ревнивым! — [2]

Я хочу подать заявку на вакансию в [такой компании], как [название должности, которую вы хотите]. — [3]

Можете ли вы помочь доставить мое резюме кому-нибудь, отвечающему за найм в [команду / отдел, в котором вы хотите работать]? — [4]

Спасибо,
[Ваше имя].

PS: Хотел бы снова пообщаться и выпить чашечку кофе, как в старые добрые времена. [5]

1. Показывает вашу заботу
2. Установить связь
3. Настройка аска
4. Сделайте запрос, быстро и по делу
5. Награда 😉

Вы можете использовать этот шаблон из 5 пунктов, независимо от того, знаете ли вы человека.

Пример 2:

Привет, Мэри, это было давно! Как поживаешь?

Поздравляю с рождением ребенка, я так рада за тебя.

Я заметил, что ваша последняя работа связана с наймом [должность], и я думаю, что я мог бы там хорошо подойти.

Можете ли вы помочь мне связаться с [кем-нибудь, кто занимается наймом]? Я был бы очень признателен.

Береги себя,
[Ваше имя]

PS: Давненько мы не были на обеде, нам пора уходить!

Всегда говорите кратко и по делу. Читаются короткие сообщения. Длинные сообщения игнорируются .

Замечательно, если ваш друг может представить вас (это идеальный вариант).Как вариант, отправьте им свое резюме и попросите их переслать его этому человеку.

Если возможно, позвоните им . Телефонные звонки всегда эффективнее электронной почты. Это верно как для незнакомцев, так и для людей, которых вы знаете.

Как попросить бывшего коллегу переслать ваше резюме

Привет, Джефф,

это [Ваше имя]. Давно не виделись.

Мне понравилось работать с вами над [проектом], когда мы работали в [старой компании]. Ты все еще там работаешь?

Я только что вернулся в город и хочу подать заявку в [новую / старую компанию].

Вы знаете человека, ответственного за прием на работу? Был бы очень признателен, если бы вы помогли мне связаться с нужным человеком или отправить им мое резюме.

С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]

Как попросить бывшего начальника переслать ваше резюме

Привет, Дэвид,
это [Ваше имя]. Мы вместе работали в [старой компании]. Как поживаешь?

Я заметил, что [компания старого / нового менеджера] открыла вакансии на [должность]. Я хочу уйти с моей нынешней работы и хотел бы там подать заявку.

Не могли бы вы взглянуть на мое резюме и сказать, не чего-то не хватает?

Я был бы признателен, если бы вы могли переслать его кому-нибудь, кто отвечает за прием на работу.

Спасибо,
[Ваше имя]

Как попросить незнакомого человека переслать ваше резюме

Привет Мария.
Я [Ваше имя], мы с Робертом общие друзья. Мы встречались на прошлогодней рождественской вечеринке, помнишь?

Я пишу вам, потому что подумываю о карьерном росте и знаю, что ваша компания снова нанимает.

Можно ли было бы переслать мое резюме кому-нибудь, кто занимается наймом в вашей компании?

Это много для меня значило.

С уважением,
[Ваше имя]

С человеком, которого вы не очень хорошо знаете, может быть лучше начать разговор, прежде чем вы просите переслать резюме.

У этих людей гораздо меньше шансов почувствовать, что они чем-то владеют, что делает отсрочку запроса разумной стратегией.

Также пытается найти общий язык с .Общие друзья, хобби (проверьте социальные сети), прошлый опыт работы и т. Д.

Как попросить всю свою сеть о работе или направлении

Иногда вам просто нужно, чтобы люди помогли вам устроиться на работу, но вы не имеете в виду целевую компанию.

Вы можете использовать всю свою социальную сеть, чтобы найти работу. Вот как это сделать:

Всем привет!
Последние 2 года я работал маркетологом в социальных сетях в ABC Corp, но сейчас ищу новую задачу.

Я хотел бы занять должность менеджера в маркетинговой компании, в идеале — в районе Нью-Йорка. Я считаю, что моя последняя работа дала мне опыт и навыки, необходимые для того, чтобы совершить прыжок.

Если вам известна компания, которая нанимает на должность менеджера, ответьте на это письмо.

Мой предыдущий опыт:

• ABC Corp — 2 года в качестве маркетолога в социальных сетях
• Acme Inc — 3 года работаю копирайтером и блогером
• Growth Ltd — 1 год управления рекламой в Facebook и Google

Заранее спасибо,
[Ваше имя]

Обмен сообщениями со всей аудиторией — это «дробовик» подход к получению работы.Но может очень хорошо работать.

Иногда все, что вам нужно, чтобы изменить траекторию своей карьеры, — это рекомендация знакомого.

Всегда следить

Иногда вы не получаете ответа‌. И это не потому, что людям было наплевать. Это потому, что они не видели вашего сообщения.

Повторите пару раз , и вы с гораздо большей вероятностью услышите от них. И если вы не получите ответа от друга, позвоните ему.

Написать благодарственное письмо

Не забывайте благодарить тех, кто готов помочь вам.Иногда благодарственное письмо — это все, что нужно, чтобы сделать чей-то день.

Убедитесь, что они знают, что вы цените их помощь, и напомните им, что вы рядом, если они в вас нуждаются.

Подготовьте свой LinkedIn перед отправкой резюме

Перед отправкой этих сообщений полезно подготовить свои учетные записи в социальных сетях, особенно профиль LinkedIn.

Люди будут следить за вашим присутствием в Интернете, и вы должны быть к этому готовы.

Не используйте социальные сети для поиска работы

Никогда не размещайте на своей стене Facebook или LinkedIn сообщения с просьбой о работе или рекомендациях.

Поскольку сообщение не отправляется никому конкретно, произойдет «распространение ответственности», и человек вряд ли помогут вам .

Дело не в том, что им все равно. Просто они думают, что вам поможет кто-то другой. Помните: люди ленивы.

Электронная почта, текстовое сообщение или личное сообщение на Facebook?

Как правило, чем более личным является средство коммуникации, тем выше вероятность успеха.

Вам следует отправить текстовое сообщение , а не электронное письмо, если вы просите об одолжении у друга. Вот образец текстового сообщения:

Привет, Джон, я с нетерпением жду ухода с работы, и я заметил, что вы дружите с [человеком], который работает в [компании].

Я хочу там устроиться на работу. Не могли бы вы переслать мое резюме [человеку]? Спасибо!

Текстовые сообщения всегда должны быть меньше электронных писем. Но они сильнее, потому что их труднее игнорировать.

Общайтесь с людьми до того, как они вам понадобятся

В конечном итоге от качества и силы вашей сети будет зависеть ваш успех.

Всегда будьте готовы познакомиться с новыми людьми в вашей отрасли. Ходите на мероприятия и вечеринки. Спросите о представлении. Заводить друзей!

Никогда не забывайте этот важный урок: « Ваша сеть — это ваш собственный капитал ».

10 отличных примеров того, как заставить кого-то переслать ваше резюме

Рынок вакансий сложен, поэтому может быть сложно понять, как правильно попросить кого-то переслать ваше резюме.Правильно подобрав слова, вы увеличите свои шансы получить работу своей мечты.

Использование образцов, подобных представленным ниже, может помочь вам получить лучшие рекомендации по работе.

Вот как попросить кого-нибудь переслать ваше резюме, если вы в настоящее время ищите работу.

01 Привет, Джим, я надеюсь, что у тебя и твоей семьи все хорошо с тех пор, как мы в последний раз обедали вместе. Еда была отличной, и компания тоже. Думаю, надо делать это почаще.

Сегодня я обращаюсь к вам, потому что ищу новую работу в [желаемой компании] в качестве [желаемой должности].

Я был бы признателен, если бы вы могли мне помочь, доставив мое резюме нужному человеку в этой компании и поручившись за меня, если об этом попросят.

Заранее спасибо.

02Привет, Эльза, я заметил, что в [платформе социальных сетей] вы связаны с менеджером по персоналу в [желаемой компании].

Как вы знаете, я нахожусь между работой и активным поиском; Буду признателен, если вы замолвите за меня словечко.

Я упростлю вам задачу и отправлю вам свое резюме, чтобы вы могли поделиться им со своими контактами. Я был бы очень признателен, если бы вы могли сделать это для меня, и я хочу, чтобы вы знали, что я тоже здесь для вас, если вам когда-нибудь понадобится услуга.

В противном случае прошу передать привет своей семье. Надеюсь, у нас будет время, чтобы наверстать упущенное в ближайшее время.

03Утро [Name], было приятно видеть вас на вчерашнем обеде в [место проведения]. Мне понравилось встречаться с вами; Я был особенно очарован тем, что вы делаете в своей компании в качестве [его / ее должности].

Вы знаете, что я ищу новые возможности в области [название области], и я был бы рад, если бы вы рассказали мне о любых предстоящих возможностях в этой области, о которых вы, возможно, знаете.

С тех пор, как мы учились в [название школы, которую посещала], у нас много общих интересов. Я хотел бы дать вам возможность заработать деньги в [желаемой компании].

Я пришлю вам свое резюме, и вы сможете поделиться им с отделом кадров. Я должен сказать, что было приятно видеть вас, и передайте, пожалуйста, привет вашей прекрасной семье.

Фото CoWomen на unsplash

04 Уважаемый [Имя пользователя],

Надеюсь, что у вас и вашей семьи все хорошо. Как вы знаете, я недавно переехал в ваш штат после того, как уволился с [предыдущей должности] в [предыдущей компании], и в настоящее время ищу новую должность в поле [название поля].

Буду признателен, если вы поделитесь со мной любыми открытыми позициями в [название поля], о которых вы, возможно, знаете.

Можно ли переслать мое резюме контактам, которые, по вашему мнению, могут помочь мне найти хорошую работу? Я пришлю тебе свое резюме.Я был бы очень признателен за любую помощь, которую вы могли бы мне предложить.

Большое спасибо; Я с нетерпением жду встречи с вами.

05Доброе утро, Моника,

Надеюсь, у вас все хорошо на неделе. Поздравляем с получением награды «Сотрудник года» в этом году! Я слежу за вами в LinkedIn, и, похоже, у вас все идет хорошо.

В настоящее время я ищу новые возможности в [название отрасли] и обращаюсь к вам с просьбой о помощи.Я надеялся, что вы передадите мое резюме некоторым из ваших знакомых.

Я считаю, что мой опыт и навыки в [области знаний] позволяют мне подавать заявление на [должность] в компании, которая ценит мои навыки.

Благодаря тесному сотрудничеству с вами в прошлом, я знаю, что у вас есть правильные связи. При этом я был бы очень признателен, если бы вы передали мое резюме в нужные руки, отправив его [название компании].

Заранее большое спасибо, и я надеюсь, что со временем для вас в [компании] дела будут еще лучше.

Фото LinkedIn Sales Navigator

06 Привет, [Имя],

Прошло довольно много времени с тех пор, как вы покинули [компанию], и я знаю, что с тех пор мы не разговаривали. Я слышал, что вас недавно повысили до должности старшего менеджера в [название компании] в регионе Вашингтон, округ Колумбия.

Поздравляем с акцией! Я хотел бы обсудить вакантную должность [название должности] в вашей компании.

Наши рабочие отношения в [предыдущей компании] были довольно хорошими, и, зная мои навыки, я был бы очень признателен, если бы вы могли поделиться моим резюме со своим отделом кадров.

Я пришлю вам свое резюме по электронной почте, и мы можем поговорить, если вы хотите обсудить мой интерес к этой должности. Еще раз поздравляю, и я с нетерпением жду вашего ответа.

Возможно вам понравится

8 впечатляющих ответов на вопрос: расскажите мне о своем резюме

07 Добрый день Майк, надеюсь, у тебя все хорошо на работе. Надеюсь, дети вас не слишком утомляют.

Я видел ваше недавнее достижение в карьере в LinkedIn и хотел бы поздравить вас с этим большим достижением.

Недавно вы прошли обучение в [название компании], и я знаю, что вы установили там важные контакты.

В этой компании есть вакансия, и мне это очень интересно. Я был бы бесконечно признателен, если бы вы смогли связать меня с нужными людьми.

Если бы вы могли переслать мое резюме, оно было бы действительно полезно. Также было бы отличным бонусом, если бы вы могли написать мне рекомендательное письмо. Я также хотел бы поделиться им с вашими контактами в [название компании].

Заранее спасибо, Майк.

Фото jordy christian k на решётке

08 Утро, господин / госпожа,

Меня зовут [ваше имя], и мы встречались на [название мероприятия] в прошлом году, когда вы были приглашенным докладчиком. У нас было время обсудить несколько вопросов, касающихся [название отрасли].

Недавно я увидел вакансию в [название компании] на должность [должность], и в настоящее время я хочу подать заявку на эту должность.

Моя текущая должность в [компании] — [должность], но я ищу новые интересные возможности, которые помогут мне в карьере.

Работа в [желаемой компании] поможет мне оказать положительное влияние на [название отрасли].

Мое резюме прилагается. Это поможет вам лучше понять мой опыт и знания в [название области], которые имеют отношение к этой вакансии.

Буду признателен за вашу помощь.I Если вы хотите узнать больше об этом изменении, вы можете связаться со мной по [электронной почте или номеру телефона].

Фото cottonbro под лицензией Pexels

09 Дорогой Джо,

Мой бывший начальник [его / ее имя] в [бывшей компании] поделился со мной вашими контактами. Что касается вашей помощи, я считаю, что эти контакты могут помочь мне получить работу в [желаемой компании].

Как я уверен, он уже сказал вам, я очень хорошо разбираюсь в [название области]. В настоящее время я ищу возможности в другом месте.

Я был бы признателен за любую помощь, которую вы могли бы мне предложить в плане пересылки моего резюме вашим контактам.Это значительно увеличило бы мои шансы получить работу в качестве [должности].

Возможно вам понравится

15+ вопросов, которые вы должны задать во время интервью

10 Уважаемый господин / госпожа,

Я [ваше имя] из [нынешней компании], и мы недавно встретились на учебном семинаре, проводимом моей компанией. У нас была продолжительная дискуссия о важности непрерывного профессионального развития.

Мы также обсудили, почему смена работы будет для меня выгодной, и вы упомянули, что знаете [имя контактного лица], который работает в [желаемой компании].В настоящее время я активно ищу новую работу в [название области / отрасли].

Цель обращения к вам — смиренно попросить вас помочь поделиться моим резюме с [имя контактного лица] в [желаемой компании]. Я был бы бесконечно благодарен за любую помощь, которую вы могли бы мне предложить в этом отношении.

Фото bongkarn thanyakij под лицензией pexels

При поиске новой работы наличие правильных связей может увеличить ваши шансы получить работу своей мечты.

Эти примеры выше — хороший пример того, как попросить кого-нибудь успешно переслать ваше резюме.

Вы можете использовать их, когда вам нужна помощь в поиске работы, и вы можете использовать их со своими друзьями, бывшими коллегами, бывшими начальниками, знакомыми и даже с незнакомцами.

советов, как попросить друзей и семью о помощи в поиске работы

Обращение к семье и друзьям за помощью в поиске работы — отличный способ узнать о возможностях трудоустройства и наладить связи с нанимающими компаниями.Ваши друзья и семья заботятся о вас, и большинство из них с радостью помогут вам любым возможным способом.

Но одни способы общения с друзьями и семьей приводят к лучшим результатам, чем другие. Получите советы о том, как общаться с людьми, которых вы знаете, а также примеры писем с просьбой о помощи в поиске работы.

Советы, как попросить друзей и семью о помощи в поиске работы

Один из лучших способов связаться с семьей и друзьями — по электронной почте или письмом, но вы можете позвонить по телефону, если хотите.Когда вы отправляете письменный запрос, попробуйте следующие стратегии, чтобы убедиться, что ваша заметка эффективна:

• Будьте конкретны. Людям будет легче помочь вам, если вы точно скажете им, какую помощь в поиске работы вы хотите получить. Вы надеетесь на потенциальных клиентов? Информационные интервью? Новые контакты? Дайте им знать, что вы хотите, чтобы они могли сделать это.
• Будьте короче. Ваше письмо не должно быть слишком длинным. Все заняты, и краткая записка, скорее всего, будет прочитана, чем длинная.Вы даже можете использовать маркированный список или список, чтобы облегчить чтение.
• Прикрепите свое резюме. Подумайте о том, чтобы прикрепить свое резюме к письму или электронной почте, чтобы предоставить больше информации своим друзьям и семье. Это также позволит вам сделать письмо короче.
• Отправьте несколько индивидуальных писем. Если у вас есть друзья или родственники, которым вы хотели бы попросить определенную услугу — возможно, они работают в компании, в которой вы хотите работать, или у них есть контакт, с которым вы хотели бы встретиться, — отправьте им индивидуальные письма.Это увеличит ваши шансы, что эти люди ответят вам.
• Будьте терпеливы. Трудно быть терпеливым при поиске работы, но это важно. Подождите пару недель или даже месяц, прежде чем отправлять одно короткое повторное письмо. В этом письме скажите, что вы продолжаете поиск работы и все равно были бы признательны за помощь. Избегайте расстроенного или расстроенного тона.
• Будьте благодарны. Отдельно поблагодарите каждого, кто предлагает вам помощь в поиске работы.Даже если их советы не были особенно полезными, вы бы хотели выразить свою благодарность. Кто знает, когда вам снова понадобится их совет по работе? Важно оставаться добрым и внимательным. Кроме того, не забывайте предлагать свою помощь, когда кому-то из ваших знакомых нужна новая работа.

Что включить в письмо или электронное письмо

Введение

Вы захотите включить краткое дружеское представление своей семье и друзьям.

Пояснение

После знакомства объясните, что ищете новую работу.Предоставьте очень краткое объяснение вашего прошлого (описание ваших последних 1–3 должностей), вашей идеальной работы и список 3–5 компаний, в которых вы хотели бы работать.

Вы можете включить эту информацию в виде абзаца или в список.

Ваш запрос о помощи

После этого объясните, что конкретно вы ищете от своей семьи и друзей, будь то оповещения о вакансиях, информационное собеседование или что-то еще.

Заключение

В заключение поблагодарите вас, чтобы выразить свою признательность и признательность.

Подпись с контактной информацией

В своей подписи укажите контактную информацию; даже если они друзья и родственники, которые знают вашу контактную информацию, все равно полезно указать это.

Образцы писем с просьбой о помощи в поиске работы

Вот примеры писем и сообщений электронной почты с просьбой помочь в поиске работы.

Образец письма с просьбой о помощи в поиске работы у друзей и семьи

Дорогие друзья и семья,

Надеюсь, все в порядке! Как многие из вас знают, последние четыре года я работал ассистентом по маркетингу в компании XYZ в Нью-Йорке.

В настоящее время я собираюсь переехать в Вашингтон, округ Колумбия, и ищу новую работу в сфере маркетинга среднего звена в городе.

Если вы слышите о каких-либо открытых вакансиях в области маркетинга (особенно в некоммерческом секторе) или думаете о каких-либо контактах, с которыми вы могли бы связать меня, я был бы очень признателен вам.

Резюме прилагаю; Буду признателен за любую помощь, которую вы можете предложить.

Спасибо всем огромное! Я с нетерпением жду встречи с каждым из вас в ближайшее время.

Бест,

Имя Фамилия
Электронная почта
Телефон

Расширять

Образец дополнительного письма с просьбой о помощи в поиске работы у друзей и родственников

Дорогие друзья и семья,

Надеюсь, все в порядке! Большое спасибо за все лиды и советы, которые вы мне прислали, пока я ищу новую маркетинговую работу в Вашингтоне, округ Колумбия (особенно в некоммерческом секторе).

Я просто хотел сообщить вам, что я все еще ищу возможность работы, поэтому, если вы услышите о каких-либо открытых вакансиях или вспомните о любых контактах, с которыми вы могли бы связать меня, я буду очень признателен о них.

Я еще раз приложил резюме; Я был бы признателен, если бы вы могли показать его любым контактам, имеющимся у вас в отрасли.

Еще раз спасибо!

Бест,

Имя Фамилия
Электронная почта
Телефон

Расширять

Образец персонализированного письма с просьбой о помощи в поиске работы

Дорогая тетя Элизабет,

Надеюсь, у вас все хорошо! Было так приятно видеть вас и дядю Джима на рождественской вечеринке в прошлом месяце.

Как я полагаю, моя мама сказала вам, после трех лет работы в XYZ Marketing Company в Нью-Йорке я переезжаю в Вашингтон, округ Колумбия.C. В настоящее время я ищу работу среднего звена в маркетинге, особенно в некоммерческом секторе.

Я помню, как вы говорили мне, что являетесь бывшими коллегами Джеймса МакМартина из рекламного агентства ABC. Как вы думаете, сможете ли вы с нами связаться? Я хотел бы попросить его дать информационное интервью. Он такой опытный, и я хотел бы услышать его совет по поводу маркетинговой индустрии в округе Колумбия

.

Заранее большое спасибо. До скорого!

Любовь,

Имя
Электронная почта
Телефон

Расширять

Ключевые выводы

Будьте краткими и ясными: В вашем сообщении должен быть конкретный запрос (например,g., «Я ищу потенциальных клиентов для работы в технологических компаниях в трех штатах»), а не расплывчатый призыв о помощи в поиске работы. Держать его коротким.

Дайте контекст: Ваши друзья и семья могут заботиться о вас, но это не всегда означает, что они знают (или понимают) мельчайшие детали вашей трудовой жизни. Расскажите им о своих навыках и опыте работы, а также о том, какой тип работы вы хотите.

Будьте вежливы: Вы просите об одолжении, так что будьте вежливы.И, хотя это нормально, наберитесь терпения и не отправляйте бесконечные письма.

Как ответить «Как бы вас описали ваши друзья?» (С примерами) — Zippia

«Как бы вас описали ваши друзья?»

Если вы похожи на меня, то этот вопрос может вызвать довольно разные ответы, в зависимости от того, кого из моих друзей вы спрашиваете, — но позвольте мне дать вам небольшой совет: вам не нужно полностью откровенничать о том, что вы пьете в колледже мнение партнера о вас.

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он особенно полезен для менеджеров по найму, которые хотят узнать, какие мягкие навыки вы сможете использовать.

Когда вы рассказываете интервьюеру о себе, вы естественным образом переходите к квалификации и достижениям. Но когда вам нужно ответить на вопрос о том, как ваши друзья описали бы вас, вы вынуждены отказаться от чисто профессиональных качеств, которыми обладаете.

Мы расскажем, что хотят услышать интервьюеры, дадим советы по подготовке вашего ответа и предоставим образцы ответов, чтобы связать все наши советы воедино.

Почему интервьюеры спрашивают: «Как бы вас описали ваши друзья?»

Интервьюеры спрашивают, как бы вас описали друзья, чтобы получить представление о вашем самосознании и оценить, насколько ваши межличностные навыки соответствуют компании, отделу и должности, на которую вы претендуете.

Менеджеры по найму и рекрутеры надеются получить представление о вашей личности — им наплевать на честное мнение вашего друга. Фактически, большинство работодателей сознательно просят вас не указывать друзей в качестве рекомендаций в ваших заявках.

Формулировка этого вопроса на самом деле — уловка. Если бы они прямо спросили вас, что вы думаете о себе, они бы открылись для целой кучи резюме, которое они ненавидят читать на регулярной основе.

Они уже знают, что вы все равно собираетесь нарисовать себя в радужной картине, но заставляя вас на мгновение отстраниться от позиции собеседника и подсознательно сопереживать точке зрения другого человека, они побуждают вас быть немного более реалистичными. .

Этот вопрос — проверка вашего самовосприятия и честная оценка того, как мир видит вас, а не только то, как вы видите себя. Ваш ответ также покажет, какие некарьерные качества вы считаете ценными в себе и других.

Кроме того, некоторые менеджеры по найму и рекрутеры могут сравнить ваш ответ с тем, как ваши рекомендации описали вас, чтобы оценить точность вашей самооценки. И они хотят большего, чем просто несколько прилагательных (хотя ваш выбор прилагательного должен быть продуманным и осознанным).

Интервьюеры хотели бы услышать короткий анекдот, подтверждающий, почему ваши друзья использовали бы эти слова. Ваш ответ покажет, насколько хорошо ваш стиль межличностного общения и набор навыков межличностного общения будут соответствовать корпоративной культуре.

Как ответить: «Как бы вас описали ваши друзья?»

При любом вопросе интервью я всегда стараюсь думать о том, что интервьюер на самом деле хочет узнать обо мне. В таком вопросе, как «как бы ваши друзья описали вас?», Я рассматриваю это как возможность поговорить о чем-то, выходящем за рамки обычного ответа на «каковы ваши самые сильные стороны?».Ответ должен демонстрировать, кто вы как человек вне работы, а не только на бумаге! Вы действительно хотите дать интервьюеру уверенность в том, что вы хорошо вписываетесь в корпоративную культуру. В конечном счете, ответ должен оставить у интервьюера ощущение, что вы были искренни в своем ответе и что вы могли бы даже быть его другом за пределами офиса.

Как ответить «Как бы вас описали ваши друзья?»

Ответ на этот вопрос интервью — отличный способ поделиться своими лучшими личностными качествами.

1. Оставайтесь актуальными. Используйте несколько гуманизирующих слов, но это не профиль знакомств, поэтому вы также хотите, чтобы это было связано и с рабочим местом: настойчиво, практично, новаторски.

2. Ближе к делу. Избегайте двусмысленности и продавайте себя. Кроме того, не говорите: «Они сказали бы вам, что я самый скромный человек в мире».

3. Будьте честны. Не лгите — мы так часто говорим, но вы не хотите, чтобы вас наняли, потому что вы сказали: «Они скажут, что я говорю на самом впечатляющем греческом и мандаринском языках, которые они когда-либо слышали», когда вы на самом деле не говорите т.

4. Будьте профессиональны. Это может быть немного спорным, потому что в некоторых лагерях говорят, что вы всегда должны продавать себя как наемного работника, но вы также не можете быть просто роботом в этой ситуации.

   Интервьюеры уже знают, каковы ваши возможности, это возможность показать, какой будет ваша личность.

5. Выбирайте симпатичные черты характера. Насколько легко с вами ладить, — довольно важный фактор, когда они принимают решения.Всегда безопасно оставаться непостижимым, чтобы не облажаться. Но если у кого-то есть аналогичные навыки, но он более симпатичен, вы можете догадаться, каким путем пойдет менеджер по найму.

6. Сосредоточьтесь на позиции. Говорите о своих лидерских качествах уклончиво, если это уместно, но всегда сосредотачивайте свой ответ на типе должности. Если это продажи, подчеркните свои коммуникативные навыки. Если это руководство, укажите, насколько вы полезны и надежны, когда дело доходит до звонка:

Краткий пример ответов

• «Он сказал, что я всегда первым выхожу на волонтерскую работу и иду впереди, когда приходит время действовать.”

• «Она определенно скажет вам, что в тяжелые времена для всех, а не только для одного из нас, я всегда рядом, чтобы довести дело до конца».

• «Что я организованный, внимательный и надежный».

Как ответить: «Как бы вас описали ваши друзья?»

Используйте интервью как способ общения на личном уровне. Если вам удобно, ответьте на этот вопрос с чувством юмора. Вы можете сказать что-то вроде: «Друзья говорят мне, что у меня на столе что-то взорвалось.Но я говорю им, что в моем безумии есть метод! » Это отличный способ сломать лед в том, что обычно является стрессовой ситуацией.

Распространенных ошибок, которых следует избегать при ответе «Как бы вас описали ваши друзья?»

Отвечая на этот вопрос, избегайте этих распространенных ошибок:

• Не переусердствуйте. Когда вы отвечаете на этот вопрос, будет предвзятость. Рекрутеры это знают. Но это не дает вам свободы говорить о том, насколько вы милы, задумчивы и красивы.

  Если бы они этого захотели, они бы спросили, что о вас думает ваша мать.

• Не вводите себя в заблуждение. Так что это не повод для вас начать быть нереалистичным. Если вы суровы, дисциплинированы и производите впечатление скованности и упорядоченности, не говорите: «О, они скажут вам, что я — жизнь вечеринки, я вхожу в каждую комнату с азартом и азартом, и Я в основном народный человек ».

• Не зацикливайтесь на слабых местах. Будьте уверены в своем ответе. Вы пытаетесь произвести впечатление на рекрутеров и менеджеров по найму своими навыками межличностного общения, поэтому не говорите о том, что с вами могут быть проблемы.

• Не используйте слишком профессиональный язык. Как упоминалось ранее, это проверка того, насколько вы искренне думаете, что общаетесь с людьми, которые вас хорошо знают, поэтому не используйте деловой жаргон и жаргон менеджеров:

  Плохой пример ответов

  • «Мой лучший друг с дошкольного возраста, Тимми, сказал бы, что я командный игрок, ориентированный на детали.”

  • «Шафер на моей свадьбе однажды сказал мне, что моя способность чутко управлять своими подчиненными в первую очередь вдохновила его на женитьбу».

  • «Мое большое женское общество описывает меня как перфекциониста, который всегда хочет остаться допоздна».

  Однако, если вы используете это последнее как способ показать, что вы действительно умеете заказывать напитки прямо перед последним звонком, чтобы вы могли пить, пока бар не закроется, это своего рода круто.

Советы для ответа на вопрос «Как бы вас описали ваши друзья?»

1. Будьте проще. Хотя обычно вы хотите давать запоминающиеся ответы, ответ на этот вопрос на самом деле является исключением, поскольку вы не хотите, чтобы ваш собеседник запомнил его — потому что, если он это делает, то, вероятно, не по уважительной причине.

   Это потому, что у вашего интервьюера, вероятно, есть ответ, который они хотели бы услышать, но есть вероятность, что они просто не хотят слышать ничего, что заставляет вас походить на дикое животное.

2. Сопоставьте свой ответ с описанием должности. Если вы видите, что одно прилагательное часто встречается в описании должности, попробуйте использовать его или синоним. Вы получаете бонусные баллы, если ваши личные качества естественным образом соответствуют занимаемой должности.

   Не пытайтесь вставить ключевые слова в свой ответ, но укажите, что вы знаете, какие качества компания ищет в вашем ответе.

3. Расскажите вкратце. Прилагательные дешевы, но рассказы могут усилить ваш ответ.Вспомните анекдоты о случаях, когда ваши личностные качества играли большую роль в том, что было сделано.

   Например, если вы решаете проблемы, расскажите о случае, когда вы помогли другу с трудной проблемой.

4. Оглянитесь назад. Учитывайте оценки эффективности и прошлые беседы, которые у вас были с коллегами. Обратите внимание на то, за что вас хвалили. Вы также можете спросить коллег или друзей, как они вас описали.

   Если вы хотите честно понять, как люди вас воспринимают, все это хорошее место для начала.

5. Изучите компанию. Убедитесь, что вы описываете себя так, как вам нравится в компании, в которой вы проводите собеседование.

   Прочитав это, готовьте свой ответ к каждому собеседованию — но при подготовке к это интервью вам следует заглянуть на веб-сайт компании, чтобы лучше понять, что их волнует.

   Обычно вы можете выяснить на веб-сайте компании, что они ценят и как им нравится представлять себя публике, а если нет, то переходить на LinkedIn — если работники здесь представляют себя лучшими друзьями, которые заботятся о своих клиентах и ​​мире в целом. , постарайтесь соответствовать этим характеристикам.

   Рисунок:

   • Специальные инициативы, которые они спонсируют, такие как благотворительность и гонки на 5 км

   • Их ориентация на инновации или традиции

   • Интересные проекты и инициативы, недавно получившие прессу для

   Вы можете обнаружить, что эта компания ценит отправку своих сотрудников за границу или в благотворительные поездки — даже если это то, что вы цените только в некоторой степени, опишите себя, кто это тоже ценит:

   Совместите свое описание с информацией о компании

   «Они говорят, что я ценю свою роль в мире мира, всегда выражаю благодарность за благословения, которые у меня есть, и нахожу способы дать ответ, что у меня есть чувство ответственности перед сообществом.”

   Здесь основное внимание уделяется тому, чтобы иметь возможность позиционировать себя как идеального кандидата в этот самый момент времени, и вы делаете это, говоря, кто вы есть прямо сейчас.

   Ни вы, ни ваш интервьюер не знаете, что сказали бы ваши друзья, но вы оба надеетесь, что это отражает тип сотрудников, которых ценит компания.

   Лучше всего дать общий ответ, не привязывающий вас к какой-либо конкретной карьере, и не использовать синонимы для обозначения одного и того же. Помимо того, что вы скучны, вы не хотите переоценивать один набор качеств и рисовать карикатуры.

6. Не называйте себя слишком амбициозным. Вы хотите представить себя лидером и впечатляющей личностью с замечательными устремлениями, но это была бы странная дружба, если бы вы всегда руководили своими друзьями, и они говорили вам, что им нравится ваше искреннее стремление к мировому господству.

7. Сделайте его правдоподобным для вашего резюме и очевидной индивидуальностью. Как мы уже говорили, ваши друзья могут лгать вам, чтобы вы хорошо выглядели, и ваш интервьюер предположил бы, что такое предубеждение существует, но вы не хотите, чтобы вы производили впечатление полного его предубеждения.

   Кроме того, если интервьюер плохо разбирается в людях, он сможет сказать, соответствует ли личность, свидетелем которой она является, словам, которые вы используете, чтобы описать себя.

Как ответить: «Как бы вас описали ваши друзья?»

Выделите как свои сильные стороны, так и области, которые необходимо улучшить в своем ответе. Например, вы можете ответить, что работаете быстро, но эффективно. Быть реалистичным! Рекрутеры и специалисты по персоналу понимают, что никто не идеален, поэтому добавление доли скромности к вашему ответу выделит вас из общей массы.

Примеры ответов на вопрос «Как бы вас описали ваши друзья?»

Давайте посмотрим на несколько примеров ответов в действии:

1. Пример ответа 1: Разработчик программного обеспечения

   «Мои друзья описали бы меня как вечного оптимиста. Я никогда не позволяю маленьким разочарованиям отбрасывать меня назад, и я всегда ищу решения прямо сейчас. Когда мы с друзьями заблудились в Риме во время семестра за границей, я взял на себя ответственность и использовал то немногое итальянское, которое знал, чтобы спросить дорогу.

   «Я не быстро впадаю в панику в новых ситуациях, и мне нравится решать головоломки и узнавать что-то по ходу дела».

2. Пример ответа 2: Менеджер по персоналу

   «Мои друзья описали бы меня полезным и общительным. Мне не очень нравится свободное время, поэтому, когда другу нужна помощь в чем-то, я ухватываюсь за возможность поработать. Также у меня действительно открытое честное общение с друзьями. Мне удавалось избежать многих конфликтов благодаря откровенному разговору до того, как дело доходит до критической точки.”

3. Пример ответа 3: Офис-менеджер

   «Мои друзья всегда шутят, что я« мама »группы. Когда мы отправляемся в большие или маленькие поездки, у меня есть план и все необходимое на все случаи жизни. Даже когда это просто поход, я тот, кто приносит бутерброды, намечает все тропы с лучшими живописными местами и имеет запасные носки на случай, если кто-то ступит в лужу ».

4. Пример ответа 4: Учитель

   «Они сказали бы, что я сострадательный и чуткий.Мои друзья могут рассчитывать на то, что я буду правильно читать комнату и направить беседы в позитивное русло. Мои друзья знают, что я не могу чувствовать себя комфортно на 100%, если все вокруг меня тоже не чувствуют себя комфортно.

   «Еще говорят, что я любопытный человек, который любит учиться и делиться интересными историями. Я тот парень, который до сих пор вырезает вырезки из журналов, когда вижу что-то, что, как мне кажется, может заинтересовать друга «.

Последние мысли

Отступление назад, чтобы понять, как другие воспринимают вас, — стоящее занятие, вопрос собеседования или нет.Хотя ваши идеи могут быть интересными, не забудьте сфокусировать свой ответ на собеседовании на качествах, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.

Это распространенный вопрос на собеседовании для понимания ваших навыков межличностного общения и способности к сочувствию. Менеджеры по найму и рекрутеры не хотят нанимать кого-то, кто просто технически опытен; они хотят нанять сотрудника, с которым коллегам будет приятно находиться.

Корпоративная культура — это отчасти органичная вещь, которая развивается на основе решений о найме.Продайте себя как человека, который может внести свой вклад в существующую культуру и улучшить ее, и вы с большей вероятностью получите предложение о работе.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как отблагодарить того, кто сдал ваше резюме? — Запись из черновика

Как отблагодарить того, кто сдал ваше резюме?

Большое спасибо за то, что направили меня на должность [Должность] в [Имя работодателя]! Я очень ценю время и усилия, которые вы потратили от моего имени.Я проходил собеседование по поводу вакансии сегодня [или вчера или в дату] с [Имя и должность], [Имя и должность] и [Имя и должность] в [место, если необходимо].

Как выразить благодарность начальнику?

Благодарность лучшему боссу Спасибо за то, что вы лучший босс, который у меня когда-либо был. Работа на вас делает работу менее похожей на работу. Ты лучший босс на свете! Спасибо за то, что вы отличный босс! Я благодарен за то, что ты стал моим начальником. Я говорил тебе в последнее время, что ты лучший? Мне нравится, что ты мой босс.

Как сказать спасибо профессионально?

Эти общие благодарственные фразы можно использовать для любого личного и профессионального общения: Большое спасибо. Большое спасибо. Я ценю ваше внимание / руководство / помощь / время. Я искренне признателен. Моя искренняя признательность / благодарность / благодарность. Моя благодарность и признательность. Примите мою глубочайшую благодарность.

Как выразить благодарность словами?

Примеры «Ты лучший». «Я смирен и благодарен». «Ты сбил меня с ног!» «Мое сердце все еще улыбается.«Твоя внимательность — это дар, который я всегда буду дорожить». «Иногда самые простые вещи значат больше всего». «Банановый хлеб был потрясающим. Ты сделал мой день ».« Я тронут без слов ».

Как выразить признательность на словах?

Другие способы поблагодарить вас в любом случае Я ценю то, что вы сделали. Спасибо, что думаете обо мне. Спасибо, что уделили время сегодня. Я ценю и уважаю ваше мнение. Я так благодарен за то, что вы сделали. время поблагодарить вас. я очень ценю вашу помощь.Спасибо. Ваши добрые слова согрели мое сердце.

Как отблагодарить кого-то за доброту?

Вот несколько очень коротких сообщений с благодарностью. Спасибо за помощь! Мы очень ценим вашу доброту. Вы не могли явиться в лучшее время. Спасибо, мой друг! Так рада, что вы смогли мне помочь. Это потрясающе. что у меня есть такой поддерживающий друг. Вам моя вечная благодарность.

Как вы благодарите кого-то за утешение?

Ниже приведены некоторые типичные настроения, которые вы можете использовать для начала.Спасибо за ваше сочувствие и доброту. Мы глубоко ценим ваше сочувствие. Спасибо за вашу поддержку в это трудное время. Спасибо за ваши молитвы и мысли. Мы благодарны таким друзьям, как вы, в это горе.

Как вы благодарите кого-то за заботу о вас?

Вот способ сообщить им, что их слова имеют значение… .Как сказать: «Спасибо, что позаботились обо мне» после болезни или операции Спасибо, [партнер]. [Опекун], теперь, когда я чувствую себя лучше, я понимаю, насколько ужасным пациентом я должен заботиться.[Партнер], я никогда не думал, что сниму этот ботинок.

Что написать в знак благодарности в знак доброты?

4 — Благодарственные письма за проявление доброты, я так рада за вашу помощь в достижении «цели». Без тебя я бы не справился. Спасибо за такую ​​внимательность и доброту; это так много значит. Спасибо за то, что были со мной, когда я нуждался в тебе больше всего.

Что я могу сказать вместо «спасибо»?

Другие способы сказать «Большое вам спасибо» и «Большое вам спасибо» в письменной форме1 Спасибо за всю вашу тяжелую работу над этим.2 Еще раз спасибо, без вас мы бы не справились. 3 Спасибо, вы молодцы! 4 Я так благодарен за все, что вы приносите на стол. 5 Большое спасибо. 6 Миллион благодарностей. 7 Большое спасибо.

Какие слова признательности?

Общие слова признательностиСпасибо.Спасибо.Я в долгу перед вами. Ужин был восхитительным. Я ценю вас. Вы вдохновляете. Я благодарен. Вы — благословение.

Как можно творчески сказать спасибо?

20 креативных способов сказать спасибо Сделайте подарочный пакет.Сделайте тост. Написать поэму. Создавайте свои собственные ярлыки. Подарите подарочную карту. Отправить письмо. Используйте социальные сети, чтобы отправить особое сообщение. Сделайте свою собственную цифровую открытку.

Как сказать спасибо классным способом?

Другие творческие способы сказать спасибоВы не должны этого делать. Безупречная благодарность. Я бы не был там, где нахожусь без вас. Я в долгу перед вами. Это очень много значит для меня. Вы так добры. Как я могу отплатить. ты? Я в долгу перед тобой.

Как сказать спасибо косвенно?

Для этих повседневных, неформальных переживаний мы можем использовать различные выражения, чтобы сказать «спасибо».Спасибо. / Огромное спасибо. / Большое спасибо. / Огромное спасибо. / Благодаря тонну. / Спасибо! Я очень ценю это. / Не надо. Я не знаю, что сказать! / Это очень мило. Ты лучший. / Я твой должник. / Ты жжешь.

Как тебе тоже спасибо?

Первоначальный ответ: Могу ли я сказать «спасибо», когда кто-то скажет мне «спасибо»? Ты мог бы. Но было бы вежливее сначала признать благодарность. Стандарт: «Добро пожаловать!

Как сказать всем спасибо?

«Спасибо всем» или даже «спасибо всем» правильно.«Спасибо всем», хотя и не является технически некорректным, звучит немного неловко. Даже простое «спасибо» должно помочь.

Это спасибо всем или всем?

Короткий ответ, особой разницы нет! Оба эти слова означают «каждый человек», а в словарях значение «каждый» часто указывается как «все», и наоборот. Однако стоит упомянуть, что многие люди думают, что все ведут себя немного более непринужденно (более неформально), чем все.

Как написать благодарственное письмо (с примерами)

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed

---

Выражение благодарности тому, кто сделал что-то, чтобы помочь вам, или признательность человеку, который старался изо всех сил для вас не только продуманно, но и запоминается.Люди по своей природе мотивированы выражением благодарности. Один из способов выразить кому-то признательность — написать этому человеку письмо. Вдумчивое, хорошо написанное и искреннее письмо признательности — это самый простой и эффективный способ дать понять, что вы ему благодарны. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы написать выразительное благодарственное письмо.

Описание изображения

Формат благодарственного письма

1. Начните с приветствия.
2. Поделитесь своей благодарностью на конкретных примерах.
3. Включите любые подробности из ваших разговоров.
4. Заканчивайте с любыми дополнительными мыслями или информацией.

5. Закончить вежливым закрытием.

* Вычитайте свое сообщение: уделите несколько минут, чтобы просмотреть свои благодарственные записки на предмет орфографических, грамматических или синтаксических ошибок. Сообщение без ошибок показывает, что вы профессиональны и внимательны к деталям.

Что такое благодарственное письмо?

Благодарственное письмо — это профессиональная записка, адресованная деловым контактам, которая демонстрирует вашу признательность.Скорее всего, в вашей жизни будет много раз, когда будет уместно написать благодарственное письмо. Вы можете получить подарок, совет или профессиональные связи от человека в вашей личной или профессиональной жизни. Независимо от того, за какую услугу вы выражаете благодарность, благодарственное письмо может оказать положительное влияние на кого-то, кого вы знаете.

Как написать благодарственное письмо

Чтобы написать продуманное и увлекательное письмо с благодарностью, выполните следующие действия:

1. Будьте быстрыми
2. Выберите подходящий формат
3. Напишите приветствие
4. Выразите цель письма
5. Будьте конкретный
6. Завершите и подпишите

7. Корректура

Подумайте, как каждый из этих шагов может помочь создать структуру вашего письма, и используйте их в качестве руководства.

1. Будьте оперативны

Благодарственные письма, будь то благодарность интервьюеру за встречу с вами или благодарность за подарок или услугу, должны быть написаны и доставлены не позднее, чем через три дня после мероприятия. Ваша оперативность не только может произвести хорошее впечатление о ваших манерах и эффективности, но также передает искренность вашего сообщения. Если вы пропустите рекомендованное трехдневное окно, не паникуйте. Выражения благодарности лучше получать поздно, чем никогда.

Связанные: Дополнительные примеры электронных писем после интервью

2. Выберите подходящий формат

Определите, является ли получатель вашего письма профессиональным или личным. Письма, адресованные профессиональным контактам, должны быть напечатаны и распечатаны на качественной бумаге, если вы планируете доставить письмо вручную, в противном случае рекомендуется выразить свою признательность по электронной почте. Если письмо, которое вы пишете, адресовано личному знакомому, может быть уместен более простой формат.Это означает, что вы должны четко и разборчиво написать письмо от руки на красивой открытке или бланке, который вам нравится.

По теме: Как написать рекомендательное письмо

3. Напишите приветствие

Профессиональные письма деловым контактам, потенциальным работодателям или людям, которых вы плохо знаете, должны включать заголовок в приветствие, например « г-жа » или « г-жа ». Личные письма кому-то из ваших близких, как правило, требуют более личных приветствий с использованием имени получателя.

Выбранное приветствие задает тон письма. По этой причине важно использовать соответствующее приветствие в начале сообщения благодарности.

Связано: Путеводитель по благодарственным письмам

4. Укажите цель письма

Текст вашего письма должен начинаться с простого и краткого выражения вашей благодарности.

Например, поблагодарить кого-то за встречу с вами в профессиональной обстановке следует начинать с чего-то вроде: « Спасибо, что нашли время встретиться со мной во вторник.Мне очень понравился наш разговор. ”

Указание причины вашего письма немедленно сообщит получателю причину, по которой вы пишете.

5. Будьте конкретны

Укажите примеры того, почему вы благодарны, упомянув пару деталей о том, что вам понравилось или за что вы благодарны. Выделите время, чтобы персонализировать письмо таким образом, чтобы передать вашу искренность. Обязательно сделайте его кратким и эффектным.

Можно сказать что-то вроде: « Мне особенно понравилась наша дискуссия о влиянии преподавания социальной работы в старшей школе.Ваши мысли о включении общественных работ в общую учебную программу были исключительно проницательными. Я планирую продолжить изучение жизнеспособности этой идеи. ”

Говорите искренне, иначе вы рискуете выглядеть так, будто сводите с ума.

6. Заключите и подпишите

Еще раз выразите свою благодарность и то влияние, которое их вклад оказал на вас.

Вы могли бы сказать что-то вроде: « Ваши идеи сделали меня гораздо более мотивированным к тому, чтобы я стал участвовать в обучении местных студентов ценности информационно-пропагандистской деятельности и побуждал их к действиям, которые существенно повлияют на жизнь людей, которым они помогают. . »

Подтвердите ценность их вклада, сказав что-то вроде:« Ваши бескорыстные идеи побудили меня переориентировать мои образовательные и информационные цели и постоянно улучшать и расширять мои усилия по оказанию помощи членам сообщества. ”

Выберите подходящее закрытие и подпишите свое имя внизу письма. Наиболее частым завершением профессиональных писем является « С уважением, », но другие варианты включают « С уважением», « С уважением *» и другие подобные фразы.

Подписание от руки является обычной практикой, если вы доставляете физическое письмо, после которого под вашей подписью следует напечатанное имя. Если ваше письмо будет доставлено по электронной почте, достаточно просто ввести свое имя.

Связано: Как завершить электронное письмо

7. Вычитайте свое письмо

Перед тем, как доставить письмо, найдите время, чтобы внимательно вычитать его на предмет грамматических, орфографических и типографских ошибок. Письмо с ошибками оставляет менее положительное впечатление и может указать получателю, что вы его написали поспешно.

Несколько советов по корректуре, которые помогут вам доставить письмо без ошибок, включают:

Прочтите письмо вслух

Это может помочь вам обнаружить ошибки, которые вы можете пропустить, читая молча, потому что чтение вслух не так вероятно, позволит вашему мозгу «заполнить» соответствующую версию, которую вы ожидаете увидеть; скорее, говоря о том, что вы читаете, вы четко определите ошибки, а также части, которые можно было бы в целом улучшить.

Попросите надежного друга или коллегу просмотреть письмо

Выберите человека, которому вы доверяете, чтобы указать на ошибки и возможные улучшения, не беспокоясь о том, что вас обидят.Кроме того, убедитесь, что человек, корректирующий ваше письмо, достаточно хорошо разбирается в чтении и письме на языке, чтобы он с большей вероятностью обнаружил проблемы с орфографией или грамматикой.

Прочитать письмо в обратном направлении

Чтение с конца поможет вам определить пропущенные, неправильные или неправильно написанные слова. Для одних этот метод работает лучше, чем для других, но не помешает попробовать его.

Знайте свои типичные ошибки

Помните об ошибках, которые вы склонны совершать, это поможет вам более внимательно искать эти конкретные ошибки при корректуре вашего письма.

По теме: 27 советов по корректуре, которые улучшат ваше резюме

Написание благодарственных писем тем, кто вас воодушевил, важно во всех аспектах вашей личной и профессиональной жизни. Это не только укрепляет ваши отношения, но и способствует развитию позитивного мышления как у писателя, так и у читателя, причем абсолютно бесплатно для любой из сторон. Самовоспроизводящаяся природа благодарности напоминает людям, что они должны быть более благодарными за то, что другие делают ежедневно, вне зависимости от того, приносит ли это им прямую пользу или нет.